{"id":9603,"date":"2025-02-19T13:52:59","date_gmt":"2025-02-19T12:52:59","guid":{"rendered":"https:\/\/legalden.pl\/?p=9603"},"modified":"2025-02-19T13:53:01","modified_gmt":"2025-02-19T12:53:01","slug":"dobre-praktyki-osoby-z-niepelnosprawnosciami","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/legalden.pl\/en\/dobre-praktyki-osoby-z-niepelnosprawnosciami\/","title":{"rendered":"Dobre praktyki w inkluzywno\u015bci \u2013 jak wspiera\u0107 osoby z niepe\u0142nosprawno\u015bciami?"},"content":{"rendered":"

Osoby z niepe\u0142nosprawno\u015bciami w 2025 roku wci\u0105\u017c borykaj\u0105 si\u0119 z wykluczeniem spo\u0142ecznym, zawodowym, cyfrowym i architektonicznym. Cho\u0107 post\u0119p jest zauwa\u017calny, wci\u0105\u017c jest wiele do zrobienia, aby \u015bwiat sta\u0142 si\u0119 w pe\u0142ni dost\u0119pny dla wszystkich.<\/p>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

Bariery, kt\u00f3re wci\u0105\u017c istniej\u0105<\/h2>\n\n\n\n

Jako liderka w swojej organizacji masz ogromny wp\u0142yw na to, jak osoby z niepe\u0142nosprawno\u015bciami b\u0119d\u0105 si\u0119 czu\u0142y w miejscu pracy i jak b\u0119d\u0105 traktowane. Cho\u0107 zmiany w spo\u0142ecze\u0144stwie w kierunku wi\u0119kszej inkluzyjno\u015bci zachodz\u0105, wci\u0105\u017c istnieje wiele barier, kt\u00f3re uniemo\u017cliwiaj\u0105 pe\u0142ne uczestnictwo os\u00f3b z niepe\u0142nosprawno\u015bciami w r\u00f3\u017cnych aspektach \u017cycia. Wci\u0105\u017c bowiem spotykaj\u0105 si\u0119 one z wykluczeniem, zar\u00f3wno spo\u0142ecznym, zawodowym, jak i cyfrowym czy architektonicznym. Twoja rola w przeciwdzia\u0142aniu tym wykluczeniom jest kluczowa, a odpowiednie dokumenty wewn\u0119trzne mog\u0105 stanowi\u0107 mocny fundament dla podejmowanych dzia\u0142a\u0144. <\/p>\n\n\n\n

Zanim przejdziesz do dzia\u0142ania, warto zrozumie\u0107, z jakimi trudno\u015bciami borykaj\u0105 si\u0119 osoby z niepe\u0142nosprawno\u015bciami. Codziennie musz\u0105 one pokonywa\u0107 wyzwania, kt\u00f3re dla wielu z nas s\u0105 niewidoczne, ale kt\u00f3re maj\u0105 ogromny wp\u0142yw na ich komfort \u017cycia i pracy.<\/p>\n\n\n\n

    \n
  1. Bariery architektoniczne \u2013 Brak odpowiednich udogodnie\u0144, takich jak windy czy podjazdy, sprawia, \u017ce przestrze\u0144 publiczna i miejsca pracy s\u0105 cz\u0119sto niedost\u0119pne.<\/li>\n\n\n\n
  2. Bariery cyfrowe \u2013 Niedostosowane strony internetowe czy aplikacje uniemo\u017cliwiaj\u0105 osobom z niepe\u0142nosprawno\u015bci\u0105 wzroku, s\u0142uchu czy manualn\u0105 korzystanie z technologii, co ogranicza ich aktywno\u015b\u0107 zawodow\u0105.<\/li>\n\n\n\n
  3. Bariery w pracy \u2013 Osoby z niepe\u0142nosprawno\u015bciami spotykaj\u0105 si\u0119 z stereotypami, brakiem elastycznych warunk\u00f3w zatrudnienia oraz niedostosowanymi stanowiskami pracy.<\/li>\n\n\n\n
  4. Ograniczony dost\u0119p do edukacji i kultury \u2013 Niewielka liczba materia\u0142\u00f3w edukacyjnych dost\u0119pnych w wersji brajlowskiej, brak t\u0142umaczy j\u0119zyka migowego czy audiodeskrypcji to tylko niekt\u00f3re z przeszk\u00f3d, kt\u00f3re osoby z niepe\u0142nosprawno\u015bciami napotykaj\u0105 na co dzie\u0144.<\/li>\n\n\n\n
  5. Bariery w opiece zdrowotnej \u2013 Rejestracja, brak przystosowanych gabinet\u00f3w lekarskich oraz trudno\u015bci w komunikacji to problemy, kt\u00f3re zniech\u0119caj\u0105 osoby z niepe\u0142nosprawno\u015bciami do korzystania z us\u0142ug medycznych.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n


