{"id":5513,"date":"2023-06-29T19:50:08","date_gmt":"2023-06-29T17:50:08","guid":{"rendered":"https:\/\/legalden.pl\/backup2\/?p=5513"},"modified":"2023-06-30T16:16:45","modified_gmt":"2023-06-30T14:16:45","slug":"od-1-lipca-koniec-stanu-zagrozenia-epidemicznego-pracodawco-badz-czujny","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/legalden.pl\/en\/od-1-lipca-koniec-stanu-zagrozenia-epidemicznego-pracodawco-badz-czujny\/","title":{"rendered":"Od 1 lipca koniec stanu zagro\u017cenia epidemicznego \u2013 Pracodawco, b\u0105d\u017a czujny!"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"5513\" class=\"elementor elementor-5513\" data-elementor-post-type=\"post\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-4a1eebb2 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"4a1eebb2\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-3d224100\" data-id=\"3d224100\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-286496fd elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"286496fd\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><\/p>\n<p><\/p>\n<p>Od 1 lipca 2023 r. zniesiony jest stan zagro\u017cenia epidemicznego na terenie Rzeczypospolitej Polskiej, wprowadzony w zwi\u0105zku z zaka\u017ceniami wirusem SARS-CoV-2. Przypomnijmy, \u017ce stan zagro\u017cenia epidemicznego obowi\u0105zywa\u0142 po wcze\u015bniejszym stanie epidemii, od maja 2022 r.<\/p>\n<p><\/p>\n<p><\/p>\n<p><\/p>\n<p><strong>Po zako\u0144czeniu stanu zagro\u017cenia epidemicznego, nast\u0105pi\u0105 zmiany w przepisach reguluj\u0105cych odprawy, odszkodowania, badania medycyny pracy oraz urlopy.<\/strong> <strong>O czym musi pami\u0119ta\u0107 Pracodawca?<\/strong><\/p>\n<p><\/p>\n<p><\/p>\n<p><\/p>\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-szkolenia-bhp\"><strong>Szkolenia BHP<\/strong><\/h3>\n<p><\/p>\n<p><\/p>\n<p><\/p>\n<p>Od 1 lipca biegnie termin na przeprowadzenie zaleg\u0142ych szkole\u0144 okresowych BHP. Termin ten b\u0119dzie stosunkowo kr\u00f3tki dla Pracodawc\u00f3w &#8211; wyniesie 60 dni. Oznacza to, \u017ce odroczone z uwagi na stan epidemii szkolenia okresowe BHP b\u0119d\u0105 musia\u0142y zosta\u0107 przeprowadzone <b>do 29 sierpnia 2023 r.<\/b><\/p>\n<p><\/p>\n<p><\/p>\n<p><\/p>\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Badania medycyny pracy<\/strong><\/h3>\n<p><\/p>\n<p><\/p>\n<p><\/p>\n<p>Wraz z zako\u0144czeniem stanu zagro\u017cenia epidemicznego wr\u00f3ci obowi\u0105zek kierowania pracownik\u00f3w na obowi\u0105zkowe okresowe badania medycyny pracy. Na wykonanie bada\u0144 pracowniczych Pracownicy b\u0119d\u0105 mieli 180 dni. Oznacza to, \u017ce od 1 lipca pracodawcy maj\u0105 obowi\u0105zek wr\u00f3ci\u0107 do wystawiania skierowa\u0144 na badania profilaktyczne oraz dopilnowa\u0107, aby pracownicy wykonali te badania w powy\u017cej wskazanym terminie, tj. <b>najp\u00f3\u017aniej do 28 grudnia 2023 r.<\/b><\/p>\n<p><\/p>\n<p><\/p>\n<p><\/p>\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Koniec z limitem odpraw i odszkodowa\u0144<\/strong><\/h3>\n<p><\/p>\n<p><\/p>\n<p><\/p>\n<p>Od 1 lipca zaczn\u0105 obowi\u0105zywa\u0107 pierwotne regulacje, kt\u00f3re zak\u0142ada\u0142y limit wysoko\u015bci odprawy pieni\u0119\u017cnej <b>do 15-krotno\u015bci <\/b>minimalnego wynagrodzenia. Jak to wygl\u0105da\u0142o w okresie obowi\u0105zywania stanu zagro\u017cenia epidemicznego? Wysoko\u015b\u0107 pewnych \u015bwiadcze\u0144 nie mog\u0142a przekroczy\u0107 10-krotno\u015bci minimalnego wynagrodzenia za prac\u0119. <br>Jakich \u015bwiadcze\u0144 to dotyczy\u0142o?