{"id":10408,"date":"2025-06-16T08:06:42","date_gmt":"2025-06-16T06:06:42","guid":{"rendered":"https:\/\/legalden.pl\/?p=10408"},"modified":"2025-06-16T08:06:45","modified_gmt":"2025-06-16T06:06:45","slug":"regulamin-pracy-a-sytuacja-osob-z-niepelnosprawnoscia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/legalden.pl\/en\/regulamin-pracy-a-sytuacja-osob-z-niepelnosprawnoscia\/","title":{"rendered":"Czy w regulaminie pracy powinno si\u0119 uwzgl\u0119dni\u0107 sytuacj\u0119 os\u00f3b z niepe\u0142nosprawno\u015bci\u0105? Jasne, \u017ce tak!"},"content":{"rendered":"<p>Niedawno zapytano mnie:<br>\u201eCzy w regulaminie pracy powinny by\u0107 uwzgl\u0119dnione kwestie dotycz\u0105ce os\u00f3b z niepe\u0142nosprawno\u015bci\u0105, je\u015bli s\u0105 one zatrudnione?\u201d<\/p>\n\n\n\n<p>Powiedzia\u0142am bez wahania: jasne, \u017ce tak!  Regulamin pracy powinien odzwierciedla\u0107 rzeczywisto\u015b\u0107 i r\u00f3\u017cnorodno\u015b\u0107 zatrudnionych \u2013 tak\u017ce tych z orzeczon\u0105 niepe\u0142nosprawno\u015bci\u0105.<\/p>\n\n\n\n<p>Dlatego dzi\u015b kilka s\u0142\u00f3w o tym, dlaczego warto uj\u0105\u0107 kwestie niepe\u0142nosprawno\u015bci w regulaminie pracy, jakie przepisy prawa to reguluj\u0105 i jak na tym zyskuj\u0105 wszyscy \u2013 pracownicy, pracodawcy i ca\u0142a firma.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-dlaczego-warto\">Dlaczego warto?<\/h3>\n\n\n\n<p>Z perspektywy pracodawcy i ca\u0142ej organizacji, uj\u0119cie sytuacji os\u00f3b z niepe\u0142nosprawno\u015bciami w regulaminie to nie tylko wyraz szacunku i transparentno\u015bci, ale te\u017c element budowania kultury organizacyjnej opartej na r\u00f3wno\u015bci i \u015bwiadomo\u015bci praw. To tak\u017ce forma edukacji \u2013 pokazanie wszystkim pracownikom, \u017ce pewne uprawnienia wynikaj\u0105 z przepis\u00f3w prawa, a nie z \u201edobrego serca\u201d prze\u0142o\u017conych.<\/p>\n\n\n\n<p>Coraz wi\u0119cej firm podejmuje \u015bwiadom\u0105 decyzj\u0119 o zatrudnianiu os\u00f3b z niepe\u0142nosprawno\u015bci\u0105 \u2013 i bardzo dobrze. Tacy pracownicy cz\u0119sto wnosz\u0105 do zespo\u0142\u00f3w ogromn\u0105 warto\u015b\u0107: do\u015bwiadczenie \u017cyciowe, lojalno\u015b\u0107, zaanga\u017cowanie. Ale to te\u017c wymaga od firmy pewnej organizacji i \u015bwiadomo\u015bci prawnej.<\/p>\n\n\n\n<p>Je\u015bli w Twojej firmie s\u0105 (lub mog\u0105 si\u0119 pojawi\u0107) osoby z orzeczon\u0105 niepe\u0142nosprawno\u015bci\u0105, to regulamin pracy powinien to wprost odzwierciedla\u0107. Nie chodzi tu o \u017cadne specjalne traktowanie \u2013 tylko o jasne zapisanie praw, kt\u00f3re ju\u017c wynikaj\u0105 z ustawy. Tylko tyle i a\u017c tyle.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-co-warto-zawrzec-w-regulaminie-pracy\">Co warto zawrze\u0107 w regulaminie pracy?<\/h3>\n\n\n\n<p>Poni\u017cej lista najwa\u017cniejszych praw i uprawnie\u0144, kt\u00f3re mog\u0105 \u2013 i powinny \u2013 znale\u017a\u0107 swoje miejsce w regulaminie pracy:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Skr\u00f3cony czas pracy \u2013 osoby z umiarkowanym lub znacznym stopniem niepe\u0142nosprawno\u015bci maj\u0105 prawo do skr\u00f3conego czasu pracy \u2013 maksymalnie 7 godzin dziennie i 35 godzin tygodniowo (art. 15 ustawy o rehabilitacji zawodowej i spo\u0142ecznej, dalej: \u201eustawa\u201d). To nie jest przywilej \u2013 to prawo. Kr\u00f3tszy czas pracy nie obni\u017ca wynagrodzenia \u2013 pensja jest taka sama jak przy pe\u0142nym etacie.<\/li>\n\n\n\n<li>Dodatkowe przerwy \u2013 pracownik z niepe\u0142nosprawno\u015bci\u0105 ma prawo do dodatkowej 15-minutowej przerwy w pracy (r\u00f3wnie\u017c na odpoczynek lub \u0107wiczenia), niezale\u017cnie od tej ustawowej (art. 17 ustawy).<\/li>\n\n\n\n<li>Prawo do urlopu dodatkowego \u2013 osoby ze znacznym lub umiarkowanym stopniem niepe\u0142nosprawno\u015bci maj\u0105 prawo do dodatkowego 10-dniowego urlopu wypoczynkowego rocznie \u2013 po przepracowaniu roku od uzyskania orzeczenia.