Wielu pracodawc\u00f3w zapomina o tym, \u017ce przepisy prawa nak\u0142adaj\u0105 na nich szereg obowi\u0105zk\u00f3w i zasad jakich ci musz\u0105 przestrzega\u0107 wobec swoich pracownik\u00f3w. Obowi\u0105zki pracodawcy to nie tylko wyp\u0142ata wynagrodzenia czy zapewnienie pracownikowi niezb\u0119dnego do wykonywania pracy sprz\u0119tu. O tym jakie s\u0105 najwa\u017cniejsze obowi\u0105zki pracodawcy wobec pracownika przeczytacie w naszym najnowszym artykule.<\/p>\n\n\n\n
Co najwa\u017cniejsze, pami\u0119tajmy, \u017ce czas epidemii nie zwalnia pracodawc\u00f3w z podstawowych obowi\u0105zk\u00f3w jakie nak\u0142adaj\u0105 na nich wzgl\u0119dem swoich pracownik\u00f3w przepisy prawa. Co wi\u0119cej, sytuacja zwi\u0105zana z epidemi\u0105 nak\u0142ada na pracodawc\u00f3w nowe obowi\u0105zki, kt\u00f3re musz\u0105 by\u0107 spe\u0142niony w miejscu pracy.<\/p>\n\n\n\n
Obowi\u0105zek informacyjny o ryzyku zawodowym<\/strong><\/p>\n\n\n\n Obowi\u0105zek informacyjny o ryzyku zawodowym obejmuje pracodawc\u0119 tak\u017ce ze wzgl\u0119du na zagro\u017cenie koronawirusem. Pracodawca ma obowi\u0105zek poinformowa\u0107 pracownik\u00f3w o ryzyku zawodowym, kt\u00f3re wi\u0105\u017ce si\u0119 z wykonywan\u0105 prac\u0105 oraz o zasadach ochrony przed zagro\u017ceniami. Pracownik musi by\u0107 poinformowany, je\u017celi jego praca (np. wyjazdy s\u0142u\u017cbowego czy praca poza firm\u0105) b\u0119dzie nara\u017ca\u0142a go na zara\u017cenie si\u0119 wirusem. <\/p>\n\n\n\n Pracodawca ma r\u00f3wnie\u017c obowi\u0105zek poinformowa\u0107 pracownik\u00f3w o tym, \u017ce inny pracownik przebywa na kwarantannie ze wzgl\u0119du na zara\u017cenie si\u0119 koronawirusem.<\/p>\n\n\n\n Bezpiecze\u0144stwo w miejscu pracy<\/strong><\/p>\n\n\n\n W czasie epidemii, pracodawca ma obowi\u0105zek zapewni\u0107 osobom zatrudnionym \u2013 niezale\u017cnie od tego na podstawie jakiej umowy pracuj\u0105\u2013 r\u0119kawiczki jednorazowe lub \u015brodki do dezynfekcji r\u0105k. Pracodawca musi zapewni\u0107 r\u00f3wnie\u017c takie warunki wykonywania pracy, aby odleg\u0142o\u015b\u0107 pomi\u0119dzy pracownikami wynosi\u0142a min. 1,5 m. Oczywi\u015bcie ka\u017cda praca jest inna, dlatego pracodawca powinien dostosowa\u0107 \u015brodki bezpiecze\u0144stwa indywidualnie np. w sklepie poprzez oddzielenie stoiska sprzedawcy szyb\u0105, tak aby pracownik nie mia\u0142 bezpo\u015bredniego kontaktu z klientem.<\/p>\n\n\n\n Wynagrodzenie pracownika a kwarantanna<\/strong><\/p>\n\n\n\n Wynagrodzenie na kwarantannie przys\u0142uguje wszystkim pracownikom zatrudnionym na podstawie umowy o prac\u0119 lub umowy zlecenia, o ile by\u0142y od nich odprowadzane sk\u0142adki ZUS. <\/p>\n\n\n\n Je\u017celi pracownik przebywaj\u0105cy na kwarantannie jest chory, to przys\u0142uguje mu wynagrodzenie chorobowe lub zasi\u0142ek.<\/p>\n\n\n\n W zale\u017cno\u015bci od formy wynagrodzenia koszt kwarantanny pokrywa\u0142 b\u0119dzie pracodawca lub ZUS. \u017beby dowiedzie\u0107 si\u0119 kto powinien od pocz\u0105tku wyp\u0142aca\u0107 pensj\u0119 na kwarantannie, nale\u017cy ustali\u0107, kto jest p\u0142atnikiem sk\u0142adek:<\/p>\n\n\n\n Nie ma znaczenia, czy pracownikowi przys\u0142uguje wynagrodzenie chorobowe y, czy zasi\u0142ek, wysoko\u015b\u0107 wyp\u0142aty zawsze wynosi 80% pensji<\/strong>. Jest ona wyliczana na tej samej podstawie co ka\u017cde zwolnienie chorobowe.