30 lipca 2024 roku Rz\u0105d rozpocz\u0105\u0142 prace nad projektem Ustawy o zmianie ustawy o cudzoziemcach oraz niekt\u00f3rych innych ustaw. Proponowane zmiany maj\u0105 na celu uproszczenie procedur zwi\u0105zanych z wjazdem i pobytem cudzoziemc\u00f3w w Polsce oraz dostosowanie polskiego prawa do wymog\u00f3w unijnych. Pracodawcy, kt\u00f3rzy zatrudniaj\u0105 cudzoziemc\u00f3w, powinni zwr\u00f3ci\u0107 szczeg\u00f3ln\u0105 uwag\u0119 na te zmiany, kt\u00f3re mog\u0105 znacz\u0105co wp\u0142yn\u0105\u0107 na procesy rekrutacyjne i legalizacyjne.<\/p>\n\n\n\n
Jedn\u0105 z kluczowych zmian jest wprowadzenie pe\u0142nej elektronizacji post\u0119powa\u0144 dotycz\u0105cych zezwole\u0144 na pobyt czasowy, sta\u0142y oraz rezydenta d\u0142ugoterminowego UE. Wnioski te b\u0119d\u0105 sk\u0142adane za po\u015brednictwem Modu\u0142u Obs\u0142ugi Spraw (MOS), co powinno znacz\u0105co usprawni\u0107 procesy i zmniejszy\u0107 konieczno\u015b\u0107 osobistego stawiennictwa w urz\u0119dach wojew\u00f3dzkich. Wyj\u0105tek stanowi\u0107 b\u0119dzie jedynie procedura pobierania odcisk\u00f3w linii papilarnych oraz weryfikacji dokument\u00f3w. To rozwi\u0105zanie jest szczeg\u00f3lnie istotne w obliczu aktualnych problem\u00f3w z rezerwacj\u0105 wizyt w urz\u0119dach, zw\u0142aszcza w Warszawie, gdzie odnotowuje si\u0119 znaczne op\u00f3\u017anienia.<\/p>\n\n\n\n
Nowelizacja ustawy przewiduje r\u00f3wnie\u017c istotne zmiany dotycz\u0105ce Niebieskiej Karty UE. Posiadacze tego dokumentu b\u0119d\u0105 mogli prowadzi\u0107 dzia\u0142alno\u015b\u0107 gospodarcz\u0105 na takich samych zasadach jak obywatele Polski. Co wi\u0119cej, nowe przepisy nak\u0142adaj\u0105 obowi\u0105zek informowania odpowiednich organ\u00f3w o zmianie pracodawcy, zaprzestaniu spe\u0142niania wymog\u00f3w zwi\u0105zanych z posiadaniem karty oraz rozpocz\u0119ciu korzystania z mobilno\u015bci d\u0142ugoterminowej.<\/p>\n\n\n\n
Wyd\u0142u\u017cenie okresu wa\u017cno\u015bci dokument\u00f3w podr\u00f3\u017cy oraz kart pobytu dla beneficjent\u00f3w ochrony mi\u0119dzynarodowej to kolejna zmiana, kt\u00f3ra ma na celu lepsze dostosowanie polskich przepis\u00f3w do standard\u00f3w obowi\u0105zuj\u0105cych w innych krajach UE. Dokumenty te b\u0119d\u0105 teraz wa\u017cne przez 5 lat dla uchod\u017ac\u00f3w oraz 3 lata dla os\u00f3b korzystaj\u0105cych z ochrony uzupe\u0142niaj\u0105cej. To znacz\u0105co u\u0142atwi \u017cycie cudzoziemcom, kt\u00f3rzy dotychczas musieli regularnie odnawia\u0107 swoje dokumenty, co wi\u0105za\u0142o si\u0119 z dodatkowymi kosztami i stresem.<\/p>\n\n\n\n
Nowe przepisy s\u0105 odpowiedzi\u0105 na konieczno\u015b\u0107 modernizacji polskiego systemu prawnego w zakresie imigracji, co jest szczeg\u00f3lnie wa\u017cne w kontek\u015bcie rosn\u0105cej liczby cudzoziemc\u00f3w przyje\u017cd\u017caj\u0105cych do Polski w celach zarobkowych. Elektronizacja proces\u00f3w oraz wyd\u0142u\u017cenie wa\u017cno\u015bci dokument\u00f3w powinny przyczyni\u0107 si\u0119 do usprawnienia procedur administracyjnych, co jest szczeg\u00f3lnie istotne dla przedsi\u0119biorc\u00f3w zatrudniaj\u0105cych pracownik\u00f3w zza granicy.<\/p>\n\n\n\n
Dodatkowo, proponowane zmiany mog\u0105 r\u00f3wnie\u017c wp\u0142yn\u0105\u0107 na integracj\u0119 cudzoziemc\u00f3w na polskim rynku pracy, u\u0142atwiaj\u0105c im podejmowanie dzia\u0142alno\u015bci gospodarczej oraz stabilizuj\u0105c ich sytuacj\u0119 prawn\u0105.<\/p>\n\n\n\n
Projekt ustawy jest wci\u0105\u017c na etapie prac legislacyjnych, dlatego wa\u017cne jest, aby pracodawcy oraz cudzoziemcy \u015bledzili rozw\u00f3j sytuacji. Nowe przepisy mog\u0105 wej\u015b\u0107 w \u017cycie w nied\u0142ugim czasie, co b\u0119dzie oznacza\u0142o konieczno\u015b\u0107 dostosowania si\u0119 do nowych wymog\u00f3w prawnych.<\/p>\n\n\n\n
Je\u015bli masz pytania dotycz\u0105ce wp\u0142ywu tych zmian na Twoj\u0105 firm\u0119 lub sytuacj\u0119 pracownik\u00f3w cudzoziemc\u00f3w, zapraszamy do kontaktu z nasz\u0105 kancelari\u0105. Nasz zesp\u00f3\u0142 ekspert\u00f3w z zakresu prawa imigracyjnego z przyjemno\u015bci\u0105 udzieli wszelkich niezb\u0119dnych informacji i wsparcia. Napisz do nas na adres => natalia.kwiatkowska@legalden.pl <\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
