Wielu naszych klient\u00f3w zastanawia si\u0119, czy w zwi\u0105zku z wypowiedzeniem umowy przez ich pracodawc\u0119, nale\u017cy si\u0119 im odprawa pieni\u0119\u017cna. Cz\u0119sto pracodawcy nie chc\u0105 wyp\u0142aca\u0107 odprawy zwalnianym pracownikom, pomimo, \u017ce w wielu przypadkach takie \u015bwiadczenie pracownikowi si\u0119 po prostu nale\u017cy. Z naszego najnowszego artyku\u0142u dowiecie si\u0119, kiedy pracownikowi nale\u017cy si\u0119 odprawa.<\/p>\n\n\n\n
Pierwsz\u0105 podstawow\u0105 zasad\u0105 tego, kiedy pracownikowi nale\u017cy si\u0119 odprawa, jest to, \u017ce przyczyny zwolnienia pracownika musz\u0105 le\u017ce\u0107 jedynie po stronie pracodawcy. Nawet je\u017celi pracownik widzi, \u017ce firma pracodawcy znajduje si\u0119 w z\u0142ej sytuacji finansowej, to musi po prostu poczeka\u0107, a\u017c to pracodawca zwolni go z pracy. Je\u017celi to pracownik zdecyduje si\u0119 z\u0142o\u017cy\u0107 wypowiedzenie umowy o prac\u0119 w obawie przed tym, \u017ce pracodawca zrobi to przed nim, pami\u0119tajmy, \u017ce odprawa nie b\u0119dzie mu wtedy przys\u0142ugiwa\u0142a.<\/p>\n\n\n\n
Warunkiem otrzymania odprawy przez pracownika, kt\u00f3rego pracodawca zwalnia w ramach zwolnienia indywidualnego, jest mi\u0119dzy innymi to, \u017ce pracodawca decyduj\u0105cy si\u0119 na zwolnienie go z pracy musi zatrudnia\u0107 w swojej firmie co najmniej 20 os\u00f3b. Je\u017celi warunek ten zostanie spe\u0142niony, nie ma znaczenia czy zwolnieni pracownicy pracowali na umow\u0119 na czas okre\u015blony, czy na czas nieokre\u015blony \u2013 je\u017celi przyczyna zwolnienia nie le\u017cy po stronie pracownika, odprawa oczywi\u015bcie takiemu pracownikowi przys\u0142uguje.<\/p>\n\n\n\n
Wyp\u0142ata odprawy pracownikowi w przypadku zwolnie\u0144 grupowych to obowi\u0105zek pracodawcy \u2013 nie ma tutaj mowy o jego dobrej woli. Jest to wym\u00f3g okre\u015blony w przepisach ustawy z dnia 13 marca 2003 roku o szczeg\u00f3lnych zasadach rozwi\u0105zywania z pracownikami stosunk\u00f3w pracy z przyczyn niedotycz\u0105cych pracownik\u00f3w tzw. ustawie o zwolnieniach grupowych.<\/p>\n\n\n\n
Zwolnienie grupowe to sytuacja, w kt\u00f3rej pracodawca zatrudniaj\u0105cy co najmniej 20 os\u00f3b zwalnia okre\u015blon\u0105 liczb\u0119 pracownik\u00f3w w ci\u0105gu 30 dni. Ustawa okre\u015bla trzy takie przypadki:<\/p>\n\n\n\n
Je\u017celi w zak\u0142adzie pracy dosz\u0142o do zwolnie\u0144 grupowych, a pracodawca odmawia wyp\u0142aty pracownikom nale\u017cnej im odprawy, to dzia\u0142a on sprzecznie z obowi\u0105zuj\u0105cymi przepisami prawa.<\/p>\n\n\n\n
Wielu pracownik\u00f3w jest przekonana, \u017ce rozwi\u0105zanie umowy o prac\u0119 za porozumieniem stron zwalnia pracodawc\u0119 z obowi\u0105zku wyp\u0142aty im odprawy pieni\u0119\u017cnej \u2013 nic bardziej mylnego. Je\u017celi inicjatorem podpisania porozumienia by\u0142 pracodawca, to takie rozwi\u0105zanie stosunku pracy traktowane jest jako rozwi\u0105zanie umowy z winy pracodawcy. Pracownik musi jedynie udowodni\u0107, \u017ce to nie on a pracodawca d\u0105\u017cy\u0142 do podpisania porozumienia. T\u0142umaczenie pracodawcy, \u017ce jest to porozumienie stron to jedynie pr\u00f3ba unikni\u0119cia odpowiedzialno\u015bci za rozwi\u0105zanie z pracownikiem umowy, pomimo tego, \u017ce wina le\u017cy ewidentnie po stronie pracodawcy.<\/p>\n\n\n\n
