{"id":11546,"date":"2026-01-20T19:17:08","date_gmt":"2026-01-20T18:17:08","guid":{"rendered":"https:\/\/legalden.pl\/?post_type=case-study&#038;p=11546"},"modified":"2026-01-20T19:17:10","modified_gmt":"2026-01-20T18:17:10","slug":"wygralismy-kolejna-sprawe-z-tytulu-nierownego-traktowania-w-zatrudnieniu-case-study","status":"publish","type":"case-study","link":"https:\/\/legalden.pl\/en\/case-study\/wygralismy-kolejna-sprawe-z-tytulu-nierownego-traktowania-w-zatrudnieniu-case-study\/","title":{"rendered":"Wygrali\u015bmy kolejn\u0105 spraw\u0119 z tytu\u0142u nier\u00f3wnego traktowania w zatrudnieniu [case study]"},"content":{"rendered":"<p><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Dlaczego piel\u0119gniarki po liceum medycznym coraz cz\u0119\u015bciej wygrywaj\u0105 w s\u0105dzie? <\/h3>\n\n\n\n<p>To ju\u017c kolejna wygrana sprawa dotycz\u0105ca nier\u00f3wnego wynagradzania piel\u0119gniarek. I kolejny wyrok, w kt\u00f3rym s\u0105d powiedzia\u0142 jasno: <strong>je\u017celi piel\u0119gniarki wykonuj\u0105 t\u0119 sam\u0105 prac\u0119, ponosz\u0105 t\u0119 sam\u0105 odpowiedzialno\u015b\u0107 i pracuj\u0105 w tych samych warunkach \u2013 nie mo\u017cna p\u0142aci\u0107 im inaczej tylko dlatego, \u017ce maj\u0105 r\u00f3\u017cne wykszta\u0142cenie.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><br>W wygranej przez nas sprawie piel\u0119gniarka z wykszta\u0142ceniem \u015brednim od lat pracowa\u0142a na oddziale chor\u00f3b wewn\u0119trznych. Dy\u017cury by\u0142y mieszane, zakres obowi\u0105zk\u00f3w identyczny, a grafiki uk\u0142adane bez jakiegokolwiek rozr\u00f3\u017cnienia na \u201egrupy wykszta\u0142cenia\u201d. Mimo to jej wynagrodzenie by\u0142o znacz\u0105co ni\u017csze ni\u017c piel\u0119gniarek z tytu\u0142em magistra i specjalizacj\u0105.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p><strong>S\u0105d nie mia\u0142 w\u0105tpliwo\u015bci:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>sam \u201epapier\u201d nie wystarczy,<\/strong> je\u017celi w praktyce nie przek\u0142ada si\u0119 on na inne zadania, inn\u0105 odpowiedzialno\u015b\u0107 czy inn\u0105 jako\u015b\u0107 pracy.<\/li>\n\n\n\n<li>przepisy o minimalnych wynagrodzeniach nie wy\u0142\u0105czaj\u0105 zasady r\u00f3wnego traktowania z Kodeksu pracy.<\/li>\n\n\n\n<li>pracodawca musi wykaza\u0107 realne r\u00f3\u017cnice w pracy \u2013 a nie tylko powo\u0142a\u0107 si\u0119 na tabel\u0119.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p><strong>Efekt?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>wyr\u00f3wnanie wynagrodze\u0144 za poprzednie lata,<\/li>\n\n\n\n<li>ustalenie wy\u017cszej podstawy wynagrodzenia na przysz\u0142o\u015b\u0107,<\/li>\n\n\n\n<li>odsetki i koszty procesu po stronie pracodawcy.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Dlaczego o tym piszemy? Bo coraz wi\u0119cej piel\u0119gniarek &#8211; szczeg\u00f3lnie tych z wieloletnim sta\u017cem i wykszta\u0142ceniem \u015brednim &#8211; <strong>nie chce ju\u017c godzi\u0107 si\u0119 na systemowe zani\u017canie wynagrodze\u0144. I s\u0142usznie. To nie s\u0105 sprawy \u201ena zasadzie\u201d, tylko sprawy o bardzo konkretne pieni\u0105dze.<br><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>Je\u017celi:<br><\/strong>\u2022 pracujesz na tym samym oddziale co lepiej wynagradzane kole\u017canki,<br>\u2022 wykonujesz te same obowi\u0105zki,<br>\u2022 nie ma realnego podzia\u0142u zada\u0144,<br>\u2022 a r\u00f3\u017cnice w wynagrodzeniu s\u0105 sta\u0142e i wyra\u017ane<\/p>\n\n\n\n<p>to warto sprawdzi\u0107 swoj\u0105 sytuacj\u0119, zanim kolejne miesi\u0105ce i lata \u201euciekn\u0105\u201d przez przedawnienie.