Przedawnienie roszczenia o zachowek

Bardzo często sporządzony przez najbliższą nam osobę testament i zawarta w nim ostatnia wola niesie za sobą wiele rozczarowań. Często najbliżsi członkowie rodziny zostają pominięci przez testatora, a całość majątku przepisywana jest nawet obcej osobie. To co wydawać by się mogło dla nas oczywistym, w rzeczywistości jest zupełnie inne – dlatego właśnie zgodnie z przepisami kodeksu cywilnego, uprawnieni członkowie rodziny mogą wnosić o zachowek. Pamiętajmy jednak, że jak każde roszczenie, żądanie zapłaty zachowku możemy złożyć do pewnego momentu. Z naszego najnowszego artykułu dowiecie się, czym jest przedawnienie roszczenia o zachowek.

Co to jest przedawnienie roszczenia?

Zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa, roszczenia majątkowe jakim jest również roszczenie o zapłatę zachowku, po pewnym czasie ulegają przedawnieniu. Jeżeli roszczenie jest przedawnione, to osoba, do której kierujemy nasze żądanie, może odmówić od jego spełnienia, czyli w tym przypadku zapłaty określonej kwoty pieniężnej – polega to na tym, że taka osoba może podnieść przed sądem zarzut przedawnienia. Wystarczy to zrobić w piśmie procesowym lub ustnie już na rozprawie sądowej.

Wskazanie, że roszczenie o zachowek jest przedawnione jest kluczowe dla tego rodzaju spraw – jeżeli osoba, do której to żądanie jest kierowane, nie podniesie zarzutu przedawnienie to po prostu taką sprawę przegra. Dzieje się tak dlatego, że sąd nie może sam uwzględnić tego, że ma miejsce przedawnienie – może to zrobić jedynie na wniosek.

Przedawnienie roszczenia o zachowek – termin

Roszczenie o zapłatę zachowku przedawnia się po upływie 5 lat. W zależności od tego, czy spadkodawca sporządził przed śmiercią testament czy nie, rozróżniamy dwa sposoby obliczania tego terminu.

  • Jeżeli nie został sporządzony testament, to termin przedawnienia roszczenia o zapłatę zachowku należy liczyć od dnia, w którym został otworzony spadek – czyli od dnia śmierci spadkodawcy.  Zatem po pięciu latach od śmierci spadkodawcy, w przypadku wniesienia roszczenia o zapłatę zachowku, osoba, do której takie żądanie jest skierowane może w sądzie podnieść zarzut przedawnienia.
  • Jeżeli natomiast spadkodawca testament sporządził, pięć lat liczymy od chwili, gdy testament został ogłoszony. Ogłoszenia testamentu dokonuje w toku specjalnego postępowania sąd lub notariusz.

W obu przypadkach zarzut przedawnienie będzie obowiązywał tylko jeżeli pięcioletni termin przedawnienia upłynie przed wszczęciem sprawy o zachowek. Jeżeli termin ten upłynie po wszczęciu postępowania, nawet przed dniem pierwszej rozprawy, przedawnienie nie zostanie uwzględnione. Wszczęcie sprawy przerywa bowiem bieg przedawnienia roszczenia o zapłatę zachowku.

Przedawnienie roszczenia o zachowek – wyjątek

Jeżeli bieg przedawnienia roszczenia o zapłatę zachowku rozpoczął się przed 23 października 2008 r. to będziemy mieli do czynienia z wyjątkiem od zasady tzw. „pięciu lat”. Jeżeli spadkodawca nie sporządził testamentu i zmarł przed 23 października 2008 r. to roszczenie o zachowek przedawniło się po upływie 3 lat – to samo dzieje się w przypadku, gdy testament otworzono przed tą datą.

23 października 2011 r. zmienił się przepis, który dotyczył przedawniania roszczenia o zachowek – termin ten uległ wydłużeniu z 3 do 5 lat. Roszczenia, które nie były przedawnione w dniu wejścia nowej podstawy prawnej (23 października 2011 r.) przedawniają się po upływie 5 lat od chwili śmierci spadkodawcy lub otwarcia testamentu.

Wsparcie Kancelarii

Jeżeli uważasz, że należy Ci się zachowek i nie wiesz, jak rozpocząć walkę o swoje prawa, skontaktuj się z nami przez email biuro@legalden.pl. Na pewno pomożemy

Wszystko o zachowku znajdziesz w naszym artykule tutaj: https://legalden.pl/zachowek-wszystko-co-musisz-wiedziec-na-ten-temat/

Jak podważyć testament?

Z doświadczenia wiemy, że sprawy spadkowe to jedne z najcięższych spraw dla naszych klientów. Wielu spadkobierców często nie zgadza się z ostatnią wolą najbliższej im osoby. Nasi klienci zastanawiają się jak i czy w ogóle można podważyć testament.

O tym jak podważyć testament przeczytacie w naszym najnowszym artykule.

Jaki testament możemy podważyć?

Istnieje wiele rodzajów testamentu: pisemne, te złożone w formie oświadczenia np. przed wójtem, czy w wyjątkowych okolicznościach – każdy z tych testamentów możemy podważyć.

Jak podważyć testament? – droga sądowa

Testament można podważyć w postępowaniu o stwierdzenie nabycia spadku, a także w toku innego postępowania. Takim postępowaniem może być na przykład postępowanie o uchylenie lub zmianę postanowienia o stwierdzeniu nabycia spadku. Podważenie testamentu to najczęściej działanie podejmowane przez obronę w powództwie o wykonanie zapisu testamentowego oraz w sprawach związanych ze stwierdzeniem nabycia spadku.

Unieważnienia testamentu można również żądać w toku sprawy o zachowek (np. gdy w treści testamentu osoba żądająca zachowku została wydziedziczona).

Sąd spadku

Sąd spadku to sąd powołany w celu oceny ważności sporządzonego testamentu. Jego zadaniem jest również rozstrzygnięcie zgłoszonych przez stronę decydującą się podważyć testament zarzutów. W tym miejscu należy też zaznaczyć, że zgodnie z obowiązującymi przepisami kodeksu cywilnego, to osoba, która zarzuca nieważność testamentu, jest obowiązana te okoliczności udowodnić.

