Wielu pracodawc\u00f3w zastanawia si\u0119 jak w prawid\u0142owy i zgodny z prawem spos\u00f3b napisa\u0107 umow\u0119 o prac\u0119. Nale\u017cy pami\u0119ta\u0107, \u017ce umowa o prac\u0119 zawiera wiele element\u00f3w charakterystycznych tylko dla niej. Na obecnym rynku pracy, obok umowy cywilnoprawnej, umowa o prac\u0119 jest jedn\u0105 z najpopularniejszych um\u00f3w, na podstawie kt\u00f3rej pracodawca decyduje si\u0119 zatrudni\u0107 pracownika. Poni\u017cej przedstawiamy najwa\u017cniejsze rady, kt\u00f3re poka\u017c\u0105 Wam jak napisa\u0107 umow\u0119 o prac\u0119.<\/p>\n\n\n\n
Podstawowe zapisy jakie powinny znale\u017a\u0107 si\u0119 w umowie o prac\u0119 wskazane zosta\u0142y w Kodeksie pracy. W prawid\u0142owo napisanej umowie znale\u017a\u0107 si\u0119 w pierwszej kolejno\u015bci,strony umowy, okre\u015blony powinien zosta\u0107 jej rodzaj, wynagrodzenie, termin rozpocz\u0119cia pracy oraz jego wymiar.<\/p>\n\n\n\n
Niezb\u0119dnym elementem ka\u017cdej umowy o prac\u0119 jest oznaczenie pracodawcy. Jego nazwa powinna zosta\u0107 umieszczona w lewym g\u00f3rnym rogu. Poza nazw\u0105 nale\u017cy r\u00f3wnie\u017c wskaza\u0107 adres, numer NIP i REGON pracodawcy.<\/p>\n\n\n\n
W umowie o prac\u0119, musz\u0105 si\u0119 te\u017c znale\u017a\u0107 dane pracownika. Pami\u0119tajmy, \u017ce pracownikiem w tym wypadku mo\u017ce by\u0107 jedynie osoba fizyczna. W umowie o prac\u0119 nale\u017cy zapisa\u0107 jego imi\u0119, nazwisko, adres oraz numer PESEL.<\/p>\n\n\n\n
Cz\u0119sto data sporz\u0105dzenia umowy mylona jest z dat\u0105 rozpocz\u0119cia przez pracownika pracy. W rzeczywisto\u015bci nie ma \u017cadnych ogranicze\u0144, aby umowa zosta\u0142a sporz\u0105dzona wcze\u015bniej \u2013 mo\u017ce to by\u0107 nawet rok przed tym jak pracownik zostanie zatrudniony. Jest to po prostu data sporz\u0105dzenia tego dokumentu.<\/p>\n\n\n\n
Taka praktyka ma zastosowanie w sytuacji, gdy pracownik potrzebuje umowy wcze\u015bniej w zwi\u0105zku ze z\u0142o\u017ceniem wypowiedzenia w swojej poprzedniej firmie \u2013 chodzi tu przede wszystkim o warunki zatrudnienia w nowym miejscu pracy.<\/p>\n\n\n\n
Nast\u0119pnie musimy wskaza\u0107 jakiego rodzaju umow\u0119 decydujemy si\u0119 zawrze\u0107 z nowo zatrudnianym pracownikiem. Nale\u017cy wskaza\u0107 czy b\u0119dzie to umowa na czas pr\u00f3bny, okre\u015blony czy nieokre\u015blony. Trzeba dok\u0142adnie przeanalizowa\u0107 wszystkie warianty, poniewa\u017c w przysz\u0142o\u015bci od tego zale\u017ce\u0107 b\u0119dzie spos\u00f3b wypowiedzenia umowy np. wskazanie przyczyny oraz uzasadnienia w wypowiedzeniu.<\/p>\n\n\n\n
Kolejnym wa\u017cnym elementem prawid\u0142owo sporz\u0105dzonej umowy o prac\u0119, jest wskazanie rodzaju pracy oraz stanowiska zatrudnianego przez nas pracownika. Chodzi tu przede wszystkim o wskazanie czy jest to stanowisko kierownicze czy na przyk\u0142ad praca na produkcji.<\/p>\n\n\n\n
Niezb\u0119dnym elementem umowy o prac\u0119, jest tak\u017ce wskazanie miejsca wykonywania pracy przez pracownika. W tym punkcie umowy mo\u017cemy ustali\u0107 na przyk\u0142ad miejscowo\u015b\u0107, w kt\u00f3rej znajduje si\u0119 zak\u0142ad pracy. Je\u017celi natomiast obowi\u0105zki nowo zatrudnianego pracownika zwi\u0105zane b\u0119d\u0105 z licznymi wyjazdami czy delegacjami, mo\u017cemy wskaza\u0107 miejsce pracy jako rejon jego dzia\u0142ania, czyli np. wojew\u00f3dztwo.<\/p>\n\n\n\n
Nast\u0119pn\u0105 istotn\u0105 kwesti\u0105 jest wynagrodzenie dla pracownika za wykonywan\u0105 prac\u0119. Obok podstawowego wynagrodzenia dla pracownika, wyra\u017conego w konkretnej kwocie pieni\u0119\u017cnej, mo\u017cemy wskaza\u0107 jakie dodatkowe sk\u0142adniki b\u0119d\u0105 przys\u0142ugiwa\u0142y za wykonywanie obowi\u0105zk\u00f3w na danym stanowisku. Mo\u017ce to by\u0107 np. dodatek zale\u017cny od sta\u017cu pracy, dodatek funkcyjny czy r\u00f3\u017cnego rodzaju premie uznaniowe. Wynagrodzenie mo\u017ce by\u0107 wyra\u017cone stawk\u0105 godzinow\u0105 albo miesi\u0119czn\u0105.<\/p>\n\n\n\n
Kolejnym elementem umowy o prac\u0119 jest wskazanie czasu pracy w jakim zatrudniany pracownik ma \u015bwiadczy\u0107 prac\u0119. Nale\u017cy tutaj wskaza\u0107 czy pracownik ma pracowa\u0107 na pe\u0142en etat czy na jego cz\u0119\u015b\u0107.<\/p>\n\n\n\n
Termin rozpocz\u0119cia pracy przez pracownika oznacza dat\u0119 nawi\u0105zania stosunku pracy. Jest to niezwykle istotne, poniewa\u017c w ci\u0105gu 7 dni od tej czynno\u015bci nale\u017cy zg\u0142osi\u0107 pracownika do Zak\u0142adu Ubezpiecze\u0144 Spo\u0142ecznych. Ma to szczeg\u00f3lne znaczenie, we wspomnianej ju\u017c wcze\u015bniej, umowie zawartej z wyprzedzeniem. Je\u017celi w tym wypadku nie wska\u017cemy daty rozpocz\u0119cia pracy, stosunek pracy b\u0119dzie nawi\u0105zany w dniu zawarcia umowy z pracownikiem.<\/p>\n\n\n\n
Umow\u0119 o prac\u0119 nale\u017cy sporz\u0105dzi\u0107 w formie pisemnej, przed dopuszczeniem pracownika do wykonywania pracy.<\/p>\n\n\n\n
<\/p>\n\n\n\n
Je\u017celi zastanawiasz si\u0119 jak napisa\u0107 umow\u0119 o prac\u0119 i potrzebujesz w tym zakresie pomocy, zapraszamy do kontaktu przez email biuro@legalden.pl<\/a>. Na pewno pomo\u017cemy.<\/p>\n\n\n\n