{"id":10113,"date":"2025-04-11T10:37:32","date_gmt":"2025-04-11T08:37:32","guid":{"rendered":"https:\/\/legalden.pl\/?p=10113"},"modified":"2025-04-11T11:05:31","modified_gmt":"2025-04-11T09:05:31","slug":"nowe-trendy-w-governance-jak-przygotowac-sie-na-kluczowe-zmiany-regulacyjne","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/legalden.pl\/en\/nowe-trendy-w-governance-jak-przygotowac-sie-na-kluczowe-zmiany-regulacyjne\/","title":{"rendered":"Nowe trendy w Governance: jak przygotowa\u0107 si\u0119 na kluczowe zmiany regulacyjne"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">W \u015bwiecie biznesu coraz wi\u0119cej m\u00f3wi si\u0119 o odpowiedzialnym zarz\u0105dzaniu i transparentnych strukturach organizacyjnych. Dynamicznie rosn\u0105ce wymagania regulacyjne sprawiaj\u0105, \u017ce firmy musz\u0105 nie tylko dba\u0107 o \u015brodowisko (E) i relacje spo\u0142eczne (S), lecz tak\u017ce o solidne podstawy \u0142adu korporacyjnego (G). Poni\u017cej przedstawiamy najnowsze trendy w zakresie Governance \u2013 szczeg\u00f3lnie te wynikaj\u0105ce z Dyrektywy Women on Boards, Dyrektywy NIS2 oraz Aktu ws. Sztucznej Inteligencji. Dowiedz si\u0119, dlaczego ju\u017c dzi\u015b warto zadba\u0107 o sp\u00f3jn\u0105 strategi\u0119 zarz\u0105dzania i jak mo\u017cesz wykorzysta\u0107 zmiany na swoj\u0105 korzy\u015b\u0107.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-dyrektywa-women-on-boards-rownosc-plci-w-zarzadach-i-radach-nadzorczych\">Dyrektywa Women on Boards \u2013 r\u00f3wno\u015b\u0107 p\u0142ci w zarz\u0105dach i radach nadzorczych<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Jednym z najgor\u0119tszych temat\u00f3w ostatnich miesi\u0119cy jest dyrektywa <strong>Women on Boards (Dyrektywa 2022\/2381)<\/strong>, kt\u00f3ra ma na celu zwi\u0119kszenie udzia\u0142u kobiet w zarz\u0105dach sp\u00f3\u0142ek gie\u0142dowych .<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Obowi\u0105zek proporcji<\/strong>: Do 30 czerwca 2026 r. sp\u00f3\u0142ki musz\u0105 osi\u0105gn\u0105\u0107 40% udzia\u0142u kobiet w\u015br\u00f3d dyrektor\u00f3w niewykonawczych lub 33% we wszystkich stanowiskach dyrektorskich.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Przejrzysta rekrutacja<\/strong>: Procesy wyboru kandydat\u00f3w musz\u0105 by\u0107 jasno opisane, a przy r\u00f3wnowa\u017cnych kwalifikacjach pierwsze\u0144stwo otrzymuje niedostatecznie reprezentowana p\u0142e\u0107.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Sankcje finansowe<\/strong>: Za niespe\u0142nienie cel\u00f3w gro\u017c\u0105 kary do 10% rocznych przychod\u00f3w, a firmy b\u0119d\u0105 zobowi\u0105zane do publicznego raportowania post\u0119p\u00f3w i przedstawiania plan\u00f3w naprawczych.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Korzy\u015bci biznesowe<\/strong>: Badania pokazuj\u0105, \u017ce zr\u00f3\u017cnicowane zespo\u0142y s\u0105 bardziej innowacyjne, skuteczniej zarz\u0105dzaj\u0105 ryzykiem i lepiej rozumiej\u0105 potrzeby rynku, co bezpo\u015brednio przek\u0142ada si\u0119 na wy\u017csze wyniki finansowe.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Dlaczego warto si\u0119 przygotowa\u0107 ju\u017c teraz?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Kr\u00f3tkie terminy<\/strong>: Dla wielu sp\u00f3\u0142ek (zw\u0142aszcza z udzia\u0142em Skarbu Pa\u0144stwa) czas na dostosowanie si\u0119 jest bardzo ograniczony.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Budowa przewagi konkurencyjnej<\/strong>: Wdra\u017caj\u0105c polityk\u0119 r\u00f3\u017cnorodno\u015bci, firma wysy\u0142a sygna\u0142 o otwarto\u015bci na nowe talenty i warto\u015bciow\u0105 kultur\u0119 organizacyjn\u0105.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Minimalizacja ryzyka<\/strong>: Wczesne dzia\u0142anie pozwoli unikn\u0105\u0107 kar i wzmocni wizerunek sp\u00f3\u0142ki jako podmiotu odpowiedzialnego spo\u0142ecznie.