<br><\/p>\n\n\n\n<p>Ta wygrana to nie wyj\u0105tek. To kolejny sygna\u0142, \u017ce s\u0105dy coraz uwa\u017cniej patrz\u0105 na realia pracy piel\u0119gniarek, a nie tylko na tytu\u0142y w dokumentach. Je\u017celi chcesz wiedzie\u0107, czy w Twoim przypadku r\u00f3wnie\u017c s\u0105 podstawy do dzia\u0142ania \u2013 odezwij si\u0119. Czasem jedna rozmowa wystarczy, \u017ceby odzyska\u0107 to, co od dawna powinno by\u0107 Twoje.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Potrzebujesz naszej pomocy prawnej?&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Napisz na <a href=\"mailto:karolina.bogumil@legalden.pl\">karolina.bogumil@legalden.pl<\/a>\u00a0lub zadzwo\u0144 do nas\u00a0<a href=\"tel:+48533039813\" data-type=\"tel\" data-id=\"tel:+48533039813\">533 039 813<\/a><\/h2>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p>Zdj\u0119cie artyku\u0142u <a href=\"https:\/\/unsplash.com\/@nci?utm_source=unsplash&amp;utm_medium=referral&amp;utm_content=creditCopyText\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">National Cancer Institute<\/a> on <a href=\"https:\/\/unsplash.com\/photos\/person-wearing-gold-wedding-band-BxXgTQEw1M4?utm_source=unsplash&amp;utm_medium=referral&amp;utm_content=creditCopyText\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Unsplash<\/a> <\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Dlaczego piel\u0119gniarki po liceum medycznym coraz cz\u0119\u015bciej wygrywaj\u0105 w s\u0105dzie? To ju\u017c kolejna wygrana sprawa dotycz\u0105ca nier\u00f3wnego wynagradzania piel\u0119gniarek. I kolejny wyrok, w kt\u00f3rym s\u0105d powiedzia\u0142 jasno: je\u017celi piel\u0119gniarki wykonuj\u0105 t\u0119 sam\u0105 prac\u0119, ponosz\u0105 t\u0119 sam\u0105 odpowiedzialno\u015b\u0107 i pracuj\u0105 w tych samych warunkach \u2013 nie mo\u017cna p\u0142aci\u0107 im inaczej tylko dlatego, \u017ce maj\u0105 r\u00f3\u017cne wykszta\u0142cenie. [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":26,"featured_media":11549,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"open","ping_status":"closed","template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[1084],"tags":[],"ppma_author":[1851],"class_list":["post-11546","case-study","type-case-study","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-hr"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/legalden.pl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/case-study\/11546","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/legalden.pl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/case-study"}],"about":[{"href":"https:\/\/legalden.pl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/case-study"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/legalden.pl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/26"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/legalden.pl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=11546"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/legalden.pl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/case-study\/11546\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":11550,"href":"https:\/\/legalden.pl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/case-study\/11546\/revisions\/11550"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/legalden.pl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/11549"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/legalden.pl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=11546"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/legalden.pl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=11546"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/legalden.pl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=11546"},{"taxonomy":"author","embeddable":true,"href":"https:\/\/legalden.pl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/ppma_author?post=11546"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}