<\/p>\n<ul class=\"p-rich_text_list p-rich_text_list__bullet\" data-stringify-type=\"unordered-list\" data-indent=\"0\" data-border=\"0\">\n<li data-stringify-indent=\"0\" data-stringify-border=\"0\">wysoko\u015bci odprawy<\/li>\n<li data-stringify-indent=\"0\" data-stringify-border=\"0\">odszkodowania<\/li>\n<li data-stringify-indent=\"0\" data-stringify-border=\"0\">innych \u015bwiadcze\u0144 pieni\u0119\u017cnych wyp\u0142acanych przez pracodawc\u0119 pracownikowi w zwi\u0105zku z rozwi\u0105zaniem umowy o prac\u0119<\/li>\n<\/ul>\n<p><\/p>\n<p><\/p>\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Zaleg\u0142e urlopy wypoczynkowe<\/strong><\/h3>\n<p><\/p>\n<p><\/p>\n<p><\/p>\n<p>W okresie obowi\u0105zywania przepis\u00f3w covidowych pracodawca mia\u0142 mo\u017cliwo\u015b\u0107 wys\u0142ania pracownika na zaleg\u0142y urlop wypoczynkowy w dowolnie wybranym terminie, nieuzgodnionym wcze\u015bniej w zak\u0142adowym planie urlop\u00f3w. Z momentem zniesienia stanu zagro\u017cenia epidemicznego, przepisy dotycz\u0105ce zaleg\u0142ych urlop\u00f3w wypoczynkowych wr\u00f3c\u0105 do regu\u0142 obowi\u0105zuj\u0105cych przed pandemi\u0105. Oznacza to, \u017ce pracodawca tylko do 30 czerwca mo\u017ce udzieli\u0107 pracownikowi do 30 dni zaleg\u0142ego urlopu wypoczynkowego bez uzyskania zgody pracownika. Od 1 lipca nie b\u0119dzie ju\u017c takiej mo\u017cliwo\u015bci.<\/p>\n<p><\/p>\n<p><\/p>\n<p><\/p>\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Zmiany dla pracownik\u00f3w \u2013 cudzoziemc\u00f3w<\/strong><\/h3>\n<p><\/p>\n<p><\/p>\n<p><\/p>\n<p>Cudzoziemcy, kt\u00f3rych dokumenty pobytowe utraci\u0142y wa\u017cno\u015b\u0107 w okresie pandemii, b\u0119d\u0105 musieli z\u0142o\u017cy\u0107 wnioski o nowe zezwolenia na pobyt w Polsce najp\u00f3\u017aniej do&nbsp;<strong>31 lipca 2023 r.<\/strong>&nbsp;W innym wypadku b\u0119d\u0105 musieli opu\u015bci\u0107 terytorium Polski.<\/p>\n<p><\/p>\n<p><\/p>\n<p><\/p>\n<p>Nie dotyczy to cudzoziemc\u00f3w, do kt\u00f3rych znajduje zastosowanie tzw. Specustawa o pomocy obywatelom Ukrainy. Okres pobytu obywateli Ukrainy (oraz cz\u0142onk\u00f3w ich rodzin) uznawanego za legalny zostanie przed\u0142u\u017cony do&nbsp;<strong>4 marca 2024 r.<\/strong>&nbsp;Data ta pokrywa si\u0119 z zako\u0144czeniem przed\u0142u\u017conego okresu, w jakim pa\u0144stwa cz\u0142onkowskie Unii Europejskiej zapewniaj\u0105 obywatelom Ukrainy ochron\u0119 czasow\u0105.<\/p>\n<p><\/p>\n<p><\/p>\n<p><\/p>\n<p>Pracodawco! Je\u015bli zastanawiasz si\u0119 co musisz zrobi\u0107 w zwi\u0105zku ze zniesieniem stanu zagro\u017cenia epidemicznego, napisz do nas:&nbsp;<a href=\"mailto:biuro@legalden.pl\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">biuro@legalden.pl<\/a><\/p>\n<p><\/p>\n<p>\/*! elementor &#8211; v3.13.3 &#8211; 22-05-2023 *\/<br>.elementor-widget-image{text-align:center}.elementor-widget-image a{display:inline-block}.elementor-widget-image a img[src$=&#8221;.svg&#8221;]{width:48px}.elementor-widget-image img{vertical-align:middle;display:inline-block}<\/p>\n<p><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/legalden.pl\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/Banner_01-1024x435.png\" alt=\"\" width=\"800\" height=\"340\"><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Od 1 lipca 2023 r. zniesiony jest stan zagro\u017cenia epidemicznego na terenie Rzeczypospolitej Polskiej, wprowadzony w zwi\u0105zku z zaka\u017ceniami wirusem SARS-CoV-2. Przypomnijmy, \u017ce stan zagro\u017cenia epidemicznego obowi\u0105zywa\u0142 po wcze\u015bniejszym stanie epidemii, od maja 2022 r. Po zako\u0144czeniu