{"id":8321,"date":"2024-08-08T16:04:15","date_gmt":"2024-08-08T14:04:15","guid":{"rendered":"https:\/\/legalden.pl\/?p=8321"},"modified":"2024-08-08T16:04:17","modified_gmt":"2024-08-08T14:04:17","slug":"przyszlosc-nalezy-do-roznorodnosci","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/legalden.pl\/en\/przyszlosc-nalezy-do-roznorodnosci\/","title":{"rendered":"Przysz\u0142o\u015b\u0107 nale\u017cy do r\u00f3\u017cnorodno\u015bci"},"content":{"rendered":"<p class=\"wp-block-paragraph\">Akceptacja nie jest ju\u017c wystarczaj\u0105ca, dzisiejszy pracownik musi czu\u0107 si\u0119 w\u0142\u0105czony, zaanga\u017cowany i chciany. Nikogo nie powinna zaskakiwa\u0107 ju\u017c czarnosk\u00f3ra ma\u0142a syrenka, za to nier\u00f3wno\u015b\u0107 w strukturach zarz\u0105dczych i owszem. Z danych Europejskiego Instytutu ds. R\u00f3wno\u015bci Kobiet i M\u0119\u017cczyzn (EIGE) wynika, \u017ce w 2022 roku kobiety stanowi\u0142y tylko oko\u0142o 34% cz\u0142onk\u00f3w zarz\u0105d\u00f3w najwi\u0119kszych sp\u00f3\u0142ek notowanych na gie\u0142dach w Unii Europejskiej.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-definicja-i-znaczenie-polityki-roznorodnosci\"><strong>Definicja i znaczenie polityki r\u00f3\u017cnorodno\u015bci<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Polityka r\u00f3\u017cnorodno\u015bci jest dokumentem wewn\u0119trznym organizacji, kt\u00f3ry odnosi si\u0119 do zestawu praktyk i zasad maj\u0105cych na celu promowanie integracji i akceptacji r\u00f3\u017cnic w miejscu pracy i w spo\u0142ecze\u0144stwie. Celem tych polityk jest stworzenie \u015brodowiska, w kt\u00f3rym ka\u017cdy, niezale\u017cnie od swojego pochodzenia, ma r\u00f3wne szanse na rozw\u00f3j i sukces. Obejmuje ona dzia\u0142ania zmierzaj\u0105ce do zapewnienia r\u00f3wno\u015bci szans dla wszystkich pracownik\u00f3w, niezale\u017cnie od ich p\u0142ci, rasy, pochodzenia etnicznego, religii, orientacji seksualnej, wieku, niepe\u0142nosprawno\u015bci czy innych cech osobistych.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-co-ci-da-wprowadzenie-polityki-roznorodnosci\"><strong>Co Ci da wprowadzenie polityki r\u00f3\u017cnorodno\u015bci<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Na to pytanie naukowcy nie pr\u00f3buj\u0105 znale\u017a\u0107 odpowiedzi od wiek\u00f3w, bo organizacj\u0119 na ca\u0142ym \u015bwiecie regularnie badaj\u0105 wp\u0142yw r\u00f3\u017cnorodno\u015bci na prac\u0119.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Co m\u00f3wi\u0105 raporty?<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">McKinsey &amp; Company: Diversity Wins (2020)<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>sp\u00f3\u0142ki znajduj\u0105ce si\u0119 w najwy\u017cszych 25% wszystkich analizowanych firm pod wzgl\u0119dem liczby kobiet na stanowiskach kierowniczych lub w zarz\u0105dzie osi\u0105gaj\u0105 lepsze wyniki finansowe (wy\u017csza rentowno\u015b\u0107)<\/li>\n\n\n\n<li>sp\u00f3\u0142ki z wysok\u0105 r\u00f3\u017cnorodno\u015bci\u0105 etniczn\u0105 na poziomie zarz\u0105du mia\u0142y o 36% wi\u0119ksze prawdopodobie\u0144stwo osi\u0105gni\u0119cia wy\u017cszej rentowno\u015bci w por\u00f3wnaniu do firm o ni\u017cszych statystykach<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Boston Consulting Group: How Diverse Leadership Teams Boost Innovation (2018, PL: Jak Zr\u00f3\u017cnicowane Zespo\u0142y Kierownicze Zwi\u0119kszaj\u0105 Innowacyjno\u015b\u0107)<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>sp\u00f3\u0142ki z wy\u017csz\u0105 r\u00f3\u017cnorodno\u015bci\u0105 w zarz\u0105dzie tworz\u0105 wi\u0119cej innowacyjnych produkt\u00f3w i us\u0142ug oraz maj\u0105 o 19% wy\u017csze przychody z innowacji w por\u00f3wnaniu do sp\u00f3\u0142ek z ni\u017csz\u0105 r\u00f3\u017cnorodno\u015bci\u0105.