{"id":11686,"date":"2026-01-22T14:42:44","date_gmt":"2026-01-22T13:42:44","guid":{"rendered":"https:\/\/legalden.pl\/?p=11686"},"modified":"2026-01-22T14:44:13","modified_gmt":"2026-01-22T13:44:13","slug":"zmiany-w-prawie-pracy-2026-co-musi-wiedziec-pracodawca-i-pracownik","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/legalden.pl\/en\/zmiany-w-prawie-pracy-2026-co-musi-wiedziec-pracodawca-i-pracownik\/","title":{"rendered":"Zmiany w prawie pracy 2026 \u2013 co musi wiedzie\u0107 pracodawca i pracownik"},"content":{"rendered":"\n<p><br>Na prze\u0142omie 2025 i 2026 roku wchodz\u0105 w \u017cycie jedne z najwi\u0119kszych od lat zmian w prawie pracy. Cz\u0119\u015b\u0107 z nich wynika z konieczno\u015bci wdro\u017cenia unijnych dyrektyw, inne s\u0105 odpowiedzi\u0105 na zmieniaj\u0105cy si\u0119 rynek pracy i praktyk\u0119 zatrudnienia. Zmiany dotycz\u0105 m.in. rekrutacji, wynagrodze\u0144, sta\u017cu pracy, minimalnej p\u0142acy, a tak\u017ce kompetencji Pa\u0144stwowej Inspekcji Pracy.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><a href=\"#1\">Wolna Wigilia<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#2\">Jawno\u015b\u0107 wynagrodze\u0144 i neutralno\u015b\u0107 w rekrutacji<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#3\" data-type=\"internal\" data-id=\"#3\">Nowa ustawa o uk\u0142adach zbiorowych pracy<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#4\">Nowa definicja sta\u017cu pracy \u2013 rewolucyjna zmiana<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#5\">Minimalne wynagrodzenie w 2026 r.<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#6\">Wi\u0119ksze uprawnienia Pa\u0144stwowej Inspekcji Pracy<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#7\">Kontrola zwolnie\u0144 lekarskich<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#8\">Mobbing i dyskryminacja \u2013 nowe podej\u015bcie<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#9\">Jawno\u015b\u0107 p\u0142ac i luka p\u0142acowa\u00a0<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#10\">Co warto zrobi\u0107 ju\u017c teraz<\/a><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><br>Poni\u017cej znajdziesz\u00a0praktyczne i uporz\u0105dkowane om\u00f3wienie najwa\u017cniejszych zmian, z perspektywy pracodawcy i pracownika.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Zmiany obowi\u0105zuj\u0105ce od grudnia 2025 r.<\/h2>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"1\">Wolna Wigilia \u2013 24 grudnia dniem wolnym od pracy<\/h3>\n\n\n\n<p>Od 2025 roku\u00a024 grudnia po raz pierwszy jest dniem wolnym od pracy. To zmiana, kt\u00f3ra wymaga od pracodawc\u00f3w dostosowania harmonogram\u00f3w, grafik\u00f3w i planowania produkcji lub obsady.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"2\">Jawno\u015b\u0107 wynagrodze\u0144 i neutralno\u015b\u0107 w rekrutacji<\/h3>\n\n\n\n<p>Od\u00a024 grudnia 2025 r.\u00a0rekrutacja musi odbywa\u0107 si\u0119 na nowych zasadach:<br><\/p>\n\n\n\n<p><strong>Neutralne p\u0142ciowo og\u0142oszenia<\/strong>. Pracodawca ma obowi\u0105zek:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>stosowa\u0107\u00a0neutralne p\u0142ciowo nazwy stanowisk,<\/li>\n\n\n\n<li>prowadzi\u0107 rekrutacj\u0119 w spos\u00f3b\u00a0niedyskryminuj\u0105cy ze wzgl\u0119du na p\u0142e\u0107,<\/li>\n\n\n\n<li>jasno wskaza\u0107 w og\u0142oszeniu, \u017ce stanowisko jest dost\u0119pne dla os\u00f3b ka\u017cdej p\u0142ci.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p><strong>Jawne wynagrodzenie ju\u017c na etapie rekrutacji<\/strong>. Kandydat\u00a0<strong>musi pozna\u0107 wynagrodzenie<\/strong>:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>w og\u0142oszeniu o prac\u0119,<\/li>\n\n\n\n<li>przed rozmow\u0105 kwalifikacyjn\u0105 lub<\/li>\n\n\n\n<li>najp\u00f3\u017aniej przed nawi\u0105zaniem wsp\u00f3\u0142pracy.