<\/p>\n\n\n\n Podstawowe obowi\u0105zki pracodawcy<\/strong><\/p>\n\n\n\n Pracodawca wobec zatrudnianych przez siebie pracownik\u00f3w jest zobowi\u0105zany do:<\/p>\n\n\n\n \u2022 szanowania godno\u015bci i innych d\u00f3br osobistych pracownik\u00f3w, Przedstawione powy\u017cej obowi\u0105zki to te najbardziej podstawowe. Nieprzestrzeganie ich przez pracodawc\u0119 to jawne naruszenie podstawowych praw pracowniczych, co mo\u017ce pos\u0142u\u017cy\u0107 jako dobry argument w walce o Twoje prawa przed s\u0105dem. <\/p>\n\n\n\n Bezpiecze\u0144stwo i higiena pracy<\/strong><\/p>\n\n\n\n Obok podstawowych, jednym z najwa\u017cniejszych obowi\u0105zk\u00f3w pracodawcy wobec swoich pracownik\u00f3w jest r\u00f3wnie\u017c zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunk\u00f3w pracy. Wi\u0105\u017ce si\u0119 to z prowadzeniem przez pracodawc\u0119 systematyczne szkolenia pracownik\u00f3w w tym zakresie. Pracodawca jest r\u00f3wnie\u017c zobowi\u0105zany do wykonywania zalece\u0144 spo\u0142ecznego inspektora pracy oraz informowania pracownik\u00f3w o zagro\u017ceniach dla zdrowia i \u017cycia jakie mog\u0105 wyst\u0119powa\u0107 w jego zak\u0142adzie pracy. Oczywistym jest r\u00f3wnie\u017c to, \u017ce pracodawca musi zapewni\u0107 swoim pracownikom nieodp\u0142atne \u015brodki ochrony indywidualnej, czyli mi\u0119dzy inny specjaln\u0105 odzie\u017c czy obuwie robocze. Kolejnym obowi\u0105zkiem pracodawcy jest informowanie pracownik\u00f3w o osobach wyznaczonych do udzielania w razie potrzeby pierwszej pomocy oraz oczywi\u015bcie jej zapewnienie.<\/p>\n\n\n\n Wi\u0119cej o BHP znajdziecie tutaj: https:\/\/porady.pracuj.pl\/zycie-zawodowe\/zasady-bhp-w-pracy-to-trzeba-wiedziec\/<\/a><\/p>\n\n\n\n Obowi\u0105zek wydania pracownikowi \u015bwiadectwa pracy<\/strong><\/strong><\/p>\n\n\n\n Ustawa nie nak\u0142ada jedynie na pracodawc\u0119 obowi\u0105zk\u00f3w podczas trwania mi\u0119dzy nim a pracownikiem stosunku zatrudnienia. R\u00f3wnie\u017c po rozwi\u0105zaniu z pracownikiem umowy, pracodawca musi spe\u0142ni\u0107 pewne obowi\u0105zki. Jednym z nich jest to, \u017ce pracodawca po zako\u0144czeniu stosunku pracy z pracownikiem jest zobowi\u0105zany niezw\u0142ocznie wyda\u0107 mu \u015bwiadectwa pracy. W przypadku rozwi\u0105zania lub wyga\u015bni\u0119cia umowy z pracownikiem, kt\u00f3ry otrzyma\u0142 now\u0105 umow\u0119 bezpo\u015brednio po rozwi\u0105zaniu poprzedniej, pracodawca ma obowi\u0105zek wyda\u0107 pracownikowi \u015bwiadectwo pracy tylko na jego \u017c\u0105danie.