{"id":11922,"date":"2026-03-03T15:35:27","date_gmt":"2026-03-03T14:35:27","guid":{"rendered":"https:\/\/legalden.pl\/?p=11922"},"modified":"2026-03-03T15:54:14","modified_gmt":"2026-03-03T14:54:14","slug":"mobbing-najczesciej-zadawane-pytania","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/legalden.pl\/en\/mobbing-najczesciej-zadawane-pytania\/","title":{"rendered":"Mobbing &#8211; najcz\u0119\u015bciej zadawane pytania"},"content":{"rendered":"\n<p><\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><a href=\"#firmy\">Czy mobbing jest problemem w polskich firmach? <\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#NGO\">Czy mobbing jest problemem w organizacjach pozarz\u0105dowych? <\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#jak\">Jak wygl\u0105da mobbing?<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#projekt\">Co zak\u0142ada nowa definicja mobbingu? <\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#Przejawy\">Jakie s\u0105 przejawy mobbingu wed\u0142ug nowego projektu? <\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#Co\">Co jest a co nie jest mobbingiem? <\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#odwrocony\">Czym jest mobbing odwr\u00f3cony?<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#Obowiazki\">Jakie s\u0105 obowi\u0105zki pracodawcy<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#polityka\">Czy polityka antymobbingowa w firmie wystarczy? <\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#Okragly\">Jak wygl\u0105da\u0142o tworzenie nowego projektu ustawy na temat mobbingu? <\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"http:\/\/wideo\">Sprawd\u017a dodatkowe materia\u0142y wideo  <\/a><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"firmy\">Czy mobbing jest problemem w polskich firmach? <\/h2>\n\n\n\n<p>Wed\u0142ug raportu \u201eMobbing w polskim \u015brodowisku pracy\u201d przygotowanego przez platform\u0119 ePsycholodzy.pl we wsp\u00f3\u0142pracy z UCE RESEARCH (dane z 2024 r.), a\u017c 41,4% pracownik\u00f3w w Polsce uwa\u017ca si\u0119 za ofiary mobbingu, a co sz\u00f3sty twierdzi, \u017ce do\u015bwiadcza go niemal codziennie. <\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"NGO\">Czy mobbing jest problemem w organizacjach pozarz\u0105dowych?  <\/h2>\n\n\n\n<p>Dane zebrane przez Towarzystwo Prawa Antydyskryminacyjnego na prze\u0142omie 2024 i 2025 roku obna\u017caj\u0105 jednak drugie dno: 52% badanych os\u00f3b w NGO do\u015bwiadczy\u0142o zachowa\u0144 o znamionach mobbingu. <\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>wiek i p\u0142e\u0107 jako bariera<\/strong> &#8211; 25,3% badanych do\u015bwiadczy\u0142o gorszego traktowania ze wzgl\u0119du na wiek, a 17,9% ze wzgl\u0119du na p\u0142e\u0107. Szczeg\u00f3lnie nara\u017cone s\u0105 m\u0142ode kobiety, kt\u00f3rych kompetencje s\u0105 systematycznie podwa\u017cane lub ignorowane przez starszych sta\u017cem lider\u00f3w. <\/li>\n\n\n\n<li><strong>wykluczenie narodowo\u015bciowe<\/strong> &#8211; w pytaniach otwartych raportu najcz\u0119\u015bciej przywo\u0142ywan\u0105 przes\u0142ank\u0105 dyskryminacji by\u0142a narodowo\u015b\u0107 i j\u0119zyk. Dotyczy to g\u0142\u00f3wnie Ukrainek i Ukrai\u0144c\u00f3w. Zakaz u\u017cywania j\u0119zyk\u00f3w innych ni\u017c polski czy blokowanie awans\u00f3w to praktyki, kt\u00f3re w sektorze \u201er\u00f3wno\u015bciowym\u201d nigdy nie powinny mie\u0107 miejsca. <\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p>Przeczytaj wi\u0119cej w artykule <a href=\"https:\/\/publicystyka.ngo.pl\/najciemniej-pod-latarnia-dlaczego-fundacje-potrzebuja-szkolen-na-temat-mobbingu-i-systemowych-zmian\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Najciemniej pod latarni\u0105? Dlaczego fundacje potrzebuj\u0105 szkole\u0144 na temat mobbingu i systemowych zmian <\/a><\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"jak\">Jak wygl\u0105da mobbing? <\/h2>\n\n\n\n<p>Posluchaj rozmowy mecenas Karoliny Bogumi\u0142 na <a href=\"https:\/\/pytanienasniadanie.tvp.pl\/89899090\/mobbing-przemoc-ktorej-czesto-towarzyszy-cisza\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">antenie Pytania na \u015aniadanie. <\/a><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><a href=\"https:\/\/pytanienasniadanie.tvp.pl\/89899090\/mobbing-przemoc-ktorej-czesto-towarzyszy-cisza\" target=\"_blank\" rel=\" noreferrer noopener\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"999\" height=\"557\" src=\"https:\/\/legalden.pl\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/Zrzut-ekranu-2026-03-3-o-15.23.50.