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p><strong>Wynagrodzenie obejmuje:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>wszystkie sk\u0142adniki p\u0142acowe (np. premie, nagrody),<\/li>\n\n\n\n<li>sk\u0142adniki pozap\u0142acowe (np. telefon s\u0142u\u017cbowy, benefity).<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p>Je\u017celi w firmie obowi\u0105zuje regulamin wynagradzania lub uk\u0142ad zbiorowy \u2013 kandydat musi zosta\u0107 poinformowany,&nbsp;<strong>na jakich zasadach ustalane s\u0105 sk\u0142adniki wynagrodzenia<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\"><\/ol>\n\n\n\n<p><strong>Zakaz pytania o wcze\u015bniejsze zarobki<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Podczas rekrutacji\u00a0nie wolno pyta\u0107 kandydata o wysoko\u015b\u0107 dotychczasowego wynagrodzenia. <strong>Co to oznacza dla pracodawc\u00f3w?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>konieczno\u015b\u0107 zmiany szablon\u00f3w og\u0142osze\u0144,<\/li>\n\n\n\n<li>uporz\u0105dkowanie system\u00f3w wynagrodze\u0144,<\/li>\n\n\n\n<li>realne ryzyko roszcze\u0144 i odszkodowa\u0144 przy naruszeniu przepis\u00f3w.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Nowa ustawa o uk\u0142adach zbiorowych pracy<\/h3>\n\n\n\n<p>Od\u00a013 grudnia 2025 r.\u00a0obowi\u0105zuje nowa ustawa reguluj\u0105ca uk\u0142ady zbiorowe pracy i porozumienia zbiorowe.<\/p>\n\n\n\n<p>Najwa\u017cniejsze zmiany:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>wyprowadzenie regulacji z Kodeksu pracy do odr\u0119bnej ustawy,<\/li>\n\n\n\n<li>likwidacja rejestracji uk\u0142ad\u00f3w przez PIP i ministerstwo,<\/li>\n\n\n\n<li>utworzenie\u00a0Krajowej Ewidencji Uk\u0142ad\u00f3w Zbiorowych Pracy (KEUZP),<\/li>\n\n\n\n<li>uproszczenie procedur zawierania i rozszerzania uk\u0142ad\u00f3w,<\/li>\n\n\n\n<li>mo\u017cliwo\u015b\u0107 zawierania uk\u0142ad\u00f3w na czas okre\u015blony lub nieokre\u015blony,<\/li>\n\n\n\n<li>otwarty katalog spraw, kt\u00f3re mog\u0105 by\u0107 regulowane w uk\u0142adzie.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ol start=\"3\" class=\"wp-block-list\"><\/ol>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Zmiany obowi\u0105zuj\u0105ce od 1 stycznia 2026 r.<\/h2>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"4\">Nowa definicja sta\u017cu pracy \u2013 rewolucyjna zmiana<\/h3>\n\n\n\n<p><br>Od 2026 roku\u00a0do sta\u017cu pracy b\u0119d\u0105 wliczane r\u00f3wnie\u017c okresy nieetatowe, o ile by\u0142y obj\u0119te<br>ubezpieczeniem emerytalno-rentowym.<\/p>\n\n\n\n<p>Do sta\u017cu pracy zalicz\u0105 si\u0119 m.in.:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>umowy zlecenia i umowy o \u015bwiadczenie us\u0142ug,<\/li>\n\n\n\n<li>umowy agencyjne,<\/li>\n\n\n\n<li>prowadzenie dzia\u0142alno\u015bci gospodarczej,<\/li>\n\n\n\n<li>wsp\u00f3\u0142praca przy dzia\u0142alno\u015bci gospodarczej,<\/li>\n\n\n\n<li>cz\u0142onkostwo w sp\u00f3\u0142dzielniach,<\/li>\n\n\n\n<li>praca zarobkowa za granic\u0105 (poza stosunkiem pracy).<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p>Skutki praktyczne:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>d\u0142u\u017csze okresy wypowiedzenia,<\/li>\n\n\n\n<li>prawo do wy\u017cszego wymiaru urlopu,<\/li>\n\n\n\n<li>wy\u017csze odprawy,<\/li>\n\n\n\n<li>dodatki sta\u017cowe i nagrody jubileuszowe.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ol start=\"4\" class=\"wp-block-list\"><\/ol>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p>Pracownik b\u0119dzie musia\u0142\u00a0udokumentowa\u0107 okresy podlegania ubezpieczeniom, np. za\u015bwiadczeniami z ZUS.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"5\">Minimalne wynagrodzenie w 2026 r.<\/h3>\n\n\n\n<p>Od\u00a01 stycznia 2026 r.:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>minimalne wynagrodzenie za prac\u0119:\u00a04806 z\u0142 brutto,<\/li>\n\n\n\n<li>minimalna stawka godzinowa (zlecenia\/us\u0142ugi):\u00a031,40 z\u0142 brutto.