{"id":11177,"date":"2025-10-17T08:54:57","date_gmt":"2025-10-17T06:54:57","guid":{"rendered":"https:\/\/legalden.pl\/?p=11177"},"modified":"2025-10-17T09:00:39","modified_gmt":"2025-10-17T07:00:39","slug":"4-dniowa-praca-i-krotszy-tydzien-w-polsce-kto-wchodzi-do-pilotazu","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/legalden.pl\/en\/4-dniowa-praca-i-krotszy-tydzien-w-polsce-kto-wchodzi-do-pilotazu\/","title":{"rendered":"4-dniowa praca (i kr\u00f3tszy tydzie\u0144) w Polsce &#8211; kto wchodzi do pilota\u017cu?"},"content":{"rendered":"<p class=\"wp-block-paragraph\">Polska w\u0142a\u015bnie przechodzi z fazy rozm\u00f3w do fazy test\u00f3w. Rz\u0105dowy pilota\u017c \u201eSkr\u00f3cony czas pracy \u2013 to si\u0119 dzieje!\u201d zosta\u0142 rozstrzygni\u0119ty. 90 pracodawc\u00f3w dosta\u0142o zielone \u015bwiat\u0142o i finansowanie, by przez 2026 r. sprawdzi\u0107, jak dzia\u0142a kr\u00f3tszy czas pracy przy niezmienionych pensjach. W I p\u00f3\u0142roczu 2026 maj\u0105 skraca\u0107 czas pracy o 10%, w II p\u00f3\u0142roczu \u2014 o 20%. Celem jest twardy, por\u00f3wnywalny dow\u00f3d. Co dzieje si\u0119 z produktywno\u015bci\u0105, absencjami, rotacj\u0105, obs\u0142ug\u0105 klienta i kosztami, gdy pracujemy kr\u00f3cej (a m\u0105drzej).<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Kto si\u0119 zakwalifikowa\u0142?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pe\u0142na lista jest d\u0142uga i r\u00f3\u017cnorodna \u2014 od ma\u0142ych firm, przez samorz\u0105dy, po instytucje kultury i ochrony zdrowia. Oto wybrane przyk\u0142ady, kt\u00f3re pokazuj\u0105 przekr\u00f3j bran\u017c:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Lasy Pa\u0144stwowe \u2013 Nadle\u015bnictwo Babimost \u2013 du\u017cy, publiczny pracodawca terenowy, ciekawy test dla s\u0142u\u017cb dzia\u0142aj\u0105cych poza biurem.<\/li>\n\n\n\n<li>Livingston Poland sp. z o.o. \u2013 du\u017cy prywatny podmiot (logistyka\/serwis dla medtech\/LAB).<\/li>\n\n\n\n<li>Wodoci\u0105gi Siemianowickie Aqua-Sprint sp. z o.o. \u2013 sp\u00f3\u0142ka komunalna, odporno\u015b\u0107 jako\u015bci us\u0142ug komunalnych na skr\u00f3cenie czasu pracy b\u0119dzie bacznie obserwowana.<\/li>\n\n\n\n<li>Wojew\u00f3dzki O\u015brodek Animacji Kultury w Toruniu \u2013 sektor kultury, gdzie praca bywa \u201epikowa\u201d i projektowa.<\/li>\n\n\n\n<li>Europejskie Centrum Bajki im. Kozio\u0142ka Mato\u0142ka w Pacanowie \u2013 unikatowa instytucja kultury, \u015bwietny sprawdzian organizacyjny przy pracy z odwiedzaj\u0105cymi.<\/li>\n\n\n\n<li>Okr\u0119gowa Izba Lekarska w Warszawie (im. prof. J. Nielubowicza) \u2013 samorz\u0105d zawodowy ochrony zdrowia, skracanie czasu pracy przy du\u017cej wra\u017cliwo\u015bci interesariuszy.<\/li>\n\n\n\n<li>Miasto \u0141\u00f3d\u017a \u2013 MOPS oraz liczne urz\u0119dy gmin i powiat\u00f3w (np. Radom, Wo\u017aniki, Mst\u00f3w, Suchedni\u00f3w, Mi\u0144sk Mazowiecki) \u2013 administracja publiczna w praktyce.<\/li>\n\n\n\n<li>Symbioza.IT sp. z o.o. i ADS sp. z o.o. \u2013 prywatne firmy technologiczno-us\u0142ugowe, gdzie \u0142atwiej o prac\u0119 zadaniow\u0105 i wska\u017aniki produktywno\u015bci.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Co wa\u017cne, do naboru zg\u0142osi\u0142o si\u0119 a\u017c 1994 pracodawc\u00f3w, a zakwalifikowano 90. Program zak\u0142ada utrzymanie wynagrodze\u0144 i zatrudnienia (min. 90% stanu pocz\u0105tkowego), a tak\u017ce obj\u0119cie min. 50% za\u0142ogi. Raport ko\u0144cowy ma powsta\u0107 do po\u0142owy 2027 r.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>NGO w pilota\u017cu<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Z listy wynika, \u017ce w\u015br\u00f3d beneficjent\u00f3w s\u0105 r\u00f3wnie\u017c organizacje pozarz\u0105dowe, m.in.:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Fundacja Rozwoju Regionu \u0141ukta.