Jak podważyć testament notarialny?

Jak już wcześniej pisaliśmy – każdy testament można podważyć. Jednak podważenie testamentu notarialnego może być bardzo trudne. Jest to spowodowane tym, że notariusz ma obowiązek przypilnować tego, żeby osoba składająca przed nim ostatnią wolę działała świadomie, jej decyzje były swobodne i co najważniejsze bez przymusu. Dlatego tak ważne jest, aby zebrać jak najwięcej mocnych i skutecznych dowodów potwierdzających słuszność naszych zarzutów i twierdzeń.

Testament – kiedy jest nieważny?

Istnieją sytuacje, w których testament jest po prostu nieważny- pomimo tego, że „technicznie” został sporządzony w sposób poprawny. Z nieważnym sporządzeniem ostatniej woli mamy do czynienia wtedy, gdy jest ono sporządzone:

  • w momencie, gdy świadomość lub swobodne podejmowanie decyzji i wyrażenia woli testatora jest wyłączone lub w znacznym stopniu ograniczone – np. choroba, załamanie nerwowe
  • pod wpływem błędu, o którego istnieniu testator nie wiedział, a gdyby wiedział to nie sporządził by testamentu w taki sposób
  • pod wpływem groźby lub oczywistej manipulacji innej osoby

* na nieważność testamentu z powyższych przyczyn nie można się powołać po upływie lat trzech od dnia, w którym osoba mająca w tym interes dowiedziała się o przyczynie nieważności, a w każdym razie po upływie lat dziesięciu od otwarcia spadku.

Pamiętajmy również, że nieważność testamentu mogą też powodować błędy popełnione przy jego sporządzaniu tzw. błędy techniczne. Może to być na przykład brak podpisu spadkodawcy pod testamentem czy spisanie wspólnego testamentu przez małżonków.

Przedstawione powyżej sytuacje stanowią bezsprzeczną podstawę, na której możemy oprzeć nasze żądanie o unieważnienie testamentu.

Wsparcie kancelarii

Jeżeli chcesz podważyć testament, a nie wiesz od czego zacząć skontaktuj się z nami przez nasz email biuro@legalden.pl . Na pewno pomożemy. Jeśli chcesz poznać nasze wynagrodzenie za prowadzenie sprawy o podważenie testamentu, możesz to zrobić na stronie: https://legalden.pl/spadki/.

Jeżeli chcesz dowiedzieć się czym jest zachowek i kiedy możesz o niego wnosić, zapoznaj się z naszym artykułem, który znajdziesz tutaj: https://legalden.pl/zachowek-wszystko-co-musisz-wiedziec-na-ten-temat/

Kiedy pracownikowi należy się odprawa?

Wielu naszych klientów zastanawia się, czy w związku z wypowiedzeniem umowy przez ich pracodawcę, należy się im odprawa pieniężna. Często pracodawcy nie chcą wypłacać odprawy zwalnianym pracownikom, pomimo, że w wielu przypadkach takie świadczenie pracownikowi się po prostu należy. Z naszego najnowszego artykułu dowiecie się, kiedy pracownikowi należy się odprawa.

Przyczyna wypowiedzenia umowy o pracę musi leżeć po stronie pracodawcy

Pierwszą podstawową zasadą tego, kiedy pracownikowi należy się odprawa, jest to, że przyczyny zwolnienia pracownika muszą leżeć jedynie po stronie pracodawcy. Nawet jeżeli pracownik widzi, że firma pracodawcy znajduje się w złej sytuacji finansowej, to musi po prostu poczekać, aż to pracodawca zwolni go z pracy. Jeżeli to pracownik zdecyduje się złożyć wypowiedzenie umowy o pracę w obawie przed tym, że pracodawca zrobi to przed nim, pamiętajmy, że odprawa nie będzie mu wtedy przysługiwała.

Pracodawca musi zatrudniać przynajmniej 20 osób – zwolnienia indywidualne

Warunkiem otrzymania odprawy przez pracownika, którego pracodawca zwalnia w ramach zwolnienia indywidualnego, jest między innymi to, że pracodawca decydujący się na zwolnienie go z pracy musi zatrudniać w swojej firmie co najmniej 20 osób. Jeżeli warunek ten zostanie spełniony, nie ma znaczenia czy zwolnieni pracownicy pracowali na umowę na czas określony, czy na czas nieokreślony – jeżeli przyczyna zwolnienia nie leży po stronie pracownika, odprawa oczywiście takiemu pracownikowi przysługuje.

Zwolnienia grupowe, a odprawa dla pracownika

Wypłata odprawy pracownikowi w przypadku zwolnień grupowych to obowiązek pracodawcy – nie ma tutaj mowy o jego dobrej woli. Jest to wymóg określony w przepisach ustawy z dnia 13 marca 2003 roku o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników tzw. ustawie o zwolnieniach grupowych.

Zwolnienie grupowe to sytuacja, w której pracodawca zatrudniający co najmniej 20 osób zwalnia określoną liczbę pracowników w ciągu 30 dni. Ustawa określa trzy takie przypadki:

  • 10 pracowników, jeśli zatrudnia mniej niż 100 osób,
  • 10 procent wszystkich pracowników, jeśli zatrudnia przynajmniej 100 osób, ale mniej niż 300,
  • 30 pracowników, jeśli zatrudnia co najmniej 300 osób.

Jeżeli w zakładzie pracy doszło do zwolnień grupowych, a pracodawca odmawia wypłaty pracownikom należnej im odprawy, to działa on sprzecznie z obowiązującymi przepisami prawa.

Odprawa a rozwiązanie stosunku pracy za porozumieniem stron

Wielu pracowników jest przekonana, że rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron zwalnia pracodawcę z obowiązku wypłaty im odprawy pieniężnej – nic bardziej mylnego. Jeżeli inicjatorem podpisania porozumienia był pracodawca, to takie rozwiązanie stosunku pracy traktowane jest jako rozwiązanie umowy z winy pracodawcy. Pracownik musi jedynie udowodnić, że to nie on a pracodawca dążył do podpisania porozumienia. Tłumaczenie pracodawcy, że jest to porozumienie stron to jedynie próba uniknięcia odpowiedzialności za rozwiązanie z pracownikiem umowy, pomimo tego, że wina leży ewidentnie po stronie pracodawcy.