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p><strong>Podwy\u017cka wp\u0142ywa tak\u017ce na:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>dodatki,<\/li>\n\n\n\n<li>odprawy,<\/li>\n\n\n\n<li>wysoko\u015b\u0107 \u015bwiadcze\u0144 zale\u017cnych od minimalnego wynagrodzenia.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"576\" src=\"https:\/\/legalden.pl\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/fin-Zmiany-w-prawie-pracy-2026-Karolina-Bogumil-16.01.2026-1024x576.png\" alt=\"podwy\u017cka p\u0142acy minimalnej (2026):\n1 stycznia 2026 r. wzros\u0142a p\u0142aca minimalna\nKwoty:\n\u2022 4806,00 z\u0142 brutto \/ 3605,00 z\u0142 netto (na r\u0119k\u0119)\n\u2022 31,40 z\u0142 brutto\/godz. (umowy cywilnoprawne)\n\nZmiany:\n\u2022 Wzrost o 140 z\u0142 \/ 0,90 z\u0142 (vs 2025 r.)\n\u2022 Brak drugiej podwy\u017cki w drugiej po\u0142owie roku\n\nWp\u0142yw na inne \u015bwiadczenia:\n\u2022 Wy\u017csze koszty dla pracodawc\u00f3w (sk\u0142adki)\n\u2022 Limit dzia\u0142alno\u015bci nierejestrowanej: kwartalny \u2013 10 813,50 z\u0142 (225% minimalnego wynagrodzenia)\n\u2022 Zwi\u0119kszone inne \u015bwiadczenia pracownicze\n\nRozporz\u0105dzenie Rady Ministr\u00f3w z 11 wrze\u015bnia 2025 roku (Dz.U. 2025, poz. 1242)\" class=\"wp-image-11703\" srcset=\"https:\/\/legalden.pl\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/fin-Zmiany-w-prawie-pracy-2026-Karolina-Bogumil-16.01.2026-1024x576.png 1024w, https:\/\/legalden.pl\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/fin-Zmiany-w-prawie-pracy-2026-Karolina-Bogumil-16.01.2026-300x169.png 300w, https:\/\/legalden.pl\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/fin-Zmiany-w-prawie-pracy-2026-Karolina-Bogumil-16.01.2026-768x432.png 768w, https:\/\/legalden.pl\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/fin-Zmiany-w-prawie-pracy-2026-Karolina-Bogumil-16.01.2026-1536x864.png 1536w, https:\/\/legalden.pl\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/fin-Zmiany-w-prawie-pracy-2026-Karolina-Bogumil-16.01.2026-18x10.png 18w, https:\/\/legalden.pl\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/fin-Zmiany-w-prawie-pracy-2026-Karolina-Bogumil-16.01.2026-360x203.png 360w, https:\/\/legalden.pl\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/fin-Zmiany-w-prawie-pracy-2026-Karolina-Bogumil-16.01.2026.png 1920w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Zmiany projektowane &#8211; co nas czeka dalej?<\/h2>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"6\">Wi\u0119ksze uprawnienia Pa\u0144stwowej Inspekcji Pracy<\/h3>\n\n\n\n<p>Planowane zmiany zak\u0142adaj\u0105:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>mo\u017cliwo\u015b\u0107\u00a0przekwalifikowania umowy cywilnoprawnej na umow\u0119 o prac\u0119\u00a0przezinspektora PIP,<\/li>\n\n\n\n<li>wy\u017csze grzywny,<\/li>\n\n\n\n<li>kontrole zdalne,<\/li>\n\n\n\n<li>wymian\u0119 danych mi\u0119dzy PIP, ZUS i KAS.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"7\">Kontrola zwolnie\u0144 lekarskich<\/h3>\n\n\n\n<p>Projektowane przepisy przewiduj\u0105 m.in.:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>doprecyzowanie zasad utraty prawa do zasi\u0142ku chorobowego,<\/li>\n\n\n\n<li>mo\u017cliwo\u015b\u0107 pracy u jednego pracodawcy przy jednoczesnym L4 u innego,<\/li>\n\n\n\n<li>jeden okres zasi\u0142kowy dla wszystkich miejsc zatrudnienia.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ol start=\"6\" class=\"wp-block-list\"><\/ol>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"8\">Mobbing i dyskryminacja &#8211; nowe podej\u015bcie<\/h3>\n\n\n\n<p>Projekt zak\u0142ada:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>now\u0105 definicj\u0119 mobbingu,<\/li>\n\n\n\n<li>rozszerzenie poj\u0119cia dyskryminacji (m.in. przez za\u0142o\u017cenie i przez skojarzenie),<\/li>\n\n\n\n<li>aktywny obowi\u0105zek przeciwdzia\u0142ania mobbingowi\u00a0po stronie pracodawcy,<\/li>\n\n\n\n<li>badanie naruszenia d\u00f3br osobistych pracownika,<\/li>\n\n\n\n<li>minimalne zado\u015b\u0107uczynienie za mobbing &#8211; co najmniej 6-krotno\u015b\u0107 minimalnego wynagrodzenia.