{"id":8291,"date":"2024-07-30T19:42:49","date_gmt":"2024-07-30T17:42:49","guid":{"rendered":"https:\/\/legalden.pl\/?page_id=8291"},"modified":"2024-08-09T11:35:44","modified_gmt":"2024-08-09T09:35:44","slug":"ustawa-o-ochronie-sygnalistow","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/legalden.pl\/en\/ngo\/ustawa-o-ochronie-sygnalistow\/","title":{"rendered":"Ustawa o ochronie sygnalist\u00f3w"},"content":{"rendered":"
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t
\n\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

Ochrona sygnalist\u00f3w<\/h1>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
Prowadzisz firm\u0119, w kt\u00f3rej zatrudniasz minimum 50 pracownik\u00f3w lub osoby \u015bwiadcz\u0105ce prac\u0119 za wynagrodzeniem na innej podstawie ni\u017c stosunek pracy? To oznacza, \u017ce musisz wprowadzi\u0107 w Twojej organizacji wewn\u0119trzn\u0105 procedur\u0119 dokonywania zg\u0142osze\u0144 narusze\u0144 prawa i podejmowania dzia\u0142a\u0144 nast\u0119pczych (procedura ochrony sygnalist\u00f3w).<\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Ju\u017c 25 wrze\u015bnia 2024 roku, a wi\u0119c za niespe\u0142na 1.5 miesi\u0105ca zaczn\u0105 obowi\u0105zywa\u0107 przepisy wynikaj\u0105ce z Ustawy o ochronie sygnalist\u00f3w. Ustawa ta zosta\u0142a wprowadzona do polskiego porz\u0105dku prawnego w wykonaniu Dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady UE 2019\/1937 z dnia 23 pa\u017adziernika 2019 r. w sprawie ochrony os\u00f3b zg\u0142aszaj\u0105cych naruszenia prawa Unii.<\/p>

Sygnalist\u0105 jest osoba fizyczna, kt\u00f3ra zg\u0142asza lub ujawnia publicznie informacj\u0119 o naruszeniu prawa uzyskan\u0105 w kontek\u015bcie zwi\u0105zanym z prac\u0105<\/b>, w tym m.in. pracownik, akcjonariusz, wsp\u00f3lnik, sta\u017cysta, praktykant, wolontariusz czy osoba \u015bwiadcz\u0105ca prac\u0119 na innej podstawie ni\u017c stosunek pracy, w tym na podstawie umowy cywilnoprawnej.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t

Sprawd\u017a, co musisz przygotowa\u0107 <\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t
    \n
  1. Je\u015bli posiadasz co najmniej 50 pracownik\u00f3w (przy czym za pracownika bierzemy osoby zatrudnione na umowie o prac\u0119, ale r\u00f3wnie\u017c osoby na umowach cywilnoprawnych) \u2013 masz obowi\u0105zek ustalenia procedury zg\u0142osze\u0144 wewn\u0119trznych, a w niej m.in. okre\u015bli\u0107<\/span>:<\/li>\n<\/ol>\n
      \n
    • sposoby przekazywania zg\u0142osze\u0144 wewn\u0119trznych przez sygnalist\u0119<\/li>\n
    • wewn\u0119trzn\u0105 jednostk\u0119 organizacyjn\u0105 lub osob\u0119 w ramach struktury organizacyjnej Twojej firmy, lub podmiot zewn\u0119trzny, upowa\u017cnione przez Twoj\u0105 firm\u0119 do przyjmowania zg\u0142osze\u0144 wewn\u0119trznych<\/li>\n
    • bezstronn\u0105 wewn\u0119trzn\u0105 jednostk\u0119 organizacyjn\u0105 lub osob\u0119 w ramach struktury organizacyjnej Twojej organizacji, upowa\u017cnione do podejmowania dzia\u0142a\u0144 nast\u0119pczych, w\u0142\u0105czaj\u0105c w to weryfikacj\u0119 zg\u0142oszenia wewn\u0119trznego i dalsz\u0105 komunikacj\u0119 z sygnalist\u0105<\/li>\n
    • obowi\u0105zek podj\u0119cia, z zachowaniem nale\u017cytej staranno\u015bci, dzia\u0142a\u0144 nast\u0119pczych przez wewn\u0119trzn\u0105 jednostk\u0119 organizacyjn\u0105 lub wybran\u0105 osob\u0119.<\/li>\n<\/ul>\n

