12.10

Nowe przepisy antymobbingowe: jak przygotować się do zmian?

41,4% pracowników i pracowniczek w Polsce uważa, że doświadcza mobbingu. Co szósta osoba mówi, że dzieje się to niemal codziennie. Nowe przepisy zmieniają definicję mobbingu i ułatwiają dochodzenie swoich praw. Za mobbing trzeba będzie też więcej zapłacić: zadośćuczynienie wyniesie co najmniej sześciokrotność minimalnego wynagrodzenia. Na spotkaniu omówimy, co to oznacza dla Twojej organizacji i co warto zrobić już teraz.

Dla kogo jest to spotkanie?

  • Dla zarządów, dyrektorek i dyrektorów NGO oraz firm
  • Dla osób z działów HR i kadr
  • Dla koordynatorek i koordynatorów zespołów oraz wolontariatu
  • Dla organizacji, które zatrudniają co najmniej 9 osób i muszą mieć regulamin antymobbingowy
  • Dla mniejszych organizacji, które też mają obowiązek przeciwdziałać mobbingowi

Czego się dowiesz?

  • Co zmienia nowa definicja mobbingu: nękanie nie musi już trwać długo, a pracownik nie musi udowadniać jego skutków.
  • Jakie obowiązki ma pracodawca i dlaczego sam dokument nie wystarczy, jeśli nie masz realnej procedury zgłoszeń.
  • Jak zbudować w praktyce „tarczę antymobbingową”: regulamin, rzeczniczkę lub rzecznika zaufania, szkolenia i checklistę dobrych praktyk.

Dostępność wydarzenia

Jeśli potrzebujesz w czasie wydarzenia tłumaczenia na Polski Język Migowy lub wersji webinaru z napisami – napisz na biuro@legalden.pl.

  • Ukończyła studia prawnicze na Uniwersytecie Kardynała Stefana Wyszyńskiego oraz podyplomowe studia z prawa spółek na Uniwersytecie Warszawskim. Specjalizuje się w prawie pracy, cywilnym, procesowym i gospodarczym. Od kilkunastu lat wspiera przedsiębiorców w prowadzeniu firm zgodnie z prawem. Doświadczenie zdobywała w warszawskich kancelariach, gdzie pełniła m.in. funkcję szefowej działu prawa pracy i prawa procesowego.

    Na co dzień zajmuje się kompleksową obsługą przedsiębiorców i organizacji, prowadzi spory sądowe, szkoli pracodawców i działy HR oraz wspiera firmy w tworzeniu zgodnych z prawem miejsc pracy. Występowała także jako ekspert w mediach, m.in. w Rzeczpospolitej, TVP, Polsacie czy Pytaniu na Śniadanie. Do tej pory przeprowadziła kilkaset spraw i pomogła setkom przedsiębiorców oraz osobom fizycznym w budowaniu stabilnych fundamentów biznesu.

    Jej misją jest wspieranie przedsiębiorców i organizacji w takim prowadzeniu firmy, aby nie tracili pieniędzy ani bezpieczeństwa z powodu braków w dokumentacji.

    Po godzinach biega długodystansowo, podróżuje, czyta, tańczy i rozwija wiele innych pasji, które dają jej świeżą energię i nowe spojrzenie także w pracy zawodowej.

    Prawo pracy | prawo HR
  • Prawo organizacji pozarządowych | inkluzywność w pracy