<\/li>\n\n\n\n<li>Fundacja Kultury Ordo Cordis.<\/li>\n\n\n\n<li>Stowarzyszenie Aglomeracja Kalisko-Ostrowska.<\/li>\n\n\n\n<li>Stowarzyszenie Lubelskiego Obszaru Metropolitalnego.<\/li>\n\n\n\n<li>Fundacja SYNAPSS.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pe\u0142na lista podmiot\u00f3w, zakwalifikowanych do pilota\u017cu:\u00a0 <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><a href=\"\/Users\/natal\/Downloads\/Lista_projekt%C3%B3w_pilota%C5%BCowych_zatwierdzonych_przez_Ministra_do_realizacji_w_ramach_naboru_na_projekty_pilota%C5%BCowe_pod_nazw%C4%85_%E2%80%9ESkr%C3%B3cony_czas_pracy_%E2%80%93_to_si%C4%99_dzieje!%E2%80%9D.pdf\">file:\/\/\/C:\/Users\/natal\/Downloads\/Lista_projekt%C3%B3w_pilota%C5%BCowych_zatwierdzonych_przez_Ministra_do_realizacji_w_ramach_naboru_na_projekty_pilota%C5%BCowe_pod_nazw%C4%85_%E2%80%9ESkr%C3%B3cony_czas_pracy_%E2%80%93_to_si%C4%99_dzieje!%E2%80%9D%20(1).pdf<\/a><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Dlaczego to ma sens prawny i biznesowy?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Z perspektywy HR i prawa pracy najwi\u0119ksz\u0105 warto\u015bci\u0105 pilota\u017cu s\u0105 jasno okre\u015blone ramy finansowe. Pracodawcy otrzymuj\u0105 dofinansowanie (do 20 tys. z\u0142 na pracownika, maksymalnie 1 mln z\u0142 na podmiot), a w zamian zobowi\u0105zuj\u0105 si\u0119 nie pogarsza\u0107 warunk\u00f3w pracy i p\u0142acy oraz systematycznie monitorowa\u0107 rezultaty. Taki uk\u0142ad tworzy solidny grunt dowodowy \u2014 por\u00f3wnywalne, przekrojowe dane, kt\u00f3re mo\u017cna obroni\u0107 przed partnerami spo\u0142ecznymi i ustawodawc\u0105. Z biznesowego punktu widzenia kluczowa jest produktywno\u015b\u0107 skorygowana o koszty. Je\u015bli kr\u00f3tszy tydzie\u0144 pracy nie obni\u017ca jako\u015bci i przepustowo\u015bci, a jednocze\u015bnie ogranicza rotacj\u0119 i absencje, bilans mo\u017ce wyj\u015b\u0107 dodatni.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Jakie s\u0105 za\u0142o\u017cenia pilota\u017cu?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Po stronie finansowania i warunk\u00f3w przewidziano dofinansowanie do 20 tys. z\u0142 na pracownika i \u0142\u0105cznie do 1 mln z\u0142 na podmiot, przy czym pracodawcy bior\u0105cy udzia\u0142 w programie utrzymuj\u0105 co najmniej 90% zatrudnienia, nie pogarszaj\u0105 warunk\u00f3w pracy i p\u0142acy oraz prowadz\u0105 regularny pomiar efekt\u00f3w. Harmonogram zak\u0142ada redukcj\u0119 czasu pracy o 10% w pierwszym p\u00f3\u0142roczu 2026 r., a nast\u0119pnie o 20% w drugim p\u00f3\u0142roczu 2026 r., przy niezmienionych pensjach. Cel pilota\u017cu jest \u015bci\u015ble okre\u015blony &#8211; uzyska\u0107 por\u00f3wnywalny materia\u0142 dowodowy na potrzeby ewentualnych zmian kodeksowych, uk\u0142ad\u00f3w zbiorowych i praktyk HR.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Jakie s\u0105 operacyjne wyzwania i jak do nich podej\u015b\u0107?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Niezb\u0119dne b\u0119dzie realistyczne planowanie i ob\u0142o\u017cenie pracy, przegl\u0105d proces\u00f3w z planowaniem oraz lepsze zarz\u0105dzanie zmianami i sezonowo\u015bci\u0105. W komunikacji warto przej\u015b\u0107 na bardziej asynchroniczny tryb. Mniej spotka\u0144\/kr\u00f3tsze bloki bez spotka\u0144 i standardy dokumentowania decyzji. Automatyzacja i narz\u0119dzia powinny zaczyna\u0107 si\u0119 od drobnych, szybkich usprawnie\u0144 &#8211; szablony i formularze, kt\u00f3re cz\u0119sto daj\u0105 wi\u0119kszy efekt ni\u017c kosztowne wdro\u017cenia. Trzeba te\u017c zadba\u0107 o r\u00f3wno\u015b\u0107 i sprawiedliwo\u015b\u0107 poprzez rotacyjne wolne dni i jasne kryteria, by nie premiowa\u0107 wy\u0142\u0105cznie jednych stanowisk oraz pami\u0119ta\u0107, \u017ce pilota\u017c dzia\u0142a w ramach obecnych norm prawa pracy. Grafiki musz\u0105 respektowa\u0107 dob\u0119 pracownicz\u0105 i minimalne odpoczynki.