{"id":8605,"date":"2024-10-25T13:24:23","date_gmt":"2024-10-25T11:24:23","guid":{"rendered":"https:\/\/legalden.pl\/?p=8605"},"modified":"2024-10-25T13:24:26","modified_gmt":"2024-10-25T11:24:26","slug":"jak-nie-washingowac-rainbow-washing","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/legalden.pl\/en\/jak-nie-washingowac-rainbow-washing\/","title":{"rendered":"Jak nie washingowa\u0107 &#8211; rainbow washing"},"content":{"rendered":"<p>Rainbow washing to sytuacja, kiedy firmy udaj\u0105 wsparcie dla spo\u0142eczno\u015bci LGBTQ+, cho\u0107 w rzeczywisto\u015bci ich dzia\u0142ania s\u0105 tylko powierzchowne. Cz\u0119sto firmy zmieniaj\u0105 swoje logo na t\u0119czowe, szczeg\u00f3lnie podczas Miesi\u0105ca Dumy (czerwiec)*, ale poza tym nie prowadz\u0105 dzia\u0142a\u0144 wspieraj\u0105cych osoby LGBTQ+. Dlatego coraz wi\u0119cej ludzi i organizacji domaga si\u0119 od firm autentycznego zaanga\u017cowania.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-jak-rozpoznac-rainbow-washing-w-raportach-esg\">Jak rozpozna\u0107 rainbow washing w raportach ESG?<\/h3>\n\n\n\n<p>Rainbow washing mo\u017cna \u0142atwo rozpozna\u0107 dzi\u0119ki przegl\u0105dowi raport\u00f3w ESG (Environmental, Social, Governance). S\u0105 to raporty, w kt\u00f3rych firmy przedstawiaj\u0105 swoje dzia\u0142ania zwi\u0105zane z ochron\u0105 \u015brodowiska, spo\u0142eczn\u0105 odpowiedzialno\u015bci\u0105 i zarz\u0105dzaniem. W raportach ESG, aby autentycznie wspiera\u0107 osoby LGBTQ+, warto szuka\u0107 takich element\u00f3w jak:<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>D\u0142ugoterminowe programy wsparcia r\u00f3\u017cnorodno\u015bci<\/strong> \u2013 Przyk\u0142adem jest program Emerge firmy Warner Bros. Program ten wspiera awans i rozw\u00f3j kobiet oraz os\u00f3b niebinarnych, co pomaga w tworzeniu prawdziwie w\u0142\u0105czaj\u0105cej kultury.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Grupy wsparcia dla pracownik\u00f3w LGBTQ+<\/strong> \u2013 Warto, aby firmy tworzy\u0142y grupy wsparcia, takie jak BNP Paribas PRIDE Poland, kt\u00f3ra organizuje szkolenia i wydarzenia dla pracownik\u00f3w LGBTQ+ oraz wspiera ich widoczno\u015b\u0107 w firmie.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Kampanie na rzecz r\u00f3wno\u015bci i r\u00f3\u017cnorodno\u015bci<\/strong> \u2013 Firmy mog\u0105 organizowa\u0107 dni i kampanie na rzecz r\u00f3wno\u015bci, takie jak Dzie\u0144 R\u00f3\u017cnorodno\u015bci w BNP Paribas, kt\u00f3ry ma na celu promowanie inkluzywno\u015bci.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Sta\u0142a komunikacja dzia\u0142a\u0144 na rzecz LGBTQ+<\/strong> \u2013 Firma powinna jasno informowa\u0107 o swoich inicjatywach, a nie tylko przyozdabia\u0107 swoje logo t\u0119cz\u0105. Sta\u0142e raportowanie i dba\u0142o\u015b\u0107 o przejrzysto\u015b\u0107 \u015bwiadcz\u0105 o autentycznym wsparciu.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-przyklady-firm-wspierajacych-spolecznosc-lgbtq\">Przyk\u0142ady firm wspieraj\u0105cych spo\u0142eczno\u015b\u0107 LGBTQ+<\/h3>\n\n\n\n<p><strong>Warner Bros<\/strong>:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Wprowadzenie Rady DEI, kt\u00f3ra synchronizuje dzia\u0142ania krajowe i globalne.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Program Emerge \u2014 ma tworzy\u0107 mo\u017cliwo\u015bci awansu i rozwoju dla kobiet i os\u00f3b niebinarnych na stanowiskach dyrektorskich i wy\u017cszych, a tak\u017ce wspomaga\u0107 planowanie sukcesji oraz budowa\u0107 kultur\u0119 w\u0142\u0105czaj\u0105c\u0105.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Grupa przoduje w liczbie wypuszczanych produkcji, kt\u00f3re normalizuj\u0105 temat spo\u0142eczno\u015bci LGBTQ+.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>BNP Paribas<\/strong>:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>BNP Paribas PRIDE Poland \u2014 grupa wsparcia dla pracownik\u00f3w LGBTQ+ maj\u0105ca dzia\u0142a\u0107 na rzecz zwi\u0119kszenia widoczno\u015bci i akceptacji dla r\u00f3\u017cnorodno\u015bci. Grupa organizuje szkolenia, warsztaty oraz wydarzenia, kt\u00f3rych celem jest promowanie r\u00f3wno\u015bci i przeciwdzia\u0142anie dyskryminacji.