6 sposobów na przeciwdziałanie mobbingowi w firmie

W tym odcinku Talks For Good HR mamy dla Ciebie garść antymobbingowych konkretów, które m.in. pomogą wykryć napięcia w zespole zanim wybuchnie konflikt. Oczywiście nie zabraknie aspektów prawnych — bo czy wiesz, że w nowelizacji ustawy mobbing obejmie też umowy cywilnoprawne?

O czym rozmawiamy?

  • Praktyka #1 – Anonimowa ankieta pracownicza (audyt zerowy)
  • Praktyka #2 – Cykliczne szkolenia z mobbingu dla pracowników i kadry
  • Praktyka #3 – Standardy komunikacji liderskiej
  • Praktyka #4 – Osoba zaufania dla pracowników: wewnętrzna czy zewnętrzna?
  • Praktyka #5 – Procedura zgłaszania mobbingu krok po kroku
  • Praktyka #6 – Transparentność działań naprawczych pracodawcy
  • Regres do mobbera – jak pracodawca może odzyskać wypłacone odszkodowanie?
  • Minimalne odszkodowanie za mobbing według nowych przepisów

Chcesz być na biężąco z prawem pracy?

Zapisz się do naszego newslettera

  • Specjalistka inkluzywności i różnorodności w pracy, prawniczka, aplikantka adwokacka.
    W kancelarii Legalden wspiera obsługę prawną NGO, doradza przy zakładaniu organizacji oraz pomaga w rozwiązywaniu bieżących trudności prawnych. Zajmuje się także legalizacją pobytu i pracy zagranicznych ekspertów współpracujących z organizacjami międzynarodowymi.
    Zagłębienie w kwestie inkluzywności jest dla niej naturalnym ciągiem wydarzeń – swoją pracę magisterską poświęciła interdyscyplinarnemu tematowi „Rejestrowane związki partnerskie jako instytucja alternatywna dla małżeństwa”. Z czasem jej zainteresowania równościowe rozszerzyły się na inne obszary, w których dochodzi do dyskryminacji.

    Od czasów studiów zaangażowana w działalność organizacji pozarządowych, m.in. jako członkini zwykła, a następnie członkini zarządu Stowarzyszenia ELSA Warszawa (Europejskie Stowarzyszenie Studentów Prawa, oddział warszawski).

    Prywatnie psia mama, miłośniczka długich spacerów, jazdy na rowerze, planszówek, książek i bingowania seriali.

    Prawo organizacji pozarządowych | inkluzywność w pracy
  • Ukończyła studia prawnicze na Uniwersytecie Kardynała Stefana Wyszyńskiego oraz podyplomowe studia z prawa spółek na Uniwersytecie Warszawskim. Specjalizuje się w prawie pracy, cywilnym, procesowym i gospodarczym. Od kilkunastu lat wspiera przedsiębiorców w prowadzeniu firm zgodnie z prawem. Doświadczenie zdobywała w warszawskich kancelariach, gdzie pełniła m.in. funkcję szefowej działu prawa pracy i prawa procesowego.

    Na co dzień zajmuje się kompleksową obsługą przedsiębiorców i organizacji, prowadzi spory sądowe, szkoli pracodawców i działy HR oraz wspiera firmy w tworzeniu zgodnych z prawem miejsc pracy. Występowała także jako ekspert w mediach, m.in. w Rzeczpospolitej, TVP, Polsacie czy Pytaniu na Śniadanie. Do tej pory przeprowadziła kilkaset spraw i pomogła setkom przedsiębiorców oraz osobom fizycznym w budowaniu stabilnych fundamentów biznesu.

    Jej misją jest wspieranie przedsiębiorców i organizacji w takim prowadzeniu firmy, aby nie tracili pieniędzy ani bezpieczeństwa z powodu braków w dokumentacji.

    Po godzinach biega długodystansowo, podróżuje, czyta, tańczy i rozwija wiele innych pasji, które dają jej świeżą energię i nowe spojrzenie także w pracy zawodowej.

    Prawo pracy | prawo HR

Zobacz inne