Po pierwsze, odprawy nie otrzyma pracownik, kt\u00f3ry sam si\u0119 zwolni. Nie jest wa\u017cna sytuacja firmy czy rozpoczynanie zwolnie\u0144 innych pracownik\u00f3w \u2013 to pracodawca musi zwolni\u0107 pracownika, aby ten dosta\u0142 odpraw\u0119. Kolejn\u0105 sytuacj\u0105, w kt\u00f3rej pracownik nie otrzyma odprawy, jest zwolnienie dyscyplinarne. Pracownik, kt\u00f3ry ra\u017c\u0105co z\u0142ama\u0142 przepisy i naruszy\u0142 podstawowe obowi\u0105zki pracownicze, i co najwa\u017cniejsze pracodawca mu to udowodni\u0142, nie mo\u017ce liczy\u0107 na odpraw\u0119.<\/p>\n\n\n\n
To jaka odprawa przys\u0142uguje pracownikowi, zale\u017cy od sta\u017cu pracy, jaki przepracowa\u0142 w danym zak\u0142adzie pracy \u2013 bierze si\u0119 pod uwag\u0119 wszystkie okresy przepracowane u tego samego pracodawcy, a nie og\u00f3lny czas pracy we wszystkich firmach. Wyj\u0105tkiem jest sytuacja, kiedy pracownik zmieni\u0142 firm\u0119, a zmiana ta by\u0142a konieczna, poniewa\u017c zak\u0142ad pracy lub jego cz\u0119\u015b\u0107 przeszed\u0142 do innego pracodawcy, tzw. jedna firma wch\u0142on\u0119\u0142a drug\u0105. Wtedy sta\u017c pracy pracownika to \u0142\u0105czny sta\u017c u poprzedniego i obecnego pracodawcy.<\/p>\n\n\n\n
W sytuacji, gdy pracownik skieruje spraw\u0119 do s\u0105du przeciwko swojemu pracodawcy, twierdz\u0105c, \u017ce ten nies\u0142usznie zwolni\u0142 go z pracy i tak\u0105 okoliczno\u015b\u0107 udowodni s\u0105d, mo\u017ce przywr\u00f3ci\u0107 tego pracownika na poprzednie stanowisko. Je\u017celi pracownik wr\u00f3ci do firmy po tym jak dosta\u0142 odpraw\u0119, b\u0119dzie zobowi\u0105zany j\u0105 zwr\u00f3ci\u0107.<\/p>\n\n\n\n
Pracownik przechodz\u0105cy na emerytur\u0119 r\u00f3wnie\u017c ma prawo do otrzymania odprawy emerytalnej \u2013 jest to pewnego rodzaju \u015bwiadczenie na po\u017cegnanie. Taka odprawa co do zasady jest r\u00f3wna jednomiesi\u0119cznemu wynagrodzeniu \u2013 oczywi\u015bcie odprawa mo\u017ce by\u0107 w takim przypadku wy\u017csza, wszystko zale\u017cy od regulaminu pracy i wynagrodze\u0144. Wy\u017csze odprawy emerytalne przys\u0142uguj\u0105 zazwyczaj mi\u0119dzy innymi nauczycielom.<\/p>\n\n\n\n
Wielu pracownik\u00f3w po rozwi\u0105zaniu umowy o prac\u0119 nie dostaje nale\u017cnej im odprawy. Pracodawcy najcz\u0119\u015bciej nie informuj\u0105 pracownik\u00f3w o przys\u0142uguj\u0105cych im \u015bwiadczeniach. Cz\u0119sto pracownicy o tym, \u017ce przys\u0142ugiwa\u0142a im odprawa, dowiaduj\u0105 si\u0119 po jakim\u015b czasie. Nic straconego. Je\u017celi od chwili zwolnienia nie up\u0142yn\u0119\u0142y jeszcze 3 lata, pracownik mo\u017ce domaga\u0107 si\u0119 od swojego by\u0142ego pracodawcy odprawy, a je\u017celi ten odm\u00f3wi, skierowa\u0107 spraw\u0119 na drog\u0119 s\u0105dow\u0105, aby tam walczy\u0107 o swoje prawa.<\/p>\n\n\n\n
Je\u017celi zosta\u0142e\u015b zwolniony z pracy i nale\u017cy Ci si\u0119 odprawa, a Tw\u00f3j pracodawca mimo wszystko nie chce Ci jej wyp\u0142aci\u0107, skontaktuj si\u0119 z nasz\u0105 kancelari\u0105 przez email biuro@legalden.pl<\/a>. Na pewno pomo\u017cemy.<\/p>\n\n\n\n