Kiedy umowa cywilnoprawna jest umową o pracę?

Częstym zjawiskiem na obecnym rynku pracy jest zatrudnianie pracowników na umowy cywilnoprawne. Pamiętaj jednak, że to czy i jaki stosunek zatrudnienia istnieje pomiędzy pracownikiem a pracodawcą, nie zależy od tego, co jest na przysłowiowym „papierze”, ale od tego jakie obowiązki w rzeczywistości wykonujemy. Dowiedz się kiedy umowa cywilnoprawna jest umową o pracę.

Stosunek pracy to pewna więź, która łączy pracownika z pracodawcą. Powstaje ona przez wykonywanie określonych obowiązków, ich regularności i powtarzalności – są one podstawą przy określeniu na podstawie jakiej umowy w rzeczywistości pracujemy.

O tym, kiedy możemy mówić o stosunku pracy stanowią również przepisy prawa pracy, jednak interpretacja w tym zakresie tworzy wiele pytań i niejasnych odpowiedzi.

Poniżej przedstawiamy sześć kryteriów, które pozwalają stwierdzić, że umowa cywilnoprawna jest umową o pracę.

1. Określony czas i miejsce pracy

Jeżeli wykonujesz obowiązki w określonym czasie (np. poniedziałek – piątek, 9-17) i wskazanym przez pracodawcę miejscu (np. siedzibie pracodawcy) jest duża szansa, że pracujesz na umowę o pracę.

2. Obowiązki jak inne osoby zatrudnione na umowę o pracę

W przypadku, gdy inne osoby Twojego zespołu, wykonywujące takie same obowiązki, na tym samym stanowisku, pracują na podstawie umowy o pracę – Ty też możesz się o nią ubiegać.

3. Ciągłość pracy

Co ważne, o istnieniu umowy o pracę, świadczy również ciągłość wykonywanych obowiązków – innymi słowy mamy wykonywać tę samą określoną pracę, a nie tylko ją jednorazowo wykonać.

4. Wykonywanie pracy na sprzęcie pracodawcy

Podstawą dla przyjęcia, że pracujemy na umowę o pracę, może być również korzystanie ze sprzętu pracodawcy podczas wykonywania obowiązków pracowniczych.

5. Podporządkowanie pracownicze

Jest to ściśle powiązane z wcześniej przedstawionymi cechami związanymi z pracą w określonym miejscu i czasie – pracodawca zleca nam pracę i wyznacza miejsce i czas wykonywania obowiązków. Można więc stwierdzić, że jest to pewnego rodzaju pozostanie do dyspozycji naszego pracodawcy i wykonywanie pracy w jego imieniu oraz na jego rzecz (w jego interesie leży, aby praca została wykonana w sposób prawidłowy).

6. Osobiste świadczenie pracy

Najprościej mówiąc, chodzi tu o to, że pracy nie możemy podzlecić nikomu innemu bez zgody zatrudniającego. W umowie zlecenie istnieje możliwość podzlecenia osobie trzeciej.

Częstą praktyką jest, że umowy cywilnoprawne zawierają zapis wskazujący, że zleceniobiorca może zlecić swoje obowiązki osobie trzeciej, ale tylko za zgodą zleceniodawcy. Jest to praktyka służąca obejściu prawa, ponieważ w takim wypadku zlecenie innym osobom naszej pracy jest w rzeczywistości niemożliwe.

Przykłady

Poniżej przedstawiamy przykłady kiedy umowa cywilnoprawna jest zawarta:

– prawidłowo:

  • pracownikowi zostaje zlecone wykonanie jednorazowego pomalowania dachu,
  • pracownikowi zlecono jednorazowe posprzątanie biura w siedzibie przedsiębiorstwa

– nieprawidłowo:

  • pracownik pracuje w firmie specjalizującej się w malowaniu dachów, pracownik codziennie wykonuje taką pracę i ma zlecone obowiązki na najbliższy czas, w miejscach wskazanych przez pracodawcę.
  • pracownik jest zatrudniony w firmie sprzątającej i jego stałymi obowiązkami jest codzienne sprzątanie biurowców.

Jeżeli uważasz, że obowiązki, które wykonujesz mieszczą się w granicach umowy o pracę, a pracodawcą Ci jej nie zaproponował, napisz do nas na: biuro@legalden.pl.