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-11952\" srcset=\"https:\/\/legalden.pl\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/Zrzut-ekranu-2026-03-3-o-15.23.50.png 999w, https:\/\/legalden.pl\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/Zrzut-ekranu-2026-03-3-o-15.23.50-300x167.png 300w, https:\/\/legalden.pl\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/Zrzut-ekranu-2026-03-3-o-15.23.50-768x428.png 768w, https:\/\/legalden.pl\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/Zrzut-ekranu-2026-03-3-o-15.23.50-18x10.png 18w, https:\/\/legalden.pl\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/Zrzut-ekranu-2026-03-3-o-15.23.50-360x201.png 360w\" sizes=\"(max-width: 999px) 100vw, 999px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Je\u015bli potrzebujesz naszej pomocy &#8211; zostaw dane <\/h2>\n\n\n\t\t<div data-elementor-type=\"container\" data-elementor-id=\"9172\" class=\"elementor elementor-9172\" data-elementor-post-type=\"elementor_library\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-0ed44ce e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"0ed44ce\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-f723b1e elementor-button-align-end elementor-widget elementor-widget-form\" data-id=\"f723b1e\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;step_type&quot;:&quot;none&quot;,&quot;step_icon_shape&quot;:&quot;none&quot;,&quot;button_width&quot;:&quot;100&quot;,&quot;label_icon_size&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;,&quot;sizes&quot;:[]},&quot;field_icon_size&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;,&quot;sizes&quot;:[]}}\" data-widget_type=\"form.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t<form class=\"elementor-form\" method=\"post\" id=\"form_prawo_przyjazne_pracy\" name=\"Prawo przyjazne pracy\" aria-label=\"Prawo przyjazne pracy\">\n\t\t\t<input type=\"hidden\" name=\"post_id\" value=\"9172\"\/>\n\t\t\t<input type=\"hidden\" name=\"form_id\" value=\"f723b1e\"\/>\n\t\t\t<input type=\"hidden\" name=\"referer_title\" value=\"Mobbing - najcz\u0119\u015bciej zadawane pytania - Legalden - KANCELARIA ADWOKACKA\" \/>\n\n\t\t\t\t\t\t\t<input type=\"hidden\" name=\"queried_id\" value=\"11922\"\/>\n\t\t\t\n\t\t\t<div class=\"elementor-form-fields-wrapper elementor-labels-above\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-field-type-text elementor-field-group elementor-column elementor-field-group-imie elementor-col-50 elementor-field-required elementor-mark-required\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<label for=\"form-field-imie\" class=\"elementor-field-label\">\n\t\t\t\t\t\t\t\tImi\u0119\t\t\t\t\t\t\t<\/label>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<input size=\"1\" type=\"text\" name=\"form_fields[imie]\" id=\"form-field-imie\" class=\"elementor-field elementor-size-md  elementor-field-textual\" placeholder=\"Imi\u0119\" required=\"required\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-field-type-text elementor-field-group elementor-column elementor-field-group-nazwisko elementor-col-50\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<label for=\"form-field-nazwisko\" class=\"elementor-field-label\">\n\t\t\t\t\t\t\t\tNazwisko\t\t\t\t\t\t\t<\/label>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<input size=\"1\" type=\"text\" name=\"form_fields[nazwisko]\" id=\"form-field-nazwisko\" class=\"elementor-field elementor-size-md  elementor-field-textual\" placeholder=\"Nazwisko\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-field-type-email elementor-field-group elementor-column elementor-field-group-email elementor-col-50 elementor-field-required elementor-mark-required\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<label for=\"form-field-email\" class=\"elementor-field-label\">\n\t\t\t\t\t\t\t\tEmail\t\t\t\t\t\t\t<\/label>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<input size=\"1\" type=\"email\" name=\"form_fields[email]\" id=\"form-field-email\" class=\"elementor-field elementor-size-md  