    Jak organizacje dzia\u0142aj\u0105 przeciw wykluczeniom?<\/h2>\n\n\n\n

    Wiele organizacji zaczyna dostrzega\u0107 warto\u015b\u0107 w zatrudnianiu os\u00f3b z niepe\u0142nosprawno\u015bciami i wdra\u017caniu zasad inkluzyjno\u015bci w swoich dzia\u0142aniach. Zmiany na lepsze nie musz\u0105 by\u0107 tylko teori\u0105 \u2013 istnieje szereg firm i instytucji, kt\u00f3re skutecznie przeciwdzia\u0142aj\u0105 wykluczeniu, wdra\u017caj\u0105c realne i efektywne rozwi\u0105zania. Twoja organizacja mo\u017ce czerpa\u0107 z ich do\u015bwiadcze\u0144, tworz\u0105c miejsce pracy, w kt\u00f3rym ka\u017cdy, niezale\u017cnie od swojej niepe\u0142nosprawno\u015bci, b\u0119dzie m\u00f3g\u0142 rozwija\u0107 swoje talenty i pe\u0142noprawnie uczestniczy\u0107 w \u017cyciu zawodowym.<\/p>\n\n\n\n

    Warto zacz\u0105\u0107 od tego, \u017ce organizacje dzia\u0142aj\u0105ce na rzecz inkluzyjno\u015bci tworz\u0105 przestrze\u0144, w kt\u00f3rej r\u00f3\u017cnorodno\u015b\u0107 jest nie tylko doceniana, ale r\u00f3wnie\u017c wspierana. Dzia\u0142ania te maj\u0105 na celu zapewnienie r\u00f3wnych szans wszystkim osobom, bez wzgl\u0119du na ich potrzeby czy ograniczenia. Dzia\u0142ania te obejmuj\u0105 zar\u00f3wno dostosowanie warunk\u00f3w pracy, jak i podej\u015bcie do rekrutacji, szkole\u0144 czy codziennej wsp\u00f3\u0142pracy w zespo\u0142ach.<\/p>\n\n\n\n

    Przyk\u0142adem takiej organizacji jest ING Bank \u015al\u0105ski<\/strong>, kt\u00f3ry ju\u017c w 2009 roku zosta\u0142 wyr\u00f3\u017cniony za dostosowanie swoich plac\u00f3wek do potrzeb os\u00f3b z niepe\u0142nosprawno\u015bciami. Bank ten nie tylko inwestuje w dostosowania infrastrukturalne, ale r\u00f3wnie\u017c wprowadzi\u0142 pakiety \u015bwiadcze\u0144 dla pracownik\u00f3w z niepe\u0142nosprawno\u015bciami i regularnie organizuje szkolenia z zakresu inkluzyjno\u015bci, by ca\u0142y zesp\u00f3\u0142 rozumia\u0142, jak wa\u017cna jest dost\u0119pno\u015b\u0107 i r\u00f3wnouprawnienie.<\/p>\n\n\n\n

