{"id":5700,"date":"2023-08-08T10:42:33","date_gmt":"2023-08-08T08:42:33","guid":{"rendered":"https:\/\/legalden.pl\/backup2\/?p=5700"},"modified":"2023-09-05T14:36:21","modified_gmt":"2023-09-05T12:36:21","slug":"prawo-pracy-zmiany","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/legalden.pl\/en\/prawo-pracy-zmiany\/","title":{"rendered":"Co nowego w prawie pracy?"},"content":{"rendered":"<p>26 kwietnia 2023 roku zosta\u0142 znowelizowany Kodeks pracy. W \u017cycie wesz\u0142o wiele nowych przepis\u00f3w dotycz\u0105cych zatrudnienia. Zmianom uleg\u0142y uprawnienia pracownicze. Wprowadzono dodatkow\u0105 ochron\u0119 przed zwolnieniem i nowe obowi\u0105zki informacyjne w zakresie um\u00f3w o prac\u0119.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-zmiana-formy-zatrudnienia\"><strong>Zmiana formy zatrudnienia<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Je\u017celi jeste\u015b zatrudniony u danego pracodawcy przez najmniej 6 miesi\u0119cy, mo\u017cesz raz w roku wyst\u0105pi\u0107 z wnioskiem o zmian\u0119 warunk\u00f3w zatrudnienia. Nie dotyczy to pracownika zatrudnionego na okres pr\u00f3bny.<\/p>\n\n\n\n<p>Pami\u0119taj! Pracodawca musi udzieli\u0107 odpowiedzi na ka\u017cdy z takich wniosk\u00f3w nie p\u00f3\u017aniej ni\u017c w terminie&nbsp;jednego miesi\u0105ca. Je\u017celi odm\u00f3wi Ci zaproponowanej zmiany zawsze musi wskaza\u0107 przyczyny swojej decyzji.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Informacja o warunkach zatrudnienia pracownika<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Dotychczas umowa o prac\u0119, kt\u00f3r\u0105 pracodawca zawiera\u0142 z pracownikiem, musia\u0142a zawiera\u0107 informacje dotycz\u0105ce stron umowy, rodzaju umowy, warunk\u00f3w pracy i p\u0142acy oraz dat\u0119 jej zawarcia. Po zmianach dodatkowo trzeba rozwin\u0105\u0107 informacje o siedzibie pracodawcy, a w przypadku pracodawcy b\u0119d\u0105cego osob\u0105 fizyczn\u0105 \u2013 wskaza\u0107 adres zamieszkania. <\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Umowa na czas okre\u015blony<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>W o\u015bwiadczeniu o wypowiedzeniu umowy o prac\u0119 zawartej na czas okre\u015blony musisz wskaza\u0107&nbsp;przyczyn\u0119 uzasadniaj\u0105c\u0105 wypowiedzenie&nbsp;i zawiadomi\u0107 reprezentuj\u0105c\u0105 pracownika zak\u0142adow\u0105 organizacj\u0119 zwi\u0105zkow\u0105 o zamiarze wypowiedzenia pracownikowi umowy o prac\u0119 zawartej na czas okre\u015blony.<\/p>\n\n\n\n<p>S\u0105d pracy w razie ustalenia, \u017ce wypowiedzenie umowy o prac\u0119 zawartej na czas okre\u015blony jest nieuzasadnione lub narusza przepisy o wypowiadaniu um\u00f3w o prac\u0119, b\u0119dzie orzeka\u0142 o:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>bezskuteczno\u015bci wypowiedzenia,<\/li>\n\n\n\n<li>przywr\u00f3ceniu pracownika do pracy na poprzednich warunkach, je\u017celi umowa uleg\u0142a ju\u017c rozwi\u0105zaniu<\/li>\n\n\n\n<li>odszkodowaniu.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p>Je\u017celi, zanim s\u0105d rozstrzygnie spraw\u0119, up\u0142ynie termin, do kt\u00f3rego umowa o prac\u0119 zawarta na czas okre\u015blony mia\u0142a trwa\u0107, albo gdy uzna, \u017ce przywr\u00f3cenie do pracy by\u0142oby niewskazane ze wzgl\u0119du na kr\u00f3tki okres, jaki pozosta\u0142 do up\u0142ywu tego terminu, to pracownikowi b\u0119dzie przys\u0142ugiwa\u0142o wy\u0142\u0105cznie odszkodowanie.<\/p>\n\n\n\n<p>Oznacza to, \u017ce zastosowanie b\u0119d\u0105 mia\u0142y analogiczne zasady jak w przypadku um\u00f3w o prac\u0119 zawartych na czas nieokre\u015blony.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Urlop opieku\u0144czy<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Pracownikowi przys\u0142uguje w ci\u0105gu roku kalendarzowego urlop opieku\u0144czy w celu zapewnienia osobistej opieki lub wsparcia osobie:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>b\u0119d\u0105cej cz\u0142onkiem rodziny lub<\/li>\n\n\n\n<li>zamieszkuj\u0105cej w tym samym gospodarstwie domowym, kt\u00f3ra wymaga opieki lub wsparcia z powa\u017cnych wzgl\u0119d\u00f3w medycznych.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p>Urlop ten mo\u017cna wykorzysta\u0107 jednorazowo lub w cz\u0119\u015bciach. Wymiar urlopu <strong>wynosi&nbsp;5 dni<\/strong>, a pracownik nie pobiera z tytu\u0142u korzystania z niego wynagrodzenia.<\/p>\n\n\n\n<p>Wa\u017cne!&nbsp;Za cz\u0142onka rodziny uwa\u017camy syna, c\u00f3rk\u0119, matk\u0119, ojca lub ma\u0142\u017conka.