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ol start=\"6\" class=\"wp-block-list\"><\/ol>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p><strong>Pos\u0142uchaj te\u017c:<\/strong> <a href=\"https:\/\/youtu.be\/PjL38dI42ds\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Nowa definicja mobbingu \u2014 co warto wiedzie\u0107? | Talks For Good BIZ<\/a><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"576\" src=\"https:\/\/legalden.pl\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/fin-Zmiany-w-prawie-pracy-2026-Karolina-Bogumil-16.01.2026-2-1024x576.png\" alt=\"Nowa definicja mobbingu\nProjekt ustawy o zmianie ustawy \u2013 Kodeks pracy oraz ustawy \u2013 Kodeks post\u0119powania cywilnego, UD183\n\n\u2022 Zmiana w art. 94\u00b3 \u00a7 2 i 3 KP: \u201euporczywo\u015b\u0107 i d\u0142ugotrwa\u0142o\u015b\u0107\u201d\n\nSkre\u015blony tekst:\n\u00a7 2. Mobbing oznacza dzia\u0142ania lub zachowania dotycz\u0105ce pracownika lub skierowane przeciwko pracownikowi, polegaj\u0105ce na uporczywym i d\u0142ugotrwa\u0142ym n\u0119kaniu lub zastraszaniu pracownika, wywo\u0142uj\u0105ce u niego zani\u017con\u0105 ocen\u0119 przydatno\u015bci zawodowej, powoduj\u0105ce lub maj\u0105ce na celu poni\u017cenie lub o\u015bmieszenie pracownika, izolowanie go lub wyeliminowanie z zespo\u0142u wsp\u00f3\u0142pracownik\u00f3w.\n\nNowy zapis:\n\u2192 Mobbing oznacza zachowania polegaj\u0105ce na uporczywym n\u0119kaniu pracownika.\n\u00a7 3. Uporczywo\u015b\u0107 n\u0119kania polega na tym, \u017ce jest ono powtarzalne, nawracaj\u0105ce lub sta\u0142e.\n\nNiebieski pasek:\nMniejszy nacisk na to, jak d\u0142ugo trwa n\u0119kanie, wi\u0119kszy na intensywno\u015b\u0107 i powtarzalno\u015b\u0107.\" class=\"wp-image-11707\" srcset=\"https:\/\/legalden.pl\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/fin-Zmiany-w-prawie-pracy-2026-Karolina-Bogumil-16.01.2026-2-1024x576.png 1024w, https:\/\/legalden.pl\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/fin-Zmiany-w-prawie-pracy-2026-Karolina-Bogumil-16.01.2026-2-300x169.png 300w, https:\/\/legalden.pl\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/fin-Zmiany-w-prawie-pracy-2026-Karolina-Bogumil-16.01.2026-2-768x432.png 768w, https:\/\/legalden.pl\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/fin-Zmiany-w-prawie-pracy-2026-Karolina-Bogumil-16.01.2026-2-1536x864.png 1536w, https:\/\/legalden.pl\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/fin-Zmiany-w-prawie-pracy-2026-Karolina-Bogumil-16.01.2026-2-18x10.png 18w, https:\/\/legalden.pl\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/fin-Zmiany-w-prawie-pracy-2026-Karolina-Bogumil-16.01.2026-2-360x203.png 360w, https:\/\/legalden.pl\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/fin-Zmiany-w-prawie-pracy-2026-Karolina-Bogumil-16.01.2026-2.png 1920w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"9\">Jawno\u015b\u0107 p\u0142ac i luka p\u0142acowa &#8211; do czerwca 2026 r.<\/h3>\n\n\n\n<p>Do\u00a07 czerwca 2026 r.\u00a0Polska musi w pe\u0142ni wdro\u017cy\u0107 unijne przepisy o przejrzysto\u015bci<br>wynagrodze\u0144. Obejm\u0105 one m.in.:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>raportowanie luki p\u0142acowej (w okre\u015blonych firmach),<\/li>\n\n\n\n<li>obowi\u0105zek warto\u015bciowania stanowisk pracy,<\/li>\n\n\n\n<li>struktury wynagrodze\u0144 umo\u017cliwiaj\u0105ce por\u00f3wnywanie p\u0142ac,<\/li>\n\n\n\n<li>nowe sankcje za brak wdro\u017cenia.