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>W banku regularnie obchodzony jest Dzie\u0144 R\u00f3\u017cnorodno\u015bci, kt\u00f3ry s\u0142u\u017cy edukacji i promowaniu inkluzywno\u015bci, zar\u00f3wno wewn\u0105trz firmy, jak i na zewn\u0105trz. Dzie\u0144 ten jest cz\u0119\u015bci\u0105 kampanii informacyjnej dotycz\u0105cej praw os\u00f3b LGBTQ+\u200b.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Jak unikn\u0105\u0107 rainbow washingu? Dobre praktyki<\/h3>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>D\u0142ugoterminowe zaanga\u017cowanie<\/strong> \u2013 Firmy powinny wdra\u017ca\u0107 sta\u0142e programy wsparcia, a nie jednorazowe akcje. Regularne szkolenia dla pracownik\u00f3w to dobry spos\u00f3b na zapewnienie trwa\u0142ego wsparcia dla spo\u0142eczno\u015bci LGBTQ+.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Autentyczna komunikacja<\/strong> \u2013 Wa\u017cne, aby firmy jasno informowa\u0142y o swoich dzia\u0142aniach i nie u\u017cywa\u0142y t\u0119czy jako symbolu bez realnego wsparcia.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Wsp\u00f3\u0142praca z organizacjami LGBTQ+<\/strong> \u2013 D\u0142ugotrwa\u0142a wsp\u00f3\u0142praca z NGO wspieraj\u0105cymi spo\u0142eczno\u015b\u0107 LGBTQ+, jak np. Kampania Przeciw Homofobii, Lambda Warszawa czy Mi\u0142o\u015b\u0107 Nie Wyklucza, to krok w stron\u0119 autentycznego zaanga\u017cowania.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Organizacje wspieraj\u0105ce osoby LGBTQ+<\/h3>\n\n\n\n<p>Oto lista organizacji, z kt\u00f3rymi warto wsp\u00f3\u0142pracowa\u0107 w Polsce:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Kampania Przeciw Homofobii <a href=\"https:\/\/kph.org.pl\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">(KPH)<\/a><\/li>\n\n\n\n<li>Mi\u0142o\u015b\u0107 Nie Wyklucza <a href=\"https:\/\/mnw.org.pl\/?gad_source=1&amp;gclid=CjwKCAjwg-24BhB_EiwA1ZOx8qTwZAhMnrTg_mqp08YtgQVJ1FCVJ4BbPiEC0QCBx3mG6tsQUBDwDxoCR-MQAvD_BwE\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">(MNW)<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.lambdawarszawa.org\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Lambda Warszawa<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.transfuzja.org\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Trans-Fuzja<\/a><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Potrzebne dokumenty wewn\u0119trzne, by wspiera\u0107 osoby LGBTQ+<\/h3>\n\n\n\n<p>Aby firma mog\u0142a wspiera\u0107 spo\u0142eczno\u015b\u0107 LGBTQ+, powinna opracowa\u0107 dokumenty, kt\u00f3re pomog\u0105 wdro\u017cy\u0107 polityk\u0119 r\u00f3wno\u015bci i r\u00f3\u017cnorodno\u015bci. Do niezb\u0119dnych dokument\u00f3w nale\u017c\u0105:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Polityka antydyskryminacyjna<\/li>\n\n\n\n<li>Polityka r\u00f3\u017cnorodno\u015bci i inkluzyjno\u015bci<\/li>\n\n\n\n<li>Wytyczne dotycz\u0105ce komunikacji zewn\u0119trznej<\/li>\n\n\n\n<li>Raporty roczne o dzia\u0142aniach pro-LGBTQ+<\/li>\n\n\n\n<li>Programy szkoleniowe dla pracownik\u00f3w<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p>Je\u015bli interesuj\u0105 Ci\u0119 zagadnienia z sektora ESG, zapraszam do artyku\u0142u o inkluzywnym <a href=\"https:\/\/legalden.pl\/inkluzywny-regulamin-pracy\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">regulaminie pracy<\/a>. <\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p>*Pride Month to miesi\u0105c po\u015bwi\u0119cony \u015bwi\u0119towaniu i promowaniu praw os\u00f3b LGBTQ+. Obchodzony jest w czerwcu na pami\u0105tk\u0119 wydarze\u0144 ze Stonewall, kt\u00f3re mia\u0142y miejsce w Nowym Jorku w 1969 roku. W\u00f3wczas dosz\u0142o do protest\u00f3w przeciwko prze\u015bladowaniom os\u00f3b LGBTQ+, kt\u00f3re sta\u0142y si\u0119 symbolem walki o r\u00f3wno\u015b\u0107 i prawa obywatelskie tej spo\u0142eczno\u015bci. Wyb\u00f3r czerwca na Pride Month upami\u0119tnia te historyczne wydarzenia.