Komu nie przysługuje odprawa?

Po pierwsze, odprawy nie otrzyma pracownik, który sam się zwolni. Nie jest ważna sytuacja firmy czy rozpoczynanie zwolnień innych pracowników – to pracodawca musi zwolnić pracownika, aby ten dostał odprawę. Kolejną sytuacją, w której pracownik nie otrzyma odprawy, jest zwolnienie dyscyplinarne. Pracownik, który rażąco złamał przepisy i naruszył podstawowe obowiązki pracownicze, i co najważniejsze pracodawca mu to udowodnił, nie może liczyć na odprawę.

Ile wynosi odprawa?

To jaka odprawa przysługuje pracownikowi, zależy od stażu pracy, jaki przepracował w danym zakładzie pracy – bierze się pod uwagę wszystkie okresy przepracowane u tego samego pracodawcy, a nie ogólny czas pracy we wszystkich firmach. Wyjątkiem jest sytuacja, kiedy pracownik zmienił firmę, a zmiana ta była konieczna, ponieważ zakład pracy lub jego część przeszedł do innego pracodawcy, tzw. jedna firma wchłonęła drugą. Wtedy staż pracy pracownika to łączny staż u poprzedniego i obecnego pracodawcy.

Kiedy pracownik jest zobowiązany zwrócić odprawę

W sytuacji, gdy pracownik skieruje sprawę do sądu przeciwko swojemu pracodawcy, twierdząc, że ten niesłusznie zwolnił go z pracy i taką okoliczność udowodni sąd, może przywrócić tego pracownika na poprzednie stanowisko. Jeżeli pracownik wróci do firmy po tym jak dostał odprawę, będzie zobowiązany ją zwrócić.

Odprawa emerytalna

Pracownik przechodzący na emeryturę również ma prawo do otrzymania odprawy emerytalnej – jest to pewnego rodzaju świadczenie na pożegnanie. Taka odprawa co do zasady jest równa jednomiesięcznemu wynagrodzeniu – oczywiście odprawa może być w takim przypadku wyższa, wszystko zależy od regulaminu pracy i wynagrodzeń.  Wyższe odprawy emerytalne przysługują zazwyczaj między innymi nauczycielom.

Co zrobić, gdy pracodawca nie chce wypłacić odprawy?

Wielu pracowników po rozwiązaniu umowy o pracę nie dostaje należnej im odprawy. Pracodawcy najczęściej nie informują pracowników o przysługujących im świadczeniach. Często pracownicy o tym, że przysługiwała im odprawa, dowiadują się po jakimś czasie. Nic straconego. Jeżeli od chwili zwolnienia nie upłynęły jeszcze 3 lata, pracownik może domagać się od swojego byłego pracodawcy odprawy, a jeżeli ten odmówi, skierować sprawę na drogę sądową, aby tam walczyć o swoje prawa.

Wsparcie kancelarii

Jeżeli zostałeś zwolniony z pracy i należy Ci się odprawa, a Twój pracodawca mimo wszystko nie chce Ci jej wypłacić, skontaktuj się z naszą kancelarią przez email biuro@legalden.pl. Na pewno pomożemy.

O tym jak napisać wypowiedzenie umowy o pracę, przeczytacie tutaj: https://legalden.pl/jak-napisac-wypowiedzenie-umowy-o-prace/

Jak przeprowadzić szkolenie z PPK?

Zbliża się czas, w którym każdy przedsiębiorca będzie musiał poinformować swoich pracowników o możliwości skorzystania przez nich z Pracowniczych Planów Kapitałowych. Najlepszym sposobem na przekazanie pracownikom wszystkich najważniejszych informacji na temat PPK jest przeprowadzenie w firmie dobrego szkolenia. Jak przeprowadzić szkolenie z PPK dowiecie się z naszego najnowszego artykułu.

Czym są PPK?

Pracownicze Plany Kapitałowe to system długoterminowego oszczędzania, mający na celu zapewnić bezpieczeństwo finansowe Polaków. Wielu ekspertów twierdzi, że jest to pierwszy program wprowadzony na tak dużą skalę, bo aż do ponad 11 milionów obywateli. PPK ma szanse stać się bardzo powszechnym systemem oszczędzania zarówno po stronie pracowników jak i pracodawców.

Musisz pamiętać, że przystąpienie do PPK jest dla pracodawców jest obowiązkowe. Jedynie pracownicy mogą odmówić skorzystania z Pracowniczych Planów Kapitałowych.

Aby poinformować pracowników czym są Pracownicze Plany Kapitałowe, musisz przeprowadzić szkolenie, po którym pracownicy podejmą decyzję, czy decydują się na przystąpienie do programu. O tym jak przeprowadzić dobre szkolenie PPK w Twojej firmie, dowiesz się z dalszej części naszego najnowszego artykułu.

Szkolenie z PPK – dlaczego jest tak ważne

Dzięki dobrze przeprowadzonemu szkoleniu, pracodawca może ograniczyć swoją odpowiedzialność w przypadku, gdy pracownik decydujący się, ale też ten który odmówił, będzie miał z tego powodu roszczenia wobec pracodawcy. W sytuacji, gdy pracownik zarzuci pracodawcy, że nie został poinformowany o tym czym są PPK, i z czym wiąże się przystąpienie do tego programu oszczędnościowego, pracodawca może obronić się tym, że przeprowadzone zostało szkolenie zawierające wszystkie informacje na ten temat. Dlatego tak ważne jest przeprowadzenie dobrego szkolenia z zakresu PPK.

Jak przeprowadzić szkolenie z PPK – najważniejsze zasady

Najważniejsze w przeprowadzeniu szkolenia jest to, aby mówić prostym, zrozumiałych dla wszystkich językiem. Nie używajmy słów, które są zrozumiałe jedynie dla nas. Unikajmy sformułowań specjalistycznych – zamieńmy je na proste, zrozumiałe dla przeciętnego pracownika. W przypadku PPK, pracodawca powinien w sposób otwarty i sprecyzowany wytłumaczyć wszystkie wady i zalety przystąpienia do programu przez pracowników. Aby ograniczyć ryzyko odpowiedzialności pracodawcy do minimum, można posłużyć się przykładem konkretnego wynagrodzenia i składek jakie będą pobierane w momencie, gdy pracownik zdecyduje się na przystąpienie do PPK.

