Zmiany w przepisach dotycz\u0105cych zatrudniania cudzoziemc\u00f3w od dawna budzi\u0142y du\u017ce emocje, zar\u00f3wno w\u015br\u00f3d pracodawc\u00f3w, jak i samych pracownik\u00f3w zagranicznych. Obecne procedury s\u0105 czasoch\u0142onne i skomplikowane. Z ko\u0144cem 2024 rozpocz\u0119\u0142y si\u0119 intensywne prace nad wprowadzeniem nowych regulacji. Ich celem jest uproszczenie procedur, zwi\u0119kszenie transparentno\u015bci oraz ochrona praw pracownik\u00f3w z zagranicy. 25 lutego 2025 roku projekt zosta\u0142 przekazany do Marsza\u0142ka Senatu i Prezydenta. Na chwil\u0119 obecn\u0105 nie znamy jeszcze dok\u0142adnej daty wej\u015bcia nowych przepis\u00f3w w \u017cycie, ale wszystko wskazuje na to, \u017ce stanie si\u0119 to w najbli\u017cszych tygodniach. Planowane modyfikacje przepis\u00f3w i nowe rozwi\u0105zania s\u0105 odpowiedzi\u0105 na potrzeb\u0119 uszczelnienia systemu legalizacji zatrudnienia, a przede wszystkich przyspieszenia trybu uzyskania wszelkich pozwole\u0144 na rozpocz\u0119cie legalnej pracy oraz pobytu na terenie Polski.<\/p>\n\n\n\n
Najwa\u017cniejszym elementem reformy jest pe\u0142na cyfryzacja procedur zwi\u0105zanych z zatrudnianiem cudzoziemc\u00f3w. <\/strong>Wnioski o zezwolenie na prac\u0119 oraz pobyt czasowy b\u0119dzie mo\u017cna sk\u0142ada\u0107 wy\u0142\u0105cznie elektronicznie, co ma na celu skr\u00f3cenie czasu oczekiwania i uproszczenie formalno\u015bci. System online b\u0119dzie umo\u017cliwia\u0107 monitorowanie statusu sprawy oraz wyeliminuje konieczno\u015b\u0107 osobistego stawiennictwa w urz\u0119dach. Co istotne, zniesiony zostaje obowi\u0105zek posiadania stempla w paszporcie potwierdzaj\u0105cego z\u0142o\u017cenie wniosku, a w zamian za to cudzoziemiec otrzyma elektroniczne za\u015bwiadczenie potwierdzaj\u0105ce z\u0142o\u017cenie wniosku z pe\u0142n\u0105 dokumentacj\u0105 wymagan\u0105 do rozpoznania sprawy.<\/p>\n\n\n\n Dotychczas przed wydaniem zezwolenia na prac\u0119 nale\u017ca\u0142o przeprowadzi\u0107 tzw. test rynku pracy, czyli sprawdzi\u0107, czy na dane stanowisko nie znajdzie si\u0119 odpowiedni kandydat w\u015br\u00f3d obywateli Polski lub innych kraj\u00f3w UE. Nowa ustawa znosi ten wym\u00f3g, co znacznie przyspieszy proces rekrutacji cudzoziemc\u00f3w i ograniczy biurokracj\u0119. W zamian za test rynku pracy wprowadzone zostan\u0105 limity zezwole\u0144 na prac\u0119 dla cudzoziemc\u00f3w, ustalane przez Rad\u0119 Ministr\u00f3w w zale\u017cno\u015bci od sytuacji na rynku pracy.