{"id":955,"date":"2020-07-16T10:47:05","date_gmt":"2020-07-16T08:47:05","guid":{"rendered":"https:\/\/legalden.pl\/backup2\/?p=955"},"modified":"2021-04-27T14:53:10","modified_gmt":"2021-04-27T12:53:10","slug":"jak-napisac-wypowiedzenie-umowy-o-prace","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/legalden.pl\/en\/jak-napisac-wypowiedzenie-umowy-o-prace\/","title":{"rendered":"Jak napisa\u0107 wypowiedzenie umowy o prac\u0119?"},"content":{"rendered":"\n<p>Wielu pracownik\u00f3w i pracodawc\u00f3w zastanawia si\u0119 jak prawid\u0142owo i zgodnie z przepisami napisa\u0107 wypowiedzenie umowy o prac\u0119. Tylko z pozoru rozwi\u0105zanie umowy o prac\u0119 wydaje si\u0119 by\u0107 \u0142atwe i bezproblemowe. Nale\u017cy jednak pami\u0119ta\u0107, \u017ce nie tylko pracodawca zobowi\u0105zany jest przestrzega\u0107 regu\u0142 i zasad obowi\u0105zuj\u0105cych w polskim prawie pracy. Nale\u017cy pami\u0119ta\u0107, \u017ce ka\u017cd\u0105 umow\u0119 da si\u0119 rozwi\u0105za\u0107, a z naszego artyku\u0142u dowiesz si\u0119 jak napisa\u0107 wypowiedzenie umowy o prac\u0119.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Rodzaje wypowiedzenia umowy o prac\u0119<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Wypowiedzenie umowy o prac\u0119 to proces, w kt\u00f3rym jedna strona (np. pracownik) sk\u0142ada drugiej (pracodawcy) pismo, kt\u00f3rego celem jest zako\u0144czenie stosunku pracy.<\/p>\n\n\n\n<p>Umow\u0119 o prac\u0119 mo\u017cemy rozwi\u0105za\u0107 na 3 sposoby:<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\" type=\"1\"><li>z zachowaniem okresu wypowiedzenia<\/li><li>bez zachowania okresu wypowiedzenia<\/li><li>na mocy porozumienia stron<\/li><\/ol>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Wypowiedzenie umowy o prac\u0119 z zachowaniem okresu wypowiedzenia<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Okres wypowiedzenia, to czas, w kt\u00f3rym pracownik ma obowi\u0105zek \u015bwiadczy\u0107 prac\u0119 (chyba, \u017ce zostanie z tego obowi\u0105zku pisemnie zwolniony) po z\u0142o\u017ceniu wypowiedzenia. Nale\u017cy r\u00f3wnie\u017c zaznaczy\u0107, \u017ce okres wypowiedzenia to r\u00f3wnie\u017c okres, w kt\u00f3rym pracodawca ma obowi\u0105zek p\u0142aci\u0107 pracownikowi pensj\u0119 \u2013 jest to pewnego rodzaju ochrona i zabezpieczenie przed natychmiastow\u0105 utrat\u0105 \u015brodk\u00f3w do \u017cycia dla pracownika, a w przypadku pracodawcy zabezpieczenie przed nag\u0142\u0105 strat\u0105 pracownika i natychmiastowego pozostawienia miejsca pracy .<\/p>\n\n\n\n<p>To, ile b\u0119dzie trwa\u0142 okres wypowiedzenia danej umowy zale\u017cy od tego przez jaki\u015b czas pracownik by\u0142 zatrudniony u swojego pracodawcy.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>je\u017celi pracownik zatrudniony by\u0142 <strong>kr\u00f3cej<\/strong> ni\u017c 6 miesi\u0119cy \u2013 okres wypowiedzenia to 2 tygodnie<\/li><li>je\u017celi pracownik zatrudniony by\u0142 <strong>d\u0142u\u017cej<\/strong> ni\u017c 6 miesi\u0119cy \u2013 okres wypowiedzenia to 1 miesi\u0105c<\/li><li>je\u017celi pracownik zatrudniony by\u0142 <strong>co najmniej<\/strong> 3 lata \u2013 okres wypowiedzenia to 3 miesi\u0105ce<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Okres wypowiedzenia obowi\u0105zuje r\u00f3wnie\u017c w momencie, gdy pracownik b\u0105d\u017a pracodawca zdecyduj\u0105 si\u0119 wypowiedzie\u0107 umow\u0119 o prac\u0119 na czas pr\u00f3bny. W tym wypadku okres wypowiedzenia wynosi\u0107 b\u0119dzie:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>3 dni, je\u017celi okres pr\u00f3bny nie przekracza 2 tygodni<\/li><li>1 tydzie\u0144, je\u017celi okres pr\u00f3bny wynosi wi\u0119cej ni\u017c 2 tygodnie<\/li><li>2 tygodnie, je\u017celi okres pr\u00f3bny wynosi 3 miesi\u0105ce<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Wypowiedzenie umowy o prac\u0119 nie wymaga akceptacji drugiej strony<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Wielu pracownik\u00f3w uwa\u017ca, \u017ce ich wypowiedzenie umowy o prac\u0119 wymaga akceptacji swojego pracodawcy. Nic bardziej mylnego. Wypowiedzenie umowy o prac\u0119 to o\u015bwiadczenie jednostronne &#8211; oznacza to, \u017ce nie wymaga akceptacji drugiej strony.