Jak przygotować się do sprawy rozwodowej?

Eksperci twierdzą, że w związku z wprowadzeniem epidemii koronawirusa wiele par dopiero teraz przekonuje się o tym jak różne są ich charaktery. Jest to spowodowane tym, że małżonkowie są zmuszeni do przebywania w tym samym miejscu przez niekiedy kilka miesięcy. Taka sytuacja sprawia, że w ekstremalnych przypadkach partnerzy decydują się na radykalne kroki zmierzające do rozwodu. Jeżeli chcesz dowiedzieć się jak odpowiednio przygotować się do sprawy rozwodowej, poniżej przestawimy Ci kilka naszym zdaniem najważniejszych kroków.

Profesjonalny pełnomocnik doradzi Ci jak przygotować siędo sprawy rozwodowej

Dla wielu osób rozwód to pierwszy w życiu kontakt z sądem. W tym przypadku niezbędna jest pomoc prawnika, który załatwi za Ciebie wszystkie formalności związane z przygotowaniem niezbędnej dokumentacji. Ważne jest również, abyś wiedział jak należy zachować się przed sądem. Formułowanie argumentów i odpowiedni dobór słów mogą okazać się kluczowe dla osiągnięcia oczekiwanego rezultatu.  Z pomocą dobrego prawnika sprawa rozwodowa zostanie przeprowadzona szybko i skutecznie, a ty zaoszczędzisz dużo czasu i niepotrzebnego stresu.

Spokój i opanowanie kluczem dla dobrej argumentacji

Przed rozpoczęciem sprawy rozwodowej musisz nauczyć się panować nad stresem i gwałtownym okazywaniem emocji. Niekiedy może być to bardzo trudne. Kontakt z małżonkiem i jego pełnomocnikiem (w szczególności przez niewygodne pytania) może doprowadzić do wybuchu dotychczasowo skrywanych emocji.  Pamiętaj jednak, że najczęściej sprawy rozwodowe wygrywa strona, która w spokojny i opanowany sposób przedstawia swoje argumenty. Najważniejsze jest to abyś w pełni panował/a nad tym co mówisz.

Przygotuj wszystkie dowody działające na Twoją korzyść

Jeżeli decydujesz się na wniesienie pozwu rozwodowego z orzekaniem o winie, pamiętaj, że dowody to klucz do uzyskania w pełni satysfakcjonującego Cię rozstrzygnięcia. Materiał dowody w takich sprawach to dosłownie wszystko, co może potwierdzać, że małżeństwo rozpadło się z winy Twojego współmałżonka. Przykładem mogą być sms-y, maile, zdjęcia, billingi rozmów – w sprawach rozwodowych w przypadku zdrady jednego z małżonków. Pamiętaj też o świadkach, ich zeznania mogą okazać się niezbędne, aby udowodnić winę Twojemu małżonkowi. Najlepiej będzie jeżeli wcześniej się z nimi spotkasz i ustalisz jedną spójną dla Was wersję.

Rozprawa sądowa bywa trudna, przygotuj się na niewygodne pytania

W trakcie trwania sprawy rozwodowej sąd oraz pełnomocnik strony przeciwnej będzie zadawał Ci pytania. Wiele z nich jest dość podobnych dla tego typu spraw. Przygotuj się wcześniej na to, że będziesz musiał/a opisać powody pogorszenia stosunków małżeńskich, kontakt z dziećmi, wspólne wydatki, moment pojawienia się w Waszym związku kryzysu. Sąd może również pytać o to, czy podjęliście próbę ratowania małżeństwa oraz o to jak przebiegało ono do tej pory – to pada praktycznie zawsze. Pytania mogą pojawić się również od strony przeciwnej. Mogą być całkowicie niezgodne z tym co myślisz – pamiętaj o zachowaniu spokoju i opanowanym przedstawianiu kontrargumentów.

Przygotuj niezbędne dokumenty

Przygotowanie niezbędnych dokumentów to jedna z najważniejszych części dobrze przeprowadzonej sprawy rozwodowej. Pamiętaj o tym, że jednym z nich jest akt małżeństwa. Niezbędne jest więc skontaktowanie się wcześniej z urzędem stanu cywilnego. Będziesz musiał/a przygotować również akty urodzenia dzieci. W przypadku gdy w sprawie rozwodowej będzie poruszona kwestia alimentów musisz również przygotować dokumenty świadczące o wysokości Twoich dochodów. Pamiętaj również o terminach – musisz przestrzegać tych wyznaczonych przez sąd. W przeciwnym razie dokumenty, które przedstawisz, nie zostaną wzięte pod uwagę, a w wielu przypadkach to one decydują o wyniku rozprawy.