elementor-field-textual\" placeholder=\"Email\" required=\"required\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-field-type-number elementor-field-group elementor-column elementor-field-group-telefon elementor-col-50\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<label for=\"form-field-telefon\" class=\"elementor-field-label\">\n\t\t\t\t\t\t\t\tTelefon\t\t\t\t\t\t\t<\/label>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<input type=\"number\" name=\"form_fields[telefon]\" id=\"form-field-telefon\" class=\"elementor-field elementor-size-md  elementor-field-textual\" placeholder=\"Telefon\" min=\"\" max=\"\" >\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-field-type-html elementor-field-group elementor-column elementor-field-group-zgoda_klauzula elementor-col-100\">\n\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/legalden.pl\/polityka-prywatnosci-2\" target=\"_blank\">Chcesz wiedzie\u0107, jak przetwarzamy dane? Zapoznaj si\u0119 z Polityk\u0105 prywatno\u015bci.<\/a>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-field-group elementor-column elementor-field-type-submit elementor-col-100 e-form__buttons\">\n\t\t\t\t\t<button class=\"elementor-button elementor-size-md\" type=\"submit\" id=\"form_prawo_przyjazne_pracy_wyslij\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-content-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-text\">Wy\u015blij<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/button>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/form>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"Projekt\">Co zak\u0142ada nowa definicja mobbingu<\/h2>\n\n\n\n<p><strong>Projekt ustawy o zmianie ustawy \u2013 Kodeks pracy oraz ustawy &#8211;<\/strong> <strong>Kodeks post\u0119powania cywilnego, <\/strong><a href=\"https:\/\/www.gov.pl\/web\/premier\/projekty-ustawy-o-zmianie-ustawy--kodeks-pracy\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">UD183<\/a> <\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Brak wymogu celu (intencji):<\/strong> Nie ma znaczenia, czy sprawca \u201echcia\u0142\u201d \u017ale, czy \u201etaki ma styl zarz\u0105dzania\u201d. Liczy si\u0119 <strong>obiektywny skutek dla pracownika i naruszenie jego godno\u015bci.<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>W\u0142\u0105czenie \u201enak\u0142aniania do mobbingu\u201d<\/strong>: odpowiedzialno\u015b\u0107 ponosi nie tylko bezpo\u015bredni sprawca, ale tak\u017ce osoba, kt\u00f3ra poleca\u0142a lub zach\u0119ca\u0142a do takich zachowa\u0144.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Wykluczenie zachowa\u0144 incydentalnych<\/strong>: jednorazowy konflikt =\/= mobbing<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<figure data-wp-context=\"{&quot;imageId&quot;:&quot;69e02d6582201&quot;}\" data-wp-interactive=\"core\/image\" class=\"wp-block-image size-large wp-lightbox-container\"><img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"576\" data-wp-class--hide=\"state.isContentHidden\" data-wp-class--show=\"state.isContentVisible\" data-wp-init=\"callbacks.setButtonStyles\" data-wp-on-async--click=\"actions.showLightbox\" data-wp-on-async--load=\"callbacks.setButtonStyles\" data-wp-on-async-window--resize=\"callbacks.setButtonStyles\" src=\"https:\/\/legalden.pl\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/fin-Zmiany-w-prawie-pracy-2026-Karolina-Bogumil-16.01.2026-2-1024x576.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-11707\" srcset=\"https:\/\/legalden.pl\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/fin-Zmiany-w-prawie-pracy-2026-Karolina-Bogumil-16.01.2026-2-1024x576.png 1024w, https:\/\/legalden.pl\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/fin-Zmiany-w-prawie-pracy-2026-Karolina-Bogumil-16.01.2026-2-300x169.png 300w, https:\/\/legalden.pl\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/fin-Zmiany-w-prawie-pracy-2026-Karolina-Bogumil-16.01.2026-2-768x432.png 768w, https:\/\/legalden.pl\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/fin-Zmiany-w-prawie-pracy-2026-Karolina-Bogumil-16.01.2026-2-1536x864.png 1536w, https:\/\/legalden.pl\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/fin-Zmiany-w-prawie-pracy-2026-Karolina-Bogumil-16.01.2026-2-18x10.png 18w, https:\/\/legalden.pl\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/fin-Zmiany-w-prawie-pracy-2026-Karolina-Bogumil-16.01.2026-2-360x203.png 