Prezentacja multimedialna

Dobrze jest, aby szkolenie przeprowadzone było z pomocą prezentacji multimedialnej. Pamiętajmy jednak, że ma być ona tylko tłem dla tego co chcemy powiedzieć. Unikajmy więc zamieszczania na niej masy tekstu, a wykorzystajmy ją do przedstawienia wykresów, statystyk czy tabelek. W przypadku PPK mogą być to informacje, ile i po jakim czasie pracownik zaoszczędzi i ile będzie go to kosztowało. Im więcej przekażesz pracownikom w trakcie szkolenia, tym mniejsza będzie Twoja odpowiedzialność w razie roszczeń pracowników związanych z programem.

Pamiętajmy również, że obowiązkiem pracodawcy jest poinformowanie pracowników, o tym, że jeżeli nie odmówią przystąpienia do PPK, to automatycznie zostaną do niego przypisani. Jest to bardzo ważna kwestia, o której należy informować nawet kilka razy podczas szkolenia.

Wsparcie kancelarii

Jeżeli zastanawiasz się jak przeprowadzić szkolenie z PPK w Twojej firmie i potrzebujesz w tym zakresie wsparcia, skontaktuj się z nami przez biuro@legalden.pl. Na pewno pomożemy.

O tym jak prawidłowo sporządzić regulamin przeczytacie tutaj: https://legalden.pl/jak-stworzyc-regulamin/

Działalność nierejestrowana czyli „firma na próbę”

Wielu początkujących przedsiębiorców zastanawia się, czy ich pomysł na biznes ma szanse przetrwać pierwsze, często trudne chwile na rynku. Warto więc wiedzieć o możliwości wypróbowania swojego pomysłu na biznes (bez załatwiania wszystkich formalności związanych z rejestracją firmy), czyli tak zwanej działalności nierejestrowanej. O tym czym jest działalność nierejestrowana, czyli “firma na próbę” przeczytacie w naszym najnowszym artykule.

Kto może prowadził działalność nierejestrowaną

Działalność nierejestrowaną mogą prowadzić jedynie osoby fizyczne. Nie można również prowadzić działalności nierejestrowanej, jeżeli rodzaj wykonywanej działalności wymaga uzyskania koncesji, zezwolenia lub wpisu na listę działalności ewidencjonowanej.

Warunki prowadzenia działalności nierejestrowanej

Aby prowadzić działalność nierejestrowaną, przedsiębiorca musi spełnić dwa warunki:

Warunek przychodowy

Zgodnie z obowiązującymi przepisami, warunkiem prowadzenia działalności nierejestrowanej jest to, że przychód działalności nie może przekraczać w każdym miesiącu połowy minimalnego wynagrodzenia za pracę – w tym roku nie może być to więcej niż 1300 złotych brutto.

Warunek czasowy

Kolejnym warunkiem jest to, że działalność nierejestrową można prowadzić jedynie wtedy, gdy przez ostatnie 60 miesięcy, osoba nie prowadziła działalności gospodarczej.

Należy jednak wiedzieć o pewnym wyjątku jaki wprowadził ustawodawca. Pomimo warunku „5 lat bez prowadzenia działalności”, mają również możliwość prowadzenia działalności nierejestrowanej osoby, które zakończyły działalność wcześniej niż 12 miesięcy przed wejściem w życie przepisów ustawy „prawo przedsiębiorców” – czyli przed 30 kwietnia 2017 r. (ustawa weszła w życie 30 kwietnia 2018 roku).

ZUS a działalność nierejestrowana

Przedsiębiorca, który spełni wszystkie warunki, jakie są wymagane, aby prowadzić działalność nierejestrowaną, a nie posiada tytułu ubezpieczenia, nie podlega obowiązkowi ubezpieczeń. Prowadząc firmę na próbę, przedsiębiorca nie ma obowiązku opłacenia składek na ubezpieczenie społeczne, w tym składki zdrowotnej.

Jeżeli jednak przedsiębiorca prowadzi działalność nierejestrową, a przy tym świadczy usługi na podstawie umów, to podlega ubezpieczeniom społecznym jako zleceniobiorca. Płatnikiem w takim przypadku jest podmiot, który zawarł z przedsiębiorcą umowę. Wyjątkiem są studenci, którzy nie ukończyli 26 roku życia – wtedy płatnik nie ma obowiązku zgłoszenia takich osób.

Podatki a działalność nierejestrowana

Pomimo, że działalność nierejestrowana nie wymaga posiadania numeru REGON i NIP czy prowadzenia księgowości, należy pamiętać, że nie zwalnia to przedsiębiorcy z obowiązku płacenia podatków.

Zgodnie z obowiązującymi przepisami podatkowymi, przedsiębiorca prowadzący działalność nierejestrowaną jest zobowiązany do płacenia podatku dochodowego. Przychód z działalności nierejestrowanej, zaliczany jest w tym przypadku do tzw. innych źródeł podlegających opodatkowaniu. Osoby prowadzące nierejestrowaną działalność gospodarczą mają obowiązek płacenia podatku od dochodów osób fizycznych (PIT). Ograniczeniem w tym zakresie jest to, że skala podatkowa (tj. 17% i 32%) to jedyna metoda obliczania podatku. Nie ma możliwości rozliczenia metodą liniową i ryczałtem.

Działalność nierejestrowana – obowiązki przedsiębiorcy

Odpowiedzialność cywilna przedsiębiorcy – zgodnie z obowiązującymi przepisami kodeksu cywilnego, osoba prowadząca działalność nierejestrowaną jest uważana za przedsiębiorcę. Obowiązkiem osoby prowadzącej działalność nierejestrowaną jest więc przestrzeganie praw konsumenta i ponoszenie odpowiedzialności za siebie i swoją działalność.

