Mąż i żona pracujący przy komputerze

Spółka z rodziną – co powinieneś wiedzieć?

Wielu przedsiębiorców, nie tylko tych początkujących, zastanawia się czy spółka z rodziną jest możliwa. Nasi klienci często pytają nas czy jest to bezpieczne oraz co się z tym wiąże. Z naszego najnowszego artykułu dowiesz się:

  • Czy jest możliwa spółka z rodziną
  • Kim jest osoba współpracująca
  • Co w sytuacji gdy wspólnik umrze

Czy można założyć spółkę z rodziną?

Tak, można założyć spółkę z rodziną, bez żadnych prawnych ograniczeń. Warunki, jakie należy spełnić, dotyczą jedynie obywatelstwa wspólnika czy jego kwalifikacji (chodzi tutaj o spółkę partnerską). Nie ma jednak żadnych ograniczeń w kwestii, czy Twoim wspólnikiem może być Twój syn, ojciec, małżonek czy inny krewny.

Kim jest osoba współpracująca?

Osoba współpracująca to np. członek rodziny, który mieszka razem z Tobą, a przy tym pomaga Ci w prowadzeniu przedsiębiorstwa. Musisz jednak pamiętać, że istnieją pewne granice. Chodzi tu o kwestie ubezpieczenia. Jeżeli ZUS dowie się, że pomoc przerodziła się w regularne uczestniczenie w życiu i funkcjonowaniu Twojej firmy, będziesz musiał płacić od Twojego krewnego składki w pełnej wysokości.

Przykład: przedsiębiorstwo formalnie należy do jednego małżonka, jednak w rzeczywistości prowadzone jest przez dwoje. To samo w sytuacji gdy biznes prowadzony jest przez dzieci, a zarejestrowany na jednego rodzica.

Osobą współpracującą nie jest jednak Twój krewny, który jest wspólnikiem w Waszej spółce – prowadzi on sam działalność i w niczym Ci nie pomaga. Nie ma więc podstaw, żeby ZUS uznał was za współpracujących.

Spółka z rodziną, a majątek małżeński

Tak jak w spółce z krewnym, spółka z małżonkiem również budzi pewne wątpliwości w kwestii ubezpieczenia. Jednak tutaj sytuacja wygląda podobnie, małżonkowie mogą założyć spółkę w dowolnej konfiguracji. Zakładając spółkę z małżonkiem, niezależnie od tego czy macie wspólność majątkową, czy nie, nie ma z tym najmniejszego problemu. Nie ma mowy o współpracy. Każdy z was prowadzi swoją działalność.

Jedyny problem jaki może się pojawić to rozwód i związany z tym podział majątku małżeńskiego – częścią składową majątku może być np. udział w spółce. Jeżeli spółka działała przez długi czas, a majątek osiągnął dużą wartość, jego podział stanowi duże i czasochłonne wyzwanie.

Zdarzają się sytuacje, gdzie rozwód paraliżuje działalność całej spółki. Warto o tym pamiętać, ponieważ w sprawach biznesowych trzeba liczyć się z każdym scenariuszem.

O tym jak przygotować się do sprawy rozwodowej przeczytasz tutaj: https://legalden.pl/jak-przygotowac-sie-do-sprawy-rozwodowej/

Dziedziczenie w przypadku śmierci krewnego

Co się stanie, gdy nasz krewny (wspólnik) umrze? To równie często zadawane pytanie. Co z naszą spółką w przypadku gdy to my umrzemy?

Zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa, udziały w spółce podlegają dziedziczeniu. Oznacza to, że ich spadkobiercy mogą wykonywać wszystkie prawa, które z nich wynikają. Prościej mówiąc mogą zarządzać spółką.

Istnieje możliwość zabezpieczenia swoich interesów i wykluczenie możliwości wejścia do spółki spadkobierców. Można to zrobić w umowie spółki. Wtedy trzeba będzie ich spłacić. Jest to powszechnie stosowane rozwiązanie, na wypadek gdy wspólnik spółki umrze, a spadkobiercy nie są osobami, z którymi chcielibyśmy prowadzić biznes.

Co z naszą spółką, jeżeli wspólnik umrze a było nas dwóch? W takiej sytuacji wszystko zależy od rodzaju naszej spółki (np. spółka jawna ulega rozwiązaniu). W takiej sytuacji również warto zabezpieczyć się na taką okoliczność w umowie spółki.  Możemy zawrzeć tam zapis, że po śmierci wspólnika, na jego miejsce od razu wstępują jego spadkobiercy. Wtedy spółka będzie mogła istnieć dalej.

Spółka z rodziną – wsparcie kancelarii

Jeżeli zastanawiasz się czy założyć spółkę z członkiem rodziny i nie wiesz od czego zacząć, skontaktuj się z nami przez biuro@legalden.pl. Na pewno pomożemy.

O tym jak założyć spółkę i ile to kosztuje przeczytasz tutaj: https://legalden.pl/jak-zalozyc-spolke-i-ile-to-kosztuje/

parasol, który chroni jak ubezpieczenie

Dlaczego warto wykupić ubezpieczenie dla członków zarządu?

Wielu przedsiębiorców, będący członkami zarządu w spółkach zastanawia się, czym jest i czy warto wykupić ubezpieczenie dla członków zarządu. Celem takiego ubezpieczenia, jest ochrona osób odpowiedzialnych za działanie spółki z tytułu zobowiązań powstałych przez ich błędne decyzje.

W naszym najnowszym artykule postaram się Wam przybliżyć, dlaczego warto wykupić ubezpieczenie dla członków zarządu.

Co obejmuje ubezpieczenie?

