To wydarzenie zakończyło się

20.04

Obowiązki antymobbingowe pracodawców po zmianach w prawie ONLINE

Dowiedz się, jak rozpoznać mobbing, jak reagować na wczesne sygnały i jak chronić firmę
przed ryzykiem prawnym oraz organizacyjnym. Udział w szkoleniach antymobbingowych według nowych przepisów może być dowodem na korzyść pracodawcy w sprawach o mobbing.

W czasie szkolenia dowiesz się:

  • jak odróżnić mobbing od zwykłych trudnych sytuacji
  • jak rozpoznawać sygnały ostrzegawcze
  • jak reagować na zgłoszenia pracowników
  • jak prowadzić trudne rozmowy
  • jak dokumentować sytuacje
  • jak ograniczyć ryzyko prawne pracodawcy
  • jak budować kulturę pracy wolną od przemocy psychicznej

Szkolenie przeznaczone jest dla

  • pracodawców i właścicieli firm
  • członków i członkiń zarządów organizacji pozarządowych
  • managerów i kierowników
  • działów HR i kadr
  • team leaderów
  • specjalistów ds. HR, compliance i BHP

Co dostaniesz w pakiecie

  • Udział w szkoleniu online – 4h
  • Certyfikat imienny i w razie potrzeby dla organizacji
  • Nagranie szkolenie
  • Materiały poszkoleniowe PDF
  • Checklista wdrożeniowa
Kup dostęp

Kup dostęp do szkolenia za pomocą powyższego formularza lub napisz do nas na adres biuro@legalden.pl. Wystawiamy FV.

Plan szkolenia

Moduł 1: Nowa rzeczywistość prawna

  • Co się zmieniło w 2026 roku?
  • Różnica między mobbingiem a dyskryminacją
  • Pieniądze i kary
  • Mobbing poziomy vs pionowy

Moduł 2: Czerwone flagi – Jak rozpoznać mobbing?

  • Katalog zachowań
  • Jak mikroagresje przeradzają się w systemowe nękanie.
  • Psychologia sprawcy i ofiary
  • Analiza Case Study

Moduł 3: Bezpieczne zarządzanie i krytyka

  • Jak rozliczać z efektów, by nikt nie zarzucił Ci mobbingu
  • Warsztat formułowania komunikatów
  • Gdzie kończy się merytoryczne wymaganie, a zaczyna naruszanie godności

Moduł 4: Procedury i reagowanie – co robić?

  • Jestem mobbingowany: Jak zbierać dowody, gdzie szukać wsparcia, jak czytać regulamin wewnętrzny.
  • Jestem świadkiem
  • Jestem pracodawcą: Ścieżka postępowania po otrzymaniu zgłoszenia (komisja, poufność, decyzja).
  • Sesja Q&A: Odpowiedzi na najtrudniejsze pytania uczestników.

Kup dostęp

Dostępność wydarzenia

Jeśli potrzebujesz tłumaczenia na Polski Język Migowy – zaznacz to w formularz lub napisz na biuro@legalden.pl. Jeśli potrzebujesz wersji webinaru z napisami – po zakończeniu spotkania wyślemy Ci nagranie razem z transkrypcją.

Poznaj lepiej prowadzącą

  • Specjalistka inkluzywności i różnorodności w pracy, prawniczka, aplikantka adwokacka.
    W kancelarii Legalden wspiera obsługę prawną NGO, doradza przy zakładaniu organizacji oraz pomaga w rozwiązywaniu bieżących trudności prawnych. Zajmuje się także legalizacją pobytu i pracy zagranicznych ekspertów współpracujących z organizacjami międzynarodowymi.
    Zagłębienie w kwestie inkluzywności jest dla niej naturalnym ciągiem wydarzeń – swoją pracę magisterską poświęciła interdyscyplinarnemu tematowi „Rejestrowane związki partnerskie jako instytucja alternatywna dla małżeństwa”. Z czasem jej zainteresowania równościowe rozszerzyły się na inne obszary, w których dochodzi do dyskryminacji.

    Od czasów studiów zaangażowana w działalność organizacji pozarządowych, m.in. jako członkini zwykła, a następnie członkini zarządu Stowarzyszenia ELSA Warszawa (Europejskie Stowarzyszenie Studentów Prawa, oddział warszawski).

    Prywatnie psia mama, miłośniczka długich spacerów, jazdy na rowerze, planszówek, książek i bingowania seriali.

    Prawo organizacji pozarządowych | inkluzywność w pracy
  • Prawo pracy | prawo HR