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Co powinno zawiera\u0107 wypowiedzenie<\/strong>?<\/h3>\n\n\n\n<p>Prawid\u0142owo napisane wypowiedzenie umow\u0119 o prac\u0119 powinno zawiera\u0107:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>W prawym g\u00f3rnym rogu dat\u0119 oraz miejscowo\u015b\u0107<\/li><li>Po lewej stronie dane pracownika (w szczeg\u00f3lno\u015bci imi\u0119, nazwisko i adres)<\/li><li>Po prawej stronie dane pracodawcy (w szczeg\u00f3lno\u015bci nazw\u0119, adres i NIP)<\/li><li>Na \u015brodku, pod cz\u0119\u015bci\u0105 adresow\u0105 tytu\u0142 \u201eWypowiedzenie umowy o prac\u0119\u201d<\/li><li>Tre\u015b\u0107 pisma (informacje, kiedy i pomi\u0119dzy kim zosta\u0142a zawarta umowa, w jakim trybie wypowiadamy umow\u0119 \u2013 za wypowiedzeniem czy bez)<\/li><li>Po prawej stronie powinien znale\u017a\u0107 si\u0119 podpis pracownika<\/li><li>Po lewej stronie data i podpis osoby, kt\u00f3ra otrzyma\u0142a wypowiedzenie<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Wypowiedzenie umowy o prac\u0119 bez zachowania okresu wypowiedzenia<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Istniej\u0105 sytuacje, w kt\u00f3rym pracownik mo\u017ce rozwi\u0105za\u0107 stosunek pracy ze swoim pracodawc\u0105 w spos\u00f3b natychmiastowy, bez zachowania okresu wypowiedzenia. Przepisy prawa pracy dopuszczaj\u0105 wypowiedzenie przez pracownika umowy w taki spos\u00f3b w nast\u0119puj\u0105cych sytuacjach:<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\" type=\"1\"><li>Zostanie wydane orzeczenie lekarskie, w kt\u00f3rym stwierdzone zostanie, \u017ce wykonywana przez pracownika praca ma szkodliwy wp\u0142yw na jego zdrowie, a pracodawca nie przeniesie go do innej pracy w wyznaczonym terminie<\/li><li>Pracodawca dopu\u015bci si\u0119 wobec pracownika ci\u0119\u017ckiego naruszenia podstawowych zasad i obowi\u0105zk\u00f3w. W tym przypadku, pracownikowi po z\u0142o\u017ceniu takiego wypowiedzenia przys\u0142uguje r\u00f3wnie\u017c wynagrodzenie za okres wypowiedzenia (w czasie kt\u00f3rego nie musi pracowa\u0107).<\/li><\/ol>\n\n\n\n<p><strong>Przyk\u0142ad: <\/strong>Je\u017celi okres wypowiedzenia pracownika to 3 miesi\u0105ce, a pracodawca dopu\u015bci\u0142 si\u0119 naruszenia podstawowych praw pracowniczych, pracownikowi sk\u0142adaj\u0105cemu wypowiedzenie ze skutkiem natychmiastowym przys\u0142uguje wynagrodzenie za 3 miesi\u0105ce \u2013 kt\u00f3re otrzymywa\u0142by pracuj\u0105c podczas okresu wypowiedzenia, je\u017celi umowa zosta\u0142aby rozwi\u0105zana w spos\u00f3b klasyczny (za wypowiedzeniem).<\/p>\n\n\n\n<p>Wypowiedzenie umowy bez zachowania okresu wypowiedzenia, opr\u00f3cz element\u00f3w klasycznego wypowiedzenia umowy o prac\u0119, powinno zawiera\u0107 konkretne przyczyny uzasadniaj\u0105ce<a href=\"#_msocom_1\">[JO1]<\/a>&nbsp;decyzj\u0119 o rozwi\u0105zaniu umowy w tym trybie.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Wypowiedzenie umowy o prac\u0119 za porozumieniem stron<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Rozwi\u0105zanie umowy o prac\u0119 za porozumieniem stron polega na tym, \u017ce strony (pracownik i pracodawca) wsp\u00f3lnie ustalaj\u0105 warunki rozwi\u0105zania pomi\u0119dzy nimi stosunku pracy. Taki rodzaj wypowiedzenia umowy o prac\u0119 stosuje si\u0119 najcz\u0119\u015bciej, gdy przyczyn\u0105 rozwi\u0105zania nie by\u0142 konflikt czy nieporozumienie pomi\u0119dzy pracownikiem a pracodawc\u0105.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Wsparcie kancelarii<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Sytuacja wywo\u0142ana pojawieniem si\u0119 koronawirusa spowodowa\u0142a za\u0142amanie si\u0119 rynku pracy. Wielu pracownik\u00f3w i pracodawc\u00f3w decyduje si\u0119 na wypowiedzenie umowy o prac\u0119. Je\u017celi zastanawiasz si\u0119 jak napisa\u0107 wypowiedzenie umowy o prac\u0119 i potrzebujesz w tym zakresie wsparcia, skontaktuj si\u0119 z nami przez email <a href=\"mailto:biuro@legalden.pl\">biuro@legalden.pl<\/a>. Na pewno pomo\u017cemy.