      Musisz ponadto zagwarantowa\u0107 ochron\u0119 poufno\u015bci to\u017csamo\u015bci sygnalisty.<\/p>\n

      <\/p>\n

        \n
      1. W ramach procedury zg\u0142osze\u0144 wewn\u0119trznych mo\u017cesz uregulowa\u0107 r\u00f3wnie\u017c spos\u00f3b zg\u0142aszania narusze\u0144 dotycz\u0105cych regulacji wewn\u0119trznych obowi\u0105zuj\u0105cych<\/span> w Twojej firmie lub standard\u00f3w etycznych.<\/li>\n<\/ol>\n
          \n
        1. Je\u015bli zatrudniasz lub wsp\u00f3\u0142pracujesz z mniej ni\u017c 50 pracownikami<\/span> \u2013 mo\u017cesz wdro\u017cy\u0107 wewn\u0119trzn\u0105 procedur\u0119 dokonywania zg\u0142osze\u0144 dobrowolnie. Pami\u0119taj, Ochrona sygnalist\u00f3w (whistleblowers) jest kluczowym elementem w ramach zarz\u0105dzania korporacyjnego (G – Governance) w kontek\u015bcie ESG (Environmental, Social, Governance). Sygnali\u015bci, czyli osoby zg\u0142aszaj\u0105ce nieprawid\u0142owo\u015bci w organizacji, odgrywaj\u0105 wa\u017cn\u0105 rol\u0119 w ujawnianiu dzia\u0142a\u0144 niezgodnych z prawem, etyk\u0105 czy wewn\u0119trznymi regulacjami firmy. Ochrona tych os\u00f3b przed represjami i zapewnienie im anonimowo\u015bci to fundament skutecznego zarz\u0105dzania i transparentno\u015bci.<\/li>\n<\/ol>

          <\/div>

          <\/div>

          <\/div>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
          \n\t\t\t\t\t

          Co mo\u017cemy dla Ciebie zrobi\u0107<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
          \n\t\t\t\t
          \n\t\t\t\t\t\t\t
            \n\t\t\t\t\t\t\t
          • \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t<\/path><\/svg>\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t Przygotujemy i wdro\u017cymy kompleksowo wewn\u0119trzn\u0105 procedur\u0119 dokonywania zg\u0142osze\u0144 narusze\u0144 prawa i podejmowania dzia\u0142a\u0144 nast\u0119pczych (inaczej zwana procedur\u0105 zg\u0142osze\u0144 wewn\u0119trznych lub polityk\u0105 ochrony sygnalist\u00f3w) <\/b> - Pomagamy w opracowaniu i wdro\u017ceniu systemu zg\u0142aszania nieprawid\u0142owo\u015bci, kt\u00f3ry jest zgodny z obowi\u0105zuj\u0105cymi przepisami prawa.<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t
          • \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t<\/path><\/svg>\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t Przeprowadzimy szkolenie w Twojej organizacji on-line lub stacjonarnie <\/b> \u2013 dla Zarz\u0105du oraz wszystkich pracownik\u00f3w oraz wsp\u00f3\u0142pracownik\u00f3w \u2013 b\u0119dziesz mie\u0107 pewno\u015b\u0107, \u017ce ka\u017cdy w Twojej organizacji b\u0119dzie zna\u0142 swoje prawa, jak r\u00f3wnie\u017c obowi\u0105zki wynikaj\u0105ce z ustawy o ochronie sygnalist\u00f3w.<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t
          • \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t<\/path><\/svg>\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t Przeprowadzimy audyt obowi\u0105zuj\u0105cych w Twojej firmie procedur pod k\u0105tem ich zgodno\u015bci z ustaw\u0105 o ochronie sygnalist\u00f3w.<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t<\/ul>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
            \n\t\t\t\t\t
            \n\t\t\t\t
            \n\t\t\t\t\t

            Skontaktuj si\u0119 z nami<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
            \n\t\t\t\t\t
            \n\t\t\t\t
            \n\t\t\t\t\t\t\t