    Innym przyk\u0142adem jest Grupa LUX MED<\/strong>, kt\u00f3ra wdro\u017cy\u0142a innowacyjne rozwi\u0105zania, takie jak elektroniczny system kolejkowy dostosowany do os\u00f3b poruszaj\u0105cych si\u0119 na w\u00f3zkach inwalidzkich oraz p\u0119tle indukcyjne dla os\u00f3b z niepe\u0142nosprawno\u015bci\u0105 s\u0142uchu. Grupa ta aktywnie wspiera tak\u017ce startupy tworz\u0105ce innowacyjne rozwi\u0105zania w dziedzinie zdrowia w ramach programu eco-Disruptive, daj\u0105c tym samym przyk\u0142ad integracji technologii z inkluzyjno\u015bci\u0105.<\/p>\n\n\n\n

    Fundacja Kultury bez Barier<\/a><\/strong> jest kolejnym przyk\u0142adem organizacji, kt\u00f3ra dzia\u0142a na rzecz inkluzyjno\u015bci. Wsp\u00f3lnie z m.st. Warszawa uruchomi\u0142a Warszawsk\u0105 Akademi\u0119 Dost\u0119pno\u015bci<\/strong>, kt\u00f3ra organizuje szkolenia i warsztaty dla koordynator\u00f3w ds. dost\u0119pno\u015bci. Fundacja opracowuje r\u00f3wnie\u017c poradniki i filmy instrukta\u017cowe, kt\u00f3re pomagaj\u0105 instytucjom publicznym i kulturalnym lepiej rozumie\u0107 temat dost\u0119pno\u015bci i skuteczniej wdra\u017ca\u0107 odpowiednie rozwi\u0105zania. Ich dzia\u0142ania maj\u0105 na celu zapewnienie pe\u0142nej dost\u0119pno\u015bci dla os\u00f3b z niepe\u0142nosprawno\u015bciami w przestrzeni publicznej oraz w kulturze, co jest kluczowe dla r\u00f3wno\u015bci szans w dost\u0119pie do edukacji, sztuki i kultury.<\/p>\n\n\n\n

    Z kolei Fundacja Aktywizacja<\/strong><\/a> stawia na wspieranie os\u00f3b z niepe\u0142nosprawno\u015bciami poprzez oferowanie doradztwa zawodowego, szkole\u0144, wsparcia psychologicznego oraz pomaganie w rekrutacji os\u00f3b z niepe\u0142nosprawno\u015bciami do firm. Fundacja ta aktywnie wsp\u00f3\u0142pracuje z pracodawcami, oferuj\u0105c audyty dost\u0119pno\u015bci, kt\u00f3re pomagaj\u0105 firmom w tworzeniu bardziej inkluzyjnego \u015brodowiska pracy.<\/p>\n\n\n\n

    Tego typu organizacje prze\u0142amuj\u0105 bariery i wyznaczaj\u0105 nowe standardy w zakresie inkluzyjno\u015bci. Ich dzia\u0142ania pokazuj\u0105, \u017ce inkluzyjno\u015b\u0107 to nie tylko kwestia dostosowa\u0144 technicznych, ale tak\u017ce zmiany w postrzeganiu os\u00f3b z niepe\u0142nosprawno\u015bciami i ich potencja\u0142u w miejscu pracy. Dzia\u0142aj\u0105c na rzecz r\u00f3wno\u015bci, organizacje nie tylko poprawiaj\u0105 jako\u015b\u0107 \u017cycia os\u00f3b z niepe\u0142nosprawno\u015bciami, ale r\u00f3wnie\u017c przyczyniaj\u0105 si\u0119 do rozwoju kultury organizacyjnej opartej na szacunku, otwarto\u015bci i wzajemnym wsparciu.<\/p>\n\n\n\n

    <\/p>\n\n\n\n

    Co mo\u017cesz zrobi\u0107, aby przeciwdzia\u0142a\u0107 wykluczeniom?<\/h2>\n\n\n\n