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-\"> <\/h3>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-dyrektywa-nis2-nowe-wyzwania-w-obszarze-cyberbezpieczenstwa\">Dyrektywa NIS2 \u2013 nowe wyzwania w obszarze cyberbezpiecze\u0144stwa<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">W dobie rosn\u0105cej liczby atak\u00f3w hakerskich i coraz wi\u0119kszej cyfryzacji przedsi\u0119biorstw, Unia Europejska uchwali\u0142a <strong>Dyrektyw\u0119 NIS2<\/strong>, kt\u00f3ra rozszerza obowi\u0105zki firm w obszarze cyberbezpiecze\u0144stwa. Celem jest ochrona sieci i system\u00f3w informatycznych w sektorach kluczowych oraz zwi\u0119kszenie gotowo\u015bci pa\u0144stw cz\u0142onkowskich na cyberzagro\u017cenia.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Zarz\u0105dzanie ryzykiem<\/strong>: Podmioty obj\u0119te przepisami musz\u0105 wdro\u017cy\u0107 procedury identyfikacji zagro\u017ce\u0144 i szybkiego reagowania na incydenty.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Raportowanie incydent\u00f3w<\/strong>: Organizacje maj\u0105 obowi\u0105zek informowa\u0107 w\u0142a\u015bciwe organy o istotnych naruszeniach bezpiecze\u0144stwa w wyznaczonych ramach czasowych.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Bezpiecze\u0144stwo \u0142a\u0144cucha dostaw<\/strong>: Dyrektywa wymaga oceny ryzyka cybernetycznego r\u00f3wnie\u017c w kontek\u015bcie zewn\u0119trznych dostawc\u00f3w i us\u0142ugodawc\u00f3w.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Wsp\u00f3\u0142praca<\/strong>: Pa\u0144stwa cz\u0142onkowskie oraz sektor prywatny powinny \u015bci\u015ble wymienia\u0107 si\u0119 informacjami na temat cyberincydent\u00f3w, by minimalizowa\u0107 skutki ewentualnych atak\u00f3w i zapobiega\u0107 im w przysz\u0142o\u015bci.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Znaczenie dla Governance<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Obowi\u0105zki zarz\u0105du<\/strong>: Wiele firm wprowadza do swoich polityk zapisy dotycz\u0105ce roli zarz\u0105du w zapewnieniu cyberodporno\u015bci.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Zaufanie interesariuszy<\/strong>: Skuteczne wdro\u017cenie NIS2 zwi\u0119ksza transparentno\u015b\u0107 i wiarygodno\u015b\u0107 sp\u00f3\u0142ki w oczach inwestor\u00f3w, partner\u00f3w biznesowych oraz klient\u00f3w.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-akt-ws-ai-sztuczna-inteligencja-pod-lupa\">Akt ws. AI \u2013 sztuczna inteligencja pod lup\u0105<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ostatnim filarem zmian w obszarze Governance jest <strong>Akt ws. Sztucznej Inteligencji<\/strong>, kt\u00f3ry wprowadza przepisy maj\u0105ce na celu zapewnienie bezpiecznego i etycznego rozwoju system\u00f3w AI .<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Podzia\u0142 na poziomy ryzyka<\/strong>: Systemy wysokiego ryzyka (np. w opiece zdrowotnej, edukacji czy prawie) podlegaj\u0105 surowszym regulacjom i kontrolom.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Wymogi przejrzysto\u015bci<\/strong>: Dostawcy rozwi\u0105za\u0144 AI musz\u0105 ujawnia\u0107, \u017ce tre\u015bci zosta\u0142y wygenerowane sztucznie, w tym np. tzw. deepfake.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Zakaz \u201eoceny spo\u0142ecznej\u201d<\/strong>: Unia chce wyeliminowa\u0107 praktyki polegaj\u0105ce na przyznawaniu obywatelom punktacji spo\u0142ecznej na podstawie zachowa\u0144 i cech osobistych, uznaj\u0105c je za nieakceptowalne zagro\u017cenie dla praw cz\u0142owieka.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Wysokie kary<\/strong>: Dla podmiot\u00f3w niestosuj\u0105cych si\u0119 do wymaga\u0144 dotycz\u0105cych sztucznej inteligencji przewidziano dotkliwe sankcje finansowe oraz obowi\u0105zek regularnego raportowania i ocen zgodno\u015bci.