W ostatnich dniach dostajemy wiele zapyta\u0144 dotycz\u0105cych wypowiedze\u0144 um\u00f3w w czasie trwania epidemii koronawirusa. Dlatego przygotowali\u015bmy dla Ciebie artyku\u0142 opisuj\u0105cy uprawnienia zwalnianego pracownika oraz os\u00f3b zatrudnionych na podstawie innych um\u00f3w takich jak zlecenie czy samozatrudnienie.<\/p>\n\n\n\n
Niezale\u017cnie od stanu gospodarki, jaki spowodowa\u0142 koronawirus, to pracodawca ponosi ryzyko prowadzenia przedsi\u0119biorstwa, tak samo jak czerpie z niego korzy\u015bci. Wiele os\u00f3b obawia si\u0119, \u017ce w zwi\u0105zku z panuj\u0105c\u0105 epidemi\u0105, sytuacja zwi\u0105zana z ich zatrudnieniem ulega zmianie, a jako pracownicy nara\u017ceni s\u0105 na utrat\u0119 pracy \u201ez dnia na dzie\u0144\u201d.<\/p>\n\n\n\n
Pami\u0119tajcie: mimo koronawirusa pracodawc\u00f3w obowi\u0105zuj\u0105 okre\u015blone w prawie zasady zwi\u0105zane z zako\u0144czeniem stosunku pracy z pracownikiem. <\/span><\/p>\n\n\n\n Po pierwsze to jakie uprawnienia Ci przys\u0142uguj\u0105, nie zale\u017c\u0105 od tego jak nazwano Twoj\u0105 umow\u0119. Mo\u017cesz pracowa\u0107 na zleceniu lub mie\u0107 dzia\u0142alno\u015b\u0107, a je\u017celi spe\u0142niasz okre\u015blone wymogi, masz tak\u0105 sam\u0105 ochron\u0119 jak ka\u017cdy inny pracownik. Pracuj\u0105c na umow\u0119 zlecenie mo\u017cesz wyst\u0105pi\u0107 do s\u0105du pracy z wnioskiem o ustalenie istnienia stosunku pracy. Spowoduje to zmian\u0119 umowy zlecenie na umow\u0119 o prac\u0119.<\/p>\n\n\n\n Musisz pami\u0119ta\u0107, \u017ce je\u017celi zdecydujesz si\u0119 na rozwi\u0105zanie umowy o prac\u0119 za porozumieniem stron lub je\u017celi sam wypowiesz t\u0119 umow\u0119, prawo do zasi\u0142ku przys\u0142uguje Ci dopiero po 90 dniach od rejestracji w urz\u0119dzie pracy, a okres pobierania \u015bwiadczenia ulegnie skr\u00f3ceniu o 90 dni.<\/p>\n\n\n\n O\u015bwiadczenie pracodawcy o wypowiedzeniu umowy powinno nast\u0105pi\u0107 na pi\u015bmie. Nadto w przypadku o\u015bwiadczenia o wypowiedzeniu umowy zawartej na czas nieokre\u015blony konieczne jest wskazanie przyczyny uzasadniaj\u0105cej wypowiedzenie.<\/p>\n\n\n\n Musisz wiedzie\u0107, \u017ce je\u017celi przyczyna twojego zwolnienia z pracy le\u017ca\u0142a po stronie pracodawcy, a Tw\u00f3j stosunek pracy nie by\u0142 tymczasowy, to r\u00f3wnie\u017c przys\u0142uguje Ci prawo do otrzymania odprawy. Przyk\u0142adem przyczyn zwolnienia le\u017c\u0105cych po stronie pracodawcy s\u0105:<\/p>\n\n\n\n Nale\u017cy pami\u0119ta\u0107, \u017ce nawet w trakcie zdarzenia opisanego powy\u017cej, je\u017celi chcesz otrzyma\u0107 odpraw\u0119, nie mo\u017cesz zwolni\u0107 si\u0119 z pracy. Tylko i wy\u0142\u0105cznie pracodawca mo\u017ce to zrobi\u0107.