Według raportu Gallupa The World’s Most Important Problem: What People Need Leaders to Hear in 2026, dla ludzi na całym świecie problemem nie jest jedynie bezrobocie, ale przede wszystkim brak „dobrych miejsc pracy”. Czy w dzisiejszych czasach brak mobbingu i bezpieczeństwo psychiczne stają się kluczowym elementem definicji „dobrej pracy”?
W najnowszym odcinku Talks For Good mecenas Karolina Bogumił mówi o tym, na czym polega nadchodząca zmiana definicji mobbingu i jak praktycznie podejść do tego trudnego tematu w firmie/organizacji.
W tym odcinku rozmawiamy
- Dlaczego pracodawcy powinni zainteresować się tematem mobbingu?
- Z czego wynika niechęć pracowników do miejsca pracy?
- Aktywne przeciwdziałanie mobbingowi
- Szkolenia antymobbingowe — jak powinny wyglądać?
- Co nie jest mobbingiem?
- Jakich organizacji najczęściej dotyka mobbing?
- Procedury antymobbingowe, które mają sens
- Co po nowelizacji Kodeksu Pracy?
- Co powinien zrobić pracownik, który czuje się mobbingowany?
- Antymobbingowa checklista dla organizacji
Zobacz też
- Nowe przepisy o mobbingu w 2026 roku: Misja to nie wymówka
- Mobbing – najczęściej zadawane pytania
- „Pracownik, który zgłasza mobbing jest na przegranej pozycji” – rozmowa z Maćkiem Myśliwcem o sejmowym okrągłym stole #MobbingToPrzemoc.
Chcesz zorganizować szkolenie antymobbingowe?
Wypełni formularz, a my odezwiemy się do Ciebie i opowiemy Ci o naszych możliwościach.
