Czy wiesz, \u017ce AI Act daje Ci konkretn\u0105 ochron\u0119 przed monitoringiem z u\u017cyciem sztucznej inteligencji? Te unijne przepisy, kt\u00f3re zosta\u0142y wprowadzone w sierpniu 2024 roku, zakazuj\u0105 najbardziej inwazyjnych praktyk, takich jak analiza emocji, a jednocze\u015bnie zmuszaj\u0105 pracodawc\u00f3w do pe\u0142nej przejrzysto\u015bci przy systemach wysokiego ryzyka.\u200b<\/p>\n\n\n\n
Wyobra\u017a sobie kamery nad biurkiem analizuj\u0105ce Twoje gesty lub mimik\u0119 twarzy, by sprawdzi\u0107, czy jeste\u015b \u201ewystarczaj\u0105co zaanga\u017cowany\u201d, albo o oprogramowaniu do wideorozm\u00f3w, kt\u00f3re ocenia Tw\u00f3j ton g\u0142osu pod k\u0105tem stresu czy zm\u0119czenia.<\/p>\n\n\n\n
Tego typu praktyki uznano za nieakceptowalne, bo prowadz\u0105 do presji psychologicznej, stygmatyzacji i narusze\u0144 autonomii osobistej.<\/p>\n\n\n\n
Pracodawca mo\u017ce nadal u\u017cywa\u0107 AI do rzeczy praktycznych, takich jak skanery odcisk\u00f3w palc\u00f3w przy wej\u015bciu, systemy licz\u0105ce naci\u015bni\u0119cia klawiszy, \u015bledz\u0105ce ruch myszy czy analizuj\u0105ce czas logowania. Jednak klasyfikuje si\u0119 to jako „wysokiego ryzyka”, co oznacza \u017ce pracodawcy musz\u0105 spe\u0142ni\u0107 szereg wymog\u00f3w.<\/p>\n\n\n\n
Po pierwsze, musz\u0105 informowa\u0107 pracownik\u00f3w o stosowaniu takich system\u00f3w z wyprzedzeniem, np. w regulaminie pracy, podczas onboarding\u2019u, na Intranecie czy e-mailem. Informacja musi by\u0107 konkretna: jakie dane zbieraj\u0105 (np. Twoje ruchy myszk\u0105), do czego s\u0142u\u017c\u0105 (ocena wydajno\u015bci), jak d\u0142ugo przechowuj\u0105 i jakie masz prawa (sprzeciw, usuni\u0119cie).<\/p>\n\n\n\n
W Polsce AI Act jest uzupe\u0142niony przez Kodeks pracy i RODO. Art. 222<\/sup> \u00a7 1 kodeksu pracy zakazuje monitoringu w pracy, chyba \u017ce jest to niezb\u0119dne do zapewnienia bezpiecze\u0144stwa pracownik\u00f3w, ochrony mienia, kontroli produkcji lub zachowania w tajemnicy informacji, kt\u00f3rych ujawnienie mog\u0142oby narazi\u0107 pracodawc\u0119 na szkod\u0119.<\/p>\n\n\n\n Dodatkowo, je\u015bli chodzi o przepisy RODO to pracodawca, kt\u00f3ry chce wdro\u017cy\u0107 monitoring, musi oprze\u0107 si\u0119 na tzw. \u201eprawnie uzasadnionym interesie\u201d. Ten interes musi by\u0107 niezb\u0119dny i adekwatny do osi\u0105gni\u0119cia celu oraz zr\u00f3wnowa\u017cony z prawami i wolno\u015bciami pracownika.<\/p>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n Je\u015bli pracownik czuje, \u017ce AI jest narz\u0119dziem wspieraj\u0105cym (np. automatyzuje nudne raporty), akceptacja technologii ro\u015bnie. Je\u015bli jednak AI staje si\u0119 „cyfrowym batem”, prowadzi to do spadku zaanga\u017cowania i rotacji pracownik\u00f3w.<\/p>\n\n\n\n Granica mi\u0119dzy optymalizacj\u0105 a inwigilacj\u0105 przebiega tam, gdzie naruszane s\u0105 podstawowe prawa pracownika. Zar\u00f3wno RODO, jak i Kodeks pracy jasno pokazuj\u0105, \u017ce monitoring mo\u017ce by\u0107 stosowany w wyj\u0105tkowych sytuacjach – zw\u0142aszcza wtedy, gdy stoi za nim sztuczna inteligencja.<\/p>\n\n\n\n Masz pytania? Pisz do nas – sara.ferenc@legalden.pl – pomo\u017cemy Ci lepiej zrozumie\u0107 Twoje prawa!<\/p>\n\n\n\n <\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Czy wiesz, \u017ce AI Act daje Ci konkretn\u0105 ochron\u0119 przed monitoringiem z u\u017cyciem sztucznej inteligencji? Te unijne przepisy, kt\u00f3re zosta\u0142y wprowadzone w sierpniu 2024 roku, zakazuj\u0105 najbardziej inwazyjnych praktyk, takich jak analiza emocji, a jednocze\u015bnie zmuszaj\u0105 pracodawc\u00f3w do pe\u0142nej przejrzysto\u015bci przy systemach wysokiego ryzyka.