{"id":11998,"date":"2026-03-12T15:08:51","date_gmt":"2026-03-12T14:08:51","guid":{"rendered":"https:\/\/legalden.pl\/?p=11998"},"modified":"2026-03-12T15:08:53","modified_gmt":"2026-03-12T14:08:53","slug":"ai-act-w-dziale-hr-co-oznacza-ze-proces-rekrutacji-to-system-wysokiego-ryzyka","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/legalden.pl\/en\/ai-act-w-dziale-hr-co-oznacza-ze-proces-rekrutacji-to-system-wysokiego-ryzyka\/","title":{"rendered":"AI Act w dziale HR: Co oznacza, \u017ce proces rekrutacji to system wysokiego ryzyka?"},"content":{"rendered":"<p>Sztuczna inteligencja coraz cz\u0119\u015bciej wspiera dzia\u0142y HR, zaczynaj\u0105c od selekcji CV, przez analiz\u0119 kompetencji, a\u017c po rekomendowanie kandydat\u00f3w do zatrudnienia. Jednak wraz z wej\u015bciem w \u017cycie AI Act pojawia si\u0119 istotna zmiana: narz\u0119dzia sztucznej inteligencji wykorzystywane w rekrutacji zosta\u0142a uznana za tzw. systemy AI wysokiego ryzyka.<\/p>\n\n\n\n<p>Dla pracodawc\u00f3w oznacza to nie tylko nowe obowi\u0105zki prawne, ale te\u017c konieczno\u015b\u0107 dok\u0142adnego sprawdzenia, jak wykorzystywane s\u0105 narz\u0119dzia oparte na AI w procesach HR.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Dlaczego AI w rekrutacji jest uznawana za system wysokiego ryzyka?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>AI Act wprowadza klasyfikacj\u0119 system\u00f3w sztucznej inteligencji wed\u0142ug poziomu ryzyka. Do kategorii wysokiego ryzyka zaliczono m.in. systemy wykorzystywane do rekrutacji i zarz\u0105dzania pracownikami. Chodzi w szczeg\u00f3lno\u015bci o narz\u0119dzia, kt\u00f3re:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>selekcjonuj\u0105 lub filtruj\u0105 kandydat\u00f3w (np. automatyczne odrzucanie CV),<\/li>\n\n\n\n<li>analizuj\u0105 kandydat\u00f3w podczas rekrutacji (np. ocena nagra\u0144 wideo, analiza mimiki lub g\u0142osu),<\/li>\n\n\n\n<li>rankinguj\u0105 kandydat\u00f3w lub rekomenduj\u0105 ich do zatrudnienia,<\/li>\n\n\n\n<li>oceniaj\u0105 pracownik\u00f3w lub wp\u0142ywaj\u0105 na decyzje dotycz\u0105ce awansu, wynagrodzenia czy rozwi\u0105zania umowy.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Unijny prawodawca uzna\u0142, \u017ce takie systemy mog\u0105 bezpo\u015brednio wp\u0142ywa\u0107 na dost\u0119p do pracy i rozw\u00f3j zawodowy, dlatego wymagaj\u0105 szczeg\u00f3lnej kontroli.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Checklista dla dzia\u0142u HR<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Je\u017celi narz\u0119dzie AI spe\u0142nia kryteria systemu wysokiego ryzyka, pojawia si\u0119 szereg obowi\u0105zk\u00f3w -zar\u00f3wno po stronie dostawcy systemu, jak i organizacji, kt\u00f3ra z niego korzysta. Najwa\u017cniejsze wymagania obejmuj\u0105:<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Wysoka jako\u015b\u0107 danych treningowych<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p>Narz\u0119dzia musz\u0105 by\u0107 trenowane na reprezentatywnych danych, aby unikn\u0105\u0107 tzw. <em>biasu<\/em> (uprzedze\u0144). Ma to ograniczy\u0107 ryzyko dyskryminacji kandydat\u00f3w np. ze wzgl\u0119du na p\u0142e\u0107, wiek czy pochodzenie.Zapytaj dostawc\u0119 o jako\u015b\u0107 danych, na kt\u00f3rych trenowano model. Je\u015bli narz\u0119dzie do selekcji programist\u00f3w trenowano wy\u0142\u0105cznie na CV m\u0119\u017cczyzn, istnieje niemal pewno\u015b\u0107, \u017ce b\u0119dzie dyskryminowa\u0107 kobiety. Jako u\u017cytkownik systemu, musisz mie\u0107 pewno\u015b\u0107, \u017ce dostawca minimalizuje ryzyko stronniczo\u015bci.