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Co dalej \u2014 kamienie milowe i decyzje po pilota\u017cu?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">W 2026 r. realizowane b\u0119d\u0105 testy z redukcj\u0105 o 10% i 20%, z kwartalnym raportowaniem i audytami wska\u017anik\u00f3w. W pierwszej po\u0142owie 2027 r. powstanie raport zbiorczy i rekomendacje, kt\u00f3re mog\u0105 prowadzi\u0107 do pilota\u017cy bran\u017cowych 2.0 lub \u015bcie\u017cki legislacyjnej, np. uprawnie\u0144 do skr\u00f3conych norm w uk\u0142adach zbiorowych. Po 2027 r. najbardziej realny jest scenariusz elastycznych ram kodeksowych z zach\u0119tami i bezpiecznikami, zamiast twardego, powszechnego nakazu czterodniowego tygodnia pracy.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Polska skraca Grecja wyd\u0142u\u017ca<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Podczas gdy Polska testuje kr\u00f3tszy tydzie\u0144 pracy, w Grecji trwa gor\u0105ca debata nad ustaw\u0105 dopuszczaj\u0105c\u0105 nawet 13-godzinny dzie\u0144 pracy w sektorze prywatnym. Rz\u0105d zapewnia, \u017ce chodzi o rozwi\u0105zanie \u201eokazjonalne\u201d \u2014 maksymalnie 37 dni w roku \u2014 i wy\u0142\u0105cznie za dobrowoln\u0105 zgod\u0105 pracownika.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Krytycy ostrzegaj\u0105 jednak przed demonta\u017cem 8-godzinnej normy, os\u0142abieniem pozycji negocjacyjnej zatrudnionych oraz ryzykiem przem\u0119czenia, pogorszenia zdrowia psychicznego i naruszenia r\u00f3wnowagi mi\u0119dzy \u017cyciem zawodowym a prywatnym.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Projekt, kt\u00f3ry rozszerza elastyczne formy zatrudnienia i zmienia regu\u0142y czasu pracy, wywo\u0142a\u0142 gwa\u0142town\u0105 reakcj\u0119 zwi\u0105zk\u00f3w i opozycji. Kulminacj\u0105 by\u0142 strajk generalny i masowe protesty, kt\u00f3re chwilowo sparali\u017cowa\u0142y kraj.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Co b\u0119dzie bardziej korzystne?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ostatecznie to nie slogany, lecz liczby b\u0119d\u0105 tu rozstrzygaj\u0105ce. Polski pilota\u017c daje rzadk\u0105 szans\u0119, by por\u00f3wna\u0107 \u201ekr\u00f3cej\u201d z \u201etak samo albo lepiej\u201d na realnych procesach, bud\u017cetach i wska\u017anikach jako\u015bci. Je\u015bli dane poka\u017c\u0105, \u017ce skr\u00f3cenie czasu pracy nie degraduje us\u0142ug i wynik\u00f3w, a zmniejsza rotacj\u0119 i absencje, naturaln\u0105 konsekwencj\u0105 b\u0119dzie rozszerzanie modelu tam, gdzie to si\u0119 kalkuluje \u2014 przez uk\u0142ady zbiorowe, porozumienia firmowe i sektorowe standardy.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Grecja idzie inn\u0105 drog\u0105, testuj\u0105c granice dobowej elastyczno\u015bci i p\u0142ac\u0105c za to polityczn\u0105 oraz spo\u0142eczn\u0105 cen\u0119. Ten kontrast jest pouczaj\u0105cy, zamiast sporu \u201e4 dni kontra 13 godzin\u201d, sensowniejsze wydaje si\u0119 projektowanie pracy tak, by chroni\u0107 cz\u0142owieka i dostarcza\u0107 wyniki \u2014 w oparciu o twarde dane, nie o intuicje.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dlatego my\u015bl\u0119, \u017ce warto potraktowa\u0107 2026\u20132027 jako okres uczenia si\u0119, a nie ideologicznej bitwy. Tam, gdzie skr\u00f3cony tydzie\u0144 obroni si\u0119 w liczbach, dajmy mu narz\u0119dzia i ramy. Tam, gdzie nie zadzia\u0142a, postawmy na inne formy elastyczno\u015bci i organizacyjne usprawnienia. Jaki powinni\u015bmy obra\u0107 kierunek? Prawo pracy, kt\u00f3re daje wyb\u00f3r, ale nie przerzuca ca\u0142ego ryzyka na pracownika.