360w, https:\/\/legalden.pl\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/fin-Zmiany-w-prawie-pracy-2026-Karolina-Bogumil-16.01.2026-2.png 1920w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><button\n\t\t\tclass=\"lightbox-trigger\"\n\t\t\ttype=\"button\"\n\t\t\taria-haspopup=\"dialog\"\n\t\t\taria-label=\"Enlarge\"\n\t\t\tdata-wp-init=\"callbacks.initTriggerButton\"\n\t\t\tdata-wp-on-async--click=\"actions.showLightbox\"\n\t\t\tdata-wp-style--right=\"state.imageButtonRight\"\n\t\t\tdata-wp-style--top=\"state.imageButtonTop\"\n\t\t>\n\t\t\t<svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"12\" height=\"12\" fill=\"none\" viewBox=\"0 0 12 12\">\n\t\t\t\t<path fill=\"#fff\" d=\"M2 0a2 2 0 0 0-2 2v2h1.5V2a.5.5 0 0 1 .5-.5h2V0H2Zm2 10.5H2a.5.5 0 0 1-.5-.5V8H0v2a2 2 0 0 0 2 2h2v-1.5ZM8 12v-1.5h2a.5.5 0 0 0 .5-.5V8H12v2a2 2 0 0 1-2 2H8Zm2-12a2 2 0 0 1 2 2v2h-1.5V2a.5.5 0 0 0-.5-.5H8V0h2Z\" \/>\n\t\t\t<\/svg>\n\t\t<\/button><\/figure>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"Przejawy\">Jakie s\u0105 przejawy mobbingu wed\u0142ug nowego projektu? <\/h2>\n\n\n\n<p><strong>Katalog otwarty przejaw\u00f3w mobbingu<\/strong> wed\u0142ug nowego projektu to: <\/p>\n\n\n\n<p>\u00a7 4. Przejawami mobbingu s\u0105 wyst\u0119puj\u0105ce samodzielnie lub \u0142\u0105cznie, w szczeg\u00f3lno\u015bci:<br>1) upokarzanie lub uw\u0142aczanie,<br>2) zastraszanie,<br>3) zani\u017canie oceny przydatno\u015bci zawodowej pracownika,<br>4) nieuzasadniona krytyka, poni\u017canie lub o\u015bmieszanie pracownika,<br>5) utrudnianie funkcjonowania w \u015brodowisku pracy w zakresie mo\u017cliwo\u015bci osi\u0105gania efekt\u00f3w pracy, wykonywania zada\u0144 s\u0142u\u017cbowych, wykorzystania posiadanych kompetencji, komunikacji ze wsp\u00f3\u0142pracownikami, dost\u0119pu do koniecznych informacji,<br>6) izolowanie pracownika lub eliminowanie z zespo\u0142u &#8211; gdy przyjmuj\u0105 posta\u0107 uporczywego n\u0119kania.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"Co\">Co jest a co nie jest mobbingiem? <\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table class=\"has-fixed-layout\"><tbody><tr><td><strong>Kategoria<\/strong><\/td><td><strong>Mobbingiem JEST<\/strong><\/td><td><strong>Mobbingiem NIE JEST<\/strong><\/td><td><strong>Co zmienia nowa ustawa<\/strong><\/td><\/tr><tr><td><strong>Charakter dzia\u0142a\u0144<\/strong><\/td><td>Uporczywe n\u0119kanie. Zachowania powtarzaj\u0105ce si\u0119 lub sta\u0142e, n\u0119kaj\u0105ce pracownika w czasie.<\/td><td>Jednorazowy incydent. Nawet je\u015bli naganny, nie jest mobbingiem (ale mo\u017ce by\u0107 np. naruszeniem d\u00f3br osobistych).<\/td><td>Precyzyjne odr\u00f3\u017cnienie sta\u0142ego, powtarzaj\u0105cego si\u0119 n\u0119kania od incydent\u00f3w.<\/td><\/tr><tr><td><strong>Relacje i godno\u015b\u0107<\/strong><\/td><td>(Uporczywe) upokarzanie, uw\u0142aczanie, zastraszanie, poni\u017canie lub o\u015bmieszanie pracownika.<\/td><td>Uzasadniona krytyka. Merytoryczna ocena pracy, nawet je\u015bli jest dla pracownika trudna.<\/td><td>Wprowadzenie &#8222;modelu racjonalnej ofiary&#8221; \u2013 oceniamy obiektywne fakty, a nie tylko subiektywne odczucia. <\/td><\/tr><tr><td><strong>Kompetencje i ocena<\/strong><\/td><td>Zani\u017canie oceny przydatno\u015bci do pracy, nieuzasadniona krytyka efekt\u00f3w pracy.<\/td><td>Egzekwowanie obowi\u0105zk\u00f3w. Wymaganie realizacji zada\u0144 i termin\u00f3w wynikaj\u0105cych z umowy<\/td><td>Pracodawca ma teraz jasne wytyczne, jak odr\u00f3\u017cni\u0107 zarz\u0105dzanie od n\u0119kania.<\/td><\/tr><tr><td><strong>\u015arodowisko pracy<\/strong><\/td><td>Utrudnianie pracy: blokowanie informacji, uniemo\u017cliwianie kontaktu, izolowanie od zespo\u0142u.<\/td><td>Polecenia s\u0142u\u017cbowe. Organizacja pracy zgodna z prawem, nawet je\u015bli pracownik si\u0119 z ni\u0105 nie zgadza.<\/td><td>Uznanie &#8222;izolacji cyfrowej&#8221; i blokowania przep\u0142ywu informacji za pe\u0142noprawny przejaw mobbingu.<\/td><\/tr><tr><td><strong>Ochrona prawna<\/strong><\/td><td>Zado\u015b\u0107uczynienie finansowe za doznan\u0105 krzywd\u0119 i rozstr\u00f3j zdrowia.<\/td><td>Fa\u0142szywe oskar\u017cenia. Mechanizmy chroni\u0105ce pracodawc\u0119 przed nadu\u017cyciami.