<\/p>\n\n\n\n Wielu pracodawc\u00f3w stara si\u0119 uciec od obowi\u0105zku wyp\u0142aty swojemu pracownikowi odprawy t\u0142umacz\u0105c, \u017ce nie zwolni\u0142 pracownika przez Covid a nie ze swojej winy. Przy odprawie nic to nie zmienia. Najwa\u017cniejsze jest to, \u017ce pow\u00f3d wypowiedzenia umowy nie le\u017cy po stronie pracownika. To czy przyczyna le\u017cy po stronie pracodawcy czy nie, nie ma wp\u0142ywu na prawo do odprawy. <\/p>\n\n\n\n Pojawienie si\u0119 epidemii koronawirusa nie zmienia r\u00f3wnie\u017c sytuacji zwi\u0105zanej z okresem wypowiedzenia umowy.<\/p>\n\n\n\n Warto wskaza\u0107, i\u017c pracodawca nie mo\u017ce wypowiedzie\u0107 umowy o prac\u0119 pracownikowi, kt\u00f3remu brakuje nie wi\u0119cej ni\u017c 4 lata do osi\u0105gni\u0119cia wieku emerytalnego, je\u017celi okres zatrudnienia umo\u017cliwia mu uzyskanie prawa do emerytury z osi\u0105gni\u0119ciem tego wieku, a tak\u017ce w czasie urlopu pracownika oraz w czasie innej usprawiedliwionej nieobecno\u015bci pracownika w pracy, je\u017celi nie up\u0142yn\u0105\u0142 jeszcze okres uprawniaj\u0105cy do rozwi\u0105zania umowy o prac\u0119 bez wypowiedzenia.<\/p>\n\n\n\n Kolejn\u0105 wa\u017cn\u0105 dla Ciebie informacj\u0105 jest to, \u017ce nawet w przypadku og\u0142oszenia przez pracodawc\u0119 upad\u0142o\u015bci, nie mo\u017cesz zosta\u0107 zwolniony, je\u017celi w tym czasie przebywasz na urlopie lub Twoja nieobecno\u015b\u0107 w pracy jest usprawiedliwiona.<\/p>\n\n\n\n Przest\u00f3j w zak\u0142adzie, w kt\u00f3rym pracujesz nie oznacza, \u017ce nie przys\u0142uguje Ci wynagrodzenie. Kodeks pracy stanowi, \u017ce: „Pracownikowi za czas niewykonywania pracy, je\u017celi by\u0142 got\u00f3w do jej wykonywania, a dozna\u0142 przeszk\u00f3d z przyczyn dotycz\u0105cych pracodawcy, przys\u0142uguje wynagrodzenie wynikaj\u0105ce z jego osobistego zaszeregowania, okre\u015blonego stawk\u0105 godzinow\u0105 lub miesi\u0119czn\u0105 (…). Wynagrodzenie to nie mo\u017ce by\u0107 ni\u017csze od wysoko\u015bci minimalnego wynagrodzenia za prac\u0119 zgodnie z obowi\u0105zuj\u0105cymi przepisami”.<\/p>\n\n\n\n Wielu pracodawc\u00f3w t\u0142umaczy, \u017ce wynagrodzenie postojowe nale\u017cy si\u0119 w wysoko\u015bci 80% wynagrodzenia. Nic bardziej mylnego! Wynagrodzenie postojowe przys\u0142uguje w kwocie 100% wynagrodzenia, jakie otrzymuje pracownik. <\/p>\n\n\n\n Wynagrodzenie postojowe, o kt\u00f3rym mowa przys\u0142uguje Ci nawet je\u017celi nie wykonujesz \u017cadnej pracy, ale wykazujesz do niej pe\u0142n\u0105 gotowo\u015b\u0107. W czasie epidemii pracodawca mo\u017ce skierowa\u0107 Ci\u0119 do wykonywania innej pracy i zleci\u0107 jej wykonywanie zdalnie. Je\u017celi jednak nie ma takiej mo\u017cliwo\u015bci, nie zwalnia go to z obowi\u0105zku wyp\u0142acenia Ci wynagrodzenia. <\/p>\n\n\n\n Istnieje mo\u017cliwo\u015b\u0107, \u017ce Tw\u00f3j pracodawca skieruje Ci\u0119 na urlop p\u0142atny, je\u017celi nie wykorzysta\u0142e\u015b go do 30 wrze\u015bnia. S\u0142uszno\u015b\u0107 takiego dzia\u0142ania potwierdza na swojej stronie internetowej Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Spo\u0142ecznej: „W przypadku zaleg\u0142ego urlopu wypoczynkowego, kt\u00f3ry nie zosta\u0142 wykorzystany do 30 wrze\u015bnia nast\u0119pnego roku kalendarzowego, pracodawca ma prawo wys\u0142a\u0107 pracownika na zaleg\u0142y urlop – nawet bez jego zgody – np. w okresie zagro\u017cenia koronawirusem. Stanowisko to jest prezentowane przez Pa\u0144stwow\u0105 Inspekcj\u0119 Pracy” (www.gov.pl\/web\/rodzina). To samo uprawnienie przys\u0142uguje pracodawcy wobec pracownika, kt\u00f3ry znajduje si\u0119 w okresie wypowiedzenia.<\/p>\n\n\n\n Nie ma jednak \u017cadnej mo\u017cliwo\u015bci wys\u0142ania Ci\u0119 na bezp\u0142atny urlop bez Twojej zgody. Wynika to z artyku\u0142u 174 \u00a7 1 Kodeksu pracy, kt\u00f3ry stanowi, \u017ce na bezp\u0142atny urlop mo\u017cna wys\u0142a\u0107 pracownika jedynie na jego pisemny wniosek.<\/p>\n\n\n\n W ci\u0105gu 21 dni, pracownik, kt\u00f3ry otrzyma\u0142 wypowiedzenie umowy o prac\u0119, mo\u017ce wnie\u015b\u0107 do s\u0105du odwo\u0142anie od takiego wypowiedzenia. Termin 21 dni nale\u017cy liczy\u0107 od otrzymania maila lub dor\u0119czenia b\u0105d\u017a otrzymania pisma od pracodawcy. <\/p>\n\n\n\n W odwo\u0142aniu od wypowiedzenia umowy o prac\u0119 pracownik mo\u017ce \u017c\u0105da\u0107 przywr\u00f3cenia do pracy na tych samych warunkach (za takim samym wynagrodzeniem), albo w przypadku gdy niemo\u017cliwy jest powr\u00f3t do pracy, mo\u017cna \u017c\u0105da\u0107 zap\u0142aty odpowiedniego odszkodowania (w pi\u015bmie mo\u017cna zawrze\u0107 r\u00f3wnie\u017c \u017c\u0105danie o wyp\u0142at\u0119 odprawy pracowniczej). Je\u017celi chcesz, \u017ceby\u015bmy napisali dla Ciebie takie odwo\u0142anie, skontaktuj si\u0119 z nami. <\/p>\n\n\n\n Podj\u0119cie r\u0119kawicy przeciwko swojemu by\u0142emu czy obecnemu pracodawcy zawsze jest bardzo trudn\u0105 decyzj\u0105. <\/p>\n\n\n\n Je\u017celi do\u015bwiadczasz dyskryminacji lub uwa\u017casz, \u017ce proponowane przez twojego pracodawc\u0119 porozumienie jest dla Ciebie niekorzystne lub Twoje prawa pracownicze s\u0105 \u0142amane, skontaktuj si\u0119 z nami klikaj\u0105c tutaj https:\/\/legalden.pl\/kontakt\/<\/a> lub napisz do nas na adres biuro@legalden.pl<\/a>, a na pewno Ci pomo\u017cemy.<\/p>\n\n\n\nNiezale\u017cnie od tego jak\u0105 masz umow\u0119 przys\u0142uguje Ci ochrona<\/h3>\n\n\n\n
Zasi\u0142ek pracowniczy w przypadku rozwi\u0105zania umowy o prac\u0119<\/h3>\n\n\n\n
Spos\u00f3b wypowiedzenia umowy przez pracodawc\u0119<\/h3>\n\n\n\n
Wypowiedzenie umowy a odprawa pracownicza<\/h3>\n\n\n\n
Wypowiedzenie umowy o prac\u0119 a okres wypowiedzenia<\/h3>\n\n\n\n
W jakich sytuacjach nie mo\u017cesz zosta\u0107 zwolniony?<\/h3>\n\n\n\n
Wypowiedzenie umowy o prac\u0119 a wynagrodzenie postojowe<\/h3>\n\n\n\n
Skierowanie pracownika na urlop<\/h3>\n\n\n\n
Co robi\u0107? Odwo\u0142anie od wypowiedzenia umowy o prac\u0119<\/h3>\n\n\n\n
Wsparcie Kancelarii<\/h3>\n\n\n\n