<\/strong><\/p>\n\n\n\n Je\u017celi \u015bwiadectwo pracy otrzymane od pracodawcy b\u0119dzie zawiera\u0142o b\u0142\u0119dy, mo\u017cemy wnie\u015b\u0107 o jego sprostowanie – najpierw do samego pracodawcy, a je\u017celi ten odm\u00f3wi, skierowa\u0107 odpowiedni wniosek do s\u0105du. <\/p>\n\n\n\n Obowi\u0105zki pracodawcy wobec pracownicy w ci\u0105\u017cy<\/strong><\/p>\n\n\n\n Pracownica w ci\u0105\u017cy to bardzo cz\u0119ste i wymagaj\u0105ce odpowiedniego podej\u015bcia ze strony pracodawcy zjawisko. W takiej sytuacji opr\u00f3cz podstawowych obowi\u0105zk\u00f3w pracodawcy, powinien on stworzy\u0107 dla takiego pracownika odpowiednie warunki zatrudnienia. Pracownica w ci\u0105\u017cy nie mo\u017ce pracowa\u0107 w porze nocnej oraz w godzinach nadliczbowych. Obowi\u0105zuje r\u00f3wnie\u017c zakaz delegowania pracownicy w ci\u0105\u017cy bez jej zgody poza sta\u0142e miejsce zatrudnienia. Pracodawca powinien r\u00f3wnie\u017c udziela\u0107 ci\u0119\u017carnej pracownicy zwolnie\u0144 od pracy na czas bada\u0144 zlecanych przez lekarza, je\u017celi nie b\u0119dzie mia\u0142a mo\u017cliwo\u015bci wykona\u0107 ich po pracy.<\/p>\n\n\n\n Je\u017celi zauwa\u017cymy, \u017ce nasz pracodawca za nic ma sobie przepisy i nie stosuje si\u0119 do obowi\u0105zuj\u0105cych zasad zatrudnienia pracownicy w ci\u0105\u017cy, powinni\u015bmy jak najszybciej powzi\u0105\u0107 odpowiednie kroki. Niekiedy jednak sama rozmowa z naszym szefem nic nie da. Wtedy pozostaje nam droga s\u0105dowa. Ze wzgl\u0119du na nasze zdrowie, a przede wszystkim zdrowie naszego dziecka, powinni\u015bmy jak najszybciej rozpocz\u0105\u0107 walk\u0119 o swoje prawa. <\/p>\n\n\n\n Wsparcie kancelarii<\/strong><\/p>\n\n\n\n Je\u017celi uwa\u017casz, \u017ce Tw\u00f3j pracodawca nie wykonuje swoich obowi\u0105zk\u00f3w i nie przestrzega zasad jakie nak\u0142adaj\u0105 na niego przepisy prawa pracy wobec swoich pracownik\u00f3w skontaktuj si\u0119 z nami przez email biuro@legalden.pl<\/a>. Pomo\u017cemy Ci podj\u0105\u0107 walk\u0119 o Twoje podstawowe prawa pracownicze.<\/p>\n\n\n\n
\u2022 terminowego i prawid\u0142owego wyp\u0142acania wynagrodzenia,
\u2022 ponoszenia koszt\u00f3w bada\u0144 lekarskich zwi\u0105zanych z wykonywan\u0105 prac\u0105 i kontrolowania ich aktualno\u015bcim,
\u2022 zaznajamia pracownik\u00f3w podejmuj\u0105cych prac\u0119 z zakresem ich obowi\u0105zk\u00f3w, sposobem wykonywania pracy na wyznaczonych stanowiskach oraz ich podstawowymi uprawnieniami,
\u2022 organizowania pracy w taki spos\u00f3b, \u017ce pracownik jest w stanie wykonywa\u0107 swoje obowi\u0105zki w ci\u0105gu regulaminowego czasu pracy,
\u2022 przeciwdzia\u0142ania dyskryminacji w zatrudnieniu, w szczeg\u00f3lno\u015bci ze wzgl\u0119du na p\u0142e\u0107, wiek, niepe\u0142nosprawno\u015b\u0107, ras\u0119, religi\u0119, narodowo\u015b\u0107, przekonania polityczne, przynale\u017cno\u015b\u0107 zwi\u0105zkow\u0105, pochodzenie etniczne, wyznanie, orientacj\u0119 seksualn\u0105, a tak\u017ce ze wzgl\u0119du na zatrudnienie na czas okre\u015blony lub nieokre\u015blony albo w pe\u0142nym lub w niepe\u0142nym wymiarze czasu pracy,
\u2022 u\u0142atwiania i zapewniania mo\u017cliwo\u015bci podnoszenia przez swoich pracownik\u00f3w kwalifikacji zawodowych,
\u2022 stosowania sprawiedliwego i rzetelnego systemu oceniania i sprawdzania efektywno\u015bci pracy wykonywanej przez swoich pracownik\u00f3w \u2013 wi\u0105\u017ce si\u0119 to r\u00f3wnie\u017c z ich nagradzaniem, premiami itp.,
\u2022 prowadzenia dokumentacji zwi\u0105zanej z zatrudnieniem pracownik\u00f3w oraz gromadzenia ich akt osobowych.<\/p>\n\n\n\n