Podczas epidemii koronawirusa, wielu pracodawc\u00f3w decyduje si\u0119 zwalnia\u0107 swoich pracownik\u00f3w wr\u0119czaj\u0105c im bezzasadne wypowiedzenie umowy o prac\u0119. Jest to spowodowane og\u00f3lno\u015bwiatowym kryzysem gospodarczym i brakiem \u015brodk\u00f3w na utrzymanie zatrudnienia. Jednak przedsi\u0119biorcy zapominaj\u0105 o tym, \u017ce wypowiedzenie umowy pracownikowi musi nast\u0105pi\u0107 zgodnie z zachowaniem wszystkich procedur i norm pracowniczych. Nieprzestrzeganie takich zasad mo\u017ce sko\u0144czy\u0107 si\u0119 spraw\u0105 w s\u0105dzie.<\/p>\n\n\n\n
Wielu naszych klient\u00f3w zastanawia si\u0119 czy wypowiedzenie, kt\u00f3re otrzymali od swojego pracodawcy jest zgodne z prawem i nie narusza podstawowych praw pracowniczych. W poni\u017cszym artykule dowiecie si\u0119 w jakich sytuacjach pracownik otrzymuje bezzasadne wypowiedzenie umowy o prac\u0119.<\/p>\n\n\n\n
Kodeks pracy wprowadza pewne ograniczenia w kwestii swobody podj\u0119cia decyzji o zwolnieniu pracownika przez pracodawc\u0119. Zasady te, to pewnego rodzaju ochrona przed zwolnieniem w przypadku, gdy np. pracownik jest ju\u017c w podesz\u0142ym wieku, praca ta to jedyne dla niego \u017ar\u00f3d\u0142o utrzymania, a znalezienie nowego miejsca pracy jest praktycznie niemo\u017cliwe.<\/p>\n\n\n\n
Bezzasadne wypowiedzenie umowy o pracy to takie, kt\u00f3re zosta\u0142o wr\u0119czone w sytuacji, gdy:<\/p>\n\n\n\n
Bezzasadne wypowiedzenie umowy o prac\u0119, to r\u00f3wnie\u017c takie, kt\u00f3re narusza przepisy zwi\u0105zane z terminami wypowiedzenia umowy, zakazem wypowiadania um\u00f3w bez konsultacji ze zwi\u0105zkami zawodowymi oraz niepouczeniem pracownika o mo\u017cliwo\u015bci i terminie odwo\u0142ania si\u0119 do s\u0105du pracy od wypowiedzenia umowy o prac\u0119.<\/p>\n\n\n\n
Nale\u017cy r\u00f3wnie\u017c pami\u0119ta\u0107, \u017ce bezzasadne wypowiedzenie umowy o prac\u0119 na czas nieokre\u015blony to takie, kt\u00f3re nie zawiera przyczyny wypowiedzenia.<\/strong> Uzasadnienie wypowiedzenia umowy na czas nieokre\u015blony to obowi\u0105zek ustawowy pracodawcy, a jego brak to naruszenie praw pracowniczych.<\/p>\n\n\n\n Od ka\u017cdego wypowiedzenia umowy o prac\u0119, pracownik ma prawo wnie\u015b\u0107 odwo\u0142anie, a pracodawca ma obowi\u0105zek poinformowa\u0107 o tym pracownika w wypowiedzeniu. Odwo\u0142anie wnosi si\u0119 w terminie 21 dni od dnia dor\u0119czenia wypowiedzenia umowy o prac\u0119.<\/p>\n\n\n\n S\u0105d pracy rozpatruj\u0105cy odwo\u0142anie od wypowiedzenia, je\u017celi uzna, \u017ce wypowiedzenie jakie otrzyma\u0142 pracownik jest niezgodne z przepisami, mo\u017ce zadecydowa\u0107 o tym, \u017ce pracodawca b\u0119dzie musia\u0142:<\/p>\n\n\n\n W odwo\u0142aniu od wypowiedzenia umowy o prac\u0119, pracownik powinien przytoczy\u0107 wszystkie okoliczno\u015bci, kt\u00f3re \u015bwiadcz\u0105 o tym, \u017ce pracodawca dzia\u0142a\u0142 niezgodnie z przepisami oraz z naruszeniem zasad wypowiadania umowy pracownikom (np. w wypowiedzeniu umowy o prac\u0119 na czas nieokre\u015blony przyczyny zwolnienia nie s\u0105 prawdziwe).