stanu zagro\u017cenia epidemicznego, nast\u0105pi\u0105 zmiany w przepisach reguluj\u0105cych odprawy, odszkodowania, badania medycyny pracy oraz urlopy. O czym musi [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":9,"featured_media":5521,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[35,42],"tags":[3],"ppma_author":[1336],"class_list":["post-5513","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-ngo","category-biznes","tag-ngo"],"acf":[],"authors":[{"term_id":1336,"user_id":9,"is_guest":0,"slug":"magdalena-niedzwiecka","display_name":"Magdalena Niedzwiecka","avatar_url":{"url":"https:\/\/legalden.pl\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/Legalden_pion-51731-scaled.jpg","url2x":"https:\/\/legalden.pl\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/Legalden_pion-51731-scaled.jpg"},"author_category":"","first_name":"","last_name":"","user_url":"","job_title":"prawo kontraktowe | ESG","telefon":"tel:668296800","mail":"magdalena.niedzwiecka@legalden.pl","foto":"","tiktok":"","youtube":"","linkedin":"https:\/\/www.linkedin.com\/in\/magdalena-niedzwiecka\/","instagram":"","twitter":"","facebook":"","description":"Adwokat specjalizuj\u0105ca si\u0119 w doradztwie prawnym na rzecz NGO, startup\u00f3w pozytywnego wp\u0142ywu oraz przedsi\u0119biorc\u00f3w, z wieloletnim do\u015bwiadczeniem w post\u0119powaniach s\u0105dowych i arbitra\u017cowych. Posiada do\u015bwiadczenie zdobyte w renomowanych kancelariach w Polsce oraz Wielkiej Brytanii, w tym w post\u0119powaniach arbitra\u017cowych o warto\u015bci przekraczaj\u0105cej 500 milion\u00f3w z\u0142otych. Absolwentka Uniwersytetu Jagiello\u0144skiego oraz presti\u017cowej London School of Economics and Political Science (LSE). Wsp\u00f3\u0142tworzy praktyk\u0119 ESG w kancelarii Legalden. Posiada szerok\u0105 wiedz\u0119 z zakresu ESG, wsp\u00f3\u0142tworz\u0105c cykl webinar\u00f3w \"ESG po ludzku\", kt\u00f3ry ma na celu przyst\u0119pne wyja\u015bnienie zagadnie\u0144 zwi\u0105zanych z odpowiedzialno\u015bci\u0105 spo\u0142eczn\u0105 i ekologiczn\u0105 przedsi\u0119biorstw. Wspiera organizacje w implementacji najlepszych praktyk ESG, pomagaj\u0105c im w osi\u0105gni\u0119ciu zr\u00f3wnowa\u017conego rozwoju i minimalizacji wp\u0142ywu na \u015brodowisko."}],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/legalden.pl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5513","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/legalden.pl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/legalden.pl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/legalden.pl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/9"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/legalden.pl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5513"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/legalden.pl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5513\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/legalden.pl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/5521"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/legalden.pl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5513"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/legalden.pl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=5513"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/legalden.pl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=5513"},{"taxonomy":"author","embeddable":true,"href":"https:\/\/legalden.pl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/ppma_author?post=5513"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}