Pomożemy Ci przekształcić Twoją umowę cywilnoprawną w umowę o pracę. Możesz z nami także skonsultować warunki Twojego zatrudnienia.

Więcej o naszym wsparciu dla pracowników przeczytasz tutaj: https://legalden.pl/prawo-pracy/

Co zrobić gdy pracodawca nie płaci?

Wiele osób zastanawia się co może zrobić, gdy pracodawca nie płaci.

Wprowadzenie epidemii koronawirusa to czas, w którym co raz częściej kontaktują się z nami osoby dotknięte nieuczciwym postępowaniem ze strony swojego szefa. Najbardziej dotkliwym przykładem takiego zachowania jest niepłacenie przez pracodawcę wynagrodzenia. Kryzys finansowy spowodowany pandemią, ani żadne wprowadzone przepisy, nie dają żadnych podstaw do tego typu działań.

Doświadczenie w zakresie prawa pracy, pokazało nam jak ciężkie jest rozpoczęcie przez pracownika walki o swoje prawa. Podjęcie rękawicy przeciwko swojemu pracodawcy wiąże się nierzadko z długotrwałym i kosztującym wiele stresu postępowaniem. Poniżej postaramy się przybliżyć co możesz zrobić, gdy pracodawca nie płaci Ci należnego wynagrodzenia.

1. Pierwsze kroki – rozwiązanie pozasądowe

Jedną z możliwości, oprócz słownego upomnienia się o zapłatę, jest napisanie wezwania o wypłatę wynagrodzenia do pracodawcy. Najważniejsze jest to, aby zawrzeć w nim jasne i konkretne argumenty. Pismo ma na celu wzbudzić poczucie obowiązku zapłaty i poinformować o możliwości podjęcia dalszych kroków, a co za tym idzie o konsekwencjach, które będzie musiał ponieść. O tym czym grozi pracodawcy niepłacenie wynagrodzenia pracownikom przeczytasz w pkt 2. artykułu.

O nieprzestrzeganiu przepisów przez Twojego pracodawcę dobrze jest też poinformować Państwową Inspekcję Pracy, a jeżeli to możliwe także odpowiedni dla jego branży samorząd zawodowy (np. dla branży medycznej odpowiedna jest okręgowa izba lekarska).

Jeżeli preferujesz bardziej polubowne postępowanie, możesz podsunąć pracodawcy rozwiązania jakie przewiduje Tarcza antykryzysowa. Może być to Twój kontrargument w przypadku, gdy Twój pracodawca swoje zachowanie usprawiedliwia ciężką sytuacją spowodowaną kryzysem finansowym, wywołanym przez epidemię koronawirusa.

Z naszego doświadczenia wynika, że wezwanie napisane przez adwokata, ma o wiele większą siłę przebicia, niż to napisane przez pracownika – pracodawca wie, że traktujesz sprawę poważnie. Jeżeli chcesz abyśmy wysłali takie pismo i pomogli Ci załatwić wszystkie sprawy z odzyskaniem należnych Ci pieniędzy napisz do nas na biuro@legalden.pl

2. Rozwiązanie sądowe

Jeżeli Twój pracodawca, pomimo podjęcia prób polubownego rozstrzygnięcia sprawy, nadal nie wywiąże się ze swoich obowiązków, jedynym całkowicie skutecznym rozwiązaniem jest wniesienie pozwu o zapłatę wynagrodzenia do sądu. Przygotowanie takiego pozwu wymaga znajomości przepisów prawa i elementów, które takie pismo musi zawierać. Dodatkowo wskazane jest podanie podstawy prawnej żądania oraz przytoczenie wszystkich niezbędnych dowodów. Wniesienie sprawy do sądu, wiąże się również z uczestnictwem w rozprawach sądowych, które niekiedy potrafią być bardzo stresujące.

Innym możliwym do podjęcia krokiem jest złożenie zawiadomienia o popełnieniu przestępstwa do prokuratury. Pamiętajmy, że niewypłacanie pracownikom należnego im wynagrodzenia jest przestępstwem.

Jeżeli potrzebujesz pomocy w sprawie przeciwko pracodawcy skontaktuj się z nami przez biuro@legalden.pl. Na pewno pomożemy.

Więcej o naszym wsparciu dla pracowników przeczytasz tutaj: https://legalden.pl/prawo-pracy/