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Co to oznacza dla Twojej firmy?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Pewno\u015b\u0107 prawna<\/strong>: Dostosowanie si\u0119 do wytycznych w zakresie AI zwi\u0119ksza zaufanie klient\u00f3w i inwestor\u00f3w.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Etyka w centrum<\/strong>: Governance obejmuje teraz r\u00f3wnie\u017c kontrol\u0119 nad systemami AI, by nie dyskryminowa\u0107 i nie nara\u017ca\u0107 reputacji przedsi\u0119biorstwa.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Przewaga konkurencyjna<\/strong>: Organizacje, kt\u00f3re wcze\u015bnie wprowadzaj\u0105 etyczne standardy sztucznej inteligencji, mog\u0105 \u0142atwiej przyci\u0105ga\u0107 partner\u00f3w poszukuj\u0105cych innowacji wolnych od ryzyk prawnych.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-jak-przygotowac-sie-na-zmiany\">Jak przygotowa\u0107 si\u0119 na zmiany?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Aby sprawnie zareagowa\u0107 na nadchodz\u0105ce regulacje i unikn\u0105\u0107 potencjalnych kar, warto pomy\u015ble\u0107 o:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Kodeksie Etyki \/ Kodeksie Post\u0119powania<\/strong>: Jasne zasady etyczne i antykorupcyjne, przejrzyste procedury sygnalizowania nieprawid\u0142owo\u015bci (whistleblowing).<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Politykach r\u00f3\u017cnorodno\u015bci<\/strong>: Rozs\u0105dne planowanie zarz\u0105du i rady nadzorczej z uwzgl\u0119dnieniem wymog\u00f3w Dyrektywy Women on Boards.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Procedurach compliance<\/strong>: Obejmuj\u0105cych kwestie AML, cyberbezpiecze\u0144stwa (w kontek\u015bcie NIS2) i zapobiegaj\u0105cych konfliktom interes\u00f3w.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Szkoleniach i warsztatach<\/strong>: Podnoszenie \u015bwiadomo\u015bci pracownik\u00f3w, kadry zarz\u0105dzaj\u0105cej i udzia\u0142owc\u00f3w odno\u015bnie do przepis\u00f3w i najlepszych praktyk.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-skorzystaj-z-szansy-na-rozwoj\">Skorzystaj z szansy na rozw\u00f3j<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Cho\u0107 nowe regulacje mog\u0105 wydawa\u0107 si\u0119 wyzwaniem, nios\u0105 ze sob\u0105 realne korzy\u015bci:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Zwi\u0119kszona innowacyjno\u015b\u0107<\/strong>: R\u00f3\u017cnorodne zespo\u0142y i otwarto\u015b\u0107 na nowe technologie przek\u0142adaj\u0105 si\u0119 na lepsze wyniki.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Wi\u0119ksza przejrzysto\u015b\u0107<\/strong>: Klarowne zasady i raportowanie zwi\u0119kszaj\u0105 zaufanie inwestor\u00f3w i klient\u00f3w.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Odpowiedzialno\u015b\u0107 i reputacja<\/strong>: Firmy, kt\u00f3re spe\u0142niaj\u0105 wysokie standardy ESG, s\u0105 postrzegane jako bardziej wiarygodne i przyjazne interesariuszom.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-zainwestuj-w-profesjonalne-wsparcie\">Zainwestuj w profesjonalne wsparcie<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Niewiele przedsi\u0119biorstw ma wystarczaj\u0105ce zasoby, aby samodzielnie sprosta\u0107 z\u0142o\u017conym obowi\u0105zkom w zakresie \u0142adu korporacyjnego, ochrony danych i cyberbezpiecze\u0144stwa. Warto wi\u0119c rozwa\u017cy\u0107 wsp\u00f3\u0142prac\u0119 z do\u015bwiadczonym partnerem, kt\u00f3ry:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Przygotuje wymagan\u0105 dokumentacj\u0119<\/strong> (np. Polityk\u0119 R\u00f3\u017cnorodno\u015bci czy Kodeks Dobrych Praktyk).<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Wdro\u017cy procedury compliance<\/strong> i zapewni zgodno\u015b\u0107 z Dyrektyw\u0105 Women on Boards, Dyrektyw\u0105 NIS2 oraz Aktem ws. AI.