<\/p>\n\n\n\n<p>Urlopu udzielasz na wniosek pracownika, z\u0142o\u017cony w postaci papierowej lub elektronicznej w terminie nie kr\u00f3tszym ni\u017c 1 dzie\u0144 przed rozpocz\u0119ciem korzystania z tego urlopu.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Zwolnienie od pracy z powodu dzia\u0142ania si\u0142y wy\u017cszej<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Pracownikowi przys\u0142uguje zwolnienie od pracy z powodu dzia\u0142ania si\u0142y wy\u017cszej w pilnych sprawach rodzinnych spowodowanych chorob\u0105 lub wypadkiem. Wymiar zwolnienia wynosi&nbsp;<strong>2 dni lub 16 godzin<\/strong>&nbsp;w ci\u0105gu roku kalendarzowego. Pracownik korzystaj\u0105cy z tego zwolnienia zachowuje prawo do <strong>po\u0142owy<\/strong> wynagrodzenia. Masz obowi\u0105zek udzieli\u0107 tego zwolnienia na wniosek pracownika zg\u0142oszony najp\u00f3\u017aniej w dniu korzystania z tego zwolnienia.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Wyd\u0142u\u017cenie wymiaru urlopu rodzicielskiego<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Pracownicy b\u0119d\u0105cy rodzicami dziecka maj\u0105 prawo do urlopu rodzicielskiego w celu sprawowania opieki nad dzieckiem w wymiarze do:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>41 tygodni \u2013 w przypadku urodzenia jednego dziecka przy jednym porodzie,<\/li>\n\n\n\n<li>43 tygodni \u2013 w przypadkach porodu mnogiego.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p>Pracownicy b\u0119d\u0105cy rodzicami dziecka posiadaj\u0105cego za\u015bwiadczenie stwierdzaj\u0105ce ci\u0119\u017ckie i nieodwracalne upo\u015bledzenie albo nieuleczaln\u0105 chorob\u0119 zagra\u017caj\u0105c\u0105 \u017cyciu, kt\u00f3re powsta\u0142y w prenatalnym okresie rozwoju dziecka lub w czasie porodu, maj\u0105 prawo do urlopu rodzicielskiego w celu sprawowania opieki nad tym dzieckiem w wymiarze do:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>65 tygodni \u2013 w przypadku urodzenia jednego dziecka przy jednym porodzie,<\/li>\n\n\n\n<li>67 tygodni \u2013 w przypadkach porodu mnogiego.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p><strong>Wa\u017cne!&nbsp;Urlop rodzicielski w wy\u017cszym ni\u017c dotychczas wymiarze, nadal przys\u0142uguje \u0142\u0105cznie obojgu pracownikom rodzicom dziecka.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Skr\u00f3cenie czasu na skorzystanie z urlopu ojcowskiego<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Pracownik ojciec ma&nbsp;mniej czasu na skorzystanie z urlopu ojcowskiego. Dot\u0105d by\u0142y to 24 miesi\u0105ce. Obecnie jest to&nbsp;12 miesi\u0119cy&nbsp;od dnia urodzenia dziecka. Ojcowie maj\u0105 prawo do urlopu ojcowskiego w wymiarze 2 tygodni, kt\u00f3ry przys\u0142uguje z okazji narodzin dziecka pracownika.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Uprawnienia pracownika opiekuj\u0105cego si\u0119 dzieckiem do 8 roku \u017cycia<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Dot\u0105d pracownika opiekuj\u0105cego si\u0119 dzieckiem do uko\u0144czenia przez nie 4 roku \u017cycia nie wolno by\u0142o, bez jego zgody, zatrudnia\u0107 w godzinach nadliczbowych, w porze nocnej, w systemie przerywanego czasu pracy, jak r\u00f3wnie\u017c delegowa\u0107 poza sta\u0142e miejsce pracy.<\/p>\n\n\n\n<p>Obecnie ta zasada dotyczy pracownik\u00f3w opiekuj\u0105cych si\u0119 dzieckiem&nbsp;do 8 roku \u017cycia.&nbsp;Oznacza to wyd\u0142u\u017cenie okresu, w kt\u00f3rym pracownikowi nie mo\u017cna bez jego zgody poleca\u0107 pracy w godzinach nadliczbowych, w porze nocnej, w systemie przerywanego czasu pracy, jak r\u00f3wnie\u017c delegowa\u0107 poza sta\u0142e miejsce pracy.<\/p>\n\n\n\n<p>Przeczytaj o obowi\u0105zkach pracodawcy wynikaj\u0105cych z odwo\u0142ania stanu zagro\u017cenia epidemicznego -&gt; <a href=\"https:\/\/legalden.pl\/od-1-lipca-koniec-stanu-zagrozenia-epidemicznego-pracodawco-badz-czujny\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">https:\/\/legalden.pl\/od-1-lipca-koniec-stanu-zagrozenia-epidemicznego-pracodawco-badz-czujny\/ <\/a> <\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Wsparcie kancelarii<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Je\u015bli potrzebujesz pomocy, napisz do nas\u2192&nbsp;<a href=\"mailto:biuro@legalden.pl\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">biuro@legalden.pl<\/a>. <\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><a href=\"https:\/\/www.facebook.com\/photo.php?fbid=982241739441115&amp;set=pb.100029658950440.-2207520000.&amp;type=3\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"435\" src=\"https:\/\/legalden.pl\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/Banner_05-1024x435.