30 lipca 2024 roku Rz\u0105d rozpocz\u0105\u0142 prace nad projektem Ustawy o zmianie ustawy o cudzoziemcach oraz niekt\u00f3rych innych ustaw. Proponowane zmiany maj\u0105 na celu uproszczenie procedur zwi\u0105zanych z wjazdem i pobytem cudzoziemc\u00f3w w Polsce oraz dostosowanie polskiego prawa do wymog\u00f3w unijnych. Pracodawcy, kt\u00f3rzy zatrudniaj\u0105 cudzoziemc\u00f3w, powinni zwr\u00f3ci\u0107 szczeg\u00f3ln\u0105 uwag\u0119 na te zmiany, kt\u00f3re mog\u0105 znacz\u0105co […]<\/p>\n","protected":false},"author":7,"featured_media":8349,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[42,1084],"tags":[1066,1487,37],"ppma_author":[1328],"class_list":["post-8348","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-biznes","category-hr","tag-legalizacja-pobytu-i-pracy","tag-nowelizacja-prawa","tag-prawo-pracy"],"acf":[],"authors":[{"term_id":1328,"user_id":7,"is_guest":0,"slug":"natalia-krajewska","display_name":"Natalia Kwiatkowska","avatar_url":{"url":"https:\/\/legalden.pl\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/Legalden-2025-6366-scaled-e1742571648165.jpg","url2x":"https:\/\/legalden.pl\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/Legalden-2025-6366-scaled-e1742571648165.jpg"},"author_category":"","first_name":"Natalia","last_name":"Kwiatkowska","user_url":"","job_title":"prawo pracy | Standardy Ochrony Ma\u0142oletnich","telefon":"","mail":"natalia.kwiatkowska@legalden.pl","foto":"","tiktok":"","youtube":"","linkedin":"https:\/\/www.linkedin.com\/in\/natalia-kwiatkowska-a9473a168\/","instagram":"","twitter":"","facebook":"","description":"Adwokat i absolwentka studi\u00f3w prawniczych na WPiA Uniwersytetu Warszawskiego oraz studi\u00f3w podyplomowych na kierunku Prawo pracy i ubezpiecze\u0144 spo\u0142ecznych (kadry i p\u0142ace) na Uczelni \u0141azarskiego. Posiada do\u015bwiadczenie w bie\u017c\u0105cej obs\u0142udze prawnej polskich, jak i zagranicznych podmiot\u00f3w, wsp\u00f3\u0142pracuj\u0105c z przedsi\u0119biorcami, oraz organizacjami pozarz\u0105dowymi. Specjalizuje si\u0119 w doradztwie z zakresu prawa pracy i compliance, gdzie opracowuje i wdra\u017ca umowy, regulaminy oraz wewn\u0119trzne polityki, zapewniaj\u0105c zgodno\u015b\u0107 dzia\u0142a\u0144 firm z obowi\u0105zuj\u0105cymi przepisami. Jej praktyka obejmuje r\u00f3wnie\u017c wsparcie prawne NGO oraz szkolenia z prawa pracy, wolontariatu pracowniczego, a tak\u017ce nowelizacji kodeksu rodzinnego i opieku\u0144czego, znanej jako \u201eUstawa Kamilka\u201d."}],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/legalden.pl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8348","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/legalden.pl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/legalden.pl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/legalden.pl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/7"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/legalden.pl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=8348"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/legalden.pl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8348\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/legalden.pl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/8349"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/legalden.pl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=8348"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/legalden.pl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=8348"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/legalden.pl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=8348"},{"taxonomy":"author","embeddable":true,"href":"https:\/\/legalden.pl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/ppma_author?post=8348"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}