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Przeprowadzi szkolenia<\/strong> dla zarz\u0105du, kadry mened\u017cerskiej i pracownik\u00f3w, podnosz\u0105c \u015bwiadomo\u015b\u0107 oraz kompetencje w zakresie nowych obowi\u0105zk\u00f3w.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Chcesz dowiedzie\u0107 si\u0119 wi\u0119cej i skutecznie przygotowa\u0107 swoj\u0105 firm\u0119 na nadchodz\u0105ce regulacje? <\/strong>Napisz do mnie <a href=\"mailto:magdalena.niedzwiecka@legalden.pl\">magdalena.niedzwiecka@legalden.pl<\/a> lub wype\u0142nij poni\u017cszy formularz. Nasz zesp\u00f3\u0142 wspiera organizacje w procesie wdra\u017cania najnowszych wymog\u00f3w ESG i dostosowywania si\u0119 do dynamicznie zmieniaj\u0105cego si\u0119 otoczenia prawnego. Zadbaj o stabilno\u015b\u0107, przejrzysto\u015b\u0107 oraz innowacyjno\u015b\u0107 swojej firmy \u2013 i wykorzystaj nowe obowi\u0105zki jako szans\u0119 na dalszy wzrost.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-\"><\/h2>\n\n\n\t\t<div data-elementor-type=\"container\" data-elementor-id=\"9196\" class=\"elementor elementor-9196\" data-elementor-post-type=\"elementor_library\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-69637ee5 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"69637ee5\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-75365791 elementor-button-align-end elementor-widget elementor-widget-form\" data-id=\"75365791\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;step_type&quot;:&quot;none&quot;,&quot;step_icon_shape&quot;:&quot;none&quot;,&quot;button_width&quot;:&quot;100&quot;,&quot;label_icon_size&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;,&quot;sizes&quot;:[]},&quot;field_icon_size&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;,&quot;sizes&quot;:[]}}\" data-widget_type=\"form.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t<form class=\"elementor-form\" method=\"post\" id=\"form_esg\" name=\"ESG\" aria-label=\"ESG\">\n\t\t\t<input type=\"hidden\" name=\"post_id\" value=\"9196\"\/>\n\t\t\t<input type=\"hidden\" name=\"form_id\" value=\"75365791\"\/>\n\t\t\t<input type=\"hidden\" name=\"referer_title\" value=\"Materia\u0142y po webinarze: Greenwashing w marketingu - Legalden - KANCELARIA ADWOKACKA\" \/>\n\n\t\t\t\t\t\t\t<input type=\"hidden\" name=\"queried_id\" value=\"12051\"\/>\n\t\t\t\n\t\t\t<div class=\"elementor-form-fields-wrapper elementor-labels-above\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-field-type-text elementor-field-group elementor-column elementor-field-group-imie elementor-col-50 elementor-field-required elementor-mark-required\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<label for=\"form-field-imie\" class=\"elementor-field-label\">\n\t\t\t\t\t\t\t\tImi\u0119\t\t\t\t\t\t\t<\/label>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<input size=\"1\" type=\"text\" name=\"form_fields[imie]\" id=\"form-field-imie\" class=\"elementor-field elementor-size-md  elementor-field-textual\" placeholder=\"Imi\u0119\" required=\"required\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-field-type-text elementor-field-group elementor-column elementor-field-group-nazwisko elementor-col-50\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<label for=\"form-field-nazwisko\" class=\"elementor-field-label\">\n\t\t\t\t\t\t\t\tNazwisko\t\t\t\t\t\t\t<\/label>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<input size=\"1\" type=\"text\" name=\"form_fields[nazwisko]\" id=\"form-field-nazwisko\" class=\"elementor-field elementor-size-md  elementor-field-textual\" placeholder=\"Nazwisko\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-field-type-email elementor-field-group elementor-column elementor-field-group-email elementor-col-50 elementor-field-required