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Wielu pracownik\u00f3w i pracodawc\u00f3w zastanawia si\u0119 jak prawid\u0142owo i zgodnie z przepisami napisa\u0107 wypowiedzenie umowy o prac\u0119. Tylko z pozoru rozwi\u0105zanie umowy o prac\u0119 wydaje si\u0119 by\u0107 \u0142atwe i bezproblemowe. Nale\u017cy jednak pami\u0119ta\u0107, \u017ce nie tylko pracodawca zobowi\u0105zany jest przestrzega\u0107 regu\u0142 i zasad obowi\u0105zuj\u0105cych w polskim prawie pracy. Nale\u017cy pami\u0119ta\u0107, \u017ce ka\u017cd\u0105 umow\u0119 da si\u0119 [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":967,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[42],"tags":[73],"ppma_author":[1332],"class_list":["post-955","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-biznes","tag-wypowiedzenie-umowy-o-prace"],"acf":[],"authors":[{"term_id":1332,"user_id":0,"is_guest":1,"slug":"karol-molendowski","display_name":"Karol Molendowski","avatar_url":{"url":"https:\/\/legalden.pl\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/Legalden_pion-4656-scaled-e17061741522831.jpg","url2x":"https:\/\/legalden.pl\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/Legalden_pion-4656-scaled-e17061741522831.jpg"},"author_category":"1","first_name":"Karol","last_name":"Molendowski","user_url":"","job_title":"Obs\u0142uga prawna NGO | fundacje rodzinne","telefon":"tel:798189369","mail":"k.molendowski@legalden.pl","foto":"https:\/\/impactden.pl\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/Legalden_pion-4656-scaled-e1706174152283.jpg","tiktok":"","youtube":"","linkedin":"https:\/\/www.linkedin.com\/in\/molendowski-karol\/","instagram":"","twitter":"","facebook":"","description":"Specjalizuje si\u0119 w obs\u0142udze prawnej fundacji, stowarzysze\u0144 i spo\u0142ecznie odpowiedzialnych biznes\u00f3w. Od ponad 5 lat wspiera organizacje pozarz\u0105dowe na ka\u017cdym etapie ich dzia\u0142alno\u015bci \u2013 od zak\u0142adania po likwidacj\u0119. Pom\u00f3g\u0142 za\u0142o\u017cy\u0107 ponad 130 NGO-s\u00f3w, w tym fundacji rodzinnych. \r\n\r\nZak\u0142ada fundacje rodzinne i doradza fundatorom w pierwszych krokach po ich utworzeniu. W kancelarii odpowiada r\u00f3wnie\u017c za nawi\u0105zywanie i utrzymywanie wsp\u00f3\u0142pracy z klientami, zapewniaj\u0105c im pe\u0142ne wsparcie prawne i komunikacyjne.\r\nSzkoli organizacje i pokazuje im, jak prawo \u0142\u0105czy si\u0119 z ksi\u0119gowo\u015bci\u0105.\r\n\r\nW pracy stawia na zaufanie i dobr\u0105 komunikacj\u0119 \u2013 to one buduj\u0105 solidne i szczere relacje oraz jasne zasady wsp\u00f3\u0142pracy. Spotkanie i telefon mo\u017ce rozwi\u0105za\u0107 problem szybciej ni\u017c kilka maili.\r\n\r\nPrywatnie nie wyobra\u017ca sobie \u017cycia bez kot\u00f3w, gier komputerowych i ksi\u0105\u017cek."}],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/legalden.pl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/955","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/legalden.pl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/legalden.pl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/legalden.pl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/legalden.pl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=955"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/legalden.pl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/955\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/legalden.pl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/967"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/legalden.pl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=955"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/legalden.pl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=955"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/legalden.pl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=955"},{"taxonomy":"author","embeddable":true,"href":"https:\/\/legalden.pl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/ppma_author?post=955"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}