Ubezpieczenie obejmuje szkody spowodowane błędnym wykonywaniem zadań przez członków zarządu spółki – dotyczy to zarówno szkód wyrządzonych spółce, jak i osobom trzecim. Może to być na przykład błędne przygotowanie a później zawarcie umowy, wyzysk i wprowadzenie w błąd kontrahenta. Ubezpieczenie obejmuje także doprowadzenie spółki do szkody wynikłej z zaległości podatkowej.

Kogo obejmuje ubezpieczenie?

W zależności od tego, jakie ubezpieczenie wybierzemy, ubezpieczenie może obejmować wszystkich członków zarządu zarówno byłych, obecnych jak i przyszłych. Ubezpieczenie może również obejmować członków rady nadzorczej, dyrektorów zarządzających, a także inne organy porównywane do organów wykonawczych. Niektóre polisy ubezpieczeniowe obejmują również menadżerów, pełnomocników oraz prokurentów.

Jeżeli wykażemy, że pracownik ponosi odpowiedzialność tak, jakby był osobą zarządzającą, to ubezpieczenie może również dotyczyć takiego pracownika.

Ubezpieczenie członków zarządu, może również dotyczyć jego bliskich. Jest to praktyka stosowana zazwyczaj do małżonków członków zarządu oraz ich spadkobierców.

Reasumując w zależności od polisy i oferty ubezpieczeniowej ubezpieczyciela, to kogo może dotyczyć ubezpieczenie, zależy od nas.

Czy takie ubezpieczenie jest obowiązkowe?

Ubezpieczenie członków zarządu nie jest zaliczane do grupy ubezpieczeń obowiązkowych. To, czy spółka zdecyduje się zabezpieczyć swoje interesy w taki sposób, zależy tylko od niej.

Można powiedzieć, że ubezpieczenie członków zarządu spółki traktowane jest jako uzupełnienie ubezpieczenie odpowiedzialności cywilnej spółki. Wszystko zależy od tego, jakim kapitałem dysponuje spółka. Im większy kapitał, tym większe ryzyko dlatego spółki z dużym kapitałem coraz częściej decydują się na ubezpieczenie członków zarządu.

Czego dotyczy ubezpieczenie?

Ubezpieczyciel świadczy ochronę z tytułu nieprawidłowo podjętej decyzji od momentu zgłoszenia roszczenia przeciw ubezpieczonemu. Za zgłoszenie roszczenia uważa się także oświadczenie o potrąceniu wierzytelności.

Ubezpieczeniem są objęte koszty ochrony w postępowaniu sądowym. Z uwagi na objęcie ochroną byłych członków zarządu, ubezpieczenia działa również z mocą wsteczną, warunkiem jest to, że zdarzenie powstało w okresie ubezpieczenia.

Kiedy ubezpieczyciel nie odpowiada za szkodę wyrządzoną przez ubezpieczonego?

Jak w każdym przypadku ubezpieczenia, tak i w omawianym przez nas ubezpieczeniu dla członków zarządu występują sytuacje, w których ubezpieczyciel nie będzie odpowiadał za szkodę wyrządzoną przez ubezpieczonego.

Ma to miejsce wtedy, gdy:

  • ubezpieczony świadomie podjął błędne działanie, a także świadomie nie przestrzegał przepisów prawa lub świadomie działał z rażącym niedbalstwem,
  • szkoda została zgłoszona w ramach inne umowy ubezpieczenia.

Wsparcie kancelarii

Jeżeli po przeczytaniu artykułu nadal zastanawiacie się, dlaczego warto wykupić ubezpieczenie dla członków zarządu, skontaktujcie się z nami przez email biuro@legalden.pl. Postaramy się rozwiać wasze wszystkie wątpliwości.

O tym jak założyć spółkę i ile to kosztuje, przeczytaj tutaj: https://legalden.pl/jak-zalozyc-spolke-i-ile-to-kosztuje/

Jak założyć spółkę i ile to kosztuje?

Wielu naszych klientów, zarówno doświadczonych jak i dopiero początkujących przedsiębiorców zastanawia się jak założyć spółkę i ile to kosztuje. Składa się na to wiele czynników.

Z naszego najnowszego artykułu dowiecie się jak założyć spółkę i ile to kosztuje.

Forma spółki

Na początek musicie wybrać jaki typ spółki jest dla was najwygodniejszy. Jeżeli potrzebujecie pomocy w tej kwestii, skontaktujcie się z nami na biuro@legalden.pl, a doradzimy Ci, jaka forma spółki będzie najkorzystniejsza dla Twojego przedsiębiorstwa.  Wybór typu spółki zależy od wielu czynników – rodzaju przedsiębiorstwa, liczby wspólników, ale też jakie relacje panują między wami.

Projekt umowy spółki

Projekt umowy spółki to dokument stanowiący nie tylko fundament pracy Twojej spółki, ale też bazowy element jej założenia. Aby uniknąć problemów w przyszłości – takich jak spór pomiędzy wspólnikami, warto zainwestować czas w opracowanie umowy spółki. Jeżeli chcesz, abyśmy pomogli Ci stworzyć korzystny dla Ciebie projekt umowy, skontaktuj się z nami.

Pozostała dokumentacja, to umowa najmu, a także uchwały wspólników, jak i inne dokumenty związane z uzyskaniem niezbędnego dla rejestracji Twojej spółki wpisu, o którym więcej informacji znajdziesz w kolejnym kroku.

Koszty założenia spółki, przybliżymy Wam na przykładzie spółki z o.o. – najpopularniejszej formy spółki w Polsce.

Ile kosztuje przygotowanie projektu umowy spółki z o.o.?

