Działalność nierejestrowana czyli „firma na próbę”

Wielu początkujących przedsiębiorców zastanawia się, czy ich pomysł na biznes ma szanse przetrwać pierwsze, często trudne chwile na rynku. Warto więc wiedzieć o możliwości wypróbowania swojego pomysłu na biznes (bez załatwiania wszystkich formalności związanych z rejestracją firmy), czyli tak zwanej działalności nierejestrowanej. O tym czym jest działalność nierejestrowana, czyli “firma na próbę” przeczytacie w naszym najnowszym artykule.

Kto może prowadził działalność nierejestrowaną

Działalność nierejestrowaną mogą prowadzić jedynie osoby fizyczne. Nie można również prowadzić działalności nierejestrowanej, jeżeli rodzaj wykonywanej działalności wymaga uzyskania koncesji, zezwolenia lub wpisu na listę działalności ewidencjonowanej.

Warunki prowadzenia działalności nierejestrowanej

Aby prowadzić działalność nierejestrowaną, przedsiębiorca musi spełnić dwa warunki:

Warunek przychodowy

Zgodnie z obowiązującymi przepisami, warunkiem prowadzenia działalności nierejestrowanej jest to, że przychód działalności nie może przekraczać w każdym miesiącu połowy minimalnego wynagrodzenia za pracę – w tym roku nie może być to więcej niż 1300 złotych brutto.

Warunek czasowy

Kolejnym warunkiem jest to, że działalność nierejestrową można prowadzić jedynie wtedy, gdy przez ostatnie 60 miesięcy, osoba nie prowadziła działalności gospodarczej.

Należy jednak wiedzieć o pewnym wyjątku jaki wprowadził ustawodawca. Pomimo warunku „5 lat bez prowadzenia działalności”, mają również możliwość prowadzenia działalności nierejestrowanej osoby, które zakończyły działalność wcześniej niż 12 miesięcy przed wejściem w życie przepisów ustawy „prawo przedsiębiorców” – czyli przed 30 kwietnia 2017 r. (ustawa weszła w życie 30 kwietnia 2018 roku).

ZUS a działalność nierejestrowana

Przedsiębiorca, który spełni wszystkie warunki, jakie są wymagane, aby prowadzić działalność nierejestrowaną, a nie posiada tytułu ubezpieczenia, nie podlega obowiązkowi ubezpieczeń. Prowadząc firmę na próbę, przedsiębiorca nie ma obowiązku opłacenia składek na ubezpieczenie społeczne, w tym składki zdrowotnej.

Jeżeli jednak przedsiębiorca prowadzi działalność nierejestrową, a przy tym świadczy usługi na podstawie umów, to podlega ubezpieczeniom społecznym jako zleceniobiorca. Płatnikiem w takim przypadku jest podmiot, który zawarł z przedsiębiorcą umowę. Wyjątkiem są studenci, którzy nie ukończyli 26 roku życia – wtedy płatnik nie ma obowiązku zgłoszenia takich osób.

Podatki a działalność nierejestrowana

Pomimo, że działalność nierejestrowana nie wymaga posiadania numeru REGON i NIP czy prowadzenia księgowości, należy pamiętać, że nie zwalnia to przedsiębiorcy z obowiązku płacenia podatków.

Zgodnie z obowiązującymi przepisami podatkowymi, przedsiębiorca prowadzący działalność nierejestrowaną jest zobowiązany do płacenia podatku dochodowego. Przychód z działalności nierejestrowanej, zaliczany jest w tym przypadku do tzw. innych źródeł podlegających opodatkowaniu. Osoby prowadzące nierejestrowaną działalność gospodarczą mają obowiązek płacenia podatku od dochodów osób fizycznych (PIT). Ograniczeniem w tym zakresie jest to, że skala podatkowa (tj. 17% i 32%) to jedyna metoda obliczania podatku. Nie ma możliwości rozliczenia metodą liniową i ryczałtem.

Działalność nierejestrowana – obowiązki przedsiębiorcy

Odpowiedzialność cywilna przedsiębiorcy – zgodnie z obowiązującymi przepisami kodeksu cywilnego, osoba prowadząca działalność nierejestrowaną jest uważana za przedsiębiorcę. Obowiązkiem osoby prowadzącej działalność nierejestrowaną jest więc przestrzeganie praw konsumenta i ponoszenie odpowiedzialności za siebie i swoją działalność.

Obowiązek prowadzenia ewidencji sprzedaży – kolejnym obowiązkiem przedsiębiorcy, który prowadzi nierejestrowaną działalność gospodarczą jest prowadzenie uproszczonej ewidencji sprzedaży za dany dzień – jest to bardzo przydatne, aby wiedzieć jaki przychód uzyskało przedsiębiorstwo i ile jeszcze można zarobić, aby nie przekroczyć maksymalnej granicy, jaką jest połowa minimalnego wynagrodzenia za dany miesiąc. Aby prowadzić ewidencję przedsiębiorca musi wystawiać rachunki zawierające nazwę sprzedawcy i kupującego, datę, numer, nazwę usługi oraz kwotę do zapłaty.

