Tag: kancelaria prawna śródmieście

Jak przygotować się do sprawy rozwodowej

Posted on by Karol Molendowski in Prawo codzienne, prawo rodzinne/rozwód

Eksperci twierdzą, że w związku z wprowadzeniem epidemii koronawirusa wiele par dopiero teraz przekonuje się o tym jak różne są ich charaktery. Jest to spowodowane tym, że małżonkowie są zmuszeni do przebywania w tym samym miejscu przez niekiedy kilka miesięcy. Taka sytuacja sprawia, że w ekstremalnych przypadkach partnerzy decydują się na radykalne kroki zmierzające do rozwodu. Jeżeli chcesz dowiedzieć się jak odpowiednio przygotować się do sprawy rozwodowej, poniżej przestawimy Ci kilka naszym zdaniem najważniejszych kroków.

Profesjonalny pełnomocnik doradzi Ci jak przygotować siędo sprawy rozwodowej

Dla wielu osób rozwód to pierwszy w życiu kontakt z sądem. W tym przypadku niezbędna jest pomoc prawnika, który załatwi za Ciebie wszystkie formalności związane z przygotowaniem niezbędnej dokumentacji. Ważne jest również, abyś wiedział jak należy zachować się przed sądem. Formułowanie argumentów i odpowiedni dobór słów mogą okazać się kluczowe dla osiągnięcia oczekiwanego rezultatu.  Z pomocą dobrego prawnika sprawa rozwodowa zostanie przeprowadzona szybko i skutecznie, a ty zaoszczędzisz dużo czasu i niepotrzebnego stresu.

Spokój i opanowanie kluczem dla dobrej argumentacji

Przed rozpoczęciem sprawy rozwodowej musisz nauczyć się panować nad stresem i gwałtownym okazywaniem emocji. Niekiedy może być to bardzo trudne. Kontakt z małżonkiem i jego pełnomocnikiem (w szczególności przez niewygodne pytania) może doprowadzić do wybuchu dotychczasowo skrywanych emocji.  Pamiętaj jednak, że najczęściej sprawy rozwodowe wygrywa strona, która w spokojny i opanowany sposób przedstawia swoje argumenty. Najważniejsze jest to abyś w pełni panował/a nad tym co mówisz.

Przygotuj wszystkie dowody działające na Twoją korzyść

Jeżeli decydujesz się na wniesienie pozwu rozwodowego z orzekaniem o winie, pamiętaj że dowody to klucz do uzyskania w pełni satysfakcjonującego Cię rozstrzygnięcia. Materiał dowody w takich sprawach to dosłownie wszystko co może potwierdzać, że małżeństwo rozpadło się z winy Twojego współmałżonka. Przykładem mogą być smsy, maile, zdjęcia, billingi rozmów– w sprawach rozwodowych w przypadku zdrady jednego z małżonków. Pamiętaj też o świadkach, ich zeznania mogą okazać się niezbędne, aby udowodnić winę Twojemu małżonkowi. Najlepiej będzie jeżeli wcześniej się z nimi spotkasz i ustalisz jedną spójną dla Was wersję.

Rozprawa sądowa bywa trudna, przygotuj się na niewygodne pytania

W trakcie trwania sprawy rozwodowej sąd oraz pełnomocnik strony przeciwnej będzie zadawał Ci pytania. Wiele z nich jest dość podobnych dla tego typu spraw. Przygotuj się wcześniej na to, że będziesz musiał/a opisać powody pogorszenia stosunków małżeńskich, kontakt z dziećmi, wspólne wydatki, moment pojawienia się w Waszym związku kryzysu. Sąd może również pytać o to, czy podjęliście próbę ratowania małżeństwa oraz o to jak przebiegało ono do tej pory – to pada praktycznie zawsze. Pytania mogą pojawić się również od strony przeciwnej. Mogą być całkowicie niezgodne z tym co myślisz – pamiętaj o zachowaniu spokoju i opanowanym przedstawianiu kontrargumentów.

Przygotuj niezbędne dokumenty

Przygotowanie niezbędnych dokumentów to jedna z najważniejszych części dobrze przeprowadzonej sprawy rozwodowej. Pamiętaj o tym, że jednym z nich jest akt małżeństwa. Niezbędne jest więc skontaktowanie się wcześniej z urzędem stanu cywilnego. Będziesz musiał/a przygotować również akty urodzenia dzieci. W przypadku gdy w sprawie rozwodowej będzie poruszona kwestia alimentów musisz również przygotować dokumenty świadczące o wysokości Twoich dochodów. Pamiętaj również o terminach – musisz przestrzegać tych wyznaczonych przez sąd. W przeciwnym razie dokumenty, które przedstawisz, nie zostaną wzięte pod uwagę, a w wielu przypadkach to one decydują o wyniku rozprawy.

Jeżeli chcesz aby Twoją sprawę rozwodową przeprowadził profesjonalny pełnomocnik, skontaktuj się z nami przez email biuro@legalden.pl . Nasza kancelaria pomoże Ci przygotować się do sprawy rozwodowej, a także zrobi wszystko dla uzyskania korzystnego dla Ciebie rezultatu.

O tym ile kosztuje rozwód przeczytacie tutaj: https://legalden.pl/rozwod-ile-kosztuje/

Jak napisać wypowiedzenie umowy o pracę

Posted on by Karol Molendowski in Prawo codzienne, prawo pracy

Wielu pracowników i pracodawców zastanawia się jak prawidłowo i zgodnie z przepisami napisać wypowiedzenie umowy o pracę. Tylko z pozoru rozwiązanie umowy o pracę wydaje się być łatwe i bezproblemowe. Należy jednak pamiętać, że nie tylko pracodawca zobowiązany jest przestrzegać reguł i zasad obowiązujących w polskim prawie pracy. Należy pamiętać, że każdą umowę da się rozwiązać, a z naszego artykułu dowiesz się jak napisać wypowiedzenie umowy o pracę.