Koszty przygotowania projektu umowy spółki zależą od tego czy zdecydujemy się zawrzeć umowę spółki u notariusza czy przez system s24. Jeżeli zdecydujemy się wybrać pierwszą opcję, będziemy musieli zapłacić taksę notarialną. Jej wysokość zależna jest od konkretnego notariusza oraz od tego jaką wartość ma przedmiot czynności notarialnej – w przypadku założenia spółki z o.o. zależy to od wysokości kapitału zakładowego.

Koszt zawarcia umowy spółki u notariusza

Należy jednak pamiętać, że notariusze nie mogą sami określać cen za swoje czynności – są ograniczenia przepisami prawa.

  • Zgodnie z obowiązującym prawem za sporządzenie spółki z kapitałem zakładowym wynoszącym 5.000 zł, notariusz może pobrać opłatę do 160 złotych netto.
  • Jeżeli kapitał zakładowy będzie wynosił 10.000 złotych, to kwota ta wzrośnie do 310 złotych netto.

Takie ograniczenia wynikają z Rozporządzenia Ministra sprawiedliwości w sprawie maksymalnych stawek taksy notarialnej. Do taksy notarialnej należy doliczyć również podatek VAT.

Zawarcie umowy spółki przez system internetowy – ile to kosztuje?

Jeżeli zdecydujemy się na tę formę zawarcia umowy, nie będziemy musieli płacić taksy notarialnej – projekt umowy tworzymy sami wykonując kolejne polecenia kreatora umowy w serwisie internetowym. Sporządzenie projektu umowy spółki przez internet jest jedna w pewien sposób ograniczony – nie mamy możliwości wprowadzania nowych postanowień. Możemy jedynie wybrać określone warianty jakie proponuje nam serwis.

Obowiązek wniesienia wkładów do spółki z o.o. – koszty

Każdy wspólnik spółki z o.o. ma obowiązek wnieść wkłady na pokrycie w całości kapitału zakładowego. Mogą to być wkłady zarówno w formie pieniężnej jak i niepieniężnej.  Koszt wnoszonych wkładów uzależniony jest od wysokości kapitału zakładowego  – jego minimalna wysokość to 5 000 złotych.

Koszty sądowe

Chodzi tu o wniosek do KRS o wpis spółki do rejestru. To jakie poniesiemy koszty zależy od tego jaką formę zawarcia umowy spółki wybraliśmy.

Jeżeli wybierzemy formę tradycyjną to opłata sądowa za wpis spółki w KRS wynosi 500 zł – konieczne jest również dokonanie opłaty za ogłoszenie informacji o zarejestrowaniu spółki w MSiG w wysokości 100 zł (łącznie 600 zł).

Natomiast rejestracja przez Internet to koszt w wysokości 250 zł za rejestrację spółki oraz 100 zł za ogłoszenie w MSiG. (łącznie 350 zł)

Więcej o tym ile kosztuje założenie spółki z o.o., przeczytasz tutaj: http://bit.ly/zalozeniespolki

Wsparcie kancelarii

Jeżeli chcesz, abyśmy pomogli Ci założyć spółkę krok po kroku, albo masz jeszcze jakieś wątpliwości w kwestii jak założyć spółkę i ile to kosztuje, skontaktuj się z nami przez biuro@legalden.pl. Na pewno pomożemy.

Karol Molendowski

Prawnik w kancelarii Legalden. Aktywne działania w organizacjach studenckich wykształciło w nim nowe, świeże spojrzenie na istotne problemy społeczne. Pomimo młodego wieku zdobył doświadczenie w wielu instytucjach prawniczych takich jak prokuratura, instytucje finansowe i kancelarie. W pracy stawia na otwartość umysłu, szukanie nowych nietuzinkowych rozwiązań i indywidualne podejście do każdej sprawy.

Dofinansowanie od Facebooka dla małych firm

Powszechnie wiadomo, że przez pojawienie się koronawirusa i związanego z nim kryzysu ekonomicznego, w dużej mierze ucierpieli przedsiębiorcy. Dlatego Facebook zdecydował się wystartować z nowym programem grantowym dla małych przedsiębiorców. Program skierowany jest do firm, które mają trudności z powrotem do stabilnej sytuacji finansowej. O tym czym jest dofinansowanie od Facebooka dla małych firm przeczytacie w naszym najnowszym artykule.

Jakie fundusze może otrzymać Twoja firma?

Dofinansowanie od Facebooka dla małych firm to pomoc w dwóch formach:

  1. Finansowej dotacji w wysokości 5.556 złotych
  2. Środków reklamowych w wysokości 3.333 złotych

Pomoc dla Twojej firmy uzyskasz po tym, jak wniosek zostanie rozpatrzony pozytywnie.

Dla kogo skierowana jest pomoc?

Facebook poinformował, że nawet 30 tysięcy małych firm w ponad 30 krajów będzie mogło złożyć mogło złożyć wniosek i otrzymać dofinansowanie. Warunki jakie musi spełnić firma ubiegająca się o grant to:

  • Firma musi zatrudniać od 2 do 50 pracowników
  • Przedsiębiorstwo musi działać od co najmniej roku
  • Firma znajduje się w trudnej sytuacji spowodowanej z epidemią COVID-19
  • Firma musi znajdować się na obszarze, na którym działa Facebook

Jakie dokumenty należy dostarczyć?

Aby wykazać, że firma spełnia wszystkie wymogi wskazane w regulaminie należy dostarczyć następujące dokumenty:

  • Sprawozdania finansowe oraz dokumenty potwierdzające, że nasza firma istnieje co najmniej jeden rok np. statut czy dowód rejestracji w KRS wraz z bilansem zysków i strat
  • Dokumenty  i sprawozdania potwierdzające, że nasza firma znajduje się w trudnej sytuacji przez pojawienie się epidemii koronawirusa

*Należy pamiętać, że dostarczone sprawozdania powinny zawierać co najmniej bilans oraz rachunek zysków i strat.