<\/p>\n\n\n\n Pracownik powinien r\u00f3wnie\u017c w odwo\u0142aniu od wypowiedzenia umowy o prac\u0119 zawrze\u0107 informacj\u0119 o tym, czy wnosi o przywr\u00f3cenie do pracy na tych samych warunkach, czy o wyp\u0142at\u0119 odszkodowania od swojego pracodawcy. Nale\u017cy r\u00f3wnie\u017c pami\u0119ta\u0107, \u017ce s\u0105d nie jest zwi\u0105zany wyborem roszczenia przez pracownika. Nie dotyczy to jednak wszystkich pracownik\u00f3w (pracownicy w wieku przedemerytalnym, kobiety w ci\u0105\u017cy b\u0105d\u017a przebywaj\u0105ce na urlopie macierzy\u0144skim oraz pracownicy b\u0119d\u0105cy pod ochron\u0105 na podstawie przepis\u00f3w prawa) \u2013 w tych przypadkach s\u0105d b\u0119dzie zwi\u0105zany wyborem pracownika.<\/p>\n\n\n\n S\u0105d, kt\u00f3ry rozpoznaje odwo\u0142anie od wypowiedzenia umowy o prac\u0119, po analizie i ocenie wszystkich okoliczno\u015bci, kt\u00f3re przytacza pracownik mo\u017ce nie uwzgl\u0119dni\u0107 wniosku o przywr\u00f3cenie do pracy z\u0142o\u017cone przez pracownika. Taka sytuacja ma miejsce, je\u017celi pracownik otrzyma\u0142 wypowiedzenie z jego winy (np. naganne zachowanie), ale tak\u017ce je\u017celi przywr\u00f3cenie do pracy jest niecelowe czy niemo\u017cliwe (konflikt z pracodawc\u0105, naruszenie zasad wsp\u00f3\u0142\u017cycia spo\u0142ecznego, likwidacja jego miejsca pracy). Wtedy s\u0105d, kt\u00f3ry pozytywnie rozpatrzy odwo\u0142anie od wypowiedzenia, zdecyduje o wyp\u0142acie odszkodowania na rzecz pracownika o pracodawcy, nawet kiedy pracownik wnosi\u0142 jedynie o przywr\u00f3cenie do pracy.<\/p>\n\n\n\n Je\u017celi s\u0105d stwierdzi, \u017ce pracodawca wr\u0119czy\u0142 pracownikowi bezzasadne wypowiedzenie umowy o prac\u0119 i wyda orzeczenie o przywr\u00f3cenie pracownika do pracy na tych samych warunkach, pracownikowi za okres, w kt\u00f3rym pozostawa\u0142 bez pracy przys\u0142uguje wynagrodzenie. Takie wynagrodzenie przys\u0142uguje za okres nie wi\u0119cej ni\u017c 2 miesi\u0119cy, a w przypadku, gdy okres wypowiedzenia pracownika wynosi\u0142 <\/a>[JO1]<\/a> 3 miesi\u0105ce \u2013 nie d\u0142u\u017cej ni\u017c za jeden miesi\u0105c.<\/p>\n\n\n\n Wynagrodzenie za ca\u0142y okres pozostawania bez pracy przys\u0142uguje natomiast:<\/p>\n\n\n\n Wysoko\u015b\u0107 odszkodowania jakie s\u0105d mo\u017ce orzec po rozpatrzeniu sprawy o bezzasadne wypowiedzenie umowy o prac\u0119 to kwota wynagrodzenia za okres od 2 tygodni do 3 miesi\u0119cy \u2013 jednak kwota ta nie mo\u017ce by\u0107 mniejsza ni\u017c wynagrodzenie za okres wypowiedzenia. Do tego okresu dolicza si\u0119 r\u00f3wnie\u017c czas, w kt\u00f3rym pracownik pozostawa\u0142 bez pracy.<\/p>\n\n\n\nPrawo do odwo\u0142ania si\u0119 od wypowiedzenia umowy o prac\u0119<\/strong><\/h4>\n\n\n\n
Co musi zawiera\u0107 odwo\u0142anie od wypowiedzenia umowy o prac\u0119<\/strong><\/h4>\n\n\n\n
Kiedy s\u0105d nie przywr\u00f3ci pracownika do pracy<\/strong><\/h4>\n\n\n\n
Orzeczenie o przywr\u00f3ceniu do pracy-wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy<\/strong><\/h4>\n\n\n\n
Jak wysokie mo\u017ce by\u0107 odszkodowanie za bezzasadne wypowiedzenie umowy o prac\u0119<\/strong><\/h4>\n\n\n\n
Wsparcie kancelarii<\/strong><\/h4>\n\n\n\n