Rodzaje wypowiedzenia umowy o pracę

Wypowiedzenie umowy o pracę to proces, w którym jedna strona (np. pracownik) składa drugiej (pracodawcy) pismo, którego celem jest zakończenie stosunku pracy.

Umowę o pracę możemy rozwiązać na 3 sposoby:

  1. z zachowaniem okresu wypowiedzenia
  2. bez zachowania okresu wypowiedzenia
  3. na mocy porozumienia stron

Wypowiedzenie umowy o pracę z zachowaniem okresu wypowiedzenia

Okres wypowiedzenia, to czas, w którym pracownik ma obowiązek świadczyć pracę (chyba, że zostanie z tego obowiązku pisemnie zwolniony) po złożeniu wypowiedzenia. Należy również zaznaczyć, że okres wypowiedzenia to również okres, w którym pracodawca ma obowiązek płacić pracownikowi pensję – jest to pewnego rodzaju ochrona i zabezpieczenie przed natychmiastową utratą środków do życia dla pracownika, a w przypadku pracodawcy zabezpieczenie przed nagłą stratą pracownika i natychmiastowego pozostawienia miejsca pracy .

To, ile będzie trwał okres wypowiedzenia danej umowy zależy od tego przez jakiś czas pracownik był zatrudniony u swojego pracodawcy.

  • jeżeli pracownik zatrudniony był krócej niż 6 miesięcy – okres wypowiedzenia to 2 tygodnie
  • jeżeli pracownik zatrudniony był dłużej niż 6 miesięcy – okres wypowiedzenia to 1 miesiąc
  • jeżeli pracownik zatrudniony był co najmniej 3 lata – okres wypowiedzenia to 3 miesiące

Okres wypowiedzenia obowiązuje również w momencie, gdy pracownik bądź pracodawca zdecydują się wypowiedzieć umowę o pracę na czas próbny. W tym wypadku okres wypowiedzenia wynosić będzie:

  • 3 dni, jeżeli okres próbny nie przekracza 2 tygodni
  • 1 tydzień, jeżeli okres próbny wynosi więcej niż 2 tygodnie
  • 2 tygodnie, jeżeli okres próbny wynosi 3 miesiące

Wypowiedzenie umowy o pracę nie wymaga akceptacji drugiej strony

Wielu pracowników uważa, że ich wypowiedzenie umowy o pracę wymaga akceptacji swojego pracodawcy. Nic bardziej mylnego. Wypowiedzenie umowy o pracę to oświadczenie jednostronne – oznacza to, że nie wymaga akceptacji drugiej strony.

Co powinno zawierać wypowiedzenie

Prawidłowo napisane wypowiedzenie umowę o pracę powinno zawierać:

  • W prawym górnym rogu datę oraz miejscowość
  • Po lewej stronie dane pracownika (w szczególności imię, nazwisko i adres)
  • Po prawej stronie dane pracodawcy (w szczególności nazwę, adres i NIP)
  • Na środku, pod częścią adresową tytuł „Wypowiedzenie umowy o pracę”
  • Treść pisma (informacje, kiedy i pomiędzy kim została zawarta umowa, w jakim trybie wypowiadamy umowę – za wypowiedzeniem czy bez)
  • Po prawej stronie powinien znaleźć się podpis pracownika
  • Po lewej stronie data i podpis osoby, która otrzymała wypowiedzenie

Wypowiedzenie umowy o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia

Istnieją sytuacje, w którym pracownik może rozwiązać stosunek pracy ze swoim pracodawcą w sposób natychmiastowy, bez zachowania okresu wypowiedzenia. Przepisy prawa pracy dopuszczają wypowiedzenie przez pracownika umowy w taki sposób w następujących sytuacjach:

  1. Zostanie wydane orzeczenie lekarskie, w którym stwierdzone zostanie, że wykonywana przez pracownika praca ma szkodliwy wpływ na jego zdrowie, a pracodawca nie przeniesie go do innej pracy w wyznaczonym terminie
  2. Pracodawca dopuści się wobec pracownika ciężkiego naruszenia podstawowych zasad i obowiązków. W tym przypadku, pracownikowi po złożeniu takiego wypowiedzenia przysługuje również wynagrodzenie za okres wypowiedzenia (w czasie którego nie musi pracować).

Przykład: Jeżeli okres wypowiedzenia pracownika to 3 miesiące, a pracodawca dopuścił się naruszenia podstawowych praw pracowniczych, pracownikowi składającemu wypowiedzenie ze skutkiem natychmiastowym przysługuje wynagrodzenie za 3 miesiące – które otrzymywałby pracując podczas okresu wypowiedzenia, jeżeli umowa zostałaby rozwiązana w sposób klasyczny (za wypowiedzeniem).

Wypowiedzenie umowy bez zachowania okresu wypowiedzenia, oprócz elementów klasycznego wypowiedzenia umowy o pracę, powinno zawierać konkretne przyczyny uzasadniające[JO1] decyzję o rozwiązaniu umowy w tym trybie.

Wypowiedzenie umowy o pracę za porozumieniem stron

Rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron polega na tym, że strony (pracownik i pracodawca) wspólnie ustalają warunki rozwiązania pomiędzy nimi stosunku pracy. Taki rodzaj wypowiedzenia umowy o pracę stosuje się najczęściej, gdy przyczyną rozwiązania nie był konflikt czy nieporozumienie pomiędzy pracownikiem a pracodawcą.

Wsparcie kancelarii

Sytuacja wywołana pojawieniem się koronawirusa spowodowała załamanie się rynku pracy. Wielu pracowników i pracodawców decyduje się na wypowiedzenie umowy o pracę. Jeżeli zastanawiasz się jak napisać wypowiedzenie umowy o pracę i potrzebujesz w tym zakresie wsparcia, skontaktuj się z nami przez email biuro@legalden.pl. Na pewno pomożemy.

Jak napisać umowę o pracę?