Z regulaminem dotyczącym dofinansowania możecie zapoznać się tutaj: https://www.facebook.com/business/boost/grants?sc=em.tchpt&mb=fbb&mp=fbb&scn=bl.fcb.muc&mid=bl.fcb.muc.email_aymt.6852&wfid

Wnioskodawca nie może być urzędnikiem państwowym

Nie możesz aplikować w imieniu swojej firmy, jeżeli jesteś obecnym urzędnikiem państwowym lub krewnym urzędnika państwowego. Takie ograniczenie wynika z przepisów antykorupcyjnych.

Obowiązek prowadzenia ewidencji

Warunkiem otrzymania dotacji jest zobowiązanie prowadzenia ewidencji wpływów i wydatków z tytułu pieniędzy otrzymanych w ramach dotacji.  Jeżeli Facebook tego zażąda, będziesz musiał niezwłocznie udostępnić takie informacje do wglądu.

Do kiedy należy złożyć wniosek?

Wniosek o dofinansowanie można składać do 8 października 2020 r. do godziny 18: 00.

Wsparcie kancelarii

Jeżeli chciałbyś złożyć wniosek o dofinansowanie Facebooka dla małych firm i zastanawiasz się czy Twoje przedsiębiorstwo spełnia wymagane warunki, skontaktuj się z nami przez email biuro@legalden.pl . Na pewno pomożemy.

Jak przygotować się do sprawy rozwodowej?

Eksperci twierdzą, że w związku z wprowadzeniem epidemii koronawirusa wiele par dopiero teraz przekonuje się o tym jak różne są ich charaktery. Jest to spowodowane tym, że małżonkowie są zmuszeni do przebywania w tym samym miejscu przez niekiedy kilka miesięcy. Taka sytuacja sprawia, że w ekstremalnych przypadkach partnerzy decydują się na radykalne kroki zmierzające do rozwodu. Jeżeli chcesz dowiedzieć się jak odpowiednio przygotować się do sprawy rozwodowej, poniżej przestawimy Ci kilka naszym zdaniem najważniejszych kroków.

Profesjonalny pełnomocnik doradzi Ci jak przygotować siędo sprawy rozwodowej

Dla wielu osób rozwód to pierwszy w życiu kontakt z sądem. W tym przypadku niezbędna jest pomoc prawnika, który załatwi za Ciebie wszystkie formalności związane z przygotowaniem niezbędnej dokumentacji. Ważne jest również, abyś wiedział jak należy zachować się przed sądem. Formułowanie argumentów i odpowiedni dobór słów mogą okazać się kluczowe dla osiągnięcia oczekiwanego rezultatu.  Z pomocą dobrego prawnika sprawa rozwodowa zostanie przeprowadzona szybko i skutecznie, a ty zaoszczędzisz dużo czasu i niepotrzebnego stresu.

Spokój i opanowanie kluczem dla dobrej argumentacji

Przed rozpoczęciem sprawy rozwodowej musisz nauczyć się panować nad stresem i gwałtownym okazywaniem emocji. Niekiedy może być to bardzo trudne. Kontakt z małżonkiem i jego pełnomocnikiem (w szczególności przez niewygodne pytania) może doprowadzić do wybuchu dotychczasowo skrywanych emocji.  Pamiętaj jednak, że najczęściej sprawy rozwodowe wygrywa strona, która w spokojny i opanowany sposób przedstawia swoje argumenty. Najważniejsze jest to abyś w pełni panował/a nad tym co mówisz.

Przygotuj wszystkie dowody działające na Twoją korzyść

Jeżeli decydujesz się na wniesienie pozwu rozwodowego z orzekaniem o winie, pamiętaj, że dowody to klucz do uzyskania w pełni satysfakcjonującego Cię rozstrzygnięcia. Materiał dowody w takich sprawach to dosłownie wszystko, co może potwierdzać, że małżeństwo rozpadło się z winy Twojego współmałżonka. Przykładem mogą być sms-y, maile, zdjęcia, billingi rozmów – w sprawach rozwodowych w przypadku zdrady jednego z małżonków. Pamiętaj też o świadkach, ich zeznania mogą okazać się niezbędne, aby udowodnić winę Twojemu małżonkowi. Najlepiej będzie jeżeli wcześniej się z nimi spotkasz i ustalisz jedną spójną dla Was wersję.

Rozprawa sądowa bywa trudna, przygotuj się na niewygodne pytania

W trakcie trwania sprawy rozwodowej sąd oraz pełnomocnik strony przeciwnej będzie zadawał Ci pytania. Wiele z nich jest dość podobnych dla tego typu spraw. Przygotuj się wcześniej na to, że będziesz musiał/a opisać powody pogorszenia stosunków małżeńskich, kontakt z dziećmi, wspólne wydatki, moment pojawienia się w Waszym związku kryzysu. Sąd może również pytać o to, czy podjęliście próbę ratowania małżeństwa oraz o to jak przebiegało ono do tej pory – to pada praktycznie zawsze. Pytania mogą pojawić się również od strony przeciwnej. Mogą być całkowicie niezgodne z tym co myślisz – pamiętaj o zachowaniu spokoju i opanowanym przedstawianiu kontrargumentów.