elementor-mark-required\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<label for=\"form-field-email\" class=\"elementor-field-label\">\n\t\t\t\t\t\t\t\tEmail\t\t\t\t\t\t\t<\/label>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<input size=\"1\" type=\"email\" name=\"form_fields[email]\" id=\"form-field-email\" class=\"elementor-field elementor-size-md  elementor-field-textual\" placeholder=\"Email\" required=\"required\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-field-type-number elementor-field-group elementor-column elementor-field-group-telefon elementor-col-50\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<label for=\"form-field-telefon\" class=\"elementor-field-label\">\n\t\t\t\t\t\t\t\tTelefon\t\t\t\t\t\t\t<\/label>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<input type=\"number\" name=\"form_fields[telefon]\" id=\"form-field-telefon\" class=\"elementor-field elementor-size-md  elementor-field-textual\" placeholder=\"Telefon\" min=\"\" max=\"\" >\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-field-type-html elementor-field-group elementor-column elementor-field-group-zgoda_klauzula elementor-col-100\">\n\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/legalden.pl\/polityka-prywatnosci-2\" target=\"_blank\">Chcesz wiedzie\u0107, jak przetwarzamy dane? Zapoznaj si\u0119 z Polityk\u0105 prywatno\u015bci<\/a>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-field-group elementor-column elementor-field-type-submit elementor-col-100 e-form__buttons\">\n\t\t\t\t\t<button class=\"elementor-button elementor-size-md\" type=\"submit\" id=\"form_prawo_przyjazne_pracy_wyslij\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-content-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-text\">Wy\u015blij<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/button>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/form>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-slowniczek\">S\u0142owniczek:<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\" id=\"d1e40-44-1\"><strong>Dyrektywa 2022\/2381<\/strong> &#8211; Dyrektywa Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2022\/2381 z&nbsp;dnia 23&nbsp;listopada 2022&nbsp;r. w&nbsp;sprawie poprawy r\u00f3wnowagi p\u0142ci w\u015br\u00f3d dyrektor\u00f3w sp\u00f3\u0142ek gie\u0142dowych oraz powi\u0105zanych \u015brodk\u00f3w  &#8211; <a href=\"https:\/\/eur-lex.europa.eu\/eli\/dir\/2022\/2381\/oj\/eng\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">https:\/\/eur-lex.europa.eu\/eli\/dir\/2022\/2381\/oj\/eng<\/a><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\" id=\"d1e40-44-1\"><strong>Dyrektyw\u0119 NIS2<\/strong> &#8211; Dyrektywa Parlamentu Europejskiego i&nbsp;Rady (UE)&nbsp;2022\/2555 z&nbsp;dnia 14&nbsp;grudnia 2022&nbsp;r. w&nbsp;sprawie \u015brodk\u00f3w na rzecz wysokiego wsp\u00f3lnego poziomu cyberbezpiecze\u0144stwa na&nbsp;terytorium Unii &#8211; <a href=\"https:\/\/eur-lex.europa.eu\/legal-content\/PL\/TXT\/?uri=CELEX:32022L2555\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">https:\/\/eur-lex.europa.eu\/legal-content\/PL\/TXT\/?uri=CELEX:32022L2555<\/a><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\" id=\"d1e40-44-1\"><strong>Akt ws. AI <\/strong>&#8211; Rozporz\u0105dzenie Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2024\/1689 z dnia 13 czerwca 2024 r. w sprawie ustanowienia zharmonizowanych przepis\u00f3w dotycz\u0105cych sztucznej inteligencji &#8211; <a href=\"https:\/\/eur-lex.europa.eu\/legal-content\/PL\/TXT\/?uri=CELEX:32024R1689\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">https:\/\/eur-lex.europa.eu\/legal-content\/PL\/TXT\/?uri=CELEX:32024R1689<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>W \u015bwiecie biznesu coraz wi\u0119cej m\u00f3wi si\u0119 o odpowiedzialnym zarz\u0105dzaniu