<\/p>\n\n\n\n
W wielu szpitalach piel\u0119gniarki zatrudnione w grupach 5 i 6 wykonuj\u0105 te same obowi\u0105zki co ich kole\u017canki – piel\u0119gniarki z grupy 2. Okazuje si\u0119 jednak, \u017ce nie zarabiaj\u0105 tyle samo. Za te same zadania otrzymuj\u0105 znacznie ni\u017csze wynagrodzenie. Szpitale cz\u0119sto twierdz\u0105, \u017ce piel\u0119gniarki z grupy 2 maj\u0105 wi\u0119ksze kompetencje ze wzgl\u0119du na swoje wykszta\u0142cenie, a jednak wszystkie one wykonuj\u0105 te same obowi\u0105zki. To sprawia, \u017ce wiele z piel\u0119gniarek z grup 5 i 6 przez lata pracy trac\u0105 nawet dziesi\u0105tki tysi\u0119cy z\u0142otych, kt\u00f3re przecie\u017c im si\u0119 nale\u017c\u0105.<\/p>\n\n\n\n
<\/p>\n\n\n\n
Obecnie nasza radczyni prawna \u2013 Karolina Bogumi\u0142 reprezentuje oko\u0142o 250 piel\u0119gniarek w trudnej walce o sprawiedliwo\u015b\u0107 w zakresie nier\u00f3wnego traktowania w zatrudnieniu.\u00a0 W jednej z takich spraw, S\u0105d Rejonowy wyda\u0142 ju\u017c korzystny wyrok w sprawie o nier\u00f3wne traktowanie w zatrudnieniu.<\/strong> S\u0105d w ca\u0142o\u015bci uwzgl\u0119dni\u0142 pow\u00f3dztwo, potwierdzaj\u0105c naruszenie fundamentalnej zasady r\u00f3wnego wynagradzania za jednakow\u0105 prac\u0119. <\/p>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n S\u0105d dok\u0142adnie przeanalizowa\u0142 okoliczno\u015bci sprawy i jednoznacznie ustali\u0142, \u017ce pomimo zaszeregowania Klientki do ni\u017cszej grupy p\u0142acowej (grupa 6) ze wzgl\u0119du na posiadanie \u015bredniego wykszta\u0142cenia piel\u0119gniarskiego, zakres wykonywanych przez ni\u0105 obowi\u0105zk\u00f3w by\u0142 identyczny z obowi\u0105zkami piel\u0119gniarek posiadaj\u0105cych wy\u017csze wykszta\u0142cenie (magisterskie lub licencjackie ze specjalizacj\u0105), kt\u00f3re by\u0142y zaszeregowane do wy\u017cszych grup p\u0142acowych.<\/p>\n\n\n\n S\u0105d podkre\u015bli\u0142, \u017ce w okresie obj\u0119tym pozwem (od 1 lipca 2021 r. do 30 czerwca 2024 r.) nie by\u0142o \u017cadnych r\u00f3\u017cnic w zakresie czynno\u015bci wykonywanych przez piel\u0119gniarki na danym oddziale, niezale\u017cnie od ich wykszta\u0142cenia. Wszystkie piel\u0119gniarki, w tym Klientka, wykonywa\u0142y te same procedury medyczne, w tym iniekcje, zmian\u0119 opatrunk\u00f3w, obs\u0142ug\u0119 aparatury medycznej, prowadzenie dokumentacji medycznej oraz pe\u0142nienie dy\u017cur\u00f3w. Co istotne, S\u0105d stwierdzi\u0142, \u017ce Klientka nie mia\u0142a \u017cadnych ogranicze\u0144 w wykonywaniu swoich obowi\u0105zk\u00f3w wynikaj\u0105cych z posiadanego wykszta\u0142cenia, a pracodawca nie wskaza\u0142 \u017cadnych konkretnych czynno\u015bci, kt\u00f3rych nie mog\u0142aby samodzielnie wykonywa\u0107.<\/p>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n S\u0105d Rejonowy opar\u0142 swoje rozstrzygni\u0119cie przede wszystkim na przepisach Kodeksu Pracy, w szczeg\u00f3lno\u015bci na:<\/p>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n S\u0105d jasno wskaza\u0142, \u017ce w sprawie brak by\u0142o obiektywnych i uzasadnionych przyczyn do zr\u00f3\u017cnicowania wynagrodze\u0144, skoro faktycznie wykonywana praca by\u0142a jednakowa.<\/strong> To orzeczenie ma fundamentalne znaczenie dla spraw dotycz\u0105cych r\u00f3wnego traktowania w zatrudnieniu, zw\u0142aszcza w sektorach, gdzie wyst\u0119puj\u0105 r\u00f3\u017cne poziomy wykszta\u0142cenia w\u015br\u00f3d pracownik\u00f3w wykonuj\u0105cych podobne zadania.<\/p>\n\n\n\n To ogromny sukces dla Klientki, kt\u00f3ry potwierdza, \u017ce prawo do r\u00f3wnego traktowania i wynagradzania za jednakow\u0105 prac\u0119 jest skutecznie egzekwowane przed polskimi s\u0105dami. Pokazuje to, \u017ce pracodawcy musz\u0105 uzasadnia\u0107 wszelkie r\u00f3\u017cnice w wynagrodzeniach, a wykszta\u0142cenie formalne nie zawsze mo\u017ce by\u0107 jedynym kryterium, je\u015bli nie przek\u0142ada si\u0119 na faktyczny zakres i warto\u015b\u0107 wykonywanej pracy. <\/p>\n\n\n\nUstalenia S\u0105du w sprawie o nier\u00f3wne traktowanie <\/h2>\n\n\n\n
Kodeks Pracy a nier\u00f3wne traktowanie piel\u0119gniarek <\/h2>\n\n\n\n
\n
\n
<\/h4>\n\n\n\n
Chcesz zawalczy\u0107 o swoje wynagrodzenie? <\/h4>\n\n\n\n
Napisz na karolina.bogumil@legalden.pl <\/a>lub zadzwo\u0144 do nas\u00a0533 039 813.<\/a> <\/h4>\n\n\n\t\t