<\/td><td>Minimum 6-krotno\u015b\u0107 p\u0142acy minimalnej \u2013 realna, a nie symboliczna kara. <\/td><\/tr><tr><td><strong>Bezpiecze\u0144stwo zg\u0142osze\u0144<\/strong><\/td><td>Ochrona sygnalist\u00f3w. Zakaz odwetu wobec ofiary i os\u00f3b j\u0105 wspieraj\u0105cych (np. \u015bwiadk\u00f3w).<\/td><td>Dzia\u0142ania w z\u0142ej wierze. \u015awiadome k\u0142amstwa i oszczerstwa nie podlegaj\u0105 ochronie. <\/td><td>Pe\u0142na ochrona os\u00f3b wspieraj\u0105cych ofiar\u0119, nawet je\u015bli mobbing nie zostanie ostatecznie udowodniony.<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"odwrocony\">Czym jest mobbing odwr\u00f3cony? <\/h2>\n\n\n\n<p>Mobbing nie zawsze p\u0142ynie \u201ez g\u00f3ry w d\u00f3\u0142\u201d. Czasem to prze\u0142o\u017cony staje si\u0119 ofiar\u0105 dzia\u0142a\u0144 swojego zespo\u0142u. Jak to mo\u017ce wygl\u0105da\u0107 w praktyce? <\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>podwa\u017canie kompetencji szefa,<\/li>\n\n\n\n<li>rozsiewanie plotek<\/li>\n\n\n\n<li>sabotowanie jego pracy lub decyzji<\/li>\n\n\n\n<li>o\u015bmieszanie i podwa\u017canie autorytetu. <\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"Obowiazki\">Jakie s\u0105 obowi\u0105zki pracodawcy? <\/h2>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Aktywna postawa i sta\u0142e przeciwdzia\u0142anie mobbingowi<\/li>\n\n\n\n<li>Wdra\u017canie polityki antymobbingowej<\/li>\n\n\n\n<li>Podejmowanie dzia\u0142a\u0144 naprawczych<\/li>\n\n\n\n<li>Odpowiedzialno\u015b\u0107 pracodawcy wzrasta, je\u015bli nie podejmuje skutecznych dzia\u0142a\u0144<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"Polityka\">Czy polityka antymobbingowa w firmie wystarczy? <\/h2>\n\n\n\n<p>Prawomocny wyrok S\u0105du Rejonowego w Toruniu przeciwko jednemu z najwi\u0119kszych pracodawc\u00f3w w Polsce pokazuje, \u017ce polityka antymobbingowa to za ma\u0142o. W wyroku s\u0105du podkre\u015blono, \u017ce pracodawca musi wykaza\u0107 aktywn\u0105 i skuteczn\u0105 reakcj\u0119 na sygna\u0142y o nieprawid\u0142owo\u015bciach. W przeciwnym razie, ponosi pe\u0142n\u0105 odpowiedzialno\u015b\u0107 finansow\u0105 i wizerunkow\u0105 za mobbing, nawet je\u015bli nie by\u0142 jego bezpo\u015brednim sprawc\u0105. <\/p>\n\n\n\n<p>Przeczytaj ca\u0142e case study <a href=\"https:\/\/legalden.pl\/mobbing-pod-lupa-sadu-kiedy-procedura-firmy-nie-wystarcza\/\">https:\/\/legalden.pl\/mobbing-pod-lupa-sadu-kiedy-procedura-firmy-nie-wystarcza\/<\/a> <\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"Okragly\">Jak wygl\u0105da\u0142o tworzenie nowego projektu ustawy na temat mobbingu? <\/h2>\n\n\n\n<p>W naszym odcinku podcastu Talks for Good rozmawiali\u015bmy z Ma\u0107kiem My\u015bliwcem o o sejmowym okr\u0105g\u0142ym stole #MobbingToPrzemoc, nadziei jak\u0105 nios\u0105 nadchodz\u0105ce regulacje i beznadziei, z jak\u0105 mierz\u0105 si\u0119 osoby do\u015bwiadczaj\u0105ce mobbingu. \u201ePracownik, kt\u00f3ry zg\u0142asza mobbing jest na przegranej pozycji\u201d \u2014 m\u00f3wi Maciek My\u015bliwiec. Zapraszamy do ods\u0142uchu, zw\u0142aszcza je\u015bli nie znasz tego zjawiska z pracy, bo warto zna\u0107 pierwsze symptomy i z czym mierz\u0105 si\u0119 osoby mobbowane. <\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed is-type-video is-provider-youtube wp-block-embed-youtube wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<iframe title=\"Nowa definicja mobbingu \u2014 co warto wiedzie\u0107? Maciek My\u015bliwiec, Space Agency | Talks For Good BIZ\" width=\"800\" height=\"450\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/PjL38dI42ds?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe>\n<\/div><\/figure>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"wideo\">Sprawd\u017a dodatkowe materia\u0142y wideo &#8211; playlista na Youtube  <\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed is-type-video is-provider-youtube wp-block-embed-youtube wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<iframe title=\"Mobbing\" width=\"800\" height=\"450\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/videoseries?list=PLggnEmdMFx_TZ97KRjzpImEk9WcvvXLmo\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe>\n<\/div><\/figure>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Potrzebujesz naszej pomocy?