W tym odcinku Talks For Good HR mamy dla Ciebie garść antymobbingowych konkretów, które m.in. pomogą wykryć napięcia w zespole zanim wybuchnie konflikt. Oczywiście nie zabraknie aspektów prawnych — bo czy wiesz, że w nowelizacji ustawy mobbing obejmie też umowy cywilnoprawne?
O czym rozmawiamy?
- Praktyka #1 – Anonimowa ankieta pracownicza (audyt zerowy)
- Praktyka #2 – Cykliczne szkolenia z mobbingu dla pracowników i kadry
- Praktyka #3 – Standardy komunikacji liderskiej
- Praktyka #4 – Osoba zaufania dla pracowników: wewnętrzna czy zewnętrzna?
- Praktyka #5 – Procedura zgłaszania mobbingu krok po kroku
- Praktyka #6 – Transparentność działań naprawczych pracodawcy
- Regres do mobbera – jak pracodawca może odzyskać wypłacone odszkodowanie?
- Minimalne odszkodowanie za mobbing według nowych przepisów
Chcesz być na biężąco z prawem pracy?
Zapisz się do naszego newslettera