Wolontariat daje moc. Dosłownie. To nie tylko forma pomocy innym – to energia, która wraca do nas w postaci doświadczenia, inspiracji i poczucia sensu. Kto choć raz był wolontariuszem, ten wie, że to nie tylko działania, ale też emocje, relacje i niezapomniane wspomnienia.
Wolontariat rozwija – zarówno tych, którzy pomagają, jak i tych, którzy tę pomoc otrzymują. To lekcja empatii, współpracy i zaufania. To też świetna okazja, by wyjść poza schemat codziennej pracy, zrobić coś dobrego i poczuć, że ma się realny wpływ na świat.
Dlatego coraz więcej firm włącza wolontariat w swoje działania z zakresu społecznej odpowiedzialności biznesu (CSR). I słusznie – bo wolontariat pracowniczy to dziś jedno z najskuteczniejszych i najbardziej autentycznych narzędzi CSR. Daje firmom szansę, by działały lokalnie, angażując przy tym swoich pracowników w coś, co naprawdę ma znaczenie.
CSR – fundament nowoczesnego biznesu
Społeczna odpowiedzialność biznesu (CSR) to koncepcja, w której przedsiębiorstwa dobrowolnie integrują aspekty społeczne i środowiskowe w swojej działalności oraz w relacjach z interesariuszami. Obejmuje takie obszary jak ład organizacyjny, prawa człowieka, praktyki pracy, środowisko, uczciwe praktyki operacyjne, zagadnienia konsumenckie oraz zaangażowanie społeczne i rozwój społeczności lokalnej. Wolontariat pracowniczy wpisuje się w ten model jako praktyczne narzędzie realizacji strategii CSR, umożliwiając firmom aktywne uczestnictwo w życiu społecznym i wspieranie lokalnych inicjatyw.
Wolontariat pracowniczy – definicja i znaczenie
Wolontariat pracowniczy to dobrowolne działania społeczne podejmowane przez pracowników na rzecz organizacji pozarządowych lub innych podmiotów społecznych, często z wykorzystaniem ich kompetencji zawodowych. Firmy wspierają te inicjatywy, oferując wsparcie organizacyjne, merytoryczne, a czasem także finansowe.
To nie tylko forma pomocy – to sposób na budowanie wspólnoty w miejscu pracy, rozwijanie umiejętności pracowników i wzmacnianie pozytywnego wizerunku firmy.
Statystyki i trendy w Polsce
Choć idea wolontariatu pracowniczego zyskuje na popularności, jej wdrożenie w Polsce wciąż napotyka wyzwania. Z danych wynika, że w 2012 roku około 68% decydentów w firmach znało pojęcie wolontariatu pracowniczego, co stanowiło wzrost w porównaniu do 39% w 2008 roku. Jednakże, mimo rosnącej świadomości, tylko niewielki odsetek firm wdrażał programy wolontariatu pracowniczego, co wskazuje na potrzebę dalszej edukacji i promocji tej formy zaangażowania społecznego. Więcej o danych przeczytasz tutaj -> https://centrumwolontariatu.pl/wp-content/uploads/2023/09/II_badania_wolontariatu_pracowniczego_CW.pdf
Korzyści dla pracowników i firm
Wolontariat pracowniczy przynosi liczne korzyści zarówno dla pracowników, jak i dla organizacji:
- Rozwój kompetencji – uczestnictwo w projektach wolontariackich pozwala pracownikom rozwijać umiejętności miękkie, takie jak komunikacja, praca zespołowa czy zarządzanie projektami.
- Integracja zespołu – wspólne działania na rzecz społeczności lokalnej wzmacniają więzi między pracownikami i budują poczucie wspólnoty.
- Wzrost zaangażowania – pracownicy zaangażowani w wolontariat często wykazują większe zaangażowanie w codzienne obowiązki zawodowe.
- Pozytywny wizerunek firmy: Firmy wspierające wolontariat pracowniczy są postrzegane jako odpowiedzialne społecznie, co przyciąga klientów i potencjalnych pracowników.
Jak zacząć?
Dla firm zainteresowanych wdrożeniem wolontariatu pracowniczego, kluczowe jest:
- Zidentyfikowanie obszarów działania – określenie, w jakich obszarach firma chce wspierać społeczność.
- Zaangażowanie pracowników -zachęcenie pracowników do udziału i uwzględnienie ich pomysłów oraz zainteresowań.
- Współpraca z organizacjami pozarządowymi -nawiązanie partnerstw z lokalnymi NGO, które mogą skorzystać z pomocy wolontariuszy.
- Monitorowanie i ewaluacja – regularne ocenianie efektów działań wolontariackich i ich wpływu na społeczność oraz firmę.
Wolontariat pracowniczy to nie tylko sposób na realizację strategii CSR, ale przede wszystkim inwestycja w ludzi i społeczność. To droga do budowania silnych, zaangażowanych zespołów i tworzenia pozytywnego wpływu na otoczenie. Warto podjąć ten krok i stać się częścią zmiany na lepsze
Zachęcamy do kontaktu z naszymi prawnikami poprzez naszą stronę internetową -> biuro@legalden.pl w celu przygotowaniu dokumentów regulujących wolontariat pracowniczy.
Dodatkowo już dziś zapisz się na Nasz bezpłatny webinar poświęcony tematy wolontariatu pracowniczego. Widzimy się już 25.04 o 11.00. Link do zapisów ->https://legalden.pl/wydarzenie/webinar-jak-dziala-wolontariat-pracowniczy/