    Zadbaj o to, aby w Twojej organizacji stworzono przestrze\u0144, w kt\u00f3rej ka\u017cda osoba b\u0119dzie mog\u0142a poczu\u0107 si\u0119 doceniona i mie\u0107 r\u00f3wne szanse na rozw\u00f3j. Mo\u017cesz zacz\u0105\u0107 od wprowadzenia kilku kluczowych dokument\u00f3w wewn\u0119trznych, kt\u00f3re b\u0119d\u0105 fundamentem do wprowadzania inkluzyjnych praktyk.<\/p>\n\n\n\n

      \n
    1. Polityka dost\u0119pno\u015bci w organizacji<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

      Pierwszym krokiem w przeciwdzia\u0142aniu wykluczeniu jest stworzenie Polityki Dost\u0119pno\u015bci w Twojej organizacji. Taki dokument pozwala wyznaczy\u0107 zasady, kt\u00f3re b\u0119d\u0105 obowi\u0105zywa\u0107 w zakresie dostosowania przestrzeni, technologii oraz warunk\u00f3w pracy do potrzeb os\u00f3b z niepe\u0142nosprawno\u015bciami. Okre\u015blenie cel\u00f3w zwi\u0105zanych z dost\u0119pno\u015bci\u0105 infrastruktury biurowej, a tak\u017ce urz\u0105dze\u0144 wspieraj\u0105cych osoby z r\u00f3\u017cnymi rodzajami niepe\u0142nosprawno\u015bci, to kluczowy element wdra\u017cania zmian.<\/p>\n\n\n\n

        \n
      1. Plan wdro\u017cenia inkluzyjno\u015bci w miejscu pracy<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

        Zaprojektowanie Planu Wdro\u017cenia Inkluzyjno\u015bci to kolejny krok. W dokumencie tym powinny zosta\u0107 uwzgl\u0119dnione dzia\u0142ania, kt\u00f3re pomog\u0105 Ci w stworzeniu \u015brodowiska pracy dost\u0119pnego i wspieraj\u0105cego osoby z niepe\u0142nosprawno\u015bciami. Plan ten mo\u017ce obejmowa\u0107 m.in. dostosowanie proces\u00f3w rekrutacyjnych, tworzenie elastycznych warunk\u00f3w zatrudnienia oraz szkolenia dla pracownik\u00f3w i mened\u017cer\u00f3w, kt\u00f3re zwi\u0119ksz\u0105 \u015bwiadomo\u015b\u0107 na temat inkluzyjno\u015bci. Plan pomo\u017ce tak\u017ce w organizowaniu dzia\u0142a\u0144 wsparcia, takich jak mentoring czy dostosowanie stanowisk pracy.<\/p>\n\n\n\n

          \n
        1. Procedura oceny dost\u0119pno\u015bci stanowisk pracy<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

          Przygotowanie Procedury Oceny Dost\u0119pno\u015bci Stanowisk Pracy pozwoli Ci regularnie analizowa\u0107, czy warunki pracy w Twojej organizacji s\u0105 wystarczaj\u0105co dost\u0119pne dla os\u00f3b z r\u00f3\u017cnymi rodzajami niepe\u0142nosprawno\u015bci. Taki dokument pomo\u017ce w ocenie, czy stanowiska pracy wymagaj\u0105 dostosowania pod wzgl\u0119dem wyposa\u017cenia (np. w\u00f3zki inwalidzkie, ergonomiczne krzes\u0142a), jak r\u00f3wnie\u017c dost\u0119pno\u015bci technologii wspieraj\u0105cych (np. programy do odczytu tekstu, oprogramowanie u\u0142atwiaj\u0105ce komunikacj\u0119).<\/p>\n\n\n\n

            \n
          1. Kodeks r\u00f3wno\u015bci szans i przeciwdzia\u0142ania dyskryminacji<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

            Kodeks R\u00f3wno\u015bci Szans i Przeciwdzia\u0142ania Dyskryminacji to dokument, kt\u00f3ry pomo\u017ce Ci jasno okre\u015bli\u0107 zasady traktowania os\u00f3b z niepe\u0142nosprawno\u015bciami w Twojej organizacji. Powinien on zawiera\u0107 zasady dotycz\u0105ce r\u00f3wnego traktowania w procesach rekrutacyjnych, awansowych oraz w dost\u0119pie do szkole\u0144. Kodeks taki zapobiegnie dyskryminacji oraz pomo\u017ce w integracji os\u00f3b z niepe\u0142nosprawno\u015bciami poprzez uwzgl\u0119dnienie ich potrzeb w codziennej pracy.<\/p>\n\n\n\n