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Rainbow washing to sytuacja, kiedy firmy udaj\u0105 wsparcie dla spo\u0142eczno\u015bci LGBTQ+, cho\u0107 w rzeczywisto\u015bci ich dzia\u0142ania s\u0105 tylko powierzchowne. Cz\u0119sto firmy zmieniaj\u0105 swoje logo na t\u0119czowe, szczeg\u00f3lnie podczas Miesi\u0105ca Dumy (czerwiec)*, ale poza tym nie prowadz\u0105 dzia\u0142a\u0144 wspieraj\u0105cych osoby LGBTQ+. Dlatego coraz wi\u0119cej ludzi i organizacji domaga si\u0119 od firm autentycznego zaanga\u017cowania. Jak rozpozna\u0107 rainbow [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":12,"featured_media":8606,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[1092],"tags":[1354,37,44],"ppma_author":[1334],"class_list":["post-8605","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-esg","tag-esg","tag-prawo-pracy","tag-umowa-o-prace"],"acf":[],"authors":[{"term_id":1334,"user_id":12,"is_guest":0,"slug":"aleksandra-bura","display_name":"Aleksandra Bura","avatar_url":{"url":"https:\/\/legalden.pl\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/Legalden-2025_piony-6112-scaled.jpg","url2x":"https:\/\/legalden.pl\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/Legalden-2025_piony-6112-scaled.jpg"},"author_category":"","first_name":"Aleksandra","last_name":"Bura","user_url":"","job_title":"Prawo organizacji pozarz\u0105dowych | inkluzywno\u015b\u0107 w pracy","telefon":"","mail":"aleksandra.bura@legalden.pl","foto":"","tiktok":"","youtube":"","linkedin":"https:\/\/www.linkedin.com\/in\/aleksandrabura-she-her\/","instagram":"","twitter":"","facebook":"","description":"Specjalistka inkluzywno\u015bci i r\u00f3\u017cnorodno\u015bci w pracy, prawniczka, aplikantka adwokacka.\r\nW kancelarii Legalden wspiera obs\u0142ug\u0119 prawn\u0105 NGO, doradza przy zak\u0142adaniu organizacji oraz pomaga w rozwi\u0105zywaniu bie\u017c\u0105cych trudno\u015bci prawnych. Zajmuje si\u0119 tak\u017ce legalizacj\u0105 pobytu i pracy zagranicznych ekspert\u00f3w wsp\u00f3\u0142pracuj\u0105cych z organizacjami mi\u0119dzynarodowymi.\r\nZag\u0142\u0119bienie w kwestie inkluzywno\u015bci jest dla niej naturalnym ci\u0105giem wydarze\u0144 \u2013 swoj\u0105 prac\u0119 magistersk\u0105 po\u015bwi\u0119ci\u0142a interdyscyplinarnemu tematowi \u201eRejestrowane zwi\u0105zki partnerskie jako instytucja alternatywna dla ma\u0142\u017ce\u0144stwa\u201d. Z czasem jej zainteresowania r\u00f3wno\u015bciowe rozszerzy\u0142y si\u0119 na inne obszary, w kt\u00f3rych dochodzi do dyskryminacji.\r\n\r\nOd czas\u00f3w studi\u00f3w zaanga\u017cowana w dzia\u0142alno\u015b\u0107 organizacji pozarz\u0105dowych, m.in. jako cz\u0142onkini zwyk\u0142a, a nast\u0119pnie cz\u0142onkini zarz\u0105du Stowarzyszenia ELSA Warszawa (Europejskie Stowarzyszenie Student\u00f3w Prawa, oddzia\u0142 warszawski).\r\n\r\nPrywatnie psia mama, mi\u0142o\u015bniczka d\u0142ugich spacer\u00f3w, jazdy na rowerze, plansz\u00f3wek, ksi\u0105\u017cek i bingowania seriali."}],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/legalden.pl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8605","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/legalden.pl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/legalden.pl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/legalden.pl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/12"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/legalden.pl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=8605"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/legalden.pl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8605\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/legalden.pl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/8606"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/legalden.pl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=8605"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/legalden.pl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=8605"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/legalden.pl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=8605"},{"taxonomy":"author","embeddable":true,"href":"https:\/\/legalden.pl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/ppma_author?post=8605"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}