Posted on by Karol Molendowski in biznes, prawo pracy

Wielu pracodawców zastanawia się jak w prawidłowy i zgodny z prawem sposób napisać umowę o pracę. Należy pamiętać, że umowa o pracę zawiera wiele elementów charakterystycznych tylko dla niej. Na obecnym rynku pracy, obok umowy cywilnoprawnej, umowa o pracę jest jedną z najpopularniejszych umów, na podstawie której pracodawca decyduje się zatrudnić pracownika. Poniżej przedstawiamy najważniejsze rady, które pokażą Wam jak napisać umowę o pracę.

Podstawowe zapisy jakie powinny znaleźć się w umowie o pracę wskazane zostały w Kodeksie pracy. W prawidłowo napisanej umowie znaleźć się w pierwszej kolejności,strony umowy, określony powinien zostać jej rodzaj, wynagrodzenie, termin rozpoczęcia pracy oraz jego wymiar.

Oznaczenie pracodawcy i pracownika

Niezbędnym elementem każdej umowy o pracę jest oznaczenie pracodawcy. Jego nazwa powinna zostać umieszczona w lewym górnym rogu. Poza nazwą należy również wskazać adres, numer NIP i REGON pracodawcy.

W umowie o pracę, muszą się też znaleźć dane pracownika. Pamiętajmy, że pracownikiem w tym wypadku może być jedynie osoba fizyczna. W umowie o pracę należy zapisać jego imię, nazwisko, adres oraz numer PESEL.

Data sporządzenia umowy

Często data sporządzenia umowy mylona jest z datą rozpoczęcia przez pracownika pracy. W rzeczywistości nie ma żadnych ograniczeń, aby umowa została sporządzona wcześniej – może to być nawet rok przed tym jak pracownik zostanie zatrudniony. Jest to po prostu data sporządzenia tego dokumentu.

Taka praktyka ma zastosowanie w sytuacji, gdy pracownik potrzebuje umowy wcześniej w związku ze złożeniem wypowiedzenia w swojej poprzedniej firmie – chodzi tu przede wszystkim o warunki zatrudnienia w nowym miejscu pracy.

Rodzaj umowy

Następnie musimy wskazać jakiego rodzaju umowę decydujemy się zawrzeć z nowo zatrudnianym pracownikiem. Należy wskazać czy będzie to umowa na czas próbny, określony czy nieokreślony. Trzeba dokładnie przeanalizować wszystkie warianty, ponieważ w przyszłości od tego zależeć będzie sposób wypowiedzenia umowy np. wskazanie przyczyny oraz uzasadnienia w wypowiedzeniu.

Rodzaj pracy

Kolejnym ważnym elementem prawidłowo sporządzonej umowy o pracę, jest wskazanie rodzaju pracy oraz stanowiska zatrudnianego przez nas pracownika. Chodzi tu przede wszystkim o wskazanie czy jest to stanowisko kierownicze czy na przykład praca na produkcji.

Miejsce pracy

Niezbędnym elementem umowy o pracę, jest także wskazanie miejsca wykonywania pracy przez pracownika. W tym punkcie umowy możemy ustalić na przykład miejscowość, w której znajduje się zakład pracy. Jeżeli natomiast obowiązki nowo zatrudnianego pracownika związane będą z licznymi wyjazdami czy delegacjami, możemy wskazać miejsce pracy jako rejon jego działania, czyli np. województwo.

Wynagrodzenie

Następną istotną kwestią jest wynagrodzenie dla pracownika za wykonywaną pracę. Obok podstawowego wynagrodzenia dla pracownika, wyrażonego w konkretnej kwocie pieniężnej, możemy wskazać jakie dodatkowe składniki będą przysługiwały za wykonywanie obowiązków na danym stanowisku. Może to być np. dodatek zależny od stażu pracy, dodatek funkcyjny czy różnego rodzaju premie uznaniowe. Wynagrodzenie może być wyrażone stawką godzinową albo miesięczną.

Wymiar czasu pracy

Kolejnym elementem umowy o pracę jest wskazanie czasu pracy w jakim zatrudniany pracownik ma świadczyć pracę. Należy tutaj wskazać czy pracownik ma pracować na pełen etat czy na jego część.

Termin rozpoczęcia pracy

Termin rozpoczęcia pracy przez pracownika oznacza datę nawiązania stosunku pracy. Jest to niezwykle istotne, ponieważ w ciągu 7 dni od tej czynności należy zgłosić pracownika do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych. Ma to szczególne znaczenie, we wspomnianej już wcześniej, umowie zawartej z wyprzedzeniem. Jeżeli w tym wypadku nie wskażemy daty rozpoczęcia pracy, stosunek pracy będzie nawiązany w dniu zawarcia umowy z pracownikiem.

Forma umowy o pracę i termin jej zawarcia

Umowę o pracę należy sporządzić w formie pisemnej, przed dopuszczeniem pracownika do wykonywania pracy.

Jak napisać umowę o pracę?
Wsparcie kancelarii Legalden

Jeżeli zastanawiasz się jak napisać umowę o pracę i potrzebujesz w tym zakresie pomocy, zapraszamy do kontaktu przez email biuro@legalden.pl. Na pewno pomożemy.

Więcej o naszym wsparciu dla przedsiębiorców przeczytasz tutaj: https://legalden.pl/biznes/

Bezzwrotna pożyczka 5000 dla przedsiębiorców

Posted on by Karol Molendowski in biznes, koronawirus

Wejście w życie przepisów nowej „Tarczy antykryzysowej 2.0” wprowadza nowe zasady dotychczasowej pomocy dla osób, których sytuacja finansowa uległa pogorszeniu na skutek epidemii koronawirusa. Nasi klienci najczęściej pytają nas o to, czy należy im się bezzwrotna pożyczka 5000. Poniżej postaramy się przybliżyć ten temat.