<\/p>\n\n\n\n<ol start=\"2\" class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Nadz\u00f3r cz\u0142owieka (Human-in-the-loop)<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p>Algorytm nie mo\u017ce samodzielnie &#8222;odrzuca\u0107&#8221; kandydata bez mo\u017cliwo\u015bci weryfikacji tej decyzji przez cz\u0142owieka. Rekruter musi rozumie\u0107, jak system dzia\u0142a i mie\u0107 realny wp\u0142yw na ostateczny wynik.<\/p>\n\n\n\n<ol start=\"3\" class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Przejrzysto\u015b\u0107 wobec kandydata i pracownik\u00f3w<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p>Kandydat ma prawo wiedzie\u0107, \u017ce w procesie rekrutacji uczestniczy AI. Twoje klauzule informacyjne musz\u0105 zosta\u0107 zaktualizowane o informacje na temat wykorzystania system\u00f3w wysokiego ryzyka i tego jakie parametry s\u0105 oceniane.<\/p>\n\n\n\n<ol start=\"4\" class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>\u00a0Zarz\u0105dzanie ryzykiem<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p>System AI musi by\u0107 zaprojektowany tak, aby minimalizowa\u0107 ryzyko dyskryminacji lub b\u0142\u0119dnych decyzji. W praktyce oznacza to konieczno\u015b\u0107 regularnej analizy wp\u0142ywu systemu na proces rekrutacyjny.<\/p>\n\n\n\n<ol start=\"5\" class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Monitorowanie dzia\u0142ania systemu<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p>Organizacja korzystaj\u0105ca z systemu musi monitorowa\u0107 jego dzia\u0142anie i reagowa\u0107, je\u015bli pojawi\u0105 si\u0119 b\u0142\u0119dy lub niepo\u017c\u0105dane efekty (np. system zacznie systematycznie odrzuca\u0107 okre\u015blon\u0105 grup\u0119 kandydat\u00f3w).<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>AI w HR &#8211; technologia, kt\u00f3ra wymaga odpowiedzialno\u015bci<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Sztuczna inteligencja mo\u017ce znacz\u0105co usprawni\u0107 procesy rekrutacyjne \u2013 przyspieszy\u0107 selekcj\u0119 kandydat\u00f3w czy u\u0142atwi\u0107 analiz\u0119 du\u017cej liczby aplikacji. Jednocze\u015bnie jednak wp\u0142ywa na jedn\u0105 z najwa\u017cniejszych decyzji w \u017cyciu zawodowym: dost\u0119p do pracy. Wdra\u017canie AI Act w HR to przej\u015bcie od fascynacji do ery odpowiedzialnej technologii. Wsp\u00f3\u0142praca HR z dzia\u0142em prawnym i IT stanie si\u0119 codzienno\u015bci\u0105 przy wyborze nowych technologii.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Co grozi za niedope\u0142nienie obowi\u0105zk\u00f3w?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Kary za naruszenie przepis\u00f3w AI Act s\u0105 progresywne i mog\u0105 si\u0119ga\u0107 nawet <strong>3% globalnego obrotu<\/strong> lub do <strong>15 mln euro<\/strong> (w zale\u017cno\u015bci od tego, kt\u00f3ra kwota jest wy\u017csza) za nieprzestrzeganie przepis\u00f3w system\u00f3w wysokiego ryzyka.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p>Masz pytania? Pisz do nas \u2013 sara.ferenc@legalden.pl\u00a0\u00a0\u2013 pomo\u017cemy Ci lepiej zrozumie\u0107 Twoje prawa!