&nbsp; <\/h2>\n\n\n\t\t<div data-elementor-type=\"container\" data-elementor-id=\"9172\" class=\"elementor elementor-9172\" data-elementor-post-type=\"elementor_library\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-0ed44ce e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"0ed44ce\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-f723b1e elementor-button-align-end elementor-widget elementor-widget-form\" data-id=\"f723b1e\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;step_type&quot;:&quot;none&quot;,&quot;step_icon_shape&quot;:&quot;none&quot;,&quot;button_width&quot;:&quot;100&quot;,&quot;label_icon_size&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;,&quot;sizes&quot;:[]},&quot;field_icon_size&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;,&quot;sizes&quot;:[]}}\" data-widget_type=\"form.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t<form class=\"elementor-form\" method=\"post\" id=\"form_prawo_przyjazne_pracy\" name=\"Prawo przyjazne pracy\" aria-label=\"Prawo przyjazne pracy\">\n\t\t\t<input type=\"hidden\" name=\"post_id\" value=\"9172\"\/>\n\t\t\t<input type=\"hidden\" name=\"form_id\" value=\"f723b1e\"\/>\n\t\t\t<input type=\"hidden\" name=\"referer_title\" value=\"Mobbing - najcz\u0119\u015bciej zadawane pytania - Legalden - KANCELARIA ADWOKACKA\" \/>\n\n\t\t\t\t\t\t\t<input type=\"hidden\" name=\"queried_id\" value=\"11922\"\/>\n\t\t\t\n\t\t\t<div class=\"elementor-form-fields-wrapper elementor-labels-above\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-field-type-text elementor-field-group elementor-column elementor-field-group-imie elementor-col-50 elementor-field-required elementor-mark-required\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<label for=\"form-field-imie\" class=\"elementor-field-label\">\n\t\t\t\t\t\t\t\tImi\u0119\t\t\t\t\t\t\t<\/label>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<input size=\"1\" type=\"text\" name=\"form_fields[imie]\" id=\"form-field-imie\" class=\"elementor-field elementor-size-md  elementor-field-textual\" placeholder=\"Imi\u0119\" required=\"required\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-field-type-text elementor-field-group elementor-column elementor-field-group-nazwisko elementor-col-50\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<label for=\"form-field-nazwisko\" class=\"elementor-field-label\">\n\t\t\t\t\t\t\t\tNazwisko\t\t\t\t\t\t\t<\/label>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<input size=\"1\" type=\"text\" name=\"form_fields[nazwisko]\" id=\"form-field-nazwisko\" class=\"elementor-field elementor-size-md  elementor-field-textual\" placeholder=\"Nazwisko\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-field-type-email elementor-field-group elementor-column elementor-field-group-email elementor-col-50 elementor-field-required elementor-mark-required\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<label for=\"form-field-email\" class=\"elementor-field-label\">\n\t\t\t\t\t\t\t\tEmail\t\t\t\t\t\t\t<\/label>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<input size=\"1\" type=\"email\" name=\"form_fields[email]\" id=\"form-field-email\" class=\"elementor-field elementor-size-md  elementor-field-textual\" placeholder=\"Email\" required=\"required\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-field-type-number elementor-field-group elementor-column elementor-field-group-telefon elementor-col-50\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<label for=\"form-field-telefon\" class=\"elementor-field-label\">\n\t\t\t\t\t\t\t\tTelefon\t\t\t\t\t\t\t<\/label>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<input type=\"number\" name=\"form_fields[telefon]\" id=\"form-field-telefon\" class=\"elementor-field elementor-size-md  elementor-field-textual\" placeholder=\"Telefon\" min=\"\" max=\"\" >\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-field-type-html elementor-field-group elementor-column elementor-field-group-zgoda_klauzula elementor-col-100\">\n\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/legalden.pl\/polityka-prywatnosci-2\" target=\"_blank\">Chcesz wiedzie\u0107, jak przetwarzamy dane? Zapoznaj si\u0119 z Polityk\u0105 prywatno\u015bci.<\/a>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-field-group elementor-column elementor-field-type-submit elementor-col-100 e-form__buttons\">\n\t\t\t\t\t<button class=\"elementor-button elementor-size-md\" type=\"submit\" id=\"form_prawo_przyjazne_pracy_wyslij\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-content-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-text\">Wy\u015blij<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/button>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/form>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\n\n\n\n<p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Czy mobbing jest problemem w polskich firmach? Wed\u0142ug raportu \u201eMobbing w polskim \u015brodowisku pracy\u201d przygotowanego przez platform\u0119 ePsycholodzy.pl we wsp\u00f3\u0142pracy z UCE RESEARCH (dane z 2024 r.), a\u017c 41,4% pracownik\u00f3w w Polsce uwa\u017ca si\u0119 za ofiary mobbingu, a co sz\u00f3sty twierdzi, \u017ce do\u015bwiadcza go niemal codziennie. Czy mobbing jest problemem w organizacjach pozarz\u0105dowych? Dane zebrane [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":26,"featured_media":11942,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[35,1092,1084],"tags":[],"ppma_author":[1851,1334,1852],"class_list":["post-11922","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-ngo","category-esg","category-hr"],"acf":[],"authors":[{"term_id":1851,"user_id":26,"is_guest":0,"slug":"karolina-bogumil","display_name":"Karolina Bogumi\u0142","avatar_url":{"url":"https:\/\/legalden.pl\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/KarolinaLagowska-Bogumil-50-2.jpg","url2x":"https:\/\/legalden.pl\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/KarolinaLagowska-Bogumil-50-2.jpg"},"author_category":"1","first_name":"Karolina","last_name":"Bogumi\u0142","user_url":"","job_title":"Prawo pracy | prawo HR","telefon":"601051521","mail":"karolina.bogumil@legalden.pl","foto":"","tiktok":"","youtube":"","linkedin":"https:\/\/www.linkedin.com\/in\/karolina-\u0142agowska\/%20","instagram":"","twitter":"","facebook":"","description":"Uko\u0144czy\u0142a studia prawnicze na Uniwersytecie Kardyna\u0142a Stefana Wyszy\u0144skiego oraz podyplomowe studia z prawa sp\u00f3\u0142ek na Uniwersytecie Warszawskim. Specjalizuje si\u0119 w prawie pracy, cywilnym, procesowym i gospodarczym. Od kilkunastu lat wspiera przedsi\u0119biorc\u00f3w w prowadzeniu firm zgodnie z prawem. Do\u015bwiadczenie zdobywa\u0142a w warszawskich kancelariach, gdzie pe\u0142ni\u0142a m.in. funkcj\u0119 szefowej dzia\u0142u prawa pracy i prawa procesowego.\r\n\r\nNa co dzie\u0144 zajmuje si\u0119 kompleksow\u0105 obs\u0142ug\u0105 przedsi\u0119biorc\u00f3w i organizacji, prowadzi spory s\u0105dowe, szkoli pracodawc\u00f3w i dzia\u0142y HR oraz wspiera firmy w tworzeniu zgodnych z prawem miejsc pracy. Wyst\u0119powa\u0142a tak\u017ce jako ekspert w mediach, m.in. w Rzeczpospolitej, TVP, Polsacie czy Pytaniu na \u015aniadanie. Do tej pory przeprowadzi\u0142a kilkaset spraw i pomog\u0142a setkom przedsi\u0119biorc\u00f3w oraz osobom fizycznym w budowaniu stabilnych fundament\u00f3w biznesu.\r\n\r\nJej misj\u0105 jest wspieranie przedsi\u0119biorc\u00f3w i organizacji w takim prowadzeniu firmy, aby nie tracili pieni\u0119dzy ani bezpiecze\u0144stwa z powodu brak\u00f3w w dokumentacji.\r\n\r\nPo godzinach biega d\u0142ugodystansowo, podr\u00f3\u017cuje, czyta, ta\u0144czy i rozwija wiele innych pasji, kt\u00f3re daj\u0105 jej \u015bwie\u017c\u0105 energi\u0119 i nowe spojrzenie tak\u017ce w pracy zawodowej."},{"term_id":1334,"user_id":12,"is_guest":0,"slug":"aleksandra-bura","display_name":"Aleksandra Bura","avatar_url":{"url":"https:\/\/legalden.pl\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/Legalden-2025_piony-6112-scaled.jpg","url2x":"https:\/\/legalden.pl\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/Legalden-2025_piony-6112-scaled.jpg"},"author_category":"","first_name":"Aleksandra","last_name":"Bura","user_url":"","job_title":"Prawo organizacji pozarz\u0105dowych | inkluzywno\u015b\u0107 w pracy","telefon":"","mail":"aleksandra.bura@legalden.pl","foto":"","tiktok":"","youtube":"","linkedin":"https:\/\/www.linkedin.com\/in\/aleksandrabura-she-her\/","instagram":"","twitter":"","facebook":"","description":"Specjalistka inkluzywno\u015bci i r\u00f3\u017cnorodno\u015bci w pracy, prawniczka, aplikantka adwokacka.\r\nW kancelarii Legalden wspiera obs\u0142ug\u0119 prawn\u0105 NGO, doradza przy zak\u0142adaniu organizacji oraz pomaga w rozwi\u0105zywaniu bie\u017c\u0105cych trudno\u015bci prawnych. Zajmuje si\u0119 tak\u017ce legalizacj\u0105 pobytu i pracy zagranicznych ekspert\u00f3w wsp\u00f3\u0142pracuj\u0105cych z organizacjami mi\u0119dzynarodowymi.