1. Kto może otrzymać bezzwrotną pożyczkę.

Pierwotna ustawa COVID-19 przewidywała, że bezzwrotna pożyczka 5000 dla przedsiębiorców jest dla tych, którzy przez 3 miesiące nie zmniejszyły zatrudnienia – warunkiem było jego utrzymanie. Natomiast Tarcza antykryzysowa 2.0 przewiduje pieniądze także dla osób samozatrudnionych. Mimo, że nie trzeba ich później zwracać (jeżeli dopełni się wszystkich formalności), ustawa nakłada pewne warunki jakie trzeba spełnić, aby wniosek został przyjęty.

Nieistotne jest również to czy podlegasz ubezpieczeniu społecznemu na innej podstawie tzn. czy dodatkowo jesteś zatrudniony na umowę o pracę lub jesteś emerytem.

2. Jakie warunki musisz spełnić, aby otrzymać bezzwrotną pożyczkę.

Co do zasady pożyczkę może otrzymać każdy przedsiębiorca, który złoży wniosek (także ten niezatrudniający nikogo). Warunkiem jest to, że roczny obrót netto Twojego przedsiębiorstwa (mowa tu o sprzedaży towarów, wyrobów i usług), ale także suma bilansu jej aktywów nie przekroczy 2 milionów euro.  

3. Umorzenie pożyczki

Musisz pamiętać o tym, że umorzenie Twojej pożyczki zależy od tego, czy po jej otrzymaniu nie przestałeś prowadzić swojego przedsiębiorstwa – od chwili otrzymania pożyczki być zarejestrowane jeszcze przez 3 miesiące. W przeciwnym razie będziesz musiał zwrócić pożyczkę.

4. Jak złożyć wniosek o otrzymanie pożyczki

Wniosek potrzebny do otrzymania bezzwrotna pożyczka 5000, możesz złożyć przez Internet (pamiętaj, że aby to zrobić potrzebujesz profilu zaufanego) oraz w wersji papierowej do powiatowego urzędu pracy. Dokumenty, które musisz wysłać to wniosek, umowa pożyczki (niezbędna później przy umorzeniu) oraz formularz pomocy publicznej.

5. Dokładnie wypełnij wniosek

Jak w każdym postępowaniu administracyjnym (wnioskowym) wszystkie dokumenty należy wypełnić dokładnie, ponieważ to właśnie od tego zależy, czy otrzymasz pożyczkę bezzwrotną, ale też czy w sposób prawidłowy doprowadzisz do jej umorzenia.

6. Umorzenie pożyczki

Pamiętaj, że umorzenie pożyczki wiąże się również ze złożeniem odpowiedniego wniosku dostępnego na stronie ZUS. Musisz go złożyć w ciągu 14 dni od chwili, gdy minęło 3 miesiące od otrzymania pożyczki. We wniosku musisz również wskazać, że przez te 3 miesiące prowadziłeś działalność gospodarczą. Pamiętaj, że niezłożenie wniosku o umorzenie pożyczki wiążę się z tym, że będziesz musiał zwrócić środki, które otrzymałeś wraz z odsetkami.  

Jeżeli chcesz złożyć wniosek o bezzwrotna pożyczka 5000 dla przedsiębiorców, a nie wiesz od czego zacząć, skontaktuj się z nami przez biuro@legalden.pl  

Więcej o naszym wsparciu dla przedsiębiorców przeczytasz tutaj: https://legalden.pl/biznes/

Tarcza antykryzysowa dla biznesu – 5 najważniejszych zmian dla przedsiębiorców

Posted on by Karol Molendowski in biznes, koronawirus

Nowa specustawa przewiduje pomoc dla przedsiębiorców, w związku z epidemią koronawirusa i spowodowanym tym spadkiem przychodów z działalności gospodarczej. Poniżej znajdziecie 5 naszych zdaniem najważniejszych zmian wprowadzonych w ustawie i innych aktach prawnych z nią związanych:

1. Dofinansowanie części wynagrodzenia pracownika oraz zwolnienie całkowite ze składek ZUS (art. 31zq ustawy COVID-19)

Podstawową pomocą przewidzianą dla przedsiębiorców jest dofinansowanie części kosztów wynagrodzenia pracownika i związanych z nim składek w tym składek ZUS. Jeżeli jesteś przedsiębiorcą możesz wystąpić z wnioskiem o pomoc związaną z utrzymaniem zatrudnienia do starosty. Musisz jednak pamiętać, że osoby, które objęte zostaną pomocą finansową nie mogą zostać przez Ciebie zwolnione. Jeżeli zatrudniasz mniej niż 10 osób możesz zostać całkowicie zwolniony ze składek ZUS.

2. Pożyczka bezzwrotna
(art. 15zzd ustawy COVID-19)

W ramach pomocy związanej z minimalizacją zwolnień, w związku z kryzysem finansowym Twojego przedsiębiorstwa, możesz wnioskować o dofinansowanie do 5 tysięcy złotych w ramach pożyczki bezzwrotnej.

3. Zmiana warunków zatrudnienia
(art. 15zf ustawy COVID-19)

Jeżeli jesteś pracodawcą, a w związku z epidemią koronawirusa wystąpił u Ciebie spadek obrotu gospodarczego, zgodnie z przepisami specustawy, możesz zawrzeć ze swoim pracownikiem porozumienie, w ramach którego zastosujesz wobec niego mniej korzystne warunki zatrudnienia niż te, które zawarte były na pierwotnej umowie o pracę pomiędzy wami.  Warunkiem skorzystnia z tego uprawnienia jest niezaleganie z zobowiązaniami podatkowymi.

4. Dofinansowanie kosztów utrzymania jednoosobowej działalności gospodarczej (art. 15zzc ustawy COVID-19)

Prowadząc jednoosobową działalność gospodarczą, gdy nie zatrudniasz pracowników, możesz złożyć wniosek o pomoc w związku z dofinansowaniem części kosztów prowadzenia przedsiębiorstwa, w wysokości do 90% kwoty minimalnego wynagrodzenia miesięcznie.