Obowiązek prowadzenia ewidencji sprzedaży – kolejnym obowiązkiem przedsiębiorcy, który prowadzi nierejestrowaną działalność gospodarczą jest prowadzenie uproszczonej ewidencji sprzedaży za dany dzień – jest to bardzo przydatne, aby wiedzieć jaki przychód uzyskało przedsiębiorstwo i ile jeszcze można zarobić, aby nie przekroczyć maksymalnej granicy, jaką jest połowa minimalnego wynagrodzenia za dany miesiąc. Aby prowadzić ewidencję przedsiębiorca musi wystawiać rachunki zawierające nazwę sprzedawcy i kupującego, datę, numer, nazwę usługi oraz kwotę do zapłaty.

Obowiązki związane z zakończeniem działalności nierejestrowanej – jeżeli działalność nierejestrowana osiągnie przychody przekraczające połowę płacy minimalnej, przedsiębiorca ma obowiązek zarejestrowania działalności w CEIDG w terminie 7 dni od tego zdarzenia – wtedy kończy się działalność nierejestrowana. Wynika to z tego, że po przekroczeniu tej granicy, osoba prowadząca działalność nierejestrowaną traktowana jest jak każdy przedsiębiorca (nabywa jego prawa i obowiązki).

Należy również pamiętać, że jeżeli przedsiębiorca prowadzący działalność nierejestrowaną zajmie się sprzedażą towarów lub usług, od których obowiązkowe jest odprowadzanie podatku VAT, przedsiębiorca będzie miał obowiązek zarejestrowania się jako podatnik VAT.

Wsparcie kancelarii

Jeżeli zastanawiasz się, czy Twój pomysł na biznes jest opłacalny i chcesz dowiedzieć się więcej o tym czym jest działalność nierejestrowana, czyli “firma na próbę”, skontaktuj się z nami przez biuro@legalden.pl. Na pewno pomożemy Ci założyć Twoją firmę.

Zastanawiasz się jak założyć spółkę? Przeczytasz o tym w naszym artykule. Kliknij tutaj: https://legalden.pl/ile-kosztuje-zalozenie-spolki/

Jak przygotować się do sprawy rozwodowej?

Eksperci twierdzą, że w związku z wprowadzeniem epidemii koronawirusa wiele par dopiero teraz przekonuje się o tym jak różne są ich charaktery. Jest to spowodowane tym, że małżonkowie są zmuszeni do przebywania w tym samym miejscu przez niekiedy kilka miesięcy. Taka sytuacja sprawia, że w ekstremalnych przypadkach partnerzy decydują się na radykalne kroki zmierzające do rozwodu. Jeżeli chcesz dowiedzieć się jak odpowiednio przygotować się do sprawy rozwodowej, poniżej przestawimy Ci kilka naszym zdaniem najważniejszych kroków.

Profesjonalny pełnomocnik doradzi Ci jak przygotować siędo sprawy rozwodowej

Dla wielu osób rozwód to pierwszy w życiu kontakt z sądem. W tym przypadku niezbędna jest pomoc prawnika, który załatwi za Ciebie wszystkie formalności związane z przygotowaniem niezbędnej dokumentacji. Ważne jest również, abyś wiedział jak należy zachować się przed sądem. Formułowanie argumentów i odpowiedni dobór słów mogą okazać się kluczowe dla osiągnięcia oczekiwanego rezultatu.  Z pomocą dobrego prawnika sprawa rozwodowa zostanie przeprowadzona szybko i skutecznie, a ty zaoszczędzisz dużo czasu i niepotrzebnego stresu.

Spokój i opanowanie kluczem dla dobrej argumentacji

Przed rozpoczęciem sprawy rozwodowej musisz nauczyć się panować nad stresem i gwałtownym okazywaniem emocji. Niekiedy może być to bardzo trudne. Kontakt z małżonkiem i jego pełnomocnikiem (w szczególności przez niewygodne pytania) może doprowadzić do wybuchu dotychczasowo skrywanych emocji.  Pamiętaj jednak, że najczęściej sprawy rozwodowe wygrywa strona, która w spokojny i opanowany sposób przedstawia swoje argumenty. Najważniejsze jest to abyś w pełni panował/a nad tym co mówisz.

Przygotuj wszystkie dowody działające na Twoją korzyść

Jeżeli decydujesz się na wniesienie pozwu rozwodowego z orzekaniem o winie, pamiętaj, że dowody to klucz do uzyskania w pełni satysfakcjonującego Cię rozstrzygnięcia. Materiał dowody w takich sprawach to dosłownie wszystko, co może potwierdzać, że małżeństwo rozpadło się z winy Twojego współmałżonka. Przykładem mogą być sms-y, maile, zdjęcia, billingi rozmów – w sprawach rozwodowych w przypadku zdrady jednego z małżonków. Pamiętaj też o świadkach, ich zeznania mogą okazać się niezbędne, aby udowodnić winę Twojemu małżonkowi. Najlepiej będzie jeżeli wcześniej się z nimi spotkasz i ustalisz jedną spójną dla Was wersję.

Rozprawa sądowa bywa trudna, przygotuj się na niewygodne pytania

W trakcie trwania sprawy rozwodowej sąd oraz pełnomocnik strony przeciwnej będzie zadawał Ci pytania. Wiele z nich jest dość podobnych dla tego typu spraw. Przygotuj się wcześniej na to, że będziesz musiał/a opisać powody pogorszenia stosunków małżeńskich, kontakt z dziećmi, wspólne wydatki, moment pojawienia się w Waszym związku kryzysu. Sąd może również pytać o to, czy podjęliście próbę ratowania małżeństwa oraz o to jak przebiegało ono do tej pory – to pada praktycznie zawsze. Pytania mogą pojawić się również od strony przeciwnej. Mogą być całkowicie niezgodne z tym co myślisz – pamiętaj o zachowaniu spokoju i opanowanym przedstawianiu kontrargumentów.

Przygotuj niezbędne dokumenty

Przygotowanie niezbędnych dokumentów to jedna z najważniejszych części dobrze przeprowadzonej sprawy rozwodowej. Pamiętaj o tym, że jednym z nich jest akt małżeństwa. Niezbędne jest więc skontaktowanie się wcześniej z urzędem stanu cywilnego. Będziesz musiał/a przygotować również akty urodzenia dzieci. W przypadku gdy w sprawie rozwodowej będzie poruszona kwestia alimentów musisz również przygotować dokumenty świadczące o wysokości Twoich dochodów. Pamiętaj również o terminach – musisz przestrzegać tych wyznaczonych przez sąd. W przeciwnym razie dokumenty, które przedstawisz, nie zostaną wzięte pod uwagę, a w wielu przypadkach to one decydują o wyniku rozprawy.