              \n
            1. Strategia komunikacji wewn\u0119trznej z uwzgl\u0119dnieniem dost\u0119pno\u015bci<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

              Warto zadba\u0107 o odpowiedni\u0105 Strategi\u0119 Komunikacji Wewn\u0119trznej z Uwzgl\u0119dnieniem Dost\u0119pno\u015bci. Dzi\u0119ki niej Twoja organizacja b\u0119dzie mog\u0142a stworzy\u0107 zasady dotycz\u0105ce tworzenia materia\u0142\u00f3w, kt\u00f3re b\u0119d\u0105 dost\u0119pne dla wszystkich pracownik\u00f3w. Mo\u017ce to obejmowa\u0107 transkrypcje, materia\u0142y w wersji brajlowskiej, t\u0142umaczenie na j\u0119zyk migowy lub udost\u0119pnienie tre\u015bci w formacie audio. Takie podej\u015bcie zapewni, \u017ce nikt nie b\u0119dzie wykluczony z wa\u017cnych informacji.<\/p>\n\n\n\n

              6. Polityka wsp\u00f3\u0142pracy z zewn\u0119trznymi organizacjami wspieraj\u0105cymi osoby z niepe\u0142nosprawno\u015bciami<\/p>\n\n\n\n

                \n
              1. <\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

                Polityka Wsp\u00f3\u0142pracy z Zewn\u0119trznymi Organizacjami to dokument, kt\u00f3ry pomo\u017ce Ci w nawi\u0105zywaniu i utrzymywaniu kontakt\u00f3w z organizacjami wspieraj\u0105cymi osoby z niepe\u0142nosprawno\u015bciami. Fundacje, organizacje pozarz\u0105dowe czy instytucje publiczne cz\u0119sto oferuj\u0105 wsparcie w zakresie szkole\u0144, dostosowywania infrastruktury czy rekrutacji. Taki dokument pomo\u017ce Ci okre\u015bli\u0107 cele tej wsp\u00f3\u0142pracy i wytyczy\u0107 konkretne dzia\u0142ania, kt\u00f3re b\u0119d\u0105 mia\u0142y na celu wspieranie os\u00f3b z niepe\u0142nosprawno\u015bciami w Twojej organizacji.<\/p>\n\n\n\n

                <\/p>\n\n\n\n

                Wdra\u017canie inkluzyjno\u015bci w organizacji to proces, kt\u00f3ry wymaga zaanga\u017cowania, wiedzy i ch\u0119ci do wprowadzania realnych zmian. Ka\u017cdy krok ku r\u00f3wnym szansom dla os\u00f3b z niepe\u0142nosprawno\u015bciami to krok w stron\u0119 lepszej, bardziej otwartej i sprawiedliwej organizacji. <\/p>\n\n\n\n

                Chcesz dowiedzie\u0107 si\u0119 wi\u0119cej o tym, jak unika\u0107 powierzchownych dzia\u0142a\u0144 w zakresie inkluzyjno\u015bci? Przeczytaj m\u00f3j artyku\u0142 o silverwashingu<\/strong>.<\/a><\/p>\n\n\n\n

