{"id":9651,"date":"2025-02-21T07:16:59","date_gmt":"2025-02-21T06:16:59","guid":{"rendered":"https:\/\/legalden.pl\/?p=9651"},"modified":"2025-03-11T12:27:20","modified_gmt":"2025-03-11T11:27:20","slug":"mobbing-co-sie-zmienia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/legalden.pl\/en\/mobbing-co-sie-zmienia\/","title":{"rendered":"Zmiana definicji mobbingu \u2013 co si\u0119 zmienia i jak wp\u0142ynie na pracownik\u00f3w oraz pracodawc\u00f3w?"},"content":{"rendered":"\n

Rozpoczynaj\u0105c analiz\u0119 nowelizacji przepis\u00f3w o mobbingu, otworzy\u0142am obecnie jeszcze obowi\u0105zuj\u0105cy art. 943<\/sup> Kodeksu pracy oraz jego now\u0105 wersj\u0119 zaproponowan\u0105 w projekcie zmian. Ju\u017c na pierwszy rzut oka wida\u0107, \u017ce tekstu jest wi\u0119cej \u2013 ale czy rzeczywi\u015bcie wnosi wi\u0119cej tre\u015bci? Mobbing to temat, kt\u00f3ry jest teraz na topie. W mediach i social mediach trwa o\u017cywiona dyskusja, a eksperci prawa pracy prze\u015bcigaj\u0105 si\u0119 w analizach. Pami\u0119tajmy jednak, \u017ce to nie tylko gor\u0105cy temat, ale te\u017c realny problem, kt\u00f3ry wymaga skuteczniejszych narz\u0119dzi ochrony dla os\u00f3b dotkni\u0119tych tym zjawiskiem.<\/p>\n\n\n\n

Jednocze\u015bnie coraz cz\u0119\u015bciej m\u00f3wi si\u0119 o potrzebie precyzyjnych regulacji, kt\u00f3re nie pozostawi\u0105 pola do dowolnej interpretacji. Bo co z tego, \u017ce prawo ro\u015bnie w obj\u0119to\u015b\u0107, je\u015bli nadal b\u0119dzie rodzi\u0107 wi\u0119cej pyta\u0144 ni\u017c odpowiedzi?<\/p>\n\n\n\n

Nowelizacja wprowadza istotne zmiany \u2013 to fakt. Przede wszystkim precyzuje definicj\u0119 mobbingu, co eliminuje dotychczasowe w\u0105tpliwo\u015bci interpretacyjne. Po drugie, kreuje katalog najwa\u017cniejszych dzia\u0142a\u0144 uznawanych za mobbing, obejmuj\u0105c nowe, wcze\u015bniej pomijane formy n\u0119kania. Wreszcie, zmienia zasady odpowiedzialno\u015bci pracodawc\u00f3w, k\u0142ad\u0105c wi\u0119kszy nacisk na ich obowi\u0105zek przeciwdzia\u0142ania takim praktykom. Co to oznacza w praktyce? Klarowniejsze przepisy, szersz\u0105 ochron\u0119 pracownik\u00f3w i wi\u0119ksze konsekwencje dla firm, kt\u00f3re ignoruj\u0105 problem.<\/p>\n\n\n\n

Co si\u0119 zmienia w definicji mobbingu?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Dotychczasowa definicja mobbingu zawarta w art. 943 <\/sup>\u00a7 2 Kodeksu pracy wskazuje, \u017ce:  Mobbing oznacza dzia\u0142ania lub zachowania dotycz\u0105ce pracownika lub skierowane przeciwko pracownikowi, polegaj\u0105ce na uporczywym i d\u0142ugotrwa\u0142ym n\u0119kaniu<\/strong> lub zastraszaniu<\/strong> pracownika, wywo\u0142uj\u0105ce u niego zani\u017con\u0105 ocen\u0119 przydatno\u015bci zawodowej<\/strong>, powoduj\u0105ce lub maj\u0105ce na celu poni\u017cenie lub o\u015bmieszenie pracownika, izolowanie go lub wyeliminowanie <\/strong>z zespo\u0142u wsp\u00f3\u0142pracownik\u00f3w.<\/em><\/p>\n\n\n\n

