Wprowadzenie dodatkowego urlopu macierzy\u0144skiego dla rodzic\u00f3w wcze\u015bniak\u00f3w oraz noworodk\u00f3w wymagaj\u0105cych hospitalizacji to krok w stron\u0119 wsparcia dla rodzin w trudnych chwilach, a nawet krok w stron\u0119 sprawiedliwo\u015bci. Nowe przepisy maj\u0105 na celu umo\u017cliwienie rodzicom sp\u0119dzenia wi\u0119cej czasu z dzieckiem po jego powrocie ze szpitala, co jest nieocenione dla budowania wi\u0119zi rodzinnych i zapewnienia odpowiedniej opieki. Wcze\u015bniaki cz\u0119sto sp\u0119dzaj\u0105 w szpitalach znacznie wi\u0119cej czasu ni\u017c dzieci urodzone o czasie, co sprawia, \u017ce ich rodzice trac\u0105 cenne tygodnie lub nawet miesi\u0105ce urlopu macierzy\u0144skiego, zanim dziecko wr\u00f3ci do domu.<\/p>\n\n\n\n
Nowelizacja Kodeksu pracy, wprowadzaj\u0105ca uzupe\u0142niaj\u0105cy urlop macierzy\u0144ski, zacznie obowi\u0105zywa\u0107 od 19 marca 2025 roku. Uprawnienie to przys\u0142uguje pracownikom-rodzicom dzieci urodzonych przedwcze\u015bnie lub wymagaj\u0105cych d\u0142u\u017cszej hospitalizacji po urodzeniu. Z urlopu mog\u0105 skorzysta\u0107 zar\u00f3wno matki, jak i ojcowie, a tak\u017ce opiekunowie prawni, rodzice adopcyjni oraz rodzice zast\u0119pczy.<\/p>\n\n\n\n
Wymiar uzupe\u0142niaj\u0105cego urlopu macierzy\u0144skiego zale\u017cy od tygodnia ci\u0105\u017cy, w kt\u00f3rym urodzi\u0142o si\u0119 dziecko, jego masy urodzeniowej oraz czasu pobytu w szpitalu po narodzinach. Szczeg\u00f3\u0142owe zasady przedstawiaj\u0105 si\u0119 nast\u0119puj\u0105co:\u200b<\/p>\n\n\n\n
Przy obliczaniu d\u0142ugo\u015bci dodatkowego urlopu sumuje si\u0119 tygodnie pobytu dziecka w szpitalu do odpowiednio 8. lub 15. tygodnia po porodzie. Niepe\u0142ny tydzie\u0144 zaokr\u0105gla si\u0119 w g\u00f3r\u0119 do pe\u0142nego tygodnia .\u200b<\/p>\n\n\n\n
Aby skorzysta\u0107 z uzupe\u0142niaj\u0105cego urlopu macierzy\u0144skiego, nale\u017cy z\u0142o\u017cy\u0107 wniosek do pracodawcy co najmniej 21 dni przed planowanym zako\u0144czeniem podstawowego urlopu macierzy\u0144skiego. Wniosek mo\u017ce by\u0107 z\u0142o\u017cony w formie papierowej lub elektronicznej, a pracodawca ma obowi\u0105zek go uwzgl\u0119dni\u0107.<\/p>\n\n\n\n
Do wniosku nale\u017cy do\u0142\u0105czy\u0107 za\u015bwiadczenie lekarskie zawieraj\u0105ce informacje o tygodniu ci\u0105\u017cy, w kt\u00f3rym urodzi\u0142o si\u0119 dziecko, masie urodzeniowej dziecka oraz okresie pobytu dziecka w szpitalu.<\/p>\n\n\n\n
Je\u015bli dziecko przysz\u0142o na \u015bwiat w ci\u0105\u017cy mnogiej, d\u0142ugo\u015b\u0107 dodatkowego urlopu b\u0119dzie zale\u017ca\u0142a od dziecka o najni\u017cszej masie urodzeniowej oraz okresu hospitalizacji dziecka najd\u0142u\u017cej przebywaj\u0105cego w szpitalu. To rozwi\u0105zanie ma na celu dostosowanie d\u0142ugo\u015bci urlopu do najtrudniejszej sytuacji w rodzinie.<\/p>\n\n\n\n
Nowe przepisy nie wp\u0142ywaj\u0105 na inne uprawnienia rodzicielskie, takie jak urlop ojcowski (2 tygodnie) czy urlop rodzicielski. Uzupe\u0142niaj\u0105cy urlop macierzy\u0144ski przys\u0142uguje bezpo\u015brednio po urlopie macierzy\u0144skim i nie mo\u017cna go od\u0142o\u017cy\u0107 na p\u00f3\u017aniej \u2013 je\u015bli rodzic nie zdecyduje si\u0119 z niego skorzysta\u0107 w odpowiednim terminie, traci t\u0119 mo\u017cliwo\u015b\u0107.<\/p>\n\n\n\n
Nowelizacja Kodeksu pracy wprowadza d\u0142ugo oczekiwane wsparcie dla rodzic\u00f3w wcze\u015bniak\u00f3w i noworodk\u00f3w wymagaj\u0105cych hospitalizacji. Dodatkowy urlop macierzy\u0144ski pozwala na sp\u0119dzenie wi\u0119cej czasu z dzieckiem po jego powrocie do domu, co ma kluczowe znaczenie dla jego zdrowia i rozwoju. Przepisy zapewniaj\u0105 tak\u017ce ochron\u0119 rodzic\u00f3w przed zwolnieniem, co zwi\u0119ksza ich poczucie bezpiecze\u0144stwa zawodowego.<\/p>\n\n\n\n