{"id":5984,"date":"2023-10-23T11:51:24","date_gmt":"2023-10-23T09:51:24","guid":{"rendered":"https:\/\/legalden.pl\/backup2\/?p=5984"},"modified":"2023-10-30T10:56:51","modified_gmt":"2023-10-30T09:56:51","slug":"work-life-fit-czy-przyjmie-sie-w-polsce","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/legalden.pl\/en\/work-life-fit-czy-przyjmie-sie-w-polsce\/","title":{"rendered":"Work-life-fit \u2013 czy przyjmie si\u0119 w Polsce?"},"content":{"rendered":"

Czym jest work-life-fit? Czy Polska jest gotowa na ten trend? Jakie korzy\u015bci niesie dla pracownika?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Work-life-fit czy te\u017c work-life\/work-life integration\/work-life blending to nowe podej\u015bcie do r\u00f3wnowagi zawodowej i prywatnej. Dzi\u015b, gdy granice mi\u0119dzy prac\u0105 a \u017cyciem prywatnym coraz bardziej si\u0119 zacieraj\u0105, najwa\u017cniejsze jest znalezienie w\u0142a\u015bciwej r\u00f3wnowagi mi\u0119dzy obowi\u0105zkami zawodowymi a \u017cyciem prywatnym.<\/p>\n\n\n\n

Koncepcja koncentruje si\u0119 na indywidualnych potrzebach i sytuacjach ludzi. Zamiast d\u0105\u017cy\u0107 do sta\u0142ej r\u00f3wnowagi, nale\u017cy pami\u0119ta\u0107, \u017ce ka\u017cdy ma r\u00f3\u017cne priorytety. To co odpowiada jednej osobie, nie zawsze b\u0119dzie dobre dla drugiej. Dla jednych idea\u0142em b\u0119dzie wi\u0119cej czasu po\u015bwi\u0119conego na prac\u0119, a dla innych wi\u0119cej czasu z rodzin\u0105.<\/p>\n\n\n\n

Przeczytaj wi\u0119cej o zmianach w prawie pracy -> https:\/\/legalden.pl\/prawo-pracy-zmiany\/<\/a><\/p>\n\n\n\n

Work-life-balance a work-life-fit<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Work-life-balance opiera si\u0119 na idei, \u017ce praca i \u017cycie prywatne powinny by\u0107 w pe\u0142nej harmonii. Czas przeznaczony na obie sfery powinien by\u0107 mniej wi\u0119cej r\u00f3wny. To podej\u015bcie sugeruje, \u017ce jedynym sposobem na osi\u0105gni\u0119cie satysfakcji i szcz\u0119\u015bcia w \u017cyciu jest wywa\u017cenie obu tych aspekt\u00f3w.<\/p>\n\n\n\n

W Polsce koncepcja work-life-balance by\u0142a d\u0142ugo promowana i cz\u0119sto postrzegana jako idea\u0142 do osi\u0105gni\u0119cia. Jednak ze wzgl\u0119du na dynamiczne zmiany w \u015bwiecie pracy, zw\u0142aszcza po pandemii COVID-19, kt\u00f3ra przy\u015bpieszy\u0142a przeniesienie wielu zawod\u00f3w do \u015bwiata online, tradycyjna koncepcja r\u00f3wnowagi zacz\u0119\u0142a by\u0107 kwestionowana.<\/p>\n\n\n\n

Work-life-fit zdaje si\u0119 lepiej oddawa\u0107 rzeczywisto\u015b\u0107 Polak\u00f3w, kt\u00f3rzy pracuj\u0105 elastycznie, cz\u0119sto \u0142\u0105cz\u0105c kilka zawod\u00f3w lub projekt\u00f3w. W kontek\u015bcie polskim wa\u017cne jest tak\u017ce zrozumienie, \u017ce tradycyjne warto\u015bci, takie jak na przyk\u0142ad rodzina nadal odgrywaj\u0105 kluczow\u0105 rol\u0119, dlatego elastyczno\u015b\u0107 w dopasowaniu pracy do indywidualnych potrzeb staje si\u0119 kluczowa. Work-life-fit jest wi\u0119c raczej dla os\u00f3b, kt\u00f3re potrafi\u0105 dobrze zarz\u0105dza\u0107 swoj\u0105 prac\u0105 wykonuj\u0105c zadania i pozostaj\u0105c przy tym zmotywowanym i produktywnym.<\/p>\n\n\n\n