Nowa definicja jest bardziej szczeg\u00f3\u0142owa i precyzyjna:<\/p>\n\n\n\n

    \n
  1. Podkre\u015blono powtarzalno\u015b\u0107, nawracaj\u0105cy lub sta\u0142y charakter n\u0119kania, co ma znaczenie dla oceny, czy dane zachowanie spe\u0142nia przes\u0142anki mobbingu.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n
      \n
    1. Wprowadzono otwarty, jednak dosy\u0107 rozbudowany katalog zachowa\u0144, kt\u00f3re s\u0105 przejawem mobbingu. Proponowany w projekcie \u00a7 4 wskazuje, \u017ce przejawem mobbingu jest w szczeg\u00f3lno\u015bci: : upokarzanie lub uw\u0142aczanie; zastraszanie; nieuzasadniona krytyka, poni\u017canie lub o\u015bmieszanie pracownika; utrudnianie funkcjonowania w \u015brodowisku pracy w zakresie mo\u017cliwo\u015bci osi\u0105gania efekt\u00f3w pracy, wykonywania zada\u0144 s\u0142u\u017cbowych, wykorzystania posiadanych kompetencji, komunikacji ze wsp\u00f3\u0142pracownikami, dost\u0119pu do koniecznych informacji; izolowanie pracownika lub wyeliminowanie z zespo\u0142u.<\/em><\/li>\n\n\n\n
    2. Dodano paragraf o mo\u017cliwo\u015bci pope\u0142nienia mobbingu nieumy\u015blnie, czyli bez zamiaru krzywdzenia pracownika, ale z obiektywn\u0105 mo\u017cliwo\u015bci\u0105 wywo\u0142ania negatywnego skutku.<\/li>\n\n\n\n
    3. Wyszczeg\u00f3lniono, \u017ce mobbing mo\u017ce pochodzi\u0107 od r\u00f3\u017cnych os\u00f3b \u2013 nie tylko od pracodawcy czy prze\u0142o\u017conego, ale r\u00f3wnie\u017c od wsp\u00f3\u0142pracownik\u00f3w, podw\u0142adnych czy os\u00f3b zatrudnionych w firmie na podstawie innych um\u00f3w.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

      Wydawa\u0107 by si\u0119 mog\u0142o, \u017ce nowa definicja u\u0142atwi ocen\u0119, czy dane zachowanie stanowi mobbing, eliminuj\u0105c cz\u0119\u015b\u0107 w\u0105tpliwo\u015bci interpretacyjnych. Jest to krok w dobrym kierunku, ale dopiero praktyka poka\u017ce, czy faktycznie usprawni rozstrzyganie takich spraw i nie spowoduje nowych problem\u00f3w interpretacyjnych.<\/p>\n\n\n\n

      Obowi\u0105zki pracodawcy \u2013 wi\u0119ksza odpowiedzialno\u015b\u0107 i prewencja<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

      Dotychczasowy art. 943<\/sup> \u00a7 1 stanowi\u0142 jedynie, \u017ce pracodawca ma obowi\u0105zek przeciwdzia\u0142a\u0107 mobbingowi. Nowa wersja znacznie rozszerza jego obowi\u0105zki:<\/p>\n\n\n\n

      \u201ePracodawca musi aktywnie i stale przeciwdzia\u0142a\u0107 mobbingowi \u2013 poprzez prewencj\u0119, wykrywanie i w\u0142a\u015bciwe reagowanie.\u201d<\/p>\n\n\n\n

      Dodatkowo pracodawca ma obowi\u0105zek podejmowa\u0107 dzia\u0142ania naprawcze i wspiera\u0107 osoby dotkni\u0119te mobbingiem, co oznacza wi\u0119ksz\u0105 odpowiedzialno\u015b\u0107 m.in. za atmosfer\u0119 w miejscu pracy.<\/p>\n\n\n\n

      Odpowiedzialno\u015b\u0107 pracodawcy mo\u017ce zosta\u0107 wy\u0142\u0105czona tylko wtedy, gdy udowodni, \u017ce podj\u0105\u0142 wszelkie mo\u017cliwe \u015brodki zapobiegawcze, a sprawc\u0105 mobbingu by\u0142a osoba, kt\u00f3ra nie zarz\u0105dza\u0142a pracownikiem lub kt\u00f3ra nie znajdowa\u0142a si\u0119 w nadrz\u0119dnej pozycji wobec poszkodowanego pracownika.<\/p>\n\n\n\n

      To kluczowa zmiana, kt\u00f3ra wymusza na pracodawcach aktywne przeciwdzia\u0142anie mobbingowi, a nie tylko reagowanie po fakcie.<\/p>\n\n\n\n

      Roszczenia pracownika \u2013 wi\u0119ksze odszkodowania<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

      Nowelizacja zwi\u0119ksza ochron\u0119 pracownik\u00f3w i u\u0142atwia dochodzenie roszcze\u0144. Dotychczasowe przepisy przewidywa\u0142y, \u017ce pracownik m\u00f3g\u0142 dochodzi\u0107 od pracodawcy:<\/p>\n\n\n\n