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ol start=\"9\" class=\"wp-block-list\"><\/ol>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p><strong>Pos\u0142uchaj te\u017c:<\/strong> <a href=\"https:\/\/youtu.be\/-l-8az0YOx0\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Jak dyrektywa o jawno\u015bci wynagrodze\u0144 wp\u0142ynie na rynek pracy? Talks For Good BIZ<\/a><\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Zobacz prezentacj\u0119 z webinaru o zmianach w prawie pracy <\/h2>\n\n\n\n<div style=\"position: relative; width: 100%; height: 0; padding-top: 56.2500%;\n padding-bottom: 0; box-shadow: 0 2px 8px 0 rgba(63,69,81,0.16); margin-top: 1.6em; margin-bottom: 0.9em; overflow: hidden;\n border-radius: 8px; will-change: transform;\">\n  <iframe loading=\"lazy\" style=\"position: absolute; width: 100%; height: 100%; top: 0; left: 0; border: none; padding: 0;margin: 0;\"\n    src=\"https:\/\/www.canva.com\/design\/DAG-kGTsa4I\/yKvj_kJ8Fhh6NjW9o9j6Cg\/view?embed\" allowfullscreen=\"allowfullscreen\" allow=\"fullscreen\">\n  <\/iframe>\n<\/div>\n<a href=\"https:&#x2F;&#x2F;www.canva.com&#x2F;design&#x2F;DAG-kGTsa4I&#x2F;yKvj_kJ8Fhh6NjW9o9j6Cg&#x2F;view?utm_content=DAG-kGTsa4I&amp;utm_campaign=designshare&amp;utm_medium=embeds&amp;utm_source=link\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">fin Zmiany w prawie pracy 2026 &#x2F; Karolina Bogumi\u0142 &#x2F; 16.01.2026<\/a> \n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"10\">Co warto zrobi\u0107 ju\u017c teraz?<\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><br>Dla pracodawc\u00f3w<\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>przeanalizuj regulaminy wynagradzania,<\/li>\n\n\n\n<li>uporz\u0105dkuj polityk\u0119 p\u0142acow\u0105,<\/li>\n\n\n\n<li>przygotuj si\u0119 na jawno\u015b\u0107 wynagrodze\u0144,<\/li>\n\n\n\n<li>zabezpiecz procesy rekrutacyjne i dokumentacj\u0119.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Dla pracownik\u00f3w<\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>zgromad\u017a dokumenty potwierdzaj\u0105ce sta\u017c pracy,<\/li>\n\n\n\n<li>\u015bwiadomie analizuj oferty zatrudnienia,<\/li>\n\n\n\n<li>znaj swoje prawa w zakresie r\u00f3wnego traktowania.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Potrzebujesz naszej pomocy?\u00a0<\/h2>\n\n\n\n<p>Zostaw do siebie kontakt &#8211; odezwiemy si\u0119 w ci\u0105gu 24 godzin <\/p>\n\n\n\t\t<div data-elementor-type=\"container\" data-elementor-id=\"9172\" class=\"elementor elementor-9172\" data-elementor-post-type=\"elementor_library\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-0ed44ce e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"0ed44ce\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-f723b1e elementor-button-align-end elementor-widget elementor-widget-form\" data-id=\"f723b1e\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;step_type&quot;:&quot;none&quot;,&quot;step_icon_shape&quot;:&quot;none&quot;,&quot;button_width&quot;:&quot;100&quot;,&quot;label_icon_size&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;,&quot;sizes&quot;:[]},&quot;field_icon_size&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;,&quot;sizes&quot;:[]}}\" data-widget_type=\"form.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t<form class=\"elementor-form\" method=\"post\" id=\"form_prawo_przyjazne_pracy\" name=\"Prawo przyjazne pracy\" aria-label=\"Prawo przyjazne pracy\">\n\t\t\t<input type=\"hidden\" name=\"post_id\" value=\"9172\"\/>\n\t\t\t<input type=\"hidden\" name=\"form_id\" value=\"f723b1e\"\/>\n\t\t\t<input type=\"hidden\" name=\"referer_title\" value=\"Zmiany w regulaminie pracy \u2013 jak je wprowadzi\u0107 zgodnie z prawem? - Legalden - KANCELARIA ADWOKACKA\" \/>\n\n\t\t\t\t\t\t\t<input type=\"hidden\" name=\"queried_id\" value=\"8852\"\/>\n\t\t\t\n\t\t\t<div class=\"elementor-form-fields-wrapper