1.07

Cybermobbing w prawie pracy – o czym pracodawca musi wiedzieć

Czy Twoja organizacja ma procedurę reagowania na cyberprzemoc w pracy? Zapewne tego nie wiesz. Niestety nie jesteś jedyny. Wiele organizacji mimo pracy zdalnej czy hybrydowej zapomina o tym, że przemoc nie musi odbywać się twarzą w twarz.

Przed nami nowelizacja prawa pracy, w której cybermobing w końcu zostanie zauważony. Co to oznacza dla twojej firmy i jak możesz się już teraz do tego przygotować, żeby w przyszłości nie płacić odszkodowania? O tym opowiemy, w czasie naszego webinaru.

Dostępność wydarzenia

Jeśli potrzbujesz tłumaczenia na PJM, napisz do nas najpóźniej na 4 dni przed wydarzeniem na biuro@legalden.pl

  • Doświadczenie zawodowe zdobywała w kancelariach specjalizujących się zarówno w obsłudze prawnej podmiotów gospodarczych, jak osób fizycznych.
    Na co dzień zajmuje się bieżącą obsługą prawną organizacji pozarządowych (NGO), co pozwala jej łączyć pracę zawodową z pasją do działań społecznych. Od zawsze stara się angażować w różnorodne inicjatywy społeczne, mające na celu ochronę praw człowieka oraz promocję równości i sprawiedliwości społecznej.
    Największe doświadczenie posiada w prowadzeniu spraw karnych. Wiedzę w tym obszarze dodatkowo uzyskała dzięki ukończeniu studiów podyplomowych z zakresu prawa karnego gospodarczego (UW).
    Prywatnie posiada psa oraz dwa koty. W wolnym czasie uczy się języka hiszpańskiego oraz podejmuje różne aktywności fizyczne.

    Prawo organizacji pozarządowych | prawo karne

  • Specjalistka inkluzywności i różnorodności w pracy, prawniczka, aplikantka adwokacka.
    W kancelarii Legalden wspiera obsługę prawną NGO, doradza przy zakładaniu organizacji oraz pomaga w rozwiązywaniu bieżących trudności prawnych. Zajmuje się także legalizacją pobytu i pracy zagranicznych ekspertów współpracujących z organizacjami międzynarodowymi.
    Zagłębienie w kwestie inkluzywności jest dla niej naturalnym ciągiem wydarzeń – swoją pracę magisterską poświęciła interdyscyplinarnemu tematowi „Rejestrowane związki partnerskie jako instytucja alternatywna dla małżeństwa”. Z czasem jej zainteresowania równościowe rozszerzyły się na inne obszary, w których dochodzi do dyskryminacji.

    Od czasów studiów zaangażowana w działalność organizacji pozarządowych, m.in. jako członkini zwykła, a następnie członkini zarządu Stowarzyszenia ELSA Warszawa (Europejskie Stowarzyszenie Studentów Prawa, oddział warszawski).

    Prywatnie psia mama, miłośniczka długich spacerów, jazdy na rowerze, planszówek, książek i bingowania seriali.

    Prawo organizacji pozarządowych | inkluzywność w pracy