5. Zmiana terminu w związku z PPK
(art.54 ustawy COVID-19)

Wsparcie dla przedsiębiorców zatrudniających pracowników to również terminy związane z zawarciem umowy w związku z pracowniczymi planami kapitałowymi. Przesunięcie terminu wiąże się z ilością osób, które zatrudniasz. Jeżeli zatrudniasz od 20 do 49 osób, termin zawarcia umowy zostanie przesunięty do 1 października. Ten sam termin obowiązuje w przypadku, gdy zatrudniasz od 50 do 249 osób. Jeżeli Twoje przedsiębiorstwo zatrudnia do 20 pracowników, termin zawarcia umowy to 1 października 2021.

Procedura otrzymania pomocy rządowej w ramach dofinansowania przedsiębiorstwa, to postępowania wymagające złożenia odpowiednich wniosków.

Jeżeli jesteś przedsiębiorcą i zastanawiasz się czy spełniasz warunki do otrzymania wsparcia związanego z utrzymaniem pracowników oraz działalności gospodarczej, napisz do nas na biuro@legalden.pl. Każda sprawa zostanie rozpoznana przez nas priorytetowo.

Photo by Martin Sanchez on Unsplash

Tarcza antykryzysowa 2.0 – pięć najważniejszych zmian

Posted on by Karol Molendowski in koronawirus

Sejm uchwalił ustawę zmieniająca tzw. Tarczę antykryzysową. Teraz ustawą zajmie się Senat. Biorąc jednak pod uwagę sytuację polityczną, można założyć, że Tarcza antykryzysowa 2.0 wejdzie w życie w brzmieniu przyjętym przez Sejm.

Poniżej prezentujemy 5 naszym zdaniem najważniejszych zmian w Tarczy antykryzysowej.

1. Rozszerzenie zwolnienia z ZUS do 49 pracowników

Jeżeli zatrudniasz od 10 do 49 osób możesz skorzystać z 50 procentowej ulgi w składkach ZUS. Jedynym warunkiem jest to, że utrzymasz zatrudnienie. Żeby skorzystać ze wsparcia musisz wypełnić oświadczenie, które w najbliższym czasie pojawi się na stronie Zakładu Ubezpieczeń Społecznych.

2. Dłuższe postojowe

Jako osobie zatrudnionej na umowę cywilnoprawną albo osobie samozatrudnionej, przysługuje Ci dłuższe wynagrodzenie postojowe. Nowa tarcza antykryzysowa wprowadza świadczenie w wysokości około 2000 złotych przez 3 miesiące. Dotychczas miało ono obowiązywać tylko przez miesiąc.

3. Program pierwszy biznes

W ramach programu Banku Gospodarstwa Krajowego „pierwszy biznes- wsparcie na starcie” wprowadzone zostaną między innymi ulgi związane ze spłatą zaciągniętych dotychczas pożyczek. Jest istotne rozwiązanie dla przedsiębiorców, jakie proponuje Tarcza antykryzysowa 2.0

4. Ulgi kredytowe

Jako przedsiębiorca będziesz miał możliwość ustalenia nowych, korzystniejszych dla Ciebie warunków spłaty kredytu bankowego – niezależnie od wielkości Twojego przedsiębiorstwa.

5. Organizacje pozarządowe

Organizacje pozarządowego będą mogły skorzystać ze wsparcia związanego z ochroną miejsc pracy, które do tej pory przysługiwało przedsiębiorcom – warunkiem jest utrzymanie zatrudnienia.

Jeżeli masz pytanie w związku funkcjonowaniem tarczy antykryzysowej napisz do nas na biuro@legalden.pl.
Na pewno pomożemy.

Photo by Martin Sanchez on Unsplash

Ochrona NGO przed koronawirusem – tarcza antykryzysowa a organizacje pozarządowe

Posted on by Karol Molendowski in NGO

Nowa specustawa dot. epidemii koronawirusa przewiduje pomoc dla organizacji pozarządowych. Poniżej znajdziecie 5 naszym zdaniem najważniejszych zmian wprowadzonych w ustawie i innych aktach prawnych z nią związanych:

1. Dofinansowanie wynagrodzenia pracowników

Podstawową pomocą jest dofinansowanie części kosztów wynagrodzenia pracowników i związanych z nim składek, w tym składek ZUS. Jeżeli jesteś prowadzącym organizację pozarządową, możesz wystąpić z wnioskiem do starosty o pomoc w utrzymaniu zatrudnienia. Musisz jednak pamiętać, że osoby, które zostaną objęte pomocą finansową nie mogą zostać przez Ciebie zwolnione.

2. Zmiany dotyczące zadań publicznych

Jeżeli Twojej organizacji zostało zlecone zadanie publiczne, w myśl nowych przepisów możesz wnioskować o przedłużenie czasu na rozliczenie się z tego zadania. Zmiany w tym zakresie to również bezkonkursowe zlecanie zadań publicznych, w przeciwieństwie do procedury konkursowej, zgodnie z którą odbywało się to dotychczas.

3. Przedłużenie terminu rozliczenia dotacji

Przedłużenie terminów związanych z prowadzeniem organizacji pozarządowych, obejmuje także, zmianę terminu na złożenie sprawozdania, z dotacji udzielonej przez organ publiczny. W tym wypadku skorzystanie z pomocy wiąże się ze złożeniem wniosku.

4. Przedłużenie deklaracji CIT-8

Pomoc dla organizacji pozarządowych, związana jest również z rozporządzeniem ministra finansów, w którym przedłużony zostanie termin na składanie deklaracji CIT-8 oraz zapłaty podatku dochodowego za rok ubiegły. Termin zmienia się z dnia 31 marca na 31 lipca. Jeżeli chcesz skorzystać z tej pomocy musisz jednak wykazać, że spełniłeś wszystkie określone w ustawie warunki. 

