{"id":8713,"date":"2024-11-07T10:50:24","date_gmt":"2024-11-07T09:50:24","guid":{"rendered":"https:\/\/legalden.pl\/?p=8713"},"modified":"2024-11-07T10:50:27","modified_gmt":"2024-11-07T09:50:27","slug":"silvers","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/legalden.pl\/en\/silvers\/","title":{"rendered":"Silver generation &#8211; potrzeby i mo\u017cliwo\u015bci"},"content":{"rendered":"<p>Silversi, czyli osoby w wieku 50+, aktywne zawodowo lub gotowe do pracy, kt\u00f3re wnosz\u0105 do organizacji do\u015bwiadczenie, stabilno\u015b\u0107 i perspektyw\u0119 wynikaj\u0105c\u0105 z bogatej historii zawodowej, stanowi\u0105 prawie 40% populacji Polski. Pomimo tego, potencja\u0142 Silvers\u00f3w na rynku pracy pozostaje cz\u0119sto niedoceniony. Zmieniaj\u0105ce si\u0119 warunki demograficzne i rosn\u0105ce znaczenie r\u00f3\u017cnorodno\u015bci wiekowej sprawiaj\u0105 jednak, \u017ce coraz wi\u0119cej organizacji zaczyna zwraca\u0107 uwag\u0119 na t\u0119 grup\u0119. Wykorzystanie umiej\u0119tno\u015bci i do\u015bwiadczenia pracownik\u00f3w 50+ wpisuje si\u0119 doskonale w cele ESG, przyczyniaj\u0105c si\u0119 do budowy zr\u00f3\u017cnicowanego, stabilnego i zaanga\u017cowanego zespo\u0142u.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-wyzwania-i-mozliwosci\">Wyzwania i mo\u017cliwo\u015bci<\/h2>\n\n\n\n<p>Pomimo ch\u0119ci do pracy, wiele os\u00f3b w wieku przedemerytalnym napotyka trudno\u015bci. <strong>68% ankietowanych<\/strong> uwa\u017ca, \u017ce znalezienie pracy w tym wieku jest wyzwaniem. Jednak <strong>44% os\u00f3b<\/strong>, kt\u00f3re mog\u0142yby przej\u015b\u0107 na emerytur\u0119, wskazuje, \u017ce praca dodaje im energii i ch\u0119ci do \u017cycia, a ponad po\u0142owa niepracuj\u0105cych ankietowanych zdecydowa\u0142aby si\u0119 podj\u0105\u0107 prac\u0119, gdyby mia\u0142a tak\u0105 mo\u017cliwo\u015b\u0107.<\/p>\n\n\n\n<p>Co wi\u0119cej, <strong>69% badanych pracownik\u00f3w w wieku ochronnym<\/strong> deklaruje, \u017ce chce pozosta\u0107 aktywnych zawodowo po osi\u0105gni\u0119ciu wieku emerytalnego. W rzeczywisto\u015bci, obecno\u015b\u0107 Silver\u00f3w na rynku pracy przynosi korzy\u015bci dla wszystkich:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Jest to odpowied\u017a na zmiany demograficzne.<\/li>\n\n\n\n<li>Pomaga budowa\u0107 bardziej zr\u00f3\u017cnicowany, kompetentny i odporny na zmiany zesp\u00f3\u0142.<\/li>\n\n\n\n<li>Silversi cz\u0119sto dysponuj\u0105 rozbudowan\u0105 sieci\u0105 kontakt\u00f3w, kt\u00f3r\u0105 ch\u0119tnie wykorzystuj\u0105 w miejscu pracy.<\/li>\n\n\n\n<li>Badania pokazuj\u0105, \u017ce zr\u00f3\u017cnicowane zespo\u0142y, \u0142\u0105cz\u0105ce do\u015bwiadczenie starszych pracownik\u00f3w z energi\u0105 m\u0142odszych, osi\u0105gaj\u0105 lepsze wyniki i s\u0105 bardziej innowacyjne.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-przyklady-dzialan-na-rzecz-silversow-case-study\">Przyk\u0142ady dzia\u0142a\u0144 na rzecz silvers\u00f3w: case study<\/h2>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-kampania-zawod-po-50-tce-to-juz-tylko-uczucie-olx-praca\"><strong>Kampania \u201eZaw\u00f3d po 50-tce to ju\u017c tylko uczucie\u201d \u2013 OLX Praca<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>OLX Praca zapocz\u0105tkowa\u0142o kampani\u0119 maj\u0105c\u0105 na celu zmian\u0119 podej\u015bcia do os\u00f3b 50+ na rynku pracy. W jej ramach powsta\u0142y:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Seria spot\u00f3w<\/strong> z osobami poszukuj\u0105cymi pracy po 50-tce, kt\u00f3re pokaza\u0142y, \u017ce wiek nie jest przeszkod\u0105, a wr\u0119cz przewag\u0105.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Platforma edukacyjna o Silversach<\/strong> \u2013 zasoby dla pracodawc\u00f3w i samych Silver\u00f3w, maj\u0105ce na celu zwi\u0119kszenie \u015bwiadomo\u015bci na temat mo\u017cliwo\u015bci tej grupy.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Katalog ofert pracy dla senior\u00f3w<\/strong> \u2013 portal OLX wzbogaci\u0142 si\u0119 o specjalne kategorie ofert pracy skierowanych do Silver\u00f3w, co u\u0142atwi\u0142o znalezienie zatrudnienia osobom 50+.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed is-type-video is-provider-youtube wp-block-embed-youtube wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<iframe title=\"OLX Praca. Zaw\u00f3d po 50-tce.