i transparentnych strukturach organizacyjnych. Dynamicznie rosn\u0105ce wymagania regulacyjne sprawiaj\u0105, \u017ce firmy musz\u0105 nie tylko dba\u0107 o \u015brodowisko (E) i relacje spo\u0142eczne (S), lecz tak\u017ce o solidne podstawy \u0142adu korporacyjnego (G). Poni\u017cej przedstawiamy najnowsze trendy w zakresie Governance \u2013 szczeg\u00f3lnie te wynikaj\u0105ce z Dyrektywy Women on [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":9,"featured_media":10115,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[1092,42],"tags":[],"ppma_author":[1336],"class_list":["post-10113","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-esg","category-biznes"],"acf":[],"authors":[{"term_id":1336,"user_id":9,"is_guest":0,"slug":"magdalena-niedzwiecka","display_name":"Magdalena Niedzwiecka","avatar_url":{"url":"https:\/\/legalden.pl\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/Legalden_pion-51731-scaled.jpg","url2x":"https:\/\/legalden.pl\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/Legalden_pion-51731-scaled.jpg"},"author_category":"","first_name":"","last_name":"","user_url":"","job_title":"prawo kontraktowe | ESG","telefon":"tel:668296800","mail":"magdalena.niedzwiecka@legalden.pl","foto":"","tiktok":"","youtube":"","linkedin":"https:\/\/www.linkedin.com\/in\/magdalena-niedzwiecka\/","instagram":"","twitter":"","facebook":"","description":"Adwokat specjalizuj\u0105ca si\u0119 w doradztwie prawnym na rzecz NGO, startup\u00f3w pozytywnego wp\u0142ywu oraz przedsi\u0119biorc\u00f3w, z wieloletnim do\u015bwiadczeniem w post\u0119powaniach s\u0105dowych i arbitra\u017cowych. Posiada do\u015bwiadczenie zdobyte w renomowanych kancelariach w Polsce oraz Wielkiej Brytanii, w tym w post\u0119powaniach arbitra\u017cowych o warto\u015bci przekraczaj\u0105cej 500 milion\u00f3w z\u0142otych. Absolwentka Uniwersytetu Jagiello\u0144skiego oraz presti\u017cowej London School of Economics and Political Science (LSE). Wsp\u00f3\u0142tworzy praktyk\u0119 ESG w kancelarii Legalden. Posiada szerok\u0105 wiedz\u0119 z zakresu ESG, wsp\u00f3\u0142tworz\u0105c cykl webinar\u00f3w \"ESG po ludzku\", kt\u00f3ry ma na celu przyst\u0119pne wyja\u015bnienie zagadnie\u0144 zwi\u0105zanych z odpowiedzialno\u015bci\u0105 spo\u0142eczn\u0105 i ekologiczn\u0105 przedsi\u0119biorstw. Wspiera organizacje w implementacji najlepszych praktyk ESG, pomagaj\u0105c im w osi\u0105gni\u0119ciu zr\u00f3wnowa\u017conego rozwoju i minimalizacji wp\u0142ywu na \u015brodowisko."}],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/legalden.pl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10113","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/legalden.pl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/legalden.pl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/legalden.pl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/9"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/legalden.pl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=10113"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/legalden.pl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10113\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/legalden.pl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/10115"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/legalden.pl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=10113"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/legalden.pl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=10113"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/legalden.pl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=10113"},{"taxonomy":"author","embeddable":true,"href":"https:\/\/legalden.pl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/ppma_author?post=10113"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}