5. Przedłużenie terminu związanego z PPK

Wsparcie dla organizacji pozarządowych, to również terminy związane z pracowniczymi planami kapitałowymi. Przesunięcie terminu wiąże się z ilością osób, które zatrudniasz. Jeżeli zatrudniasz od 20 do 49 osób, termin zawarcia umowy zostanie przesunięty do 1 października tego roku. Ten sam termin obowiązuje w przypadku, gdy zatrudniasz od 50 do 249 osób. Jeżeli twoja organizacja zatrudnia do 20 pracowników, termin zawarcia umowy, to 1 października 2021.

Procedura uzyskania wsparcia, w związku z epidemią koronawirusa to postępowanie wnioskowe. Jeżeli jesteś zainteresowany/a pomocą dla organizacji pozarządowej napisz do nas, na ngo@legalden.pl. Każda sprawa zostanie potraktowana priorytetowo.

Jeżeli chcesz się dowiedzieć więcej o kancelarii odwiedź nasz profil na ngo.pl: https://uslugi.ngo.pl/293713-legalden-jacek-olejarz.html

Photo by Martin Sanchez on Unsplash

Jak napisać testament?

Posted on by Jacek Olejarz in sprawy spadkowe

W tym artykule poznasz nasze 5 rad jak napisać testament.

Minut czytania: 6

Stopnień trudności tekstu: niski

Więcej na ten temat: https://legalden.pl/spadki/

1. Zastanów się czy testament jest potrzebny – kiedy napisać testament?

Gdy nie został sporządzony testament, dziedziczenie przebiega zgodnie z ustawą – jeżeli taki podział Ci odpowiada, nie ma potrzeby, by pisać testament.

O tym jak wygląda dziedziczenie ustawowe przeczytasz: https://zachowek.biz.pl/dziedziczenie-ustawowe/

Pamiętaj, że szczególnie w przypadku dzieci, każda zmiana ustawowego porządku może być źródłem wieloletniego konfliktu (same sprawy sądowe mogą trwać kilka lat). Przede wszystkim bliscy pominięci w testamencie, mogą podważać w sądzie samą ważność testamentu, a w kolejnej sprawie wnosić o zapłatę zachowku.

O tym czym jest zachowek przeczytasz w naszym artykule: https://legalden.pl/zachowek-wszystko-co-musisz-wiedziec-na-ten-temat/

Warto zastanowić się, czy nie poinformować spadkobierców o sporządzeniu testamentu – zaskoczenie związane z pominięciem w testamencie, połączone ze śmiercią bliskiej osoby, to zdecydowanie zbyt wiele emocji dla członków naszej rodziny.

Niekiedy lepszym rozwiązaniem niż napisanie testamentu, może być umowa o zrzeczenie się dziedziczenia.
W takiej umowie spadkobierca zrzeka się dziedziczenia – oznacza to, że nie będzie on brany pod uwagę przy dziedziczeniu. Tym sposobem już za życia możesz uporządkować sytuację dziedziczenia po Tobie. Zwykle w takiej umowie spadkobierca w zamian za zrzeczenie dostaje jakąś darowiznę.

Dokładny opis umowy o zrzeczenie się dziedziczenia znajdziecie tutaj: https://www.infor.pl/prawo/spadki/zasady-dziedziczenia/218495,Zrzeczenie-sie-dziedziczenia.html

2. Idź do notariusza – dlaczego warto sporządzić testament u notariusza?

Testament możesz oczywiście napisać odręcznie w domu. Jednak istnieje wiele powodów, by testament został spisany w notariusza:

  • Testament notarialny jest przechowywany u notariusza – Ty jako strona dostajesz tylko wypis, co oznacza, że takiego testamentu nie można zniszczyć, zgubić czy ukryć.
  • Podważenie testamentu notarialnego ze względu na brak świadomości sporządzającej go osoby jest prawie niemożliwe
  • Notariusz zadba o to, by do testamentu nie wpisano postanowień, które będą nieważne, niejasne lub niezgodne z Twoją wolą
  • Testament notarialny można bezpłatnie wpisać do Notarialnego Rejestru Testamentów (NORT). Dzięki temu każdy spadkobierca będzie mógł dotrzeć do testamentu, nawet jeżeli nie będzie wiedział, u którego notariusza został spisany.

Jedynym niewielkim minusem takiej formy testamentu jest jego koszt od 50 do 200 zł + VAT.

3. Zdobądź wiedzę – czym jest powołanie do dziedziczenia, zapis windykacyjny, odwołanie testamentu?

Przede wszystkim dziedziczenie w Polsce wygląda zupełnie inaczej niż w USA, a więc też inaczej niż w większości filmów 😊

W testamencie nie wymienia się rzeczy, które mają przypaść konkretnym osobom. Najważniejsza część testamentu, to wskazanie spadkobiercy lub kilku spadkobierców, którzy będą dziedziczyć cały majątek (tzw. powołanie do dziedziczenia).

Jeżeli chcesz, by jakaś konkretna rzecz trafiła do określonej osoby możesz skorzystać z zapisu windykacyjnego (lub ewentualnie z zapisu).
O zapisie windykacyjnym i zapisie zwykłym przeczytasz w tym artykule: https://poradnikprzedsiebiorcy.pl/-zapis-windykacyjny-sposobem-przekazania-majatku-przez-spadkodawce

Testament możesz zmienić w dowolnym momencie. Pisząc nowy testament pamiętaj, aby odwołać poprzednie (inaczej sąd może mieć problemy starając się zrozumieć czy nowy testament zmienia poprzedni testament w całości czy tylko w części).

4. Wydziedzicz, ale tylko, jeżeli masz powód – kiedy można wydziedziczyć?

Wydziedziczenie, to coś więcej niż samo pominięcie w testamencie. Wydziedziczenie to pozbawienie prawa do zachowku. W związku z tym nie ma sensu wydziedziczać osób, którym zachowek nie przysługuje.