Jeżeli chcesz aby Twoją sprawę rozwodową przeprowadził profesjonalny pełnomocnik, skontaktuj się z nami przez email biuro@legalden.pl . Nasza kancelaria pomoże Ci przygotować się do sprawy rozwodowej, a także zrobi wszystko dla uzyskania korzystnego dla Ciebie rezultatu.

O tym ile kosztuje rozwód przeczytacie tutaj: https://legalden.pl/rozwod-ile-kosztuje/.

Bezzasadne wypowiedzenie umowy o pracę

Podczas epidemii koronawirusa, wielu pracodawców decyduje się zwalniać swoich pracowników wręczając im bezzasadne wypowiedzenie umowy o pracę. Jest to spowodowane ogólnoświatowym kryzysem gospodarczym i brakiem środków na utrzymanie zatrudnienia. Jednak przedsiębiorcy zapominają o tym, że wypowiedzenie umowy pracownikowi musi nastąpić zgodnie z zachowaniem wszystkich procedur i norm pracowniczych. Nieprzestrzeganie takich zasad może skończyć się sprawą w sądzie.

Wielu naszych klientów zastanawia się czy wypowiedzenie, które otrzymali od swojego pracodawcy jest zgodne z prawem i nie narusza podstawowych praw pracowniczych. W poniższym artykule dowiecie się w jakich sytuacjach pracownik otrzymuje bezzasadne wypowiedzenie umowy o pracę.

Kiedy pracodawca nie może zwolnić pracownika

Kodeks pracy wprowadza pewne ograniczenia w kwestii swobody podjęcia decyzji o zwolnieniu pracownika przez pracodawcę. Zasady te, to pewnego rodzaju ochrona przed zwolnieniem w przypadku, gdy np. pracownik jest już w podeszłym wieku, praca ta to jedyne dla niego źródło utrzymania, a znalezienie nowego miejsca pracy jest praktycznie niemożliwe.

Bezzasadne wypowiedzenie umowy o pracy to takie, które zostało wręczone w sytuacji, gdy:

  • Pracownikowi zostało nie więcej niż 4 lata do osiągnięcia wieku emerytalnego, a okres zatrudnienia pracownika jest wystarczający do uzyskania prawa do emerytury z chwilą osiągnięcia tego wieku
  • Pracownik przebywa na urlopie, a także gdy jego nieobecność w pracy jest usprawiedliwiona, a nie upłynął jeszcze okres uprawniający pracodawcę do rozwiązania z pracownikiem umowy bez wypowiedzenia
  • Pracownik jest w ciąży
  • Pracownik przebywa na urlopie macierzyńskim
  • Pracownik jest działaczem związkowym będącym pod ustawową ochroną

Bezzasadne wypowiedzenie umowy o pracę, to również takie, które narusza przepisy związane z terminami wypowiedzenia umowy, zakazem wypowiadania umów bez konsultacji ze związkami zawodowymi oraz niepouczeniem pracownika o możliwości i terminie odwołania się do sądu pracy od wypowiedzenia umowy o pracę.

Należy również pamiętać, że bezzasadne wypowiedzenie umowy o pracę na czas nieokreślony to takie, które nie zawiera przyczyny wypowiedzenia. Uzasadnienie wypowiedzenia umowy na czas nieokreślony to obowiązek ustawowy pracodawcy, a jego brak to naruszenie praw pracowniczych.

Prawo do odwołania się od wypowiedzenia umowy o pracę

Od każdego wypowiedzenia umowy o pracę, pracownik ma prawo wnieść odwołanie, a pracodawca ma obowiązek poinformować o tym pracownika w wypowiedzeniu. Odwołanie wnosi się w terminie 21 dni od dnia doręczenia wypowiedzenia umowy o pracę.

Sąd pracy rozpatrujący odwołanie od wypowiedzenia, jeżeli uzna, że wypowiedzenie jakie otrzymał pracownik jest niezgodne z przepisami, może zadecydować o tym, że pracodawca będzie musiał:

  • zapłacić pracownikowi odszkodowanie 
  • przywrócić pracownika do pracy – co najważniejsze na tych samych warunkach zatrudnienia (to samo wynagrodzenie i stanowisko).

Co musi zawierać odwołanie od wypowiedzenia umowy o pracę

W odwołaniu od wypowiedzenia umowy o pracę, pracownik powinien przytoczyć wszystkie okoliczności, które świadczą o tym, że pracodawca działał niezgodnie z przepisami oraz z naruszeniem zasad wypowiadania umowy pracownikom (np. w wypowiedzeniu umowy o pracę na czas nieokreślony przyczyny zwolnienia nie są prawdziwe).

