Dyskryminacja i mobbing to dwa powa\u017cne problemy, kt\u00f3re mog\u0105 i niestety coraz cz\u0119\u015bciej wyst\u0119puj\u0105 w miejscu pracy. Oba zjawiska maj\u0105 negatywny wp\u0142yw na zdrowie psychiczne i fizyczne pracownik\u00f3w oraz na atmosfer\u0119 i efektywno\u015b\u0107 pracy w ca\u0142ej organizacji.<\/p>\n\n\n\n
Dyskryminacja polega na nier\u00f3wnym traktowaniu pracownik\u00f3w ze wzgl\u0119du na cechy takie jak p\u0142e\u0107, wiek, rasa, religia, orientacja seksualna, niepe\u0142nosprawno\u015b\u0107 czy inne cechy osobiste. Przyk\u0142ady dyskryminacji to odmowa awansu, niesprawiedliwe zwolnienie, nieuzasadnione r\u00f3\u017cnice
w wynagrodzeniu oraz brak dost\u0119pu do szkole\u0144 i mo\u017cliwo\u015bci rozwoju zawodowego.<\/p>\n\n\n\n
Mobbing to systematyczne, d\u0142ugotrwa\u0142e n\u0119kanie pracownika przez wsp\u00f3\u0142pracownik\u00f3w lub prze\u0142o\u017conych. Objawia si\u0119 m.in. przez poni\u017canie, wy\u015bmiewanie, izolowanie, nieuzasadnione krytykowanie, przydzielanie zada\u0144 poni\u017cej kwalifikacji lub zbyt trudnych do wykonania. Skutki mobbingu mog\u0105 obejmowa\u0107 stres, depresj\u0119, rezygnacj\u0119 z pracy lub inne bardziej powa\u017cne skutki zar\u00f3wno w \u017cyciu zawodowym jak i prywatnym.<\/p>\n\n\n\n
Pracownicy powinni by\u0107 \u015bwiadomi swoich praw wynikaj\u0105cych z licznych ustaw. W Polsce prawa te regulowane s\u0105 m.in. przez Kodeks pracy oraz Ustaw\u0119 o wdra\u017caniu niekt\u00f3rych przepis\u00f3w Unii Europejskiej w zakresie r\u00f3wnego traktowania.<\/p>\n\n\n\n
Wa\u017cne jest prowadzenie dok\u0142adnej dokumentacji wszelkich incydent\u00f3w dyskryminacji czy mobbingu, w tym zapisywanie dat, miejsc, tre\u015bci rozm\u00f3w i \u015bwiadk\u00f3w zdarze\u0144.<\/p>\n\n\n\n
Warto jednak zg\u0142asza\u0107 problem na samym pocz\u0105tku, swojemu najbli\u017cszemu prze\u0142o\u017conemu lub dzia\u0142owi HR. Je\u015bli to nie przyniesie rezultat\u00f3w lub b\u0119dzie zlekcewa\u017cone, nale\u017cy z\u0142o\u017cy\u0107 skarg\u0119 do Pa\u0144stwowej Inspekcji Pracy lub wnie\u015b\u0107 spraw\u0119 do s\u0105du pracy.<\/p>\n\n\n\n
Pracownicy powinni pami\u0119ta\u0107 r\u00f3wnie\u017c, \u017ce mog\u0105 zwr\u00f3ci\u0107 si\u0119 o pomoc do swoich zwi\u0105zk\u00f3w zawodowych, kt\u00f3re cz\u0119sto oferuj\u0105 wsparcie prawne i psychologiczne w tym zakresie.<\/p>\n\n\n\n
W Polsce osoby dotkni\u0119te dyskryminacj\u0105 lub mobbingiem maj\u0105 prawo do r\u00f3wnego traktowania, co wynika bezpo\u015brednio z Kodeksu pracy:<\/p>\n\n\n\n
\u201eArt. 111<\/sup>. [Poszanowanie d\u00f3br osobistych pracownika] Pracodawca jest obowi\u0105zany szanowa\u0107 godno\u015b\u0107 i inne dobra osobiste pracownika.<\/p>\n\n\n\n Art. 112<\/sup>. [Zasada r\u00f3wnego traktowania pracownik\u00f3w] Pracownicy maj\u0105 r\u00f3wne prawa z tytu\u0142u jednakowego wype\u0142niania takich samych obowi\u0105zk\u00f3w; dotyczy to w szczeg\u00f3lno\u015bci r\u00f3wnego traktowania m\u0119\u017cczyzn i kobiet w zatrudnieniu.<\/p>\n\n\n\n Art. 113<\/sup>. [Zakaz dyskryminacji] Jakakolwiek dyskryminacja w zatrudnieniu, bezpo\u015brednia lub po\u015brednia, w szczeg\u00f3lno\u015bci ze wzgl\u0119du na p\u0142e\u0107, wiek, niepe\u0142nosprawno\u015b\u0107, ras\u0119, religi\u0119, narodowo\u015b\u0107, przekonania polityczne, przynale\u017cno\u015b\u0107 zwi\u0105zkow\u0105, pochodzenie etniczne, wyznanie, orientacj\u0119 seksualn\u0105, zatrudnienie na czas okre\u015blony lub nieokre\u015blony, zatrudnienie w pe\u0142nym lub w niepe\u0142nym wymiarze czasu pracy – jest niedopuszczalna.\u201d<\/p>\n\n\n\n Pracownik, u kt\u00f3rego mobbing wywo\u0142a\u0142 rozstr\u00f3j zdrowia, mo\u017ce dochodzi\u0107 od pracodawcy odpowiedniej sumy tytu\u0142em zado\u015b\u0107uczynienia pieni\u0119\u017cnego za doznan\u0105 krzywd\u0119. Pracownik, kt\u00f3ry dozna\u0142 mobbingu lub wskutek mobbingu rozwi\u0105za\u0142 umow\u0119 o prac\u0119, ma prawo dochodzi\u0107 od pracodawcy odszkodowania w wysoko\u015bci nie ni\u017cszej ni\u017c minimalne wynagrodzenie za prac\u0119, ustalane na podstawie odr\u0119bnych przepis\u00f3w<\/p>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n Dyskryminacja i mobbing w miejscu pracy to powa\u017cne problemy, kt\u00f3re wymagaj\u0105 aktywnego przeciwdzia\u0142ania ze strony pracodawc\u00f3w oraz \u015bwiadomo\u015bci i determinacji pracownik\u00f3w. Je\u017celi b\u0119dziesz potrzebowa\u0107 pomocy przy tworzeniu dokumentacji dotycz\u0105cej przeciwdzia\u0142aniu dyskryminacji i mobbingowi napisz do mnie -> natalia.kwiatkowska@legalden.pl<\/a> lub wype\u0142nij poni\u017cszy formularz – odezwiemy si\u0119 do Ciebie. <\/p>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\t\tJak pracodawca powinien zapobiega\u0107 dyskryminacji i mobbingowi?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
\n
Co mo\u017cemy dla Ciebie zrobi\u0107<\/h3>\n\n\n\n