\" width=\"800\" height=\"450\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/0LhmkcnnAgM?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe>\n<\/div><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-ing-bank-slaski-indywidualne-plany-rozwojowe-ipr\"><strong>ING Bank \u015al\u0105ski \u2013 Indywidualne Plany Rozwojowe (IPR)<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>ING Bank \u015al\u0105ski wprowadzi\u0142 program indywidualnych plan\u00f3w rozwojowych, w kt\u00f3rym pracownicy 50+ tworz\u0105 d\u0142ugoterminowe plany rozwoju i przej\u015bcia na emerytur\u0119. Dzia\u0142ania te pozwalaj\u0105 Silversom na przygotowanie si\u0119 do tego etapu \u017cycia oraz realizacj\u0119 ich aspiracji.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-santander-bank-polska-mentoring-miedzypokoleniowy\"><strong>Santander Bank Polska \u2013 Mentoring Mi\u0119dzypokoleniowy<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Santander Bank Polska postawi\u0142 na mentoring mi\u0119dzypokoleniowy, kt\u00f3ry pozwala do\u015bwiadczonym pracownikom dzieli\u0107 si\u0119 wiedz\u0105 z m\u0142odszymi kolegami. <\/p>\n\n\n\n<p>Programy takie jak ten wspieraj\u0105 wzajemny rozw\u00f3j i pomagaj\u0105 budowa\u0107 kultur\u0119 organizacyjn\u0105, w kt\u00f3rej r\u00f3\u017cne pokolenia ucz\u0105 si\u0119 od siebie nawzajem.<\/p>\n\n\n\n<p>Dodatkowo Santander prowadzi programy upskillingowe dla wszystkich pracownik\u00f3w, bez wzgl\u0119du na wiek.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-jak-nie-silverwashingowac\">Jak nie silverwashingowa\u0107?<\/h3>\n\n\n\n<p><strong>1. Mentoring mi\u0119dzypokoleniowy<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Do\u015bwiadczeni pracownicy dziel\u0105 si\u0119 wiedz\u0105 z m\u0142odszymi, co buduje szacunek i docenia do\u015bwiadczenie niezale\u017cnie od wieku.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>2. Elastyczne warunki pracy<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Elastyczny czas pracy i stanowiska dostosowane do potrzeb sprzyjaj\u0105 zatrudnieniu starszych pracownik\u00f3w.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>3. Szkolenia dla wszystkich grup wiekowych<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Udzia\u0142 starszych pracownik\u00f3w w szkoleniach pokazuje, \u017ce rozw\u00f3j jest dost\u0119pny dla wszystkich.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p>Silversi to grupa o ogromnym potencjale, kt\u00f3ra dzi\u0119ki do\u015bwiadczeniu i gotowo\u015bci do nauki mo\u017ce przyczyni\u0107 si\u0119 do rozwoju firmy i jej zr\u00f3wnowa\u017conego rozwoju. Pracodawcy, uwzgl\u0119dniaj\u0105c Silvers\u00f3w w raportach ESG, mog\u0105 nie tylko budowa\u0107 wizerunek odpowiedzialnej firmy, ale te\u017c realnie wp\u0142ywa\u0107 na r\u00f3\u017cnorodno\u015b\u0107 i stabilno\u015b\u0107 zespo\u0142\u00f3w.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-potrzebne-dokumenty-wewnetrzne-by-wspierac-silversow\">Potrzebne dokumenty wewn\u0119trzne, by wspiera\u0107 Silvers\u00f3w<\/h2>\n\n\n\n<p>Aby firma mog\u0142a wspiera\u0107 Silvers\u00f3w, powinna opracowa\u0107 dokumenty, kt\u00f3re wspiera\u0107 ich rozw\u00f3j w organizacji. Do takich dokument\u00f3w nale\u017c\u0105:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Polityka r\u00f3\u017cnorodno\u015bci i inkluzyjno\u015bci<\/li>\n\n\n\n<li>Polityka Elastycznego Czasu Pracy<\/li>\n\n\n\n<li>Program Przeciwdzia\u0142ania Ageizmowi<\/li>\n\n\n\n<li>Program Mentoringu Mi\u0119dzypokoleniowego<\/li>\n\n\n\n<li>Polityka Szkole\u0144 i Rozwoju<\/li>\n\n\n\n<li>Procedury Zdrowia i Dobrostanu Pracownik\u00f3w<\/li>\n\n\n\n<li>Polityka Przeciwdzia\u0142ania Stereotypom i Edukacja Antydyskryminacyjna<\/li>\n\n\n\n<li>Plan Sukcesji i Zatrzymania Talent\u00f3w<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p>Wi\u0119cej o dobrych praktykach znajdziesz w naszych innych <a href=\"https:\/\/legalden.pl\/jak-nie-washingowac-rainbow-washing\/\">artyku\u0142ach. <\/a><\/p>\n\n\n\n<p>(Dane procentowe pochodz\u0105 z raportu <a href=\"http:\/\/chrome-extension:\/\/efaidnbmnnnibpcajpcglclefindmkaj\/https:\/\/zawodowo.olx.pl\/raporty\/raport-olx-praca-srebrne-talenty-na-rynku-pracy.pdf\">Grupy OLX