<\/li>\n\n\n\n<li>Zwolnienia z pracy na wizyty lekarskie lub turnusy rehabilitacyjne \u2013 pracownik z niepe\u0142nosprawno\u015bci\u0105 mo\u017ce by\u0107 zwolniony od pracy w celu uczestnictwa w turnusie rehabilitacyjnym, badaniach specjalistycznych, leczeniu \u2013 z zachowaniem prawa do wynagrodzenia.<\/li>\n\n\n\n<li>Dostosowanie stanowiska pracy \u2013 obowi\u0105zek zapewnienia bezpiecznych i higienicznych warunk\u00f3w, odpowiednich do stanu zdrowia pracownika. To dotyczy zar\u00f3wno ergonomii, jak i np. oprogramowania wspieraj\u0105cego czy warunk\u00f3w akustycznych lub o\u015bwietleniowych.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-dlaczego-to-wazne\">Dlaczego to wa\u017cne?<\/h3>\n\n\n\n<p>Zamieszczenie tych zapis\u00f3w w regulaminie:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Buduje \u015bwiadomo\u015b\u0107 i transparentno\u015b\u0107 w zespole \u2013 inni pracownicy rozumiej\u0105, \u017ce pewne r\u00f3\u017cnice w czasie pracy czy przywilejach to wynik ustawowych regulacji, a nie &#8222;faworyzowanie&#8221;. Zapobiega to nieporozumieniom i wzmacnia kultur\u0119 r\u00f3wno\u015bci.<\/li>\n\n\n\n<li>Daje osobom z niepe\u0142nosprawno\u015bci\u0105 poczucie bezpiecze\u0144stwa i przejrzysto\u015bci \u2013 wiedz\u0105, \u017ce ich prawa s\u0105 jasno nazwane i respektowane.<\/li>\n\n\n\n<li>Minimalizuje ryzyko b\u0142\u0119d\u00f3w, u\u0142atwia prac\u0119 dzia\u0142u HR i prze\u0142o\u017conych.<\/li>\n\n\n\n<li>Firma, kt\u00f3ra jasno deklaruje, \u017ce zna i szanuje prawa pracownik\u00f3w z niepe\u0142nosprawno\u015bci\u0105, pokazuje, \u017ce inkluzywno\u015b\u0107 to nie moda, tylko praktyka.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-prawo-pracy-sie-zmienia-i-dobrze\">Prawo pracy si\u0119 zmienia \u2013 i dobrze!<\/h3>\n\n\n\n<p>Widz\u0119 to wyra\u017anie w rozmowach z klientami i pytaniach, kt\u00f3re trafiaj\u0105 do mnie. \u015awiadomo\u015b\u0107 ro\u015bnie, a firmy coraz cz\u0119\u015bciej podchodz\u0105 do regulamin\u00f3w nie jak do \u201epapieru do podpisu\u201d, ale jako do narz\u0119dzia budowania sprawiedliwego miejsca pracy. To cieszy.<\/p>\n\n\n\n<p>Prawo pracy nieustannie si\u0119 rozwija, dostosowuj\u0105c si\u0119 do zmieniaj\u0105cej si\u0119 rzeczywisto\u015bci. Wa\u017cne, by regulaminy i dokumenty wewn\u0119trzne nad\u0105\u017ca\u0142y za tym rytmem \u2013 nie tylko formalnie, ale z ludzkim podej\u015bciem i zrozumieniem potrzeb pracownik\u00f3w.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-jak-zaczac\">Jak zacz\u0105\u0107?<\/h3>\n\n\n\n<p>Je\u015bli Twoja firma zatrudnia (lub planuje zatrudni\u0107) osoby z orzeczeniem o niepe\u0142nosprawno\u015bci \u2013 to warto:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Przeanalizowa\u0107 obecny regulamin pracy.<\/li>\n\n\n\n<li>Upewni\u0107 si\u0119, \u017ce s\u0105 w nim zawarte odwo\u0142ania do ustawowych praw pracownik\u00f3w z niepe\u0142nosprawno\u015bci\u0105.<\/li>\n\n\n\n<li>Przeszkoli\u0107 mened\u017cer\u00f3w i HR w zakresie przepis\u00f3w oraz komunikacji z pracownikami.<\/li>\n\n\n\n<li>Zadba\u0107 o edukacj\u0119 ca\u0142ego zespo\u0142u \u2013 budowa\u0107 kultur\u0119 \u015bwiadomego wspierania.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-na-koniec-to-nie-dodatkowe-benefity-to-prawa\">Na koniec: To nie \u201edodatkowe benefity\u201d \u2013 to prawa.<\/h3>\n\n\n\n<p>Zamieszczenie odpowiednich zapis\u00f3w w regulaminie to nie \u201euk\u0142on\u201d w stron\u0119 pracownika. To realizacja przepis\u00f3w prawa, kt\u00f3re powsta\u0142y po to, by wyr\u00f3wnywa\u0107 szanse i wspiera\u0107 aktywizacj\u0119 zawodow\u0105.<\/p>\n\n\n\n<p>Im bardziej naturalne i otwarte podej\u015bcie do takich regulacji \u2013 tym lepsze efekty dla ca\u0142ej organizacji.