Jeszcze jaki\u015b czas temu znajomo\u015b\u0107 generatywnej sztucznej inteligencji by\u0142a traktowana jako \u201eatut\u201d w CV. A teraz wraz z wej\u015bciem w \u017cycie europejskiego rozporz\u0105dzenia o sztucznej inteligencji (AI Act), w \u015bwiecie biznesu pojawi\u0142o si\u0119 kluczowe pytanie: czy pracodawca mo\u017ce nakaza\u0107 pracownikowi nauk\u0119 obs\u0142ugi AI?<\/p>\n\n\n\n
<\/p>\n\n\n\n
AI Literacy<\/strong> (alfabetyzm w dziedzinie AI) to umiej\u0119tno\u015b\u0107 rozumienia, obs\u0142ugi oraz krytycznej oceny system\u00f3w sztucznej inteligencji. Nie chodzi o pisanie kodu, ale o \u015bwiadome korzystanie ze sztucznej inteligencji przy pracy.<\/p>\n\n\n\n Zgodnie z art. 4 AI Act<\/strong>, podmioty wdra\u017caj\u0105ce systemy AI maj\u0105 obowi\u0105zek wspierania kompetencji w tym zakresie. Unia Europejska chce, by ka\u017cdy, kto styka si\u0119 z AI w pracy, robi\u0142 to \u015bwiadomie i bezpiecznie.<\/p>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n Z perspektywy przepis\u00f3w prawa, odpowied\u017a jest jednoznaczna: Tak, pracodawca mo\u017ce wymaga\u0107 od pracownika nabycia umiej\u0119tno\u015bci obs\u0142ugi AI, o ile narz\u0119dzia te s\u0105 niezb\u0119dne do wykonywania pracy na danym stanowisku.<\/p>\n\n\n\n Art. 100 \u00a7 1 Kodeksu pracy m\u00f3wi o tym, \u017ce pracownik jest obowi\u0105zany wykonywa\u0107 prac\u0119 sumiennie i starannie oraz stosowa\u0107 si\u0119 do polece\u0144 prze\u0142o\u017conych. Je\u015bli firma wdra\u017ca nowy system (np. Copilot w pakiecie Office czy firmowy model j\u0119zykowy), nauka jego obs\u0142ugi staje si\u0119 cz\u0119\u015bci\u0105 obowi\u0105zk\u00f3w. Odmowa udzia\u0142u w szkoleniu mo\u017ce by\u0107 traktowana jako naruszenie obowi\u0105zk\u00f3w pracowniczych.<\/p>\n\n\n\n Ponadto, pracodawca jest zobowi\u0105zany u\u0142atwia\u0107 pracownikom podnoszenie kwalifikacji zawodowych. W dobie transformacji cyfrowej szkolenie z AI Literacy traktuje si\u0119 tak samo, jak dawniej szkolenia z obs\u0142ugi komputera czy poczty elektronicznej.<\/p>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n Cho\u0107 pracodawca mo\u017ce wymaga\u0107 nauki, ma te\u017c okre\u015blone obowi\u0105zki:<\/p>\n\n\n\n Wdra\u017canie AI Literacy nie powinno by\u0107 postrzegane jako przykry obowi\u0105zek prawny, ale jako inwestycja w kapita\u0142 ludzki. Pracownicy biegli w AI s\u0105 bardziej efektywni i mniej podatni na b\u0142\u0119dy wynikaj\u0105ce z \u201ehalucynacji\u201d modeli j\u0119zykowych.<\/p>\n\n\n\n Dla firm zgodno\u015b\u0107 z AI Act to nie tylko unikanie kar, ale budowanie wizerunku nowoczesnego i odpowiedzialnego pracodawcy. Z kolei dla pracownika to szansa na utrzymanie wysokiej konkurencyjno\u015bci na dynamicznym rynku pracy.<\/p>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n Masz pytania? Pisz do nas \u2013 sara.ferenc@legalden.pl\u00a0\u00a0\u2013 pomo\u017cemy Ci lepiej zrozumie\u0107 Twoje prawa!<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Jeszcze jaki\u015b czas temu znajomo\u015b\u0107 generatywnej sztucznej inteligencji by\u0142a traktowana jako \u201eatut\u201d w CV. A teraz wraz z wej\u015bciem w \u017cycie europejskiego rozporz\u0105dzenia o sztucznej inteligencji (AI Act), w \u015bwiecie biznesu pojawi\u0142o si\u0119 kluczowe pytanie: czy pracodawca mo\u017ce nakaza\u0107 pracownikowi nauk\u0119 obs\u0142ugi AI? Nowy standard: Czym jest AI Literacy? AI Literacy (alfabetyzm w dziedzinie