Przygotuj niezbędne dokumenty

Przygotowanie niezbędnych dokumentów to jedna z najważniejszych części dobrze przeprowadzonej sprawy rozwodowej. Pamiętaj o tym, że jednym z nich jest akt małżeństwa. Niezbędne jest więc skontaktowanie się wcześniej z urzędem stanu cywilnego. Będziesz musiał/a przygotować również akty urodzenia dzieci. W przypadku gdy w sprawie rozwodowej będzie poruszona kwestia alimentów musisz również przygotować dokumenty świadczące o wysokości Twoich dochodów. Pamiętaj również o terminach – musisz przestrzegać tych wyznaczonych przez sąd. W przeciwnym razie dokumenty, które przedstawisz, nie zostaną wzięte pod uwagę, a w wielu przypadkach to one decydują o wyniku rozprawy.

Jeżeli chcesz aby Twoją sprawę rozwodową przeprowadził profesjonalny pełnomocnik, skontaktuj się z nami przez email biuro@legalden.pl . Nasza kancelaria pomoże Ci przygotować się do sprawy rozwodowej, a także zrobi wszystko dla uzyskania korzystnego dla Ciebie rezultatu.

O tym ile kosztuje rozwód przeczytacie tutaj: https://legalden.pl/rozwod-ile-kosztuje/.

Jak napisać wypowiedzenie umowy o pracę?

Wielu pracowników i pracodawców zastanawia się jak prawidłowo i zgodnie z przepisami napisać wypowiedzenie umowy o pracę. Tylko z pozoru rozwiązanie umowy o pracę wydaje się być łatwe i bezproblemowe. Należy jednak pamiętać, że nie tylko pracodawca zobowiązany jest przestrzegać reguł i zasad obowiązujących w polskim prawie pracy. Należy pamiętać, że każdą umowę da się rozwiązać, a z naszego artykułu dowiesz się jak napisać wypowiedzenie umowy o pracę.

Rodzaje wypowiedzenia umowy o pracę

Wypowiedzenie umowy o pracę to proces, w którym jedna strona (np. pracownik) składa drugiej (pracodawcy) pismo, którego celem jest zakończenie stosunku pracy.

Umowę o pracę możemy rozwiązać na 3 sposoby:

  1. z zachowaniem okresu wypowiedzenia
  2. bez zachowania okresu wypowiedzenia
  3. na mocy porozumienia stron

Wypowiedzenie umowy o pracę z zachowaniem okresu wypowiedzenia

Okres wypowiedzenia, to czas, w którym pracownik ma obowiązek świadczyć pracę (chyba, że zostanie z tego obowiązku pisemnie zwolniony) po złożeniu wypowiedzenia. Należy również zaznaczyć, że okres wypowiedzenia to również okres, w którym pracodawca ma obowiązek płacić pracownikowi pensję – jest to pewnego rodzaju ochrona i zabezpieczenie przed natychmiastową utratą środków do życia dla pracownika, a w przypadku pracodawcy zabezpieczenie przed nagłą stratą pracownika i natychmiastowego pozostawienia miejsca pracy .

To, ile będzie trwał okres wypowiedzenia danej umowy zależy od tego przez jakiś czas pracownik był zatrudniony u swojego pracodawcy.

  • jeżeli pracownik zatrudniony był krócej niż 6 miesięcy – okres wypowiedzenia to 2 tygodnie
  • jeżeli pracownik zatrudniony był dłużej niż 6 miesięcy – okres wypowiedzenia to 1 miesiąc
  • jeżeli pracownik zatrudniony był co najmniej 3 lata – okres wypowiedzenia to 3 miesiące

Okres wypowiedzenia obowiązuje również w momencie, gdy pracownik bądź pracodawca zdecydują się wypowiedzieć umowę o pracę na czas próbny. W tym wypadku okres wypowiedzenia wynosić będzie:

  • 3 dni, jeżeli okres próbny nie przekracza 2 tygodni
  • 1 tydzień, jeżeli okres próbny wynosi więcej niż 2 tygodnie
  • 2 tygodnie, jeżeli okres próbny wynosi 3 miesiące

Wypowiedzenie umowy o pracę nie wymaga akceptacji drugiej strony

Wielu pracowników uważa, że ich wypowiedzenie umowy o pracę wymaga akceptacji swojego pracodawcy. Nic bardziej mylnego. Wypowiedzenie umowy o pracę to oświadczenie jednostronne – oznacza to, że nie wymaga akceptacji drugiej strony.

Co powinno zawierać wypowiedzenie?

Prawidłowo napisane wypowiedzenie umowę o pracę powinno zawierać:

  • W prawym górnym rogu datę oraz miejscowość
  • Po lewej stronie dane pracownika (w szczególności imię, nazwisko i adres)
  • Po prawej stronie dane pracodawcy (w szczególności nazwę, adres i NIP)
  • Na środku, pod częścią adresową tytuł „Wypowiedzenie umowy o pracę”
  • Treść pisma (informacje, kiedy i pomiędzy kim została zawarta umowa, w jakim trybie wypowiadamy umowę – za wypowiedzeniem czy bez)
  • Po prawej stronie powinien znaleźć się podpis pracownika
  • Po lewej stronie data i podpis osoby, która otrzymała wypowiedzenie

Wypowiedzenie umowy o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia

Istnieją sytuacje, w którym pracownik może rozwiązać stosunek pracy ze swoim pracodawcą w sposób natychmiastowy, bez zachowania okresu wypowiedzenia. Przepisy prawa pracy dopuszczają wypowiedzenie przez pracownika umowy w taki sposób w następujących sytuacjach:

  1. Zostanie wydane orzeczenie lekarskie, w którym stwierdzone zostanie, że wykonywana przez pracownika praca ma szkodliwy wpływ na jego zdrowie, a pracodawca nie przeniesie go do innej pracy w wyznaczonym terminie
  2. Pracodawca dopuści się wobec pracownika ciężkiego naruszenia podstawowych zasad i obowiązków. W tym przypadku, pracownikowi po złożeniu takiego wypowiedzenia przysługuje również wynagrodzenie za okres wypowiedzenia (w czasie którego nie musi pracować).