Jeżeli chcesz aby Twoją sprawę rozwodową przeprowadził profesjonalny pełnomocnik, skontaktuj się z nami przez email biuro@legalden.pl . Nasza kancelaria pomoże Ci przygotować się do sprawy rozwodowej, a także zrobi wszystko dla uzyskania korzystnego dla Ciebie rezultatu.

O tym ile kosztuje rozwód przeczytacie tutaj: https://legalden.pl/rozwod-ile-kosztuje/.

Jak napisać pozew o wynagrodzenie za nadgodziny

Praca ponad ustalony wymiar pracy jest jednym z obowiązków pracownika. Dlatego w przypadku, gdy pojawią się szczególne potrzeby pracodawcy, może on wydać pracownikowi takie polecenie. Nieuzasadniona przez pracownika odmowa pracy w godzinach nadliczbowych może wiązać się z tym, że pracodawca może wyciągnąć wobec niego konsekwencje takie jak np. kara porządkowa w postaci nagany czy upomnienia. W ostateczności może dojść nawet do wypowiedzenia umowy o pracę ze strony pracodawcy. Dlatego tak ważne jest, aby wiedzieć jak napisać pozew o wynagrodzenie za nadgodziny.

Co zrobić, gdy pracodawca nie płaci za nadgodziny

Praca w godzinach nadliczbowych, to w wielu przypadkach poświęcenie ze strony pracownika. W wielu przypadkach pracownicy zamiast spędzać czas w domu z rodziną muszą pracować do późnych godzin czasem w niedziele i święta. Jednak mimo to, wielu pracodawców po rozwiązaniu z pracownikiem umowy o pracę odmawia mu wypłaty należnego wynagrodzenia. W takiej sytuacji najlepszym rozwiązaniem jest skierowanie sprawy na drogę sądową, a pracownik musi wiedzieć jak napisać pozew o wynagrodzenie za nadgodziny.

Pozew o wynagrodzenie za nadgodziny – dodatek

Obowiązkiem pracodawcy wobec pracownika, jest wypłacenie mu dodatku za pracę w godzinach nadliczbowych. W przypadku gdy, pracownik pracuje ponad ustalony w umowie wymiar czasu pracy w porze nocnej, niedziele i święta (chodzi o święta niebędące dla pracownika dniami, w których świadczy pracę) oraz w dniu wolnym od pracy udzielonym mu w zamian za świadczenie pracy w niedziele i święto – pracownikowi przysługuje dodatek w wysokości 100% wynagrodzenia ustalonego wcześniej w umowie. Co więcej należy również pamiętać, pełna wysokość dodatku należy się pracownikowi, gdy ten przekroczy średni wymiar tygodniowego czasu pracy. W pozostałych przypadkach pracy w nadgodzinach, pracownikowi przysługuje dodatek w wysokości 50% podstawowego wynagrodzenia.

Można więc zauważyć, że kwota, która należy się pracownikowi za przepracowane nadgodziny nie jest niska, dlatego ważne jest, aby wiedzieć jak napisać pozew o wynagrodzenie za nadgodziny.

W pozwie o wynagrodzenie za nadgodziny, najważniejsze są dowody

Najważniejszym elementem pozwu o wypłatę wynagrodzenia za nadgodziny są bez wątpienia dowody. Udowodnienie przed sądem zasadności naszego roszczenia jest kluczowe dla wyniku naszej sprawy. Co więcej sprawie o wypłatę wynagrodzenia za nadgodziny, to pracownik jest zobowiązany udowodnić, że w rzeczywistości wynagrodzenie za nadgodziny mu się należy.

Dowodami w sprawie o wypłacenie wynagrodzenia za nadgodziny może być tak naprawdę wszystko co tylko wskazuje, że pracownik rzeczywiście wykonywał pracę w nadgodzinach. Najpopularniejszymi z nich jest wykazanie godzin pracy (można to zrobić np. przez raport kart wejść i wyjść do zakładu pracy), wykaz maili wysyłanych po godzinach, raport rozmów z telefonu służbowego, a także zeznania świadków (pracowników, którzy również wykonywali pracę po godzinach lub wiedzieli o tym, że pracownik domagający się wypłaty za nadgodziny rzeczywiście ją wykonywał.

Jeżeli jednak pracodawca nie prowadził ewidencji czasu pracy, to on będzie miał obowiązek udowodnić, że pracownik nie wykonywał pracy w nadgodzinach – wskazuje na to orzecznictwo Sądu Najwyższego.

Wsparcie naszej kancelarii

Podjęcie pierwszych kroków przeciwko swojemu pracodawcy jest bardzo trudne i wymaga dużego zaangażowania emocjonalnego. Profesjonalne wsparcie jest kluczowe dla wygrania sprawy o roszczenia pracownika wobec pracodawcy. Jeżeli chcesz rozpocząć walkę o swoje prawa pracownicze i zastanawiasz się jak napisać pozew o wynagrodzenie za nadgodziny, skontaktuj się z nami przez email biuro@legalden.pl. Na pewno pomożemy.

Więcej o naszym wsparciu dla pracowników przeczytasz tutaj: https://legalden.pl/prawo-pracy/

Jeżeli chcesz dowiedzieć się co zrobić gdy pracodawca nie płaci, przeczytaj artykuł tutaj: https://legalden.pl/co-zrobic-gdy-pracodawca-nie-placi/

Jak napisać wypowiedzenie umowy o pracę?

Wielu pracowników i pracodawców zastanawia się jak prawidłowo i zgodnie z przepisami napisać wypowiedzenie umowy o pracę. Tylko z pozoru rozwiązanie umowy o pracę wydaje się być łatwe i bezproblemowe. Należy jednak pamiętać, że nie tylko pracodawca zobowiązany jest przestrzegać reguł i zasad obowiązujących w polskim prawie pracy. Należy pamiętać, że każdą umowę da się rozwiązać, a z naszego artykułu dowiesz się jak napisać wypowiedzenie umowy o pracę.