<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Sztuczna inteligencja coraz cz\u0119\u015bciej wspiera dzia\u0142y HR, zaczynaj\u0105c od selekcji CV, przez analiz\u0119 kompetencji, a\u017c po rekomendowanie kandydat\u00f3w do zatrudnienia. Jednak wraz z wej\u015bciem w \u017cycie AI Act pojawia si\u0119 istotna zmiana: narz\u0119dzia sztucznej inteligencji wykorzystywane w rekrutacji zosta\u0142a uznana za tzw. systemy AI wysokiego ryzyka. Dla pracodawc\u00f3w oznacza to nie tylko nowe obowi\u0105zki prawne, [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":22,"featured_media":3017,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[42,1084],"tags":[],"ppma_author":[1750],"class_list":["post-11998","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-biznes","category-hr"],"acf":[],"authors":[{"term_id":1750,"user_id":22,"is_guest":0,"slug":"sara-ferenclegalden-pl","display_name":"Sara Ferenc","avatar_url":{"url":"https:\/\/legalden.pl\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/Legalden-2025_piony-5969.jpg","url2x":"https:\/\/legalden.pl\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/Legalden-2025_piony-5969.jpg"},"author_category":"","first_name":"Sara","last_name":"Ferenc","user_url":"","job_title":"Prawo organizacji pozarz\u0105dowych | prawo karne","telefon":"","mail":"","foto":"","tiktok":"","youtube":"","linkedin":"https:\/\/pl.linkedin.com\/in\/sara-ferenc-351a97105","instagram":"","twitter":"","facebook":"","description":"Do\u015bwiadczenie zawodowe zdobywa\u0142a w kancelariach specjalizuj\u0105cych si\u0119 zar\u00f3wno w obs\u0142udze prawnej podmiot\u00f3w gospodarczych, jak os\u00f3b fizycznych.\r\nNa co dzie\u0144 zajmuje si\u0119 bie\u017c\u0105c\u0105 obs\u0142ug\u0105 prawn\u0105 organizacji pozarz\u0105dowych (NGO), co pozwala jej \u0142\u0105czy\u0107 prac\u0119 zawodow\u0105 z pasj\u0105 do dzia\u0142a\u0144 spo\u0142ecznych. Od zawsze stara si\u0119 anga\u017cowa\u0107 w r\u00f3\u017cnorodne inicjatywy spo\u0142eczne, maj\u0105ce na celu ochron\u0119 praw cz\u0142owieka oraz promocj\u0119 r\u00f3wno\u015bci i sprawiedliwo\u015bci spo\u0142ecznej.\r\nNajwi\u0119ksze do\u015bwiadczenie posiada w prowadzeniu spraw karnych. Wiedz\u0119 w tym obszarze dodatkowo uzyska\u0142a dzi\u0119ki uko\u0144czeniu studi\u00f3w podyplomowych z zakresu prawa karnego gospodarczego (UW).\r\nPrywatnie posiada psa oraz dwa koty. W wolnym czasie uczy si\u0119 j\u0119zyka hiszpa\u0144skiego oraz podejmuje r\u00f3\u017cne aktywno\u015bci fizyczne."}],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/legalden.pl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11998","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/legalden.pl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/legalden.pl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/legalden.pl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/22"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/legalden.pl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=11998"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/legalden.pl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11998\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":12007,"href":"https:\/\/legalden.pl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11998\/revisions\/12007"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/legalden.pl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/3017"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/legalden.pl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=11998"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/legalden.pl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=11998"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/legalden.pl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=11998"},{"taxonomy":"author","embeddable":true,"href":"https:\/\/legalden.pl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/ppma_author?post=11998"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}