Przykład: Jeżeli okres wypowiedzenia pracownika to 3 miesiące, a pracodawca dopuścił się naruszenia podstawowych praw pracowniczych, pracownikowi składającemu wypowiedzenie ze skutkiem natychmiastowym przysługuje wynagrodzenie za 3 miesiące – które otrzymywałby pracując podczas okresu wypowiedzenia, jeżeli umowa zostałaby rozwiązana w sposób klasyczny (za wypowiedzeniem).

Wypowiedzenie umowy bez zachowania okresu wypowiedzenia, oprócz elementów klasycznego wypowiedzenia umowy o pracę, powinno zawierać konkretne przyczyny uzasadniające[JO1] decyzję o rozwiązaniu umowy w tym trybie.

Wypowiedzenie umowy o pracę za porozumieniem stron

Rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron polega na tym, że strony (pracownik i pracodawca) wspólnie ustalają warunki rozwiązania pomiędzy nimi stosunku pracy. Taki rodzaj wypowiedzenia umowy o pracę stosuje się najczęściej, gdy przyczyną rozwiązania nie był konflikt czy nieporozumienie pomiędzy pracownikiem a pracodawcą.

Wsparcie kancelarii

Sytuacja wywołana pojawieniem się koronawirusa spowodowała załamanie się rynku pracy. Wielu pracowników i pracodawców decyduje się na wypowiedzenie umowy o pracę. Jeżeli zastanawiasz się jak napisać wypowiedzenie umowy o pracę i potrzebujesz w tym zakresie wsparcia, skontaktuj się z nami przez email biuro@legalden.pl. Na pewno pomożemy.

Jak napisać umowę o pracę?

Wielu pracodawców zastanawia się jak w prawidłowy i zgodny z prawem sposób napisać umowę o pracę. Należy pamiętać, że umowa o pracę zawiera wiele elementów charakterystycznych tylko dla niej. Na obecnym rynku pracy, obok umowy cywilnoprawnej, umowa o pracę jest jedną z najpopularniejszych umów, na podstawie której pracodawca decyduje się zatrudnić pracownika. Poniżej przedstawiamy najważniejsze rady, które pokażą Wam jak napisać umowę o pracę.

Podstawowe zapisy jakie powinny znaleźć się w umowie o pracę wskazane zostały w Kodeksie pracy. W prawidłowo napisanej umowie znaleźć się w pierwszej kolejności,strony umowy, określony powinien zostać jej rodzaj, wynagrodzenie, termin rozpoczęcia pracy oraz jego wymiar.

Oznaczenie pracodawcy i pracownika

Niezbędnym elementem każdej umowy o pracę jest oznaczenie pracodawcy. Jego nazwa powinna zostać umieszczona w lewym górnym rogu. Poza nazwą należy również wskazać adres, numer NIP i REGON pracodawcy.

W umowie o pracę, muszą się też znaleźć dane pracownika. Pamiętajmy, że pracownikiem w tym wypadku może być jedynie osoba fizyczna. W umowie o pracę należy zapisać jego imię, nazwisko, adres oraz numer PESEL.

Data sporządzenia umowy

Często data sporządzenia umowy mylona jest z datą rozpoczęcia przez pracownika pracy. W rzeczywistości nie ma żadnych ograniczeń, aby umowa została sporządzona wcześniej – może to być nawet rok przed tym jak pracownik zostanie zatrudniony. Jest to po prostu data sporządzenia tego dokumentu.

Taka praktyka ma zastosowanie w sytuacji, gdy pracownik potrzebuje umowy wcześniej w związku ze złożeniem wypowiedzenia w swojej poprzedniej firmie – chodzi tu przede wszystkim o warunki zatrudnienia w nowym miejscu pracy.

Rodzaj umowy

Następnie musimy wskazać jakiego rodzaju umowę decydujemy się zawrzeć z nowo zatrudnianym pracownikiem. Należy wskazać czy będzie to umowa na czas próbny, określony czy nieokreślony. Trzeba dokładnie przeanalizować wszystkie warianty, ponieważ w przyszłości od tego zależeć będzie sposób wypowiedzenia umowy np. wskazanie przyczyny oraz uzasadnienia w wypowiedzeniu.

Rodzaj pracy

Kolejnym ważnym elementem prawidłowo sporządzonej umowy o pracę, jest wskazanie rodzaju pracy oraz stanowiska zatrudnianego przez nas pracownika. Chodzi tu przede wszystkim o wskazanie czy jest to stanowisko kierownicze czy na przykład praca na produkcji.

Miejsce pracy

Niezbędnym elementem umowy o pracę, jest także wskazanie miejsca wykonywania pracy przez pracownika. W tym punkcie umowy możemy ustalić na przykład miejscowość, w której znajduje się zakład pracy. Jeżeli natomiast obowiązki nowo zatrudnianego pracownika związane będą z licznymi wyjazdami czy delegacjami, możemy wskazać miejsce pracy jako rejon jego działania, czyli np. województwo.

Wynagrodzenie

Następną istotną kwestią jest wynagrodzenie dla pracownika za wykonywaną pracę. Obok podstawowego wynagrodzenia dla pracownika, wyrażonego w konkretnej kwocie pieniężnej, możemy wskazać jakie dodatkowe składniki będą przysługiwały za wykonywanie obowiązków na danym stanowisku. Może to być np. dodatek zależny od stażu pracy, dodatek funkcyjny czy różnego rodzaju premie uznaniowe. Wynagrodzenie może być wyrażone stawką godzinową albo miesięczną.