Rodzaje wypowiedzenia umowy o pracę

Wypowiedzenie umowy o pracę to proces, w którym jedna strona (np. pracownik) składa drugiej (pracodawcy) pismo, którego celem jest zakończenie stosunku pracy.

Umowę o pracę możemy rozwiązać na 3 sposoby:

  1. z zachowaniem okresu wypowiedzenia
  2. bez zachowania okresu wypowiedzenia
  3. na mocy porozumienia stron

Wypowiedzenie umowy o pracę z zachowaniem okresu wypowiedzenia

Okres wypowiedzenia, to czas, w którym pracownik ma obowiązek świadczyć pracę (chyba, że zostanie z tego obowiązku pisemnie zwolniony) po złożeniu wypowiedzenia. Należy również zaznaczyć, że okres wypowiedzenia to również okres, w którym pracodawca ma obowiązek płacić pracownikowi pensję – jest to pewnego rodzaju ochrona i zabezpieczenie przed natychmiastową utratą środków do życia dla pracownika, a w przypadku pracodawcy zabezpieczenie przed nagłą stratą pracownika i natychmiastowego pozostawienia miejsca pracy .

To, ile będzie trwał okres wypowiedzenia danej umowy zależy od tego przez jakiś czas pracownik był zatrudniony u swojego pracodawcy.

  • jeżeli pracownik zatrudniony był krócej niż 6 miesięcy – okres wypowiedzenia to 2 tygodnie
  • jeżeli pracownik zatrudniony był dłużej niż 6 miesięcy – okres wypowiedzenia to 1 miesiąc
  • jeżeli pracownik zatrudniony był co najmniej 3 lata – okres wypowiedzenia to 3 miesiące

Okres wypowiedzenia obowiązuje również w momencie, gdy pracownik bądź pracodawca zdecydują się wypowiedzieć umowę o pracę na czas próbny. W tym wypadku okres wypowiedzenia wynosić będzie:

  • 3 dni, jeżeli okres próbny nie przekracza 2 tygodni
  • 1 tydzień, jeżeli okres próbny wynosi więcej niż 2 tygodnie
  • 2 tygodnie, jeżeli okres próbny wynosi 3 miesiące

Wypowiedzenie umowy o pracę nie wymaga akceptacji drugiej strony

Wielu pracowników uważa, że ich wypowiedzenie umowy o pracę wymaga akceptacji swojego pracodawcy. Nic bardziej mylnego. Wypowiedzenie umowy o pracę to oświadczenie jednostronne – oznacza to, że nie wymaga akceptacji drugiej strony.

Co powinno zawierać wypowiedzenie?

Prawidłowo napisane wypowiedzenie umowę o pracę powinno zawierać:

  • W prawym górnym rogu datę oraz miejscowość
  • Po lewej stronie dane pracownika (w szczególności imię, nazwisko i adres)
  • Po prawej stronie dane pracodawcy (w szczególności nazwę, adres i NIP)
  • Na środku, pod częścią adresową tytuł „Wypowiedzenie umowy o pracę”
  • Treść pisma (informacje, kiedy i pomiędzy kim została zawarta umowa, w jakim trybie wypowiadamy umowę – za wypowiedzeniem czy bez)
  • Po prawej stronie powinien znaleźć się podpis pracownika
  • Po lewej stronie data i podpis osoby, która otrzymała wypowiedzenie

Wypowiedzenie umowy o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia

Istnieją sytuacje, w którym pracownik może rozwiązać stosunek pracy ze swoim pracodawcą w sposób natychmiastowy, bez zachowania okresu wypowiedzenia. Przepisy prawa pracy dopuszczają wypowiedzenie przez pracownika umowy w taki sposób w następujących sytuacjach:

  1. Zostanie wydane orzeczenie lekarskie, w którym stwierdzone zostanie, że wykonywana przez pracownika praca ma szkodliwy wpływ na jego zdrowie, a pracodawca nie przeniesie go do innej pracy w wyznaczonym terminie
  2. Pracodawca dopuści się wobec pracownika ciężkiego naruszenia podstawowych zasad i obowiązków. W tym przypadku, pracownikowi po złożeniu takiego wypowiedzenia przysługuje również wynagrodzenie za okres wypowiedzenia (w czasie którego nie musi pracować).

Przykład: Jeżeli okres wypowiedzenia pracownika to 3 miesiące, a pracodawca dopuścił się naruszenia podstawowych praw pracowniczych, pracownikowi składającemu wypowiedzenie ze skutkiem natychmiastowym przysługuje wynagrodzenie za 3 miesiące – które otrzymywałby pracując podczas okresu wypowiedzenia, jeżeli umowa zostałaby rozwiązana w sposób klasyczny (za wypowiedzeniem).

Wypowiedzenie umowy bez zachowania okresu wypowiedzenia, oprócz elementów klasycznego wypowiedzenia umowy o pracę, powinno zawierać konkretne przyczyny uzasadniające[JO1] decyzję o rozwiązaniu umowy w tym trybie.

Wypowiedzenie umowy o pracę za porozumieniem stron

Rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron polega na tym, że strony (pracownik i pracodawca) wspólnie ustalają warunki rozwiązania pomiędzy nimi stosunku pracy. Taki rodzaj wypowiedzenia umowy o pracę stosuje się najczęściej, gdy przyczyną rozwiązania nie był konflikt czy nieporozumienie pomiędzy pracownikiem a pracodawcą.

Wsparcie kancelarii

Sytuacja wywołana pojawieniem się koronawirusa spowodowała załamanie się rynku pracy. Wielu pracowników i pracodawców decyduje się na wypowiedzenie umowy o pracę. Jeżeli zastanawiasz się jak napisać wypowiedzenie umowy o pracę i potrzebujesz w tym zakresie wsparcia, skontaktuj się z nami przez email biuro@legalden.pl. Na pewno pomożemy.