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Polska w\u0142a\u015bnie przechodzi z fazy rozm\u00f3w do fazy test\u00f3w. Rz\u0105dowy pilota\u017c \u201eSkr\u00f3cony czas pracy \u2013 to si\u0119 dzieje!\u201d zosta\u0142 rozstrzygni\u0119ty. 90 pracodawc\u00f3w dosta\u0142o zielone \u015bwiat\u0142o i finansowanie, by przez 2026 r. sprawdzi\u0107, jak dzia\u0142a kr\u00f3tszy czas pracy przy niezmienionych pensjach. W I p\u00f3\u0142roczu 2026 maj\u0105 skraca\u0107 czas pracy o 10%, w II p\u00f3\u0142roczu \u2014 o [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":7,"featured_media":11178,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[1084],"tags":[1850,1849,37,44],"ppma_author":[1328],"class_list":["post-11177","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-hr","tag-pilotaz-czasu-pracy","tag-skrocony-czas-pracy","tag-prawo-pracy","tag-umowa-o-prace"],"acf":[],"authors":[{"term_id":1328,"user_id":7,"is_guest":0,"slug":"natalia-krajewska","display_name":"Natalia Kwiatkowska","avatar_url":{"url":"https:\/\/legalden.pl\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/Legalden-2025-6366-scaled-e1742571648165.jpg","url2x":"https:\/\/legalden.pl\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/Legalden-2025-6366-scaled-e1742571648165.jpg"},"author_category":"","first_name":"Natalia","last_name":"Kwiatkowska","user_url":"","job_title":"prawo pracy | Standardy Ochrony Ma\u0142oletnich","telefon":"","mail":"natalia.kwiatkowska@legalden.pl","foto":"","tiktok":"","youtube":"","linkedin":"https:\/\/www.linkedin.com\/in\/natalia-kwiatkowska-a9473a168\/","instagram":"","twitter":"","facebook":"","description":"Adwokat i absolwentka studi\u00f3w prawniczych na WPiA Uniwersytetu Warszawskiego oraz studi\u00f3w podyplomowych na kierunku Prawo pracy i ubezpiecze\u0144 spo\u0142ecznych (kadry i p\u0142ace) na Uczelni \u0141azarskiego. Posiada do\u015bwiadczenie w bie\u017c\u0105cej obs\u0142udze prawnej polskich, jak i zagranicznych podmiot\u00f3w, wsp\u00f3\u0142pracuj\u0105c z przedsi\u0119biorcami, oraz organizacjami pozarz\u0105dowymi. Specjalizuje si\u0119 w doradztwie z zakresu prawa pracy i compliance, gdzie opracowuje i wdra\u017ca umowy, regulaminy oraz wewn\u0119trzne polityki, zapewniaj\u0105c zgodno\u015b\u0107 dzia\u0142a\u0144 firm z obowi\u0105zuj\u0105cymi przepisami. Jej praktyka obejmuje r\u00f3wnie\u017c wsparcie prawne NGO oraz szkolenia z prawa pracy, wolontariatu pracowniczego, a tak\u017ce nowelizacji kodeksu rodzinnego i opieku\u0144czego, znanej jako \u201eUstawa Kamilka\u201d."}],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/legalden.pl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11177","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/legalden.pl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/legalden.pl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/legalden.pl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/7"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/legalden.pl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=11177"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/legalden.pl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11177\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/legalden.pl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/11178"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/legalden.pl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=11177"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/legalden.pl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=11177"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/legalden.pl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=11177"},{"taxonomy":"author","embeddable":true,"href":"https:\/\/legalden.pl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/ppma_author?post=11177"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}