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Deloitte: The Diversity and Inclusion Revolution (2018)<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>sp\u00f3\u0142ki, kt\u00f3re promuj\u0105 r\u00f3\u017cnorodno\u015b\u0107 i inkluzywno\u015b\u0107, odnotowuj\u0105 wy\u017csze zaanga\u017cowanie pracownik\u00f3w. Pracownicy w takich firmach s\u0105 bardziej zmotywowani i wydajni<\/li>\n\n\n\n<li>organizacje o wysokiej r\u00f3\u017cnorodno\u015bci i inkluzywno\u015bci maj\u0105 o 6 razy wi\u0119ksze prawdopodobie\u0144stwo, \u017ce ich pracownicy b\u0119d\u0105 zaanga\u017cowani.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Harvard Business Review: The Other Diversity Dividend (2018)<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>zespo\u0142y r\u00f3\u017cnorodne pod wzgl\u0119dem p\u0142ci, wieku, pochodzenia etnicznego oraz do\u015bwiadczenia maj\u0105 lepsz\u0105 zdolno\u015b\u0107 do podejmowania decyzji. R\u00f3\u017cnorodne zespo\u0142y przynosz\u0105 wi\u0119cej innowacyjnych pomys\u0142\u00f3w i s\u0105 bardziej efektywne w ich realizacji.<\/li>\n\n\n\n<li>firmy z wysok\u0105 r\u00f3\u017cnorodno\u015bci\u0105 na poziomie zarz\u0105du s\u0105 bardziej elastyczne i lepiej przystosowane do zmieniaj\u0105cych si\u0119 warunk\u00f3w rynkowych.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Credit Suisse: The CS Gender 3000 Report (2019)<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Firmy z wy\u017cszym udzia\u0142em kobiet na stanowiskach zarz\u0105dczych wykazuj\u0105 lepsze wyniki finansowe. Analiza 3000 firm z ca\u0142ego \u015bwiata pokaza\u0142a, \u017ce przedsi\u0119biorstwa z wy\u017csz\u0105 r\u00f3\u017cnorodno\u015bci\u0105 p\u0142ciow\u0105 osi\u0105gaj\u0105 lepsze zwroty z kapita\u0142u, wy\u017csze mar\u017ce operacyjne oraz wi\u0119kszy wzrost cen akcji.<\/li>\n\n\n\n<li>Wzrost liczby kobiet na stanowiskach zarz\u0105dczych prowadzi do lepszego zarz\u0105dzania ryzykiem i bardziej zr\u00f3wnowa\u017conego rozwoju firmy.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-wnioski\">Wnioski?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Polityka r\u00f3\u017cnorodno\u015bci nie jest jedynie modnym trendem, ale konieczno\u015bci\u0105 w dzisiejszym zglobalizowanym i zr\u00f3\u017cnicowanym spo\u0142ecze\u0144stwie. Wprowadzanie i utrzymywanie tych polityk wymaga zaanga\u017cowania, edukacji i wsparcia na wszystkich szczeblach organizacji, ale przynosi trwa\u0142e korzy\u015bci dla pracownik\u00f3w, klient\u00f3w i ca\u0142ego spo\u0142ecze\u0144stwa.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Wi\u0119cej o inkluzywno\u015bci w miejscu pracy przeczytasz <a href=\"https:\/\/legalden.pl\/inkluzywny-regulamin-pracy\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">tutaj<\/a> &lt;- <\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Akceptacja nie jest ju\u017c wystarczaj\u0105ca, dzisiejszy pracownik musi czu\u0107 si\u0119 w\u0142\u0105czony, zaanga\u017cowany i chciany. Nikogo nie powinna zaskakiwa\u0107 ju\u017c czarnosk\u00f3ra ma\u0142a syrenka, za to nier\u00f3wno\u015b\u0107 w strukturach zarz\u0105dczych i owszem. Z danych Europejskiego Instytutu ds. R\u00f3wno\u015bci Kobiet i M\u0119\u017cczyzn (EIGE) wynika, \u017ce w 2022 roku kobiety stanowi\u0142y tylko oko\u0142o 34% cz\u0142onk\u00f3w zarz\u0105d\u00f3w najwi\u0119kszych sp\u00f3\u0142ek notowanych [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":12,"featured_media":8322,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[1092,42],"tags":[1354],"ppma_author":[1334],"class_list":["post-8321","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-esg","category-biznes","tag-esg"],"acf":[],"authors":[{"term_id":1334,"user_id":12,"is_guest":0,"slug":"aleksandra-bura","display_name":"Aleksandra Bura","avatar_url":{"url":"https:\/\/legalden.pl\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/Legalden-2025_piony-6112-scaled.jpg","url2x":"https:\/\/legalden.pl\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/Legalden-2025_piony-6112-scaled.jpg"},"author_category":"","first_name":"Aleksandra","last_name":"Bura","user_url":"","job_title":"Prawo organizacji pozarz\u0105dowych | inkluzywno\u015b\u0107 w pracy","telefon":"","mail":"aleksandra.bura@legalden.pl","foto":"","tiktok":"","youtube":"","linkedin":"https:\/\/www.linkedin.com\/in\/aleksandrabura-she-her\/","instagram":"","twitter":"","facebook":"","description":"Specjalistka inkluzywno\u015bci i r\u00f3\u017cnorodno\u015bci w pracy, prawniczka, aplikantka adwokacka.\r\nW kancelarii Legalden wspiera obs\u0142ug\u0119 prawn\u0105 NGO, doradza przy zak\u0142adaniu organizacji oraz pomaga w rozwi\u0105zywaniu bie\u017c\u0105cych trudno\u015bci prawnych. Zajmuje si\u0119 tak\u017ce legalizacj\u0105 pobytu i pracy zagranicznych ekspert\u00f3w wsp\u00f3\u0142pracuj\u0105cych z organizacjami mi\u0119dzynarodowymi.\r\nZag\u0142\u0119bienie w kwestie inkluzywno\u015bci jest dla niej naturalnym ci\u0105giem wydarze\u0144 \u2013 swoj\u0105 prac\u0119 magistersk\u0105 po\u015bwi\u0119ci\u0142a interdyscyplinarnemu tematowi \u201eRejestrowane zwi\u0105zki partnerskie jako instytucja alternatywna dla ma\u0142\u017ce\u0144stwa\u201d. Z czasem jej zainteresowania r\u00f3wno\u015bciowe rozszerzy\u0142y si\u0119 na inne obszary, w kt\u00f3rych dochodzi do dyskryminacji.\r\n\r\nOd czas\u00f3w studi\u00f3w zaanga\u017cowana w dzia\u0142alno\u015b\u0107 organizacji pozarz\u0105dowych, m.in. jako cz\u0142onkini zwyk\u0142a, a nast\u0119pnie cz\u0142onkini zarz\u0105du Stowarzyszenia ELSA Warszawa (Europejskie Stowarzyszenie Student\u00f3w Prawa, oddzia\u0142 warszawski).\r\n\r\nPrywatnie psia mama, mi\u0142o\u015bniczka d\u0142ugich spacer\u00f3w, jazdy na rowerze, plansz\u00f3wek, ksi\u0105\u017cek i bingowania seriali."}],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/legalden.pl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8321","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/legalden.pl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/legalden.pl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/legalden.pl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/12"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/legalden.pl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=8321"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/legalden.pl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8321\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/legalden.pl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/8322"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/legalden.pl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=8321"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/legalden.pl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=8321"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/legalden.pl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=8321"},{"taxonomy":"author","embeddable":true,"href":"https:\/\/legalden.pl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/ppma_author?post=8321"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}