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-5695\" srcset=\"https:\/\/legalden.pl\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/Banner_05-1024x435.png 1024w, https:\/\/legalden.pl\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/Banner_05-300x128.png 300w, https:\/\/legalden.pl\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/Banner_05-768x326.png 768w, https:\/\/legalden.pl\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/Banner_05-1536x653.png 1536w, https:\/\/legalden.pl\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/Banner_05.png 1600w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/a><\/figure>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>26 kwietnia 2023 roku zosta\u0142 znowelizowany Kodeks pracy. W \u017cycie wesz\u0142o wiele nowych przepis\u00f3w dotycz\u0105cych zatrudnienia. Zmianom uleg\u0142y uprawnienia pracownicze. Wprowadzono dodatkow\u0105 ochron\u0119 przed zwolnieniem i nowe obowi\u0105zki informacyjne w zakresie um\u00f3w o prac\u0119. Zmiana formy zatrudnienia Je\u017celi jeste\u015b zatrudniony u danego pracodawcy przez najmniej 6 miesi\u0119cy, mo\u017cesz raz w roku wyst\u0105pi\u0107 z wnioskiem o [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":7,"featured_media":5706,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[35,42],"tags":[72,37,44],"ppma_author":[1328],"class_list":["post-5700","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-ngo","category-biznes","tag-prawnik-warszawa","tag-prawo-pracy","tag-umowa-o-prace"],"acf":[],"authors":[{"term_id":1328,"user_id":7,"is_guest":0,"slug":"natalia-krajewska","display_name":"Natalia Kwiatkowska","avatar_url":{"url":"https:\/\/legalden.pl\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/Legalden-2025-6366-scaled-e1742571648165.jpg","url2x":"https:\/\/legalden.pl\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/Legalden-2025-6366-scaled-e1742571648165.jpg"},"author_category":"","first_name":"Natalia","last_name":"Kwiatkowska","user_url":"","job_title":"prawo pracy | Standardy Ochrony Ma\u0142oletnich","telefon":"","mail":"natalia.kwiatkowska@legalden.pl","foto":"","tiktok":"","youtube":"","linkedin":"https:\/\/www.linkedin.com\/in\/natalia-kwiatkowska-a9473a168\/","instagram":"","twitter":"","facebook":"","description":"Adwokat i absolwentka studi\u00f3w prawniczych na WPiA Uniwersytetu Warszawskiego oraz studi\u00f3w podyplomowych na kierunku Prawo pracy i ubezpiecze\u0144 spo\u0142ecznych (kadry i p\u0142ace) na Uczelni \u0141azarskiego. Posiada do\u015bwiadczenie w bie\u017c\u0105cej obs\u0142udze prawnej polskich, jak i zagranicznych podmiot\u00f3w, wsp\u00f3\u0142pracuj\u0105c z przedsi\u0119biorcami, oraz organizacjami pozarz\u0105dowymi. Specjalizuje si\u0119 w doradztwie z zakresu prawa pracy i compliance, gdzie opracowuje i wdra\u017ca umowy, regulaminy oraz wewn\u0119trzne polityki, zapewniaj\u0105c zgodno\u015b\u0107 dzia\u0142a\u0144 firm z obowi\u0105zuj\u0105cymi przepisami. Jej praktyka obejmuje r\u00f3wnie\u017c wsparcie prawne NGO oraz szkolenia z prawa pracy, wolontariatu pracowniczego, a tak\u017ce nowelizacji kodeksu rodzinnego i opieku\u0144czego, znanej jako \u201eUstawa Kamilka\u201d."}],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/legalden.pl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5700","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/legalden.pl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/legalden.pl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/legalden.pl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/7"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/legalden.pl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5700"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/legalden.pl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5700\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/legalden.pl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/5706"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/legalden.pl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5700"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/legalden.pl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=5700"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/legalden.pl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=5700"},{"taxonomy":"author","embeddable":true,"href":"https:\/\/legalden.pl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/ppma_author?post=5700"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}