<\/p>\n\n\n\n
Ostatnie miesi\u0105ce w polskim prawie pracy zdominowa\u0142a dyskusja wok\u00f3\u0142 zapowiadanych zmian w przepisach o mobbingu, kt\u00f3re maj\u0105 u\u0142atwi\u0107 pracownikom dochodzenie roszcze\u0144. Jak na d\u0142oni pokaza\u0142 to g\u0142o\u015bny, prawomocny wyrok S\u0105du Rejonowego w Toruniu przeciwko jednemu z najwi\u0119kszych pracodawc\u00f3w w Polsce. Przyjrzyjmy si\u0119 bli\u017cej tej sprawie. <\/p>\n\n\n\n
<\/p>\n\n\n\n
| Stan faktyczny<\/td> | Pracownica sklepu by\u0142a przez kilka lat n\u0119kana i poni\u017cana przez swoj\u0105 bezpo\u015bredni\u0105 prze\u0142o\u017con\u0105. D\u0142ugotrwa\u0142e szykany (wulgarne wyzwiska, utrudnianie pracy, odmawianie przerw) doprowadzi\u0142y u kasjerki do powa\u017cnego rozstroju zdrowia potwierdzonego badaniami medycznymi.<\/td><\/tr> |
| Wyzwanie Pracodawcy<\/td> | Kluczowe dla sprawy by\u0142o to, \u017ce pracodawca ignorowa\u0142 wielokrotne zg\u0142oszenia mobbingu. Cho\u0107 firma powo\u0142a\u0142a wewn\u0119trzn\u0105 komisj\u0119 antymobbingow\u0105, ta nie dopatrzy\u0142a si\u0119 nieprawid\u0142owo\u015bci.<\/td><\/tr> |
| Rozstrzygni\u0119cie S\u0105du<\/td> | S\u0105d uzna\u0142, \u017ce firma nie wywi\u0105za\u0142a si\u0119 z obowi\u0105zku przeciwdzia\u0142ania mobbingowi (art. 94\u00b3 Kodeksu pracy). Wdro\u017cone procedury okaza\u0142y si\u0119 nieskuteczne, a nadrz\u0119dnym celem polityki antymobbingowej jest realne zapewnienie bezpiecznych warunk\u00f3w pracy.<\/td><\/tr> |
| Skutki Prawne i Finansowe<\/td> | S\u0105d Rejonowy zas\u0105dzi\u0142 na rzecz pracownicy ponad 30 000 PLN tytu\u0142em zado\u015b\u0107uczynienia i odszkodowania za utrat\u0119 zdrowia. Wyrok jest prawomocny.<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n Jaki jest wniosek? <\/h2>\n\n\n\nWyrok S\u0105du jest dobitnym przypomnieniem: samo posiadanie polityki antymobbingowej nie zwalnia firmy z odpowiedzialno\u015bci. Pracodawca musi wykaza\u0107 aktywn\u0105 i skuteczn\u0105 reakcj\u0119 na sygna\u0142y o nieprawid\u0142owo\u015bciach. W przeciwnym razie, ponosi pe\u0142n\u0105 odpowiedzialno\u015b\u0107 finansow\u0105 i wizerunkow\u0105 za mobbing, nawet je\u015bli nie by\u0142 jego bezpo\u015brednim sprawc\u0105. <\/p>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n Wi\u0119cej o zmianach w prawie pracy przeczytasz w naszym artykule, <\/a>w kt\u00f3rym mi\u0119dzy innymi omawiamy nowe podejscie do mobbingu i dyskryminacji. <\/p>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n Zostaw do siebie kontakt \u2013 odezwiemy si\u0119 w ci\u0105gu 24 godzin. <\/p>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\t\t |