Obowiązki związane z zakończeniem działalności nierejestrowanej – jeżeli działalność nierejestrowana osiągnie przychody przekraczające połowę płacy minimalnej, przedsiębiorca ma obowiązek zarejestrowania działalności w CEIDG w terminie 7 dni od tego zdarzenia – wtedy kończy się działalność nierejestrowana. Wynika to z tego, że po przekroczeniu tej granicy, osoba prowadząca działalność nierejestrowaną traktowana jest jak każdy przedsiębiorca (nabywa jego prawa i obowiązki).

Należy również pamiętać, że jeżeli przedsiębiorca prowadzący działalność nierejestrowaną zajmie się sprzedażą towarów lub usług, od których obowiązkowe jest odprowadzanie podatku VAT, przedsiębiorca będzie miał obowiązek zarejestrowania się jako podatnik VAT.

Wsparcie kancelarii

Jeżeli zastanawiasz się, czy Twój pomysł na biznes jest opłacalny i chcesz dowiedzieć się więcej o tym czym jest działalność nierejestrowana, czyli “firma na próbę”, skontaktuj się z nami przez biuro@legalden.pl. Na pewno pomożemy Ci założyć Twoją firmę.

Zastanawiasz się jak założyć spółkę? Przeczytasz o tym w naszym artykule. Kliknij tutaj: https://legalden.pl/ile-kosztuje-zalozenie-spolki/

Tarcza antykryzysowa dla biznesu – 5 najważniejszych zmian dla przedsiębiorców

Nowa specustawa przewiduje pomoc dla przedsiębiorców, w związku z epidemią koronawirusa i spowodowanym tym spadkiem przychodów z działalności gospodarczej. Poniżej znajdziecie 5 naszych zdaniem najważniejszych zmian wprowadzonych w ustawie i innych aktach prawnych z nią związanych:

1. Dofinansowanie części wynagrodzenia pracownika oraz zwolnienie całkowite ze składek ZUS (art. 31zq ustawy COVID-19)

Podstawową pomocą przewidzianą dla przedsiębiorców jest dofinansowanie części kosztów wynagrodzenia pracownika i związanych z nim składek w tym składek ZUS. Jeżeli jesteś przedsiębiorcą możesz wystąpić z wnioskiem o pomoc związaną z utrzymaniem zatrudnienia do starosty. Musisz jednak pamiętać, że osoby, które objęte zostaną pomocą finansową nie mogą zostać przez Ciebie zwolnione. Jeżeli zatrudniasz mniej niż 10 osób możesz zostać całkowicie zwolniony ze składek ZUS.

2. Pożyczka bezzwrotna
(art. 15zzd ustawy COVID-19)

W ramach pomocy związanej z minimalizacją zwolnień, w związku z kryzysem finansowym Twojego przedsiębiorstwa, możesz wnioskować o dofinansowanie do 5 tysięcy złotych w ramach pożyczki bezzwrotnej.

3. Zmiana warunków zatrudnienia
(art. 15zf ustawy COVID-19)

Jeżeli jesteś pracodawcą, a w związku z epidemią koronawirusa wystąpił u Ciebie spadek obrotu gospodarczego, zgodnie z przepisami specustawy, możesz zawrzeć ze swoim pracownikiem porozumienie, w ramach którego zastosujesz wobec niego mniej korzystne warunki zatrudnienia niż te, które zawarte były na pierwotnej umowie o pracę pomiędzy wami.  Warunkiem skorzystnia z tego uprawnienia jest niezaleganie z zobowiązaniami podatkowymi.

4. Dofinansowanie kosztów utrzymania jednoosobowej działalności gospodarczej (art. 15zzc ustawy COVID-19)

Prowadząc jednoosobową działalność gospodarczą, gdy nie zatrudniasz pracowników, możesz złożyć wniosek o pomoc w związku z dofinansowaniem części kosztów prowadzenia przedsiębiorstwa, w wysokości do 90% kwoty minimalnego wynagrodzenia miesięcznie.

5. Zmiana terminu w związku z PPK
(art.54 ustawy COVID-19)

Wsparcie dla przedsiębiorców zatrudniających pracowników to również terminy związane z zawarciem umowy w związku z pracowniczymi planami kapitałowymi. Przesunięcie terminu wiąże się z ilością osób, które zatrudniasz. Jeżeli zatrudniasz od 20 do 49 osób, termin zawarcia umowy zostanie przesunięty do 1 października. Ten sam termin obowiązuje w przypadku, gdy zatrudniasz od 50 do 249 osób. Jeżeli Twoje przedsiębiorstwo zatrudnia do 20 pracowników, termin zawarcia umowy to 1 października 2021.

Procedura otrzymania pomocy rządowej w ramach dofinansowania przedsiębiorstwa, to postępowania wymagające złożenia odpowiednich wniosków.

Jeżeli jesteś przedsiębiorcą i zastanawiasz się czy spełniasz warunki do otrzymania wsparcia związanego z utrzymaniem pracowników oraz działalności gospodarczej, napisz do nas na biuro@legalden.pl. Każda sprawa zostanie rozpoznana przez nas priorytetowo.

Photo by Martin Sanchez on Unsplash