<\/p>\n\n\n\n<p>Je\u017celi masz pytania dotycz\u0105ce regulaminu pracy i omawianego tematu napisz do mnie -&gt; <a href=\"mailto:natalia.kwiatkowska@legalden.pl\">natalia.kwiatkowska@legalden.pl<\/a><\/p>\n\n\n\n<p><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Niedawno zapytano mnie:\u201eCzy w regulaminie pracy powinny by\u0107 uwzgl\u0119dnione kwestie dotycz\u0105ce os\u00f3b z niepe\u0142nosprawno\u015bci\u0105, je\u015bli s\u0105 one zatrudnione?\u201d Powiedzia\u0142am bez wahania: jasne, \u017ce tak! Regulamin pracy powinien odzwierciedla\u0107 rzeczywisto\u015b\u0107 i r\u00f3\u017cnorodno\u015b\u0107 zatrudnionych \u2013 tak\u017ce tych z orzeczon\u0105 niepe\u0142nosprawno\u015bci\u0105. Dlatego dzi\u015b kilka s\u0142\u00f3w o tym, dlaczego warto uj\u0105\u0107 kwestie niepe\u0142nosprawno\u015bci w regulaminie pracy, jakie przepisy prawa [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":7,"featured_media":10410,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[35],"tags":[],"ppma_author":[1328],"class_list":["post-10408","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-ngo"],"acf":[],"authors":[{"term_id":1328,"user_id":7,"is_guest":0,"slug":"natalia-krajewska","display_name":"Natalia Kwiatkowska","avatar_url":{"url":"https:\/\/legalden.pl\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/Legalden-2025-6366-scaled-e1742571648165.jpg","url2x":"https:\/\/legalden.pl\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/Legalden-2025-6366-scaled-e1742571648165.jpg"},"author_category":"","first_name":"Natalia","last_name":"Kwiatkowska","user_url":"","job_title":"prawo pracy | Standardy Ochrony Ma\u0142oletnich","telefon":"","mail":"natalia.kwiatkowska@legalden.pl","foto":"","tiktok":"","youtube":"","linkedin":"https:\/\/www.linkedin.com\/in\/natalia-kwiatkowska-a9473a168\/","instagram":"","twitter":"","facebook":"","description":"Adwokat i absolwentka studi\u00f3w prawniczych na WPiA Uniwersytetu Warszawskiego oraz studi\u00f3w podyplomowych na kierunku Prawo pracy i ubezpiecze\u0144 spo\u0142ecznych (kadry i p\u0142ace) na Uczelni \u0141azarskiego. Posiada do\u015bwiadczenie w bie\u017c\u0105cej obs\u0142udze prawnej polskich, jak i zagranicznych podmiot\u00f3w, wsp\u00f3\u0142pracuj\u0105c z przedsi\u0119biorcami, oraz organizacjami pozarz\u0105dowymi. Specjalizuje si\u0119 w doradztwie z zakresu prawa pracy i compliance, gdzie opracowuje i wdra\u017ca umowy, regulaminy oraz wewn\u0119trzne polityki, zapewniaj\u0105c zgodno\u015b\u0107 dzia\u0142a\u0144 firm z obowi\u0105zuj\u0105cymi przepisami. Jej praktyka obejmuje r\u00f3wnie\u017c wsparcie prawne NGO oraz szkolenia z prawa pracy, wolontariatu pracowniczego, a tak\u017ce nowelizacji kodeksu rodzinnego i opieku\u0144czego, znanej jako \u201eUstawa Kamilka\u201d."}],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/legalden.pl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10408","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/legalden.pl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/legalden.pl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/legalden.pl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/7"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/legalden.pl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=10408"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/legalden.pl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10408\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/legalden.pl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/10410"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/legalden.pl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=10408"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/legalden.pl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=10408"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/legalden.pl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=10408"},{"taxonomy":"author","embeddable":true,"href":"https:\/\/legalden.pl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/ppma_author?post=10408"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}