Wymiar czasu pracy

Kolejnym elementem umowy o pracę jest wskazanie czasu pracy w jakim zatrudniany pracownik ma świadczyć pracę. Należy tutaj wskazać czy pracownik ma pracować na pełen etat czy na jego część.

Termin rozpoczęcia pracy

Termin rozpoczęcia pracy przez pracownika oznacza datę nawiązania stosunku pracy. Jest to niezwykle istotne, ponieważ w ciągu 7 dni od tej czynności należy zgłosić pracownika do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych. Ma to szczególne znaczenie, we wspomnianej już wcześniej, umowie zawartej z wyprzedzeniem. Jeżeli w tym wypadku nie wskażemy daty rozpoczęcia pracy, stosunek pracy będzie nawiązany w dniu zawarcia umowy z pracownikiem.

Forma umowy o pracę i termin jej zawarcia

Umowę o pracę należy sporządzić w formie pisemnej, przed dopuszczeniem pracownika do wykonywania pracy.

Jak napisać umowę o pracę?
Wsparcie kancelarii Legalden

Jeżeli zastanawiasz się jak napisać umowę o pracę i potrzebujesz w tym zakresie pomocy, zapraszamy do kontaktu przez email biuro@legalden.pl. Na pewno pomożemy.

Więcej o naszym wsparciu dla przedsiębiorców przeczytasz tutaj: https://legalden.pl/biznes/

Bezzwrotna pożyczka 5000 dla przedsiębiorców

Wejście w życie przepisów nowej „Tarczy antykryzysowej 2.0” wprowadza nowe zasady dotychczasowej pomocy dla osób, których sytuacja finansowa uległa pogorszeniu na skutek epidemii koronawirusa. Nasi klienci najczęściej pytają nas o to, czy należy im się bezzwrotna pożyczka 5000. Poniżej postaramy się przybliżyć ten temat.

1. Kto może otrzymać bezzwrotną pożyczkę.

Pierwotna ustawa COVID-19 przewidywała, że bezzwrotna pożyczka 5000 dla przedsiębiorców jest dla tych, którzy przez 3 miesiące nie zmniejszyły zatrudnienia – warunkiem było jego utrzymanie. Natomiast Tarcza antykryzysowa 2.0 przewiduje pieniądze także dla osób samozatrudnionych. Mimo, że nie trzeba ich później zwracać (jeżeli dopełni się wszystkich formalności), ustawa nakłada pewne warunki jakie trzeba spełnić, aby wniosek został przyjęty.

Nieistotne jest również to czy podlegasz ubezpieczeniu społecznemu na innej podstawie tzn. czy dodatkowo jesteś zatrudniony na umowę o pracę lub jesteś emerytem.

2. Jakie warunki musisz spełnić, aby otrzymać bezzwrotną pożyczkę.

Co do zasady pożyczkę może otrzymać każdy przedsiębiorca, który złoży wniosek (także ten niezatrudniający nikogo). Warunkiem jest to, że roczny obrót netto Twojego przedsiębiorstwa (mowa tu o sprzedaży towarów, wyrobów i usług), ale także suma bilansu jej aktywów nie przekroczy 2 milionów euro.  

3. Umorzenie pożyczki

Musisz pamiętać o tym, że umorzenie Twojej pożyczki zależy od tego, czy po jej otrzymaniu nie przestałeś prowadzić swojego przedsiębiorstwa – od chwili otrzymania pożyczki być zarejestrowane jeszcze przez 3 miesiące. W przeciwnym razie będziesz musiał zwrócić pożyczkę.

4. Jak złożyć wniosek o otrzymanie pożyczki

Wniosek potrzebny do otrzymania bezzwrotna pożyczka 5000, możesz złożyć przez Internet (pamiętaj, że aby to zrobić potrzebujesz profilu zaufanego) oraz w wersji papierowej do powiatowego urzędu pracy. Dokumenty, które musisz wysłać to wniosek, umowa pożyczki (niezbędna później przy umorzeniu) oraz formularz pomocy publicznej.

5. Dokładnie wypełnij wniosek

Jak w każdym postępowaniu administracyjnym (wnioskowym) wszystkie dokumenty należy wypełnić dokładnie, ponieważ to właśnie od tego zależy, czy otrzymasz pożyczkę bezzwrotną, ale też czy w sposób prawidłowy doprowadzisz do jej umorzenia.

6. Umorzenie pożyczki

Pamiętaj, że umorzenie pożyczki wiąże się również ze złożeniem odpowiedniego wniosku dostępnego na stronie ZUS. Musisz go złożyć w ciągu 14 dni od chwili, gdy minęło 3 miesiące od otrzymania pożyczki. We wniosku musisz również wskazać, że przez te 3 miesiące prowadziłeś działalność gospodarczą. Pamiętaj, że niezłożenie wniosku o umorzenie pożyczki wiążę się z tym, że będziesz musiał zwrócić środki, które otrzymałeś wraz z odsetkami.  

Jeżeli chcesz złożyć wniosek o bezzwrotna pożyczka 5000 dla przedsiębiorców, a nie wiesz od czego zacząć, skontaktuj się z nami przez biuro@legalden.pl  

Więcej o naszym wsparciu dla przedsiębiorców przeczytasz tutaj: https://legalden.pl/biznes/

Tarcza antykryzysowa dla biznesu – 5 najważniejszych zmian dla przedsiębiorców

Nowa specustawa przewiduje pomoc dla przedsiębiorców, w związku z epidemią koronawirusa i spowodowanym tym spadkiem przychodów z działalności gospodarczej. Poniżej znajdziecie 5 naszych zdaniem najważniejszych zmian wprowadzonych w ustawie i innych aktach prawnych z nią związanych:

1. Dofinansowanie części wynagrodzenia pracownika oraz zwolnienie całkowite ze składek ZUS (art. 31zq ustawy COVID-19)

Podstawową pomocą przewidzianą dla przedsiębiorców jest dofinansowanie części kosztów wynagrodzenia pracownika i związanych z nim składek w tym składek ZUS. Jeżeli jesteś przedsiębiorcą możesz wystąpić z wnioskiem o pomoc związaną z utrzymaniem zatrudnienia do starosty. Musisz jednak pamiętać, że osoby, które objęte zostaną pomocą finansową nie mogą zostać przez Ciebie zwolnione. Jeżeli zatrudniasz mniej niż 10 osób możesz zostać całkowicie zwolniony ze składek ZUS.