\r\nZag\u0142\u0119bienie w kwestie inkluzywno\u015bci jest dla niej naturalnym ci\u0105giem wydarze\u0144 \u2013 swoj\u0105 prac\u0119 magistersk\u0105 po\u015bwi\u0119ci\u0142a interdyscyplinarnemu tematowi \u201eRejestrowane zwi\u0105zki partnerskie jako instytucja alternatywna dla ma\u0142\u017ce\u0144stwa\u201d. Z czasem jej zainteresowania r\u00f3wno\u015bciowe rozszerzy\u0142y si\u0119 na inne obszary, w kt\u00f3rych dochodzi do dyskryminacji.\r\n\r\nOd czas\u00f3w studi\u00f3w zaanga\u017cowana w dzia\u0142alno\u015b\u0107 organizacji pozarz\u0105dowych, m.in. jako cz\u0142onkini zwyk\u0142a, a nast\u0119pnie cz\u0142onkini zarz\u0105du Stowarzyszenia ELSA Warszawa (Europejskie Stowarzyszenie Student\u00f3w Prawa, oddzia\u0142 warszawski).\r\n\r\nPrywatnie psia mama, mi\u0142o\u015bniczka d\u0142ugich spacer\u00f3w, jazdy na rowerze, plansz\u00f3wek, ksi\u0105\u017cek i bingowania seriali."},{"term_id":1852,"user_id":25,"is_guest":0,"slug":"ada-chudzik","display_name":"Ada Chudzik","avatar_url":{"url":"https:\/\/legalden.pl\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/021-1fLXRzIQczc.jpeg","url2x":"https:\/\/legalden.pl\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/021-1fLXRzIQczc.jpeg"},"author_category":"1","first_name":"","last_name":"","user_url":"","job_title":"Prawo cywilne i gospodarcze | compliance","telefon":"504280810","mail":"ada.chudzik@legalden.pl","foto":"","tiktok":"","youtube":"","linkedin":"https:\/\/www.linkedin.com\/in\/amchudzik\/%20","instagram":"","twitter":"","facebook":"","description":"Adwokat i psycholog. Od kilku lat wsp\u00f3\u0142pracuje z kancelariami prawnymi i sp\u00f3\u0142kami, \u015bwiadcz\u0105c us\u0142ugi prawne, mened\u017cerskie i biznesowe. Posiada wieloletnie do\u015bwiadczenie w obs\u0142udze podmiot\u00f3w przede wszystkim z sektora finansowego. Specjalizuje si\u0119 w zagadnieniach z zakresu prawa cywilnego, ubezpiecze\u0144 gospodarczych, ochrony konsument\u00f3w, przeciwdzia\u0142ania praniu pieni\u0119dzy i finansowaniu terroryzmu oraz compliance. \u200bW Kancelarii zajmuje si\u0119 w szczeg\u00f3lno\u015bci umowami, regulaminami i bie\u017c\u0105cym doradztwem prawnym oraz reprezentuje klient\u00f3w Kancelarii przed s\u0105dami powszechnymi i organami \u015bcigania. \r\nAbsolwentka Wydzia\u0142u Prawa i Administracji oraz Wydzia\u0142u Psychologii  w ramach Kolegium MISH Uniwersytetu Warszawskiego. Prywatnie fanka wszelkich aktywno\u015bci sportowych i zdrowego stylu \u017cycia, psychologii, rozwoju osobistego, zwierz\u0105t oraz geopolityki. Wolontariuszka Akademii Przysz\u0142o\u015bci i Stowarzyszenia WIOSNA. Aktywnie wspiera osoby neuror\u00f3\u017cnorodne oraz w kryzysie psychicznym."}],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/legalden.pl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11922","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/legalden.pl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/legalden.pl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/legalden.pl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/26"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/legalden.pl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=11922"}],"version-history":[{"count":20,"href":"https:\/\/legalden.pl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11922\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":11960,"href":"https:\/\/legalden.pl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11922\/revisions\/11960"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/legalden.pl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/11942"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/legalden.pl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=11922"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/legalden.pl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=11922"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/legalden.pl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=11922"},{"taxonomy":"author","embeddable":true,"href":"https:\/\/legalden.pl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/ppma_author?post=11922"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}