Zgodnie z przepisami wydziedziczenie musi być dokonane w testamencie, wskazywać konkretną osobę oraz powód jej wydziedziczenia. Powody, które umożliwiają wydziedziczenie to:

  1. uporczywe postępowanie wbrew woli spadkodawcy w sposób sprzeczny z zasadami współżycia społecznego
  2. dopuszczenie się względem spadkodawcy albo jednej z najbliższych mu osób umyślnego przestępstwa przeciwko życiu, zdrowiu lub wolności albo rażącej obrazy czci
  3. uporczywe niedopełnianie względem spadkodawcy obowiązków rodzinnych

Trzeba pamiętać, że wydziedziczenie jest nieważne, jeśli spisujący testament przebaczy wydziedziczonemu. Przebaczenie może nastąpić w dowolny sposób i w dowolnym czasie (nawet przed samą śmiercią).

więcej o wydziedziczeniu przeczytasz w pkt 9 naszego artykułu o zachowku: https://legalden.pl/zachowek-wszystko-co-musisz-wiedziec-na-ten-temat/

5. Dowiedz się, czego nie możesz napisać

Tu jeszcze raz warto przypomnieć o zaletach testamentu notarialnego – notariusz odpowiada ze jego treść, więc szansa popełnienia błędu czy napisania testamentu w sposób niejasny jest minimalna.

Testament nie może zawierać woli więcej niż jednej osoby. Nawet małżeństwa mające wspólny majątek nie mogą mieć wspólnego testamentu – będzie on nieważny.

Nie wpisuj do testamentu warunków, ani terminów – czyli uzależnienia od spełnienia określonego warunku jak np. skończenie studiów lub osiągnięcie pełnoletniości. Takie postanowienia wywołują zbyt wiele wątpliwości.

Jeżeli wskażesz kogoś jako spadkobiercę i zrobisz to pod określonym warunkiem, to zgodnie z przepisami warunek jest nieważny, chyba że z testamentu wynika, że bez tego warunku spadkobierca nie zostałby powołany. To daje naprawdę duże pole do różnej interpretacji.

6. Na koniec – cele charytatywne?

Na koniec chciałbym zachęcić Cię, by dowiadując się jak napisać testament, zastanowił/a się nad tym, czy w ostatniej woli nie przeznaczyć choćby niewielkiej części Twojego majątku na cele charytatywne. Wiele osób decyduje się w ten właśnie sposób realizować swój ostatni dobry uczynek 😊

Jeżeli zdecydujesz się na taki krok, poinformuj o tym organizację, która chcesz wesprzeć.

Mamy nadzieję, że nasz artykuł dał Ci odpowiedź jak napisać testament i uchroni Cię przed pułapkami prawa spadkowego.

Jeżeli potrzebujesz pomocy prawnej w sprawie testamentu – sprawdź naszą ofertę na stronie https://legalden.pl/spadki/

Źródło zdjęcia: Aaron Burden, unsplash.com

5 zasad jak stworzyć regulamin

Posted on by Jacek Olejarz in Bez kategorii

Jak już wiecie – uważam, że regulamin powinien być krótki. Czas poznać mój przepis na to, jak stworzyć regulamin idealny – zwłaszcza, jeśli tworzysz regulamin współpracy z wolontariuszami.

Zasada nr 1 – nie szykuj się na wojnę

Jeżeli piszesz regulamin programu dla wolontariuszy, nie traktujcie ich jak swoich wrogów. Nawet, jeżeli miałaby trafić się problematyczna osoba, którą potencjalnie można „zneutralizować” dodatkowym zapisem w regulaminie, to zapewniam Was, że za każdym razem znajdzie ona kolejny pretekst, by w taki czy inny
sposób wywołać sytuację konfliktową. Co więcej, nawet jeżeli uda Wam się wygrać starcie z jedną taką osobą, to ryzykujecie, że w wyniku wdania się w tę rywalizację, utracicie innych wolontariuszy, którzy naprawdę chcą poświęcić się, by zaangażować się w Wasz projekt.

Chyba nie muszę Was przekonywać, co (i kto) jest w tej sytuacji ważniejsze, prawda?

Tworzenie regulaminu obejmującego każdy możliwy przypadek konfliktu z odbiorcą pasuje bardziej do zakładu karnego i jego relacji z osadzonymi, niż do organizacji pozarządowej chcącej ułożyć ramy współpracy z jej wolontariuszami. W teorii wydaje się to całkowicie oczywiste, jednak praktyka potrafi bardzo zaskoczyć – w wielu przypadkach pracownicy organizacji pozarządowych (ale także i ich prawnicy) zapominają, że regulamin programu wolontariackiego powinien w sposób znaczący różnić się od regulaminu typowej komercyjnej usługi.

Zastanówcie się, jakie ukryte „koszty” ponosicie kładąc kolejne kłody pod nogi Waszych wolontariuszy… Ciekawy przykład potwierdzający zasadność stawiania sobie takich pytań płynie z raczej niespodziewanego miejsca – wielkich korporacji takich jak Ikea czy Amazon. Po wielu latach wzrostu wydatków na obsługę reklamacji władze korporacji doszły do wniosku, że najlepszą jest metodą jest je po prostu uwzględniać. Szczegółowe kalkulacje wykazały, że koszty obsługi reklamacji (m.in. koszty utrzymania pracowników) są wyższe niż uwzględnianie (niemal) wszystkich reklamacji.

Zasada nr 2 – przejrzysty podział


To, że każdy może skorzystać z opcji „CTRL+F” nie zwalnia nas z tego, by regulamin był przejrzysty. Najlepiej służy do tego podzielenie go na opatrzone tytułem rozdziały, których punkty będą dotyczyły konkretnych kwestii. A jeżeli uda się jeszcze nadać tytuł także każdemu z punktów w rozdziale, Wasz
regulamin jeszcze więcej na tym zyska. Jak to powinno wyglądać w praktyce – polecam przyjrzeć się regulaminowi programu Projektor – wolontariat studencki.