Pracownik powinien również w odwołaniu od wypowiedzenia umowy o pracę zawrzeć informację o tym, czy wnosi o przywrócenie do pracy na tych samych warunkach, czy o wypłatę odszkodowania od swojego pracodawcy. Należy również pamiętać, że sąd nie jest związany wyborem roszczenia przez pracownika. Nie dotyczy to jednak wszystkich pracowników (pracownicy w wieku przedemerytalnym, kobiety w ciąży bądź przebywające na urlopie macierzyńskim oraz pracownicy będący pod ochroną na podstawie przepisów prawa) – w tych przypadkach sąd będzie związany wyborem pracownika.

Kiedy sąd nie przywróci pracownika do pracy

Sąd, który rozpoznaje odwołanie od wypowiedzenia umowy o pracę, po analizie i ocenie wszystkich okoliczności, które przytacza pracownik może nie uwzględnić wniosku o przywrócenie do pracy złożone przez pracownika. Taka sytuacja ma miejsce, jeżeli pracownik otrzymał wypowiedzenie z jego winy (np. naganne zachowanie), ale także jeżeli przywrócenie do pracy jest niecelowe czy niemożliwe (konflikt z pracodawcą, naruszenie zasad współżycia społecznego, likwidacja jego miejsca pracy). Wtedy sąd, który pozytywnie rozpatrzy odwołanie od wypowiedzenia, zdecyduje o wypłacie odszkodowania na rzecz pracownika o pracodawcy, nawet kiedy pracownik wnosił jedynie o przywrócenie do pracy.

Orzeczenie o przywróceniu do pracy-wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy

Jeżeli sąd stwierdzi, że pracodawca wręczył pracownikowi bezzasadne wypowiedzenie umowy o pracę i wyda orzeczenie o przywrócenie pracownika do pracy na tych samych warunkach, pracownikowi za okres, w którym pozostawał bez pracy przysługuje wynagrodzenie. Takie wynagrodzenie przysługuje za okres nie więcej niż 2 miesięcy, a w przypadku, gdy okres wypowiedzenia pracownika wynosił [JO1] 3 miesiące – nie dłużej niż za jeden miesiąc.

Wynagrodzenie za cały okres pozostawania bez pracy przysługuje natomiast:

  • pracownikowi będącemu w wieku przedemerytalnym
  • pracownicy w okresie ciąży lub urlopu macierzyńskiego
  • pracownikowi zwolnionemu niezgodnie z obowiązującymi przepisami

Jak wysokie może być odszkodowanie za bezzasadne wypowiedzenie umowy o pracę

Wysokość odszkodowania jakie sąd może orzec po rozpatrzeniu sprawy o bezzasadne wypowiedzenie umowy o pracę to kwota wynagrodzenia za okres od 2 tygodni do 3 miesięcy – jednak kwota ta nie może być mniejsza niż wynagrodzenie za okres wypowiedzenia. Do tego okresu dolicza się również czas, w którym pracownik pozostawał bez pracy.

Wsparcie kancelarii

Jeżeli uważasz, że Twój pracodawca wręczył Ci bezzasadne wypowiedzenie umowy o pracę i potrzebujesz wsparcia w zakresie negocjacji z Twoim pracodawcą oraz w ostateczności wniesienia sprawy na drogę sądową, skontaktuj się z nami przez email biuro@legalden.pl. Na pewno pomożemy!

Tarcza antykryzysowa 4.0

Tarcza antykryzysowa 4.0 to już ostatnia wersja ustawy gwarantującej pomoc dla osób fizycznych i przedsiębiorców, którzy odczuli negatywne skutki kryzysu finansowego związanego z koronawirusem.

Mimo wielu spekulacji, w najnowszym projekcie ustawy nie pojawiły się zapisy umożliwiające przedsiębiorcy zwalnianie swoich pracowników drogą poczty elektronicznej, czy też obniżenia wymiaru czasu pracy, tylko i wyłącznie na podstawie oświadczenia zatrudniającego, o 10 procent.

Poniżej znajdziecie najważniejsze zapisy, które przewiduje Tarcza antykryzysowa 4.0, która już niebawem wejdzie w życie.

Ograniczenie wysokości odpraw i odszkodowań

Jednym z najważniejszych zapisów tarczy antykryzysowej 4.0 jest ograniczenie odpraw i odszkodowań do 10-krotności wysokości minimalnego wynagrodzenia. Do tej pory, odprawa wypłacana była na zasadach ogólnych – czyli maksymalnie 15-krotność minimalnego wynagrodzenia.