                <\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

                Osoby z niepe\u0142nosprawno\u015bciami w 2025 roku wci\u0105\u017c borykaj\u0105 si\u0119 z wykluczeniem spo\u0142ecznym, zawodowym, cyfrowym i architektonicznym. Cho\u0107 post\u0119p jest zauwa\u017calny, wci\u0105\u017c jest wiele do zrobienia, aby \u015bwiat sta\u0142 si\u0119 w pe\u0142ni dost\u0119pny dla wszystkich. Bariery, kt\u00f3re wci\u0105\u017c istniej\u0105 Jako liderka w swojej organizacji masz ogromny wp\u0142yw na to, jak osoby z niepe\u0142nosprawno\u015bciami b\u0119d\u0105 si\u0119 czu\u0142y […]<\/p>\n","protected":false},"author":12,"featured_media":9606,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[1092,42,1084],"tags":[1649,1730,3,261,1736,37,44,1732],"ppma_author":[1334],"class_list":["post-9603","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-esg","category-biznes","category-hr","tag-biznes","tag-inkluzywnosc","tag-ngo","tag-organizacje-pozarzadowe","tag-osoby-z-niepelnosprawnosciami","tag-prawo-pracy","tag-umowa-o-prace","tag-washing"],"acf":[],"authors":[{"term_id":1334,"user_id":12,"is_guest":0,"slug":"aleksandra-bura","display_name":"Aleksandra Bura","avatar_url":{"url":"https:\/\/legalden.pl\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/Legalden-2025_piony-6112-scaled.jpg","url2x":"https:\/\/legalden.pl\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/Legalden-2025_piony-6112-scaled.jpg"},"author_category":"","first_name":"Aleksandra","last_name":"Bura","user_url":"","job_title":"Prawo organizacji pozarz\u0105dowych | inkluzywno\u015b\u0107 w pracy","telefon":"","mail":"aleksandra.bura@legalden.pl","foto":"","tiktok":"","youtube":"","linkedin":"https:\/\/www.linkedin.com\/in\/aleksandrabura-she-her\/","instagram":"","twitter":"","facebook":"","description":"Specjalistka inkluzywno\u015bci i r\u00f3\u017cnorodno\u015bci w pracy, prawniczka, aplikantka adwokacka.\r\nW kancelarii Legalden wspiera obs\u0142ug\u0119 prawn\u0105 NGO, doradza przy zak\u0142adaniu organizacji oraz pomaga w rozwi\u0105zywaniu bie\u017c\u0105cych trudno\u015bci prawnych. Zajmuje si\u0119 tak\u017ce legalizacj\u0105 pobytu i pracy zagranicznych ekspert\u00f3w wsp\u00f3\u0142pracuj\u0105cych z organizacjami mi\u0119dzynarodowymi.\r\nZag\u0142\u0119bienie w kwestie inkluzywno\u015bci jest dla niej naturalnym ci\u0105giem wydarze\u0144 \u2013 swoj\u0105 prac\u0119 magistersk\u0105 po\u015bwi\u0119ci\u0142a interdyscyplinarnemu tematowi \u201eRejestrowane zwi\u0105zki partnerskie jako instytucja alternatywna dla ma\u0142\u017ce\u0144stwa\u201d. Z czasem jej zainteresowania r\u00f3wno\u015bciowe rozszerzy\u0142y si\u0119 na inne obszary, w kt\u00f3rych dochodzi do dyskryminacji.\r\n\r\nOd czas\u00f3w studi\u00f3w zaanga\u017cowana w dzia\u0142alno\u015b\u0107 organizacji pozarz\u0105dowych, m.in. jako cz\u0142onkini zwyk\u0142a, a nast\u0119pnie cz\u0142onkini zarz\u0105du Stowarzyszenia ELSA Warszawa (Europejskie Stowarzyszenie Student\u00f3w Prawa, oddzia\u0142 warszawski).\r\n\r\nPrywatnie psia mama, mi\u0142o\u015bniczka d\u0142ugich spacer\u00f3w, jazdy na rowerze, plansz\u00f3wek, ksi\u0105\u017cek i bingowania seriali."}],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/legalden.pl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9603","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/legalden.pl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/legalden.pl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/legalden.pl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/12"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/legalden.pl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=9603"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/legalden.pl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9603\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/legalden.pl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/9606"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/legalden.pl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=9603"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/legalden.pl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=9603"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/legalden.pl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=9603"},{"taxonomy":"author","embeddable":true,"href":"https:\/\/legalden.pl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/ppma_author?post=9603"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}