elementor-labels-above\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-field-type-text elementor-field-group elementor-column elementor-field-group-imie elementor-col-50 elementor-field-required elementor-mark-required\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<label for=\"form-field-imie\" class=\"elementor-field-label\">\n\t\t\t\t\t\t\t\tImi\u0119\t\t\t\t\t\t\t<\/label>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<input size=\"1\" type=\"text\" name=\"form_fields[imie]\" id=\"form-field-imie\" class=\"elementor-field elementor-size-md  elementor-field-textual\" placeholder=\"Imi\u0119\" required=\"required\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-field-type-text elementor-field-group elementor-column elementor-field-group-nazwisko elementor-col-50\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<label for=\"form-field-nazwisko\" class=\"elementor-field-label\">\n\t\t\t\t\t\t\t\tNazwisko\t\t\t\t\t\t\t<\/label>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<input size=\"1\" type=\"text\" name=\"form_fields[nazwisko]\" id=\"form-field-nazwisko\" class=\"elementor-field elementor-size-md  elementor-field-textual\" placeholder=\"Nazwisko\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-field-type-email elementor-field-group elementor-column elementor-field-group-email elementor-col-50 elementor-field-required elementor-mark-required\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<label for=\"form-field-email\" class=\"elementor-field-label\">\n\t\t\t\t\t\t\t\tEmail\t\t\t\t\t\t\t<\/label>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<input size=\"1\" type=\"email\" name=\"form_fields[email]\" id=\"form-field-email\" class=\"elementor-field elementor-size-md  elementor-field-textual\" placeholder=\"Email\" required=\"required\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-field-type-number elementor-field-group elementor-column elementor-field-group-telefon elementor-col-50\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<label for=\"form-field-telefon\" class=\"elementor-field-label\">\n\t\t\t\t\t\t\t\tTelefon\t\t\t\t\t\t\t<\/label>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<input type=\"number\" name=\"form_fields[telefon]\" id=\"form-field-telefon\" class=\"elementor-field elementor-size-md  elementor-field-textual\" placeholder=\"Telefon\" min=\"\" max=\"\" >\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-field-type-html elementor-field-group elementor-column elementor-field-group-zgoda_klauzula elementor-col-100\">\n\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/legalden.pl\/polityka-prywatnosci-2\" target=\"_blank\">Chcesz wiedzie\u0107, jak przetwarzamy dane? Zapoznaj si\u0119 z Polityk\u0105 prywatno\u015bci.<\/a>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-field-group elementor-column elementor-field-type-submit elementor-col-100 e-form__buttons\">\n\t\t\t\t\t<button class=\"elementor-button elementor-size-md\" type=\"submit\" id=\"form_prawo_przyjazne_pracy_wyslij\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-content-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-text\">Wy\u015blij<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/button>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/form>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Na prze\u0142omie 2025 i 2026 roku wchodz\u0105 w \u017cycie jedne z najwi\u0119kszych od lat zmian w prawie pracy. Cz\u0119\u015b\u0107 z nich wynika z konieczno\u015bci wdro\u017cenia unijnych dyrektyw, inne s\u0105 odpowiedzi\u0105 na zmieniaj\u0105cy si\u0119 rynek pracy i praktyk\u0119 zatrudnienia. Zmiany dotycz\u0105 m.in. rekrutacji, wynagrodze\u0144, sta\u017cu pracy, minimalnej p\u0142acy, a tak\u017ce kompetencji Pa\u0144stwowej Inspekcji Pracy. Poni\u017cej znajdziesz\u00a0praktyczne [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":26,"featured_media":11688,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[1084],"tags":[],"ppma_author":[1851],"class_list":["post-11686","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-hr"],"acf":[],"authors":[{"term_id":1851,"user_id":26,"is_guest":0,"slug":"karolina-bogumil","display_name":"Karolina Bogumi\u0142","avatar_url":{"url":"https:\/\/legalden.pl\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/KarolinaLagowska-Bogumil-50-2.jpg","url2x":"https:\/\/legalden.pl\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/KarolinaLagowska-Bogumil-50-2.jpg"},"author_category":"1","first_name":"Karolina","last_name":"Bogumi\u0142","user_url":"","job_title":"Prawo pracy | prawo HR","telefon":"601051521","mail":"karolina.bogumil@legalden.pl","foto":"","tiktok":"","youtube":"","linkedin":"https:\/\/www.linkedin.com\/in\/karolina-\u0142agowska\/%20","instagram":"","twitter":"","facebook":"","description":"Uko\u0144czy\u0142a studia prawnicze na Uniwersytecie Kardyna\u0142a Stefana Wyszy\u0144skiego oraz podyplomowe studia z prawa sp\u00f3\u0142ek na Uniwersytecie Warszawskim. Specjalizuje si\u0119 w prawie pracy, cywilnym, procesowym i gospodarczym. Od kilkunastu lat wspiera przedsi\u0119biorc\u00f3w w prowadzeniu firm zgodnie z prawem. Do\u015bwiadczenie zdobywa\u0142a w warszawskich kancelariach, gdzie pe\u0142ni\u0142a m.in. funkcj\u0119 szefowej dzia\u0142u prawa pracy i prawa procesowego.\r\n\r\nNa co dzie\u0144 zajmuje si\u0119 kompleksow\u0105 obs\u0142ug\u0105 przedsi\u0119biorc\u00f3w i organizacji, prowadzi spory s\u0105dowe, szkoli pracodawc\u00f3w i dzia\u0142y HR oraz wspiera firmy w tworzeniu zgodnych z prawem miejsc pracy. Wyst\u0119powa\u0142a tak\u017ce jako ekspert w mediach, m.in. w Rzeczpospolitej, TVP, Polsacie czy Pytaniu na \u015aniadanie. Do tej pory przeprowadzi\u0142a kilkaset spraw i pomog\u0142a setkom przedsi\u0119biorc\u00f3w oraz osobom fizycznym w budowaniu stabilnych fundament\u00f3w biznesu.\r\n\r\nJej misj\u0105 jest wspieranie przedsi\u0119biorc\u00f3w i organizacji w takim prowadzeniu firmy, aby nie tracili pieni\u0119dzy ani bezpiecze\u0144stwa z powodu brak\u00f3w w dokumentacji.\r\n\r\nPo godzinach biega d\u0142ugodystansowo, podr\u00f3\u017cuje, czyta, ta\u0144czy i rozwija wiele innych pasji, kt\u00f3re daj\u0105 jej \u015bwie\u017c\u0105 energi\u0119 i nowe spojrzenie tak\u017ce w pracy zawodowej."}],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/legalden.pl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11686","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/legalden.pl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/legalden.pl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/legalden.pl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/26"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/legalden.pl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=11686"}],"version-history":[{"count":15,"href":"https:\/\/legalden.pl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11686\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":11724,"href":"https:\/\/legalden.pl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11686\/revisions\/11724"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/legalden.pl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/11688"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/legalden.pl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=11686"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/legalden.pl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=11686"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/legalden.pl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=11686"},{"taxonomy":"author","embeddable":true,"href":"https:\/\/legalden.pl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/ppma_author?post=11686"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}