Cz\u0119stym zjawiskiem na obecnym rynku pracy jest zatrudnianie pracownik\u00f3w na umowy cywilnoprawne. Pami\u0119taj jednak, \u017ce to czy i jaki stosunek zatrudnienia istnieje pomi\u0119dzy pracownikiem a pracodawc\u0105, nie zale\u017cy od tego, co jest na przys\u0142owiowym \u201epapierze\u201d, ale od tego jakie obowi\u0105zki w rzeczywisto\u015bci wykonujemy. Dowiedz si\u0119 kiedy umowa cywilnoprawna jest umow\u0105 o prac\u0119.<\/p>\n\n\n\n
Stosunek pracy to pewna wi\u0119\u017a, kt\u00f3ra \u0142\u0105czy pracownika z pracodawc\u0105. Powstaje ona przez wykonywanie okre\u015blonych obowi\u0105zk\u00f3w, ich regularno\u015bci i powtarzalno\u015bci \u2013 s\u0105 one podstaw\u0105 przy okre\u015bleniu na podstawie jakiej umowy w rzeczywisto\u015bci pracujemy.<\/p>\n\n\n\n
O tym, kiedy mo\u017cemy m\u00f3wi\u0107 o stosunku pracy stanowi\u0105 r\u00f3wnie\u017c przepisy prawa pracy, jednak interpretacja w tym zakresie tworzy wiele pyta\u0144 i niejasnych odpowiedzi.<\/p>\n\n\n\n
Poni\u017cej przedstawiamy sze\u015b\u0107 kryteri\u00f3w, kt\u00f3re pozwalaj\u0105 stwierdzi\u0107, \u017ce umowa cywilnoprawna jest umow\u0105 o prac\u0119.<\/p>\n\n\n\n
Je\u017celi wykonujesz obowi\u0105zki w okre\u015blonym czasie (np. poniedzia\u0142ek \u2013 pi\u0105tek, 9-17) i wskazanym przez pracodawc\u0119 miejscu (np. siedzibie pracodawcy) jest du\u017ca szansa, \u017ce pracujesz na umow\u0119 o prac\u0119.<\/p>\n\n\n\n
W przypadku, gdy inne osoby Twojego zespo\u0142u, wykonywuj\u0105ce takie same obowi\u0105zki, na tym samym stanowisku, pracuj\u0105 na podstawie umowy o prac\u0119 \u2013 Ty te\u017c mo\u017cesz si\u0119 o ni\u0105 ubiega\u0107.<\/p>\n\n\n\n
Co wa\u017cne, o istnieniu umowy o prac\u0119, \u015bwiadczy r\u00f3wnie\u017c ci\u0105g\u0142o\u015b\u0107 wykonywanych obowi\u0105zk\u00f3w \u2013 innymi s\u0142owy mamy wykonywa\u0107 t\u0119 sam\u0105 okre\u015blon\u0105 prac\u0119, a nie tylko j\u0105 jednorazowo wykona\u0107.<\/p>\n\n\n\n
Podstaw\u0105 dla przyj\u0119cia, \u017ce pracujemy na umow\u0119 o prac\u0119, mo\u017ce by\u0107 r\u00f3wnie\u017c korzystanie ze sprz\u0119tu pracodawcy podczas wykonywania obowi\u0105zk\u00f3w pracowniczych.<\/p>\n\n\n\n
Jest to \u015bci\u015ble powi\u0105zane z wcze\u015bniej przedstawionymi cechami zwi\u0105zanymi z prac\u0105 w okre\u015blonym miejscu i czasie \u2013 pracodawca zleca nam prac\u0119 i wyznacza miejsce i czas wykonywania obowi\u0105zk\u00f3w. Mo\u017cna wi\u0119c stwierdzi\u0107, \u017ce jest to pewnego rodzaju pozostanie do dyspozycji naszego pracodawcy i wykonywanie pracy w jego imieniu oraz na jego rzecz (w jego interesie le\u017cy, aby praca zosta\u0142a wykonana w spos\u00f3b prawid\u0142owy).<\/p>\n\n\n\n
Najpro\u015bciej m\u00f3wi\u0105c, chodzi tu o to, \u017ce pracy nie mo\u017cemy podzleci\u0107 nikomu innemu bez zgody zatrudniaj\u0105cego. W umowie zlecenie istnieje mo\u017cliwo\u015b\u0107 podzlecenia osobie trzeciej.<\/p>\n\n\n\n
Cz\u0119st\u0105 praktyk\u0105 jest, \u017ce umowy cywilnoprawne zawieraj\u0105 zapis wskazuj\u0105cy, \u017ce zleceniobiorca mo\u017ce zleci\u0107 swoje obowi\u0105zki osobie trzeciej, ale tylko za zgod\u0105 zleceniodawcy. Jest to praktyka s\u0142u\u017c\u0105ca obej\u015bciu prawa, poniewa\u017c w takim wypadku zlecenie innym osobom naszej pracy jest w rzeczywisto\u015bci niemo\u017cliwe.<\/p>\n\n\n\n
Poni\u017cej przedstawiamy przyk\u0142ady kiedy umowa cywilnoprawna jest zawarta:<\/p>\n\n\n\n
Je\u017celi uwa\u017casz, \u017ce obowi\u0105zki, kt\u00f3re wykonujesz mieszcz\u0105 si\u0119 w granicach umowy o prac\u0119, a pracodawc\u0105 Ci jej nie zaproponowa\u0142, napisz do nas na: biuro@legalden.pl<\/a>.<\/p>\n\n\n\n Pomo\u017cemy Ci przekszta\u0142ci\u0107 Twoj\u0105 umow\u0119 cywilnoprawn\u0105 w umow\u0119 o prac\u0119. Mo\u017cesz z nami tak\u017ce skonsultowa\u0107 warunki Twojego zatrudnienia.<\/p>\n\n\n\n