<\/p>\n\n\n\n Pocz\u0105tkowo rozwa\u017cano wprowadzenie obowi\u0105zku zatrudniania cudzoziemc\u00f3w wy\u0142\u0105cznie na podstawie umowy o prac\u0119. Ostatecznie jednak zdecydowano si\u0119 na kompromis. Nowa ustawa przewiduje obowi\u0105zek zatrudniania cudzoziemc\u00f3w na podstawie umowy o prac\u0119 w okre\u015blonych sytuacjach. Dotyczy to przede wszystkim przypadk\u00f3w, gdy cudzoziemiec jest delegowany do pracy w innym podmiocie. Ma to na celu zwi\u0119kszenie ochrony prawnej pracownik\u00f3w z zagranicy i zapobieganie nadu\u017cyciom zwi\u0105zanym z umowami cywilnoprawnymi. Wyj\u0105tki dotycz\u0105 obywateli Ukrainy, kt\u00f3rzy zgodnie ze specustaw\u0105 nadal mog\u0105 by\u0107 zatrudniani na podstawie um\u00f3w cywilnoprawnych.<\/p>\n\n\n\n Nowa ustawa przewiduje surowsze sankcje dla pracodawc\u00f3w, kt\u00f3rzy zatrudniaj\u0105 cudzoziemc\u00f3w nielegalnie. Grzywny mog\u0105 wynosi\u0107 od 3000 z\u0142 za ka\u017cdego nielegalnie zatrudnionego pracownika, a w przypadku naruszenia warunk\u00f3w zawarcia umowy z cudzoziemcem \u2013 od 6000 z\u0142 do nawet 50 000 z\u0142. Wzrosn\u0105 uprawnienia kontrolne Pa\u0144stwowej Inspekcji Pracy oraz Stra\u017cy Granicznej, cho\u0107 pod wp\u0142ywem Ministerstwa Rozwoju i Technologii ich kompetencje zosta\u0142y ograniczone.<\/p>\n\n\n\n Pracodawcy b\u0119d\u0105 zobowi\u0105zani do informowania urz\u0119d\u00f3w o przerwach w pracy cudzoziemca trwaj\u0105cych d\u0142u\u017cej ni\u017c dwa miesi\u0105ce (wcze\u015bniej trzy miesi\u0105ce). Dodatkowo, w przypadku zako\u0144czenia wsp\u00f3\u0142pracy przed up\u0142ywem dw\u00f3ch miesi\u0119cy od wyga\u015bni\u0119cia zezwolenia, r\u00f3wnie\u017c nale\u017cy zg\u0142osi\u0107 to urz\u0119dom. Termin na zg\u0142oszenie niepodj\u0119cia pracy przez cudzoziemca wyd\u0142u\u017cono do 14 dni (wcze\u015bniej 7 dni). Obowi\u0105zkowe b\u0119dzie tak\u017ce dostarczenie kopii umowy do urz\u0119du.<\/p>\n\n\n\n Na podstawie upowa\u017cnienia Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Spo\u0142ecznej przygotowa\u0142o projekt rozporz\u0105dzenia, w kt\u00f3rym okre\u015bli\u0142o list\u0119 25 zawod\u00f3w, kt\u00f3rych wykonywanie b\u0119dzie mo\u017cliwe na podstawie umowy cywilnoprawnej. Wykaz obejmuje m.in. nauczycieli j\u0119zyk\u00f3w obcych, korespondent\u00f3w zagranicznych oraz pracownik\u00f3w naukowych w instytutach badawczych.<\/p>\n\n\n\n Dok\u0142adne om\u00f3wienie zmian b\u0119dzie mo\u017cna okre\u015bli\u0107 po wprowadzeniu ustawy w \u017cycie. W Kancelarii Legalden oferujemy profesjonaln\u0105 pomoc w uzyskaniu zezwole\u0144 na prac\u0119 dla cudzoziemc\u00f3w. Zapraszamy do kontaktu – napisz do nas biuro@legalden.pl<\/a> lub wype\u0142nij poni\u017cszy formularz.<\/p>\n\n\n\n\t\tZniesienie testu rynku pracy<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
Obowi\u0105zek umowy o prac\u0119 dla cudzoziemc\u00f3w<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
Surowsze kary i kontrola zatrudnienia cudzoziemc\u00f3w<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
Nowe obowi\u0105zki informacyjne dla pracodawc\u00f3w<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
Lista zawod\u00f3w obj\u0119tych wyj\u0105tkiem<\/strong><\/h3>\n\n\n\n