\u200b Co dok\u0142adnie zabrania AI Act w Twoim biurze Wyobra\u017a sobie kamery […]<\/p>\n","protected":false},"author":22,"featured_media":7553,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[1084,42],"tags":[],"ppma_author":[1750],"class_list":["post-11585","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-hr","category-biznes"],"acf":[],"authors":[{"term_id":1750,"user_id":22,"is_guest":0,"slug":"sara-ferenclegalden-pl","display_name":"Sara Ferenc","avatar_url":{"url":"https:\/\/legalden.pl\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/Legalden-2025_piony-5969.jpg","url2x":"https:\/\/legalden.pl\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/Legalden-2025_piony-5969.jpg"},"author_category":"","first_name":"Sara","last_name":"Ferenc","user_url":"","job_title":"Prawo organizacji pozarz\u0105dowych | prawo karne","telefon":"","mail":"","foto":"","tiktok":"","youtube":"","linkedin":"https:\/\/pl.linkedin.com\/in\/sara-ferenc-351a97105","instagram":"","twitter":"","facebook":"","description":"Do\u015bwiadczenie zawodowe zdobywa\u0142a w kancelariach specjalizuj\u0105cych si\u0119 zar\u00f3wno w obs\u0142udze prawnej podmiot\u00f3w gospodarczych, jak os\u00f3b fizycznych.\r\nNa co dzie\u0144 zajmuje si\u0119 bie\u017c\u0105c\u0105 obs\u0142ug\u0105 prawn\u0105 organizacji pozarz\u0105dowych (NGO), co pozwala jej \u0142\u0105czy\u0107 prac\u0119 zawodow\u0105 z pasj\u0105 do dzia\u0142a\u0144 spo\u0142ecznych. Od zawsze stara si\u0119 anga\u017cowa\u0107 w r\u00f3\u017cnorodne inicjatywy spo\u0142eczne, maj\u0105ce na celu ochron\u0119 praw cz\u0142owieka oraz promocj\u0119 r\u00f3wno\u015bci i sprawiedliwo\u015bci spo\u0142ecznej.\r\nNajwi\u0119ksze do\u015bwiadczenie posiada w prowadzeniu spraw karnych. Wiedz\u0119 w tym obszarze dodatkowo uzyska\u0142a dzi\u0119ki uko\u0144czeniu studi\u00f3w podyplomowych z zakresu prawa karnego gospodarczego (UW).\r\nPrywatnie posiada psa oraz dwa koty. W wolnym czasie uczy si\u0119 j\u0119zyka hiszpa\u0144skiego oraz podejmuje r\u00f3\u017cne aktywno\u015bci fizyczne."}],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/legalden.pl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11585","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/legalden.pl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/legalden.pl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/legalden.pl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/22"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/legalden.pl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=11585"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/legalden.pl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11585\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/legalden.pl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/7553"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/legalden.pl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=11585"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/legalden.pl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=11585"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/legalden.pl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=11585"},{"taxonomy":"author","embeddable":true,"href":"https:\/\/legalden.pl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/ppma_author?post=11585"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}Praktyczne wskaz\u00f3wki dla pracownik\u00f3w<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
\n
Przysz\u0142o\u015b\u0107 i wyzwania<\/strong><\/h2>\n\n\n\n