Przymusowy urlop

Ustawa przewiduje również możliwość wysłania pracownika na zaległy urlop bez jego zgody. Z nowo wprowadzonego przepisu wynika, że decyzja będzie leżała jedynie po stronie pracodawcy – ten również nie będzie zobowiązany treścią wcześniej ustalonych planów urlopowych, czy też zasadami przyznawania urlopu wypoczynkowego niewykorzystanego przez pracownika w poprzednich latach, w wymiarze do 30 dni. Również do pracodawcy należy ostatnie słowo w kwestii terminu, w którym pracownik zostanie skierowany na urlop.

Możliwość zawieszenia funduszu socjalnego

Tarcza antykryzysowa zwalnia pracodawcę z obowiązku gromadzenia pieniędzy na fundusz socjalny. Do tej pory, gdy zatrudniał powyżej 50 pracowników musiał robić to zawsze. Środki zgromadzone na takim funduszu można było przeznaczyć na dofinansowanie wyjazdu wakacyjnego, paczki żywnościowe czy po prostu pomoc związana z wypadkiem czy zdarzeniem życiowym, na które pracownik nie miał wpływu.

W przypadku gdy pracodawca zatrudniał poniżej 50 osób, pomimo braku obowiązku odkładania środków na fundusz socjalny, musiał wypłacać zatrudnionym osobom świadczenie urlopowe. Projekt nowej ustawy zwalnia pracodawcę również z takiego obowiązku.

Jedynym ograniczeniem w związku z likwidacją wspomnianych funduszy, jest obowiązek ustalenia ich likwidacji ze związkami zawodowymi – oczywiście jeżeli w zakładzie pracy takie działają.

Brak możliwości odcięcia prądu

W nowej tarczy antykryzysowej znalazły się również przepisy o tym, że w ciągu pół roku od wprowadzenia epidemii nie można odłączyć prądu, gazu i ciepła, co najważniejsze nawet jak ktoś przestał płacić rachunki. Jest to pomoc skierowana bezpośrednio do gospodarstw domowych.

Automatyczne przedłużenie koncesji na sprzedaż alkoholu

Właściciele i klienci sklepów alkoholowych nie będą musieli obawiać się zamknięcia ich sklepów z uwagi na wygaśnięcie koncesji na sprzedaż alkoholu. Tarcza antykryzysowa przewiduje również rozwiązanie dla tego problemu – wystarczy, że właściciel opłaci odpowiednie pozwolenie, a koncesja automatycznie przedłuży się o następne sześć miesięcy.

Praca zdalna

W tarczy antykryzysowej 4.0 zostały również wyjaśnione zasady i sposób w jaki ma być wykonywana praca zdalna. Jest to niewątpliwie ważna kwestia, ponieważ w czasie epidemii koronawirusa to właśnie na taki rodzaj pracy decyduje się wiele zakładów.

Nowym obowiązkiem, który pracodawca może nałożyć na pracownika jest zobowiązanie go do sporządzenia raportu z wykonanej pracy. Pracownik musi rozliczać się z tego co i kiedy zrobił.

Wielu ekspertów twierdzi jednak, że przepisy o wykonywaniu pracy zdalnej, w żaden sposób nie chronią pracownika przed wykonywaniem pracy powyżej czasu ustalonego w umowie.

Dopłaty do kredytów bankowych

Najważniejszym dla przedsiębiorców zapisem tarczy antykryzysowej 4.0 jest możliwość dopłaty przez państwo do kredytów dla firm. Państwo przyjmie na siebie jakąś część oprocentowania zobowiązań kredytowych. Grupy, do których kierowana jest pomoc to mali i średni przedsiębiorcy oraz pozostałe przedsiębiorstwa. Dla pierwszej grupy państwo przyjmie na siebie dwa punkty procentowe a dla drugiej jeden. Jednak jak każda pomoc finansowa, tak i ta ograniczona jest maksymalnym budżetem – 567 milionów złotych, tyle maksymalnie państwo może przeznaczyć na tę formę wsparcia dla przedsiębiorców.

Jeżeli macie jakieś wątpliwości w związku z wprowadzeniem ostatniej już tarczy antykryzysowej 4.0 zapraszamy do kontaktu przez email biuro@legalden.pl.

Więcej o naszym wsparciu dla przedsiębiorców przeczytasz tutaj: https://legalden.pl/biznes/

Źródło zdjęcia: canva.com, @gettyimagespro