Zobacz regulamin Programu PROJEKTOR – wolontariat studencki

Regulamin nie jest krótki i całościowo opisuje rozbudowany program wolontariacki. Niemniej jednak znalezienie interesującego nas fragmentu nie powinno sprawić jakiegokolwiek problemu, gdyż został on podzielony w sposób jasny i przejrzysty.

Zasada nr 3 – skrócona treść, czyli esencja


Nie zawsze jest to rozwiązanie potrzebne, a przez niektórych może zostać uznane za zachęcające do nieczytania pozostałej części regulaminu, jednakże pozwoli ono dopilnować, że przynajmniej z częścią regulaminu zapozna się znaczna część użytkowników. Przyznajcie, że pewne zapisy regulaminu mają kluczowe znaczenie i nie chcielibyście, by któryś z wolontariuszy ich nie przeczytał. Esencja może zostać umieszczona na początku regulaminu, jednak swoją rolę pełni najlepiej, gdy jest w całości wyświetlana przed akceptacją treści regulaminu (bez konieczności wchodzenia w treść regulaminu).


Ciekawy trend pojawił się w niektórych sklepach internetowych, które skrót regulaminu prezentują w
formie infografiki.


Zasada nr 4 – prosta forma język i formy uproszczone takie jak grafiki, tabele, wykresy


Na całym świecie język prawniczy (szczególnie ten kierowany do konsumentów) ewoluuje w stronę mniej skomplikowanego i zbliżonego do języka codziennego. Jako przykład mogą służyć umowy zawierane w języku angielskim, jak i całe prawo unijne, które stara się posługiwać słownictwem pozwalającym na zapoznanie się z aktami prawnymi niemal każdemu obywatelowi.

Zdania powinny być zrozumiałe a nie piękne i wielokrotnie złożone. Język przystępny a nie uciążliwy (bez „niniejszych”, „rzeczonych”, „rzekomych” czy „rekapitulowania”). Badania jednoznacznie pokazują, iż jako społeczeństwo przechodzimy coraz bardziej na komunikację obrazkową – pozwala ona na przekazanie treści znacznie bardziej efektywnie niż pismo. Jednym
słowem wszystko co może przedstawić wykres, grafika, czy tabela, ma zniknąć z naszego regulaminu jako tekst i zostać zastąpione odpowiednią formą uproszczoną.


Zobacz, jak wygląda cześć warunków korzystania z Youtube dotycząca „zasad i bezpieczeństwa”


Tyle trudnych treści przekazanych w tak łatwy sposób, a wszystko dzięki grafikom, prostemu językowi
i skróconym informacjom (których pełna treść dostępna jest pod łatwo dostępnym linkiem.

Zasada nr 5 – brak niepotrzebnych zapisów


Z dobrym regulaminem jest jak z dobrą prezentacją – jest w nim tylko to co być musi. Każdy fragment tekstu ma czemuś służyć i jeżeli tak nie jest to należy go usunąć! Chyba nie myślicie, że bez zapisu „w pozostałym zakresie zastosowanie znajdują przepisy prawa powszechnie obowiązującego”, te przepisy zastosowania nie znajdą, prawda? Co więcej nawet, gdy tak napiszecie, a przepisy te będą regulowały pewne kwestie inaczej niż Wasz regulamin, to zapewniam Was, że one i tak tę walkę wygrają. Przeczytajcie Wasz regulamin raz jeszcze i uczciwie zastanówcie się, które fragmenty mogę odciążyć regulamin.

Czas na Was!

Mam nadzieję, że te 5 zasad, jak stworzyć regulamin, który będzie przydatny zarówno dla Was, jak i dla odbiorców Waszych działań – przyda Wam się przy tworzeniu Waszych zbiorów zasad. Jeśli macie pytania – dajcie znać!

Photo by Dylan Gillis on Unsplash

Dlaczego regulamin powinien być krótki?

Posted on by Jacek Olejarz in Bez kategorii

Będąc prawnikiem mam niestety tę przypadłość, że gdy chce skorzystać z jakiejś usługi lub przystąpić do jakiegoś przedsięwzięcia, zaczynam od zapoznania się z regulaminem. Ktokolwiek zabierał się do próby czytania jakiegokolwiek regulaminu już mi współczuje. Skoro wiem, że czeka mnie naprawdę ciężka przeprawa, to dlaczego to robię? Niestety cały czas wierzę, że regulaminy służą swojej pierwotnej funkcji…

Do czego służy regulamin?

Regulaminy powstały po to, by ustalić pewne ramy usługi czy przedsięwzięcia – obowiązki zarówno organizatora jak i odbiorcy, czyli po prostu by być naszym przewodnikiem po współpracy. Jak jednak niestety to często bywa, negatywne doświadczenia doprowadziły do wypaczenia podstawowej funkcji regulaminów, sprawiając, że stały się one w istocie zabezpieczeniem każdej możliwej sytuacji konfliktowej z odbiorcą. Przez to regulaminy są zbyt długie, a w konsekwencji nikt (poza mną) ich nie czyta. Jako dowód można przytoczyć badanie Deloitte z 2017 r., zgodnie z którym ponad 91% konsumentów w USA nie
czyta regulaminów.

Dlaczego warto pisać regulaminy, które ludzie będą czytać?

Po pierwsze dlatego, że chcesz by Twoja organizacja była postrzegana jako przyjazna i otwarta na współpracę, a nie czyhająca na każdy błąd odbiorcy regulaminu. Pomyśl jak w Ty w swoim życiu reagujesz na regulamin do umowy rachunku bankowego, który ma 20 stron – wiesz, że oni coś kombinują… Proste zasady współpracy (w tym krótki i przejrzysty regulamin) oznaczają, że nie masz nic do ukrycia, a Twoje intencje są po prostu szczere.

Chcesz wiedzieć, jak stworzyć regulamin np. swojego programu wolontariackiego? Sprawdź mój kolejny wpis https://legalden.pl/jak-stworzyc-regulamin

Photo by Kimberly Farmer on Unsplash