Pielęgniarki z grupy 5 i 6 wykonują te same obowiązki, co ich koleżanki z grupy 2, ale często są wynagradzane znacznie gorzej. Różnice te mogą sięgać nawet kilku tysięcy złotych miesięcznie. Wynika to ze źle rozumianej ustawy o minimalnych wynagrodzeniach, która tak naprawdę określa jedynie „podłogę”. A przecież Kodeks Pracy mówi konkretnie – jeśli wykonujesz jednakową pracę lub pracę o jednakwej wartości – masz prawo do jednakowego wynagrodzenia.
Dlatego coraz częściej pielęgniarek postanawia walczyć o swoje prawa. Obecnie nasza kancelaria reprezentuje około 250 pielęgniarek w trudnej walce o sprawiedliwość w zakresie nierównego traktowania w zatrudnieniu. Na naszej stronie znajdziesz bezpłatny ebook, który podpowiada, jak taki proces wygląda krok po kroku.
Zrób test i sprawdź, czy masz szansę na odszkodowanie
☐ Mam wykształcenie średnie i pracuję jak reszta zespołu
☐ Dyżury są mieszane, bez podziału na wykształcenie
☐ Zakres obowiązków w praktyce jest taki sam dla wszystkich
☐ Różnica w wynagrodzeniu jest stała i wyraźna
☐ Nikt nie potrafi wskazać zadań „tylko dla magistrów” na moim oddziale
☐ Mogę zdobyć grafiki/paski/aneksy albo wskazać świadków
Jeśli zaznaczyłaś 3 lub więcej odpowiedzi, warto spotkać się z prawnikiem i ocenić konkretnie Twoją szansę na wygraną.
O co walczymy?
- Odszkodowanie za nierówne traktowanie
- Zrównanie wynagrodzenia z pielęgniarkami z najwyższej grupy (2)
A co za tym idzie:
- Co najmniej 70 000 zł odszkodowania
- Zwiększenie podstawy wynagrodzenia o ponad 2 000 zł
- Wyższa emerytura
- Wyrównanie składek za ostatnie 3 lata
- Większe wynagrodzenie = większe składki
- Wyższe dodatki socjalne i inne świadczenia liczone od podstawy wynagrodzenia