Praca<\/a>) <\/p>\n\n\n\n<p><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Silversi, czyli osoby w wieku 50+, aktywne zawodowo lub gotowe do pracy, kt\u00f3re wnosz\u0105 do organizacji do\u015bwiadczenie, stabilno\u015b\u0107 i perspektyw\u0119 wynikaj\u0105c\u0105 z bogatej historii zawodowej, stanowi\u0105 prawie 40% populacji Polski. Pomimo tego, potencja\u0142 Silvers\u00f3w na rynku pracy pozostaje cz\u0119sto niedoceniony. Zmieniaj\u0105ce si\u0119 warunki demograficzne i rosn\u0105ce znaczenie r\u00f3\u017cnorodno\u015bci wiekowej sprawiaj\u0105 jednak, \u017ce coraz wi\u0119cej organizacji [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":12,"featured_media":8717,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[1092],"tags":[1649,1354,37],"ppma_author":[1334],"class_list":["post-8713","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-esg","tag-biznes","tag-esg","tag-prawo-pracy"],"acf":[],"authors":[{"term_id":1334,"user_id":12,"is_guest":0,"slug":"aleksandra-bura","display_name":"Aleksandra Bura","avatar_url":{"url":"https:\/\/legalden.pl\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/Legalden-2025_piony-6112-scaled.jpg","url2x":"https:\/\/legalden.pl\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/Legalden-2025_piony-6112-scaled.jpg"},"author_category":"","first_name":"Aleksandra","last_name":"Bura","user_url":"","job_title":"Prawo organizacji pozarz\u0105dowych | inkluzywno\u015b\u0107 w pracy","telefon":"","mail":"aleksandra.bura@legalden.pl","foto":"","tiktok":"","youtube":"","linkedin":"https:\/\/www.linkedin.com\/in\/aleksandrabura-she-her\/","instagram":"","twitter":"","facebook":"","description":"Specjalistka inkluzywno\u015bci i r\u00f3\u017cnorodno\u015bci w pracy, prawniczka, aplikantka adwokacka.\r\nW kancelarii Legalden wspiera obs\u0142ug\u0119 prawn\u0105 NGO, doradza przy zak\u0142adaniu organizacji oraz pomaga w rozwi\u0105zywaniu bie\u017c\u0105cych trudno\u015bci prawnych. Zajmuje si\u0119 tak\u017ce legalizacj\u0105 pobytu i pracy zagranicznych ekspert\u00f3w wsp\u00f3\u0142pracuj\u0105cych z organizacjami mi\u0119dzynarodowymi.\r\nZag\u0142\u0119bienie w kwestie inkluzywno\u015bci jest dla niej naturalnym ci\u0105giem wydarze\u0144 \u2013 swoj\u0105 prac\u0119 magistersk\u0105 po\u015bwi\u0119ci\u0142a interdyscyplinarnemu tematowi \u201eRejestrowane zwi\u0105zki partnerskie jako instytucja alternatywna dla ma\u0142\u017ce\u0144stwa\u201d. Z czasem jej zainteresowania r\u00f3wno\u015bciowe rozszerzy\u0142y si\u0119 na inne obszary, w kt\u00f3rych dochodzi do dyskryminacji.\r\n\r\nOd czas\u00f3w studi\u00f3w zaanga\u017cowana w dzia\u0142alno\u015b\u0107 organizacji pozarz\u0105dowych, m.in. jako cz\u0142onkini zwyk\u0142a, a nast\u0119pnie cz\u0142onkini zarz\u0105du Stowarzyszenia ELSA Warszawa (Europejskie Stowarzyszenie Student\u00f3w Prawa, oddzia\u0142 warszawski).\r\n\r\nPrywatnie psia mama, mi\u0142o\u015bniczka d\u0142ugich spacer\u00f3w, jazdy na rowerze, plansz\u00f3wek, ksi\u0105\u017cek i bingowania seriali."}],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/legalden.pl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8713","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/legalden.pl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/legalden.pl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/legalden.pl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/12"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/legalden.pl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=8713"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/legalden.pl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8713\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/legalden.pl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/8717"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/legalden.pl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=8713"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/legalden.pl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=8713"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/legalden.pl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=8713"},{"taxonomy":"author","embeddable":true,"href":"https:\/\/legalden.pl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/ppma_author?post=8713"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}