Korzy\u015bci work-life-fit dla pracownik\u00f3w<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Elastyczne podej\u015bcie do pracy pozwoli ka\u017cdemu skupi\u0107 si\u0119 na tym, co jest dla niego naprawd\u0119 wa\u017cne. Dzi\u0119ki przyj\u0119ciu tej koncepcji przez pracodawc\u00f3w wielu pracownik\u00f3w b\u0119dzie mog\u0142o realizowa\u0107 swoje marzenia o \u017cyciu w innym miejscu, np. przeprowadzka na wie\u015b. Pozwoli to tak\u017ce na spe\u0142nianiu si\u0119 w roli rodzica \u2013 wi\u0119ksza szansa na dostosowanie grafiku dnia do obowi\u0105zk\u00f3w rodzicielskich. M\u0142odzi rodzice mieliby te\u017c mo\u017cliwo\u015b\u0107 pracy kilka godzin w tygodniu, co pozwoli\u0142oby im szybciej powr\u00f3ci\u0107 na rynek pracy. Dzi\u0119ki dostosowaniu pracy do \u017cycia codziennego pracownicy b\u0119d\u0105 mieli mo\u017cliwo\u015b\u0107 pog\u0142\u0119biania swojej wiedzy. Wiele kurs\u00f3w i webinar\u00f3w bran\u017cowych odbywa si\u0119 w godzinach pracy.<\/p>\n\n\n\n

Co istotne, elastyczne podej\u015bcie do pracy to r\u00f3wnie\u017c gwarancja bezpiecze\u0144stwa zatrudnienia. Wyrozumia\u0142o\u015b\u0107 prze\u0142o\u017conych i pracodawcy w po\u0142\u0105czeniu z ide\u0105 work-life-fit sprawi, \u017ce pracownicy b\u0119d\u0105 w lepszej kondycji psychicznej, dzi\u0119ki czemu b\u0119d\u0105 mniej nara\u017ceni na wypalenie zawodowe.<\/p>\n\n\n\n

Work-life-fit w Polsce<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Nowa koncepcja godzenia pracy z \u017cyciem prywatnym to niew\u0105tpliwie wsp\u00f3\u0142czesne wyzwanie na polskim rynku pracy. Poszczeg\u00f3lni pracownicy osi\u0105gaj\u0105 szczyt swojej efektywno\u015bci o r\u00f3\u017cnych porach dnia. Dostosowanie godzin i trybu pracy do profesji pracownika mo\u017ce by\u0107 czynnikiem wspieraj\u0105cym efektywno\u015b\u0107 i daj\u0105cym poczucie komfortu. Pami\u0119ta\u0107 jednak nale\u017cy, \u017ce tego rodzaju rozwi\u0105zania nie da si\u0119 wprowadzi\u0107 we wszystkich zawodach, a do jej realizacji kluczowa jest zmiana podej\u015bcia pracodawc\u00f3w. Model wymaga odej\u015bcia od dawnych standard\u00f3w, zmiany procedur oraz otwarto\u015bci na r\u00f3\u017cnorodne formy \u015bwiadczenia pracy. Wiele firm boi si\u0119 powierzy\u0107 pracownikowi tak du\u017c\u0105 dowolno\u015b\u0107 dysponowania czasem pracy.<\/p>\n\n\n\n

O ile koncepcja work-life-balance ma swoich zwolennik\u00f3w i wielu miejscach jest respektowana, o tyle work-life-fit zdaje si\u0119 lepiej oddawa\u0107 dzisiejsz\u0105 rzeczywisto\u015b\u0107, w kt\u00f3rej elastyczno\u015b\u0107 i indywidualizacja s\u0105 coraz wa\u017cniejsze. Miejmy nadziej\u0119, \u017ce polski rynek pracy, cho\u0107 g\u0142\u0119boko zakorzeniony w tradycyjnych warto\u015bciach, r\u00f3wnie\u017c pod\u0105\u017cy w kierunku przyj\u0119cia tej nowej koncepcji, dostosowuj\u0105c si\u0119 do potrzeb wsp\u00f3\u0142czesnych pracownik\u00f3w.<\/p>\n\n\n\n