AI) […]<\/p>\n","protected":false},"author":22,"featured_media":9732,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[42,1084],"tags":[],"ppma_author":[1750],"class_list":["post-11786","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-biznes","category-hr"],"acf":[],"authors":[{"term_id":1750,"user_id":22,"is_guest":0,"slug":"sara-ferenclegalden-pl","display_name":"Sara Ferenc","avatar_url":{"url":"https:\/\/legalden.pl\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/Legalden-2025_piony-5969.jpg","url2x":"https:\/\/legalden.pl\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/Legalden-2025_piony-5969.jpg"},"author_category":"","first_name":"Sara","last_name":"Ferenc","user_url":"","job_title":"Prawo organizacji pozarz\u0105dowych | prawo karne","telefon":"","mail":"","foto":"","tiktok":"","youtube":"","linkedin":"https:\/\/pl.linkedin.com\/in\/sara-ferenc-351a97105","instagram":"","twitter":"","facebook":"","description":"Do\u015bwiadczenie zawodowe zdobywa\u0142a w kancelariach specjalizuj\u0105cych si\u0119 zar\u00f3wno w obs\u0142udze prawnej podmiot\u00f3w gospodarczych, jak os\u00f3b fizycznych.\r\nNa co dzie\u0144 zajmuje si\u0119 bie\u017c\u0105c\u0105 obs\u0142ug\u0105 prawn\u0105 organizacji pozarz\u0105dowych (NGO), co pozwala jej \u0142\u0105czy\u0107 prac\u0119 zawodow\u0105 z pasj\u0105 do dzia\u0142a\u0144 spo\u0142ecznych. Od zawsze stara si\u0119 anga\u017cowa\u0107 w r\u00f3\u017cnorodne inicjatywy spo\u0142eczne, maj\u0105ce na celu ochron\u0119 praw cz\u0142owieka oraz promocj\u0119 r\u00f3wno\u015bci i sprawiedliwo\u015bci spo\u0142ecznej.\r\nNajwi\u0119ksze do\u015bwiadczenie posiada w prowadzeniu spraw karnych. Wiedz\u0119 w tym obszarze dodatkowo uzyska\u0142a dzi\u0119ki uko\u0144czeniu studi\u00f3w podyplomowych z zakresu prawa karnego gospodarczego (UW).\r\nPrywatnie posiada psa oraz dwa koty. W wolnym czasie uczy si\u0119 j\u0119zyka hiszpa\u0144skiego oraz podejmuje r\u00f3\u017cne aktywno\u015bci fizyczne."}],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/legalden.pl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11786","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/legalden.pl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/legalden.pl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/legalden.pl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/22"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/legalden.pl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=11786"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/legalden.pl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11786\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":11791,"href":"https:\/\/legalden.pl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11786\/revisions\/11791"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/legalden.pl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/9732"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/legalden.pl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=11786"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/legalden.pl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=11786"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/legalden.pl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=11786"},{"taxonomy":"author","embeddable":true,"href":"https:\/\/legalden.pl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/ppma_author?post=11786"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}Czy pracodawca ma prawo wymaga\u0107 nauki narz\u0119dzi AI?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
Ryzyka i granice: Czego pracodawca nie mo\u017ce?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
\n
<\/ol>\n\n\n\n
Podsumowanie: AI to szansa, nie tylko obowi\u0105zek<\/strong><\/h2>\n\n\n\n