2. Pożyczka bezzwrotna
(art. 15zzd ustawy COVID-19)

W ramach pomocy związanej z minimalizacją zwolnień, w związku z kryzysem finansowym Twojego przedsiębiorstwa, możesz wnioskować o dofinansowanie do 5 tysięcy złotych w ramach pożyczki bezzwrotnej.

3. Zmiana warunków zatrudnienia
(art. 15zf ustawy COVID-19)

Jeżeli jesteś pracodawcą, a w związku z epidemią koronawirusa wystąpił u Ciebie spadek obrotu gospodarczego, zgodnie z przepisami specustawy, możesz zawrzeć ze swoim pracownikiem porozumienie, w ramach którego zastosujesz wobec niego mniej korzystne warunki zatrudnienia niż te, które zawarte były na pierwotnej umowie o pracę pomiędzy wami.  Warunkiem skorzystnia z tego uprawnienia jest niezaleganie z zobowiązaniami podatkowymi.

4. Dofinansowanie kosztów utrzymania jednoosobowej działalności gospodarczej (art. 15zzc ustawy COVID-19)

Prowadząc jednoosobową działalność gospodarczą, gdy nie zatrudniasz pracowników, możesz złożyć wniosek o pomoc w związku z dofinansowaniem części kosztów prowadzenia przedsiębiorstwa, w wysokości do 90% kwoty minimalnego wynagrodzenia miesięcznie.

5. Zmiana terminu w związku z PPK
(art.54 ustawy COVID-19)

Wsparcie dla przedsiębiorców zatrudniających pracowników to również terminy związane z zawarciem umowy w związku z pracowniczymi planami kapitałowymi. Przesunięcie terminu wiąże się z ilością osób, które zatrudniasz. Jeżeli zatrudniasz od 20 do 49 osób, termin zawarcia umowy zostanie przesunięty do 1 października. Ten sam termin obowiązuje w przypadku, gdy zatrudniasz od 50 do 249 osób. Jeżeli Twoje przedsiębiorstwo zatrudnia do 20 pracowników, termin zawarcia umowy to 1 października 2021.

Procedura otrzymania pomocy rządowej w ramach dofinansowania przedsiębiorstwa, to postępowania wymagające złożenia odpowiednich wniosków.

Jeżeli jesteś przedsiębiorcą i zastanawiasz się czy spełniasz warunki do otrzymania wsparcia związanego z utrzymaniem pracowników oraz działalności gospodarczej, napisz do nas na biuro@legalden.pl. Każda sprawa zostanie rozpoznana przez nas priorytetowo.

Photo by Martin Sanchez on Unsplash

Tarcza antykryzysowa 2.0 – pięć najważniejszych zmian

Sejm uchwalił ustawę zmieniająca tzw. Tarczę antykryzysową. Teraz ustawą zajmie się Senat. Biorąc jednak pod uwagę sytuację polityczną, można założyć, że Tarcza antykryzysowa 2.0 wejdzie w życie w brzmieniu przyjętym przez Sejm.

Poniżej prezentujemy 5 naszym zdaniem najważniejszych zmian w Tarczy antykryzysowej.

1. Rozszerzenie zwolnienia z ZUS do 49 pracowników

Jeżeli zatrudniasz od 10 do 49 osób możesz skorzystać z 50 procentowej ulgi w składkach ZUS. Jedynym warunkiem jest to, że utrzymasz zatrudnienie. Żeby skorzystać ze wsparcia musisz wypełnić oświadczenie, które w najbliższym czasie pojawi się na stronie Zakładu Ubezpieczeń Społecznych.

2. Dłuższe postojowe

Jako osobie zatrudnionej na umowę cywilnoprawną albo osobie samozatrudnionej, przysługuje Ci dłuższe wynagrodzenie postojowe. Nowa tarcza antykryzysowa wprowadza świadczenie w wysokości około 2000 złotych przez 3 miesiące. Dotychczas miało ono obowiązywać tylko przez miesiąc.

3. Program pierwszy biznes

W ramach programu Banku Gospodarstwa Krajowego „pierwszy biznes- wsparcie na starcie” wprowadzone zostaną między innymi ulgi związane ze spłatą zaciągniętych dotychczas pożyczek. Jest istotne rozwiązanie dla przedsiębiorców, jakie proponuje Tarcza antykryzysowa 2.0

4. Ulgi kredytowe

Jako przedsiębiorca będziesz miał możliwość ustalenia nowych, korzystniejszych dla Ciebie warunków spłaty kredytu bankowego – niezależnie od wielkości Twojego przedsiębiorstwa.

5. Organizacje pozarządowe

Organizacje pozarządowego będą mogły skorzystać ze wsparcia związanego z ochroną miejsc pracy, które do tej pory przysługiwało przedsiębiorcom – warunkiem jest utrzymanie zatrudnienia.

Jeżeli masz pytanie w związku funkcjonowaniem tarczy antykryzysowej napisz do nas na biuro@legalden.pl.
Na pewno pomożemy.

Photo by Martin Sanchez on Unsplash