Zach\u0119camy do kontaktu z naszymi prawnikami poprzez nasz\u0105 stron\u0119 internetow\u0105 -> biuro@legalden.pl<\/a>  <\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Czym jest work-life-fit? Czy Polska jest gotowa na ten trend? Jakie korzy\u015bci niesie dla pracownika? Work-life-fit czy te\u017c work-life\/work-life integration\/work-life blending to nowe podej\u015bcie do r\u00f3wnowagi zawodowej i prywatnej. Dzi\u015b, gdy granice mi\u0119dzy prac\u0105 a \u017cyciem prywatnym coraz bardziej si\u0119 zacieraj\u0105, najwa\u017cniejsze jest znalezienie w\u0142a\u015bciwej r\u00f3wnowagi mi\u0119dzy obowi\u0105zkami zawodowymi a \u017cyciem prywatnym. Koncepcja koncentruje si\u0119 […]<\/p>\n","protected":false},"author":7,"featured_media":5997,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[35],"tags":[3,37],"ppma_author":[1328],"class_list":["post-5984","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-ngo","tag-ngo","tag-prawo-pracy"],"acf":[],"authors":[{"term_id":1328,"user_id":7,"is_guest":0,"slug":"natalia-krajewska","display_name":"Natalia Kwiatkowska","avatar_url":{"url":"https:\/\/legalden.pl\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/Legalden-2025-6366-scaled-e1742571648165.jpg","url2x":"https:\/\/legalden.pl\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/Legalden-2025-6366-scaled-e1742571648165.jpg"},"author_category":"","first_name":"Natalia","last_name":"Kwiatkowska","user_url":"","job_title":"prawo pracy | Standardy Ochrony Ma\u0142oletnich","telefon":"","mail":"natalia.kwiatkowska@legalden.pl","foto":"","tiktok":"","youtube":"","linkedin":"https:\/\/www.linkedin.com\/in\/natalia-kwiatkowska-a9473a168\/","instagram":"","twitter":"","facebook":"","description":"Adwokat i absolwentka studi\u00f3w prawniczych na WPiA Uniwersytetu Warszawskiego oraz studi\u00f3w podyplomowych na kierunku Prawo pracy i ubezpiecze\u0144 spo\u0142ecznych (kadry i p\u0142ace) na Uczelni \u0141azarskiego. Posiada do\u015bwiadczenie w bie\u017c\u0105cej obs\u0142udze prawnej polskich, jak i zagranicznych podmiot\u00f3w, wsp\u00f3\u0142pracuj\u0105c z przedsi\u0119biorcami, oraz organizacjami pozarz\u0105dowymi. Specjalizuje si\u0119 w doradztwie z zakresu prawa pracy i compliance, gdzie opracowuje i wdra\u017ca umowy, regulaminy oraz wewn\u0119trzne polityki, zapewniaj\u0105c zgodno\u015b\u0107 dzia\u0142a\u0144 firm z obowi\u0105zuj\u0105cymi przepisami. Jej praktyka obejmuje r\u00f3wnie\u017c wsparcie prawne NGO oraz szkolenia z prawa pracy, wolontariatu pracowniczego, a tak\u017ce nowelizacji kodeksu rodzinnego i opieku\u0144czego, znanej jako \u201eUstawa Kamilka\u201d."}],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/legalden.pl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5984","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/legalden.pl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/legalden.pl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/legalden.pl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/7"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/legalden.pl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5984"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/legalden.pl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5984\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/legalden.pl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/5997"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/legalden.pl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5984"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/legalden.pl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=5984"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/legalden.pl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=5984"},{"taxonomy":"author","embeddable":true,"href":"https:\/\/legalden.pl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/ppma_author?post=5984"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}