Bezzasadne wypowiedzenie umowy o pracę

Podczas epidemii koronawirusa, wielu pracodawców decyduje się zwalniać swoich pracowników wręczając im bezzasadne wypowiedzenie umowy o pracę. Jest to spowodowane ogólnoświatowym kryzysem gospodarczym i brakiem środków na utrzymanie zatrudnienia. Jednak przedsiębiorcy zapominają o tym, że wypowiedzenie umowy pracownikowi musi nastąpić zgodnie z zachowaniem wszystkich procedur i norm pracowniczych. Nieprzestrzeganie takich zasad może skończyć się sprawą w sądzie.

Wielu naszych klientów zastanawia się czy wypowiedzenie, które otrzymali od swojego pracodawcy jest zgodne z prawem i nie narusza podstawowych praw pracowniczych. W poniższym artykule dowiecie się w jakich sytuacjach pracownik otrzymuje bezzasadne wypowiedzenie umowy o pracę.

Kiedy pracodawca nie może zwolnić pracownika

Kodeks pracy wprowadza pewne ograniczenia w kwestii swobody podjęcia decyzji o zwolnieniu pracownika przez pracodawcę. Zasady te, to pewnego rodzaju ochrona przed zwolnieniem w przypadku, gdy np. pracownik jest już w podeszłym wieku, praca ta to jedyne dla niego źródło utrzymania, a znalezienie nowego miejsca pracy jest praktycznie niemożliwe.

Bezzasadne wypowiedzenie umowy o pracy to takie, które zostało wręczone w sytuacji, gdy:

  • Pracownikowi zostało nie więcej niż 4 lata do osiągnięcia wieku emerytalnego, a okres zatrudnienia pracownika jest wystarczający do uzyskania prawa do emerytury z chwilą osiągnięcia tego wieku
  • Pracownik przebywa na urlopie, a także gdy jego nieobecność w pracy jest usprawiedliwiona, a nie upłynął jeszcze okres uprawniający pracodawcę do rozwiązania z pracownikiem umowy bez wypowiedzenia
  • Pracownik jest w ciąży
  • Pracownik przebywa na urlopie macierzyńskim
  • Pracownik jest działaczem związkowym będącym pod ustawową ochroną

Bezzasadne wypowiedzenie umowy o pracę, to również takie, które narusza przepisy związane z terminami wypowiedzenia umowy, zakazem wypowiadania umów bez konsultacji ze związkami zawodowymi oraz niepouczeniem pracownika o możliwości i terminie odwołania się do sądu pracy od wypowiedzenia umowy o pracę.

Należy również pamiętać, że bezzasadne wypowiedzenie umowy o pracę na czas nieokreślony to takie, które nie zawiera przyczyny wypowiedzenia. Uzasadnienie wypowiedzenia umowy na czas nieokreślony to obowiązek ustawowy pracodawcy, a jego brak to naruszenie praw pracowniczych.

Prawo do odwołania się od wypowiedzenia umowy o pracę

Od każdego wypowiedzenia umowy o pracę, pracownik ma prawo wnieść odwołanie, a pracodawca ma obowiązek poinformować o tym pracownika w wypowiedzeniu. Odwołanie wnosi się w terminie 21 dni od dnia doręczenia wypowiedzenia umowy o pracę.

Sąd pracy rozpatrujący odwołanie od wypowiedzenia, jeżeli uzna, że wypowiedzenie jakie otrzymał pracownik jest niezgodne z przepisami, może zadecydować o tym, że pracodawca będzie musiał:

  • zapłacić pracownikowi odszkodowanie 
  • przywrócić pracownika do pracy – co najważniejsze na tych samych warunkach zatrudnienia (to samo wynagrodzenie i stanowisko).

Co musi zawierać odwołanie od wypowiedzenia umowy o pracę

W odwołaniu od wypowiedzenia umowy o pracę, pracownik powinien przytoczyć wszystkie okoliczności, które świadczą o tym, że pracodawca działał niezgodnie z przepisami oraz z naruszeniem zasad wypowiadania umowy pracownikom (np. w wypowiedzeniu umowy o pracę na czas nieokreślony przyczyny zwolnienia nie są prawdziwe).

Pracownik powinien również w odwołaniu od wypowiedzenia umowy o pracę zawrzeć informację o tym, czy wnosi o przywrócenie do pracy na tych samych warunkach, czy o wypłatę odszkodowania od swojego pracodawcy. Należy również pamiętać, że sąd nie jest związany wyborem roszczenia przez pracownika. Nie dotyczy to jednak wszystkich pracowników (pracownicy w wieku przedemerytalnym, kobiety w ciąży bądź przebywające na urlopie macierzyńskim oraz pracownicy będący pod ochroną na podstawie przepisów prawa) – w tych przypadkach sąd będzie związany wyborem pracownika.

Kiedy sąd nie przywróci pracownika do pracy

Sąd, który rozpoznaje odwołanie od wypowiedzenia umowy o pracę, po analizie i ocenie wszystkich okoliczności, które przytacza pracownik może nie uwzględnić wniosku o przywrócenie do pracy złożone przez pracownika. Taka sytuacja ma miejsce, jeżeli pracownik otrzymał wypowiedzenie z jego winy (np. naganne zachowanie), ale także jeżeli przywrócenie do pracy jest niecelowe czy niemożliwe (konflikt z pracodawcą, naruszenie zasad współżycia społecznego, likwidacja jego miejsca pracy). Wtedy sąd, który pozytywnie rozpatrzy odwołanie od wypowiedzenia, zdecyduje o wypłacie odszkodowania na rzecz pracownika o pracodawcy, nawet kiedy pracownik wnosił jedynie o przywrócenie do pracy.

Orzeczenie o przywróceniu do pracy-wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy

Jeżeli sąd stwierdzi, że pracodawca wręczył pracownikowi bezzasadne wypowiedzenie umowy o pracę i wyda orzeczenie o przywrócenie pracownika do pracy na tych samych warunkach, pracownikowi za okres, w którym pozostawał bez pracy przysługuje wynagrodzenie. Takie wynagrodzenie przysługuje za okres nie więcej niż 2 miesięcy, a w przypadku, gdy okres wypowiedzenia pracownika wynosił [JO1] 3 miesiące – nie dłużej niż za jeden miesiąc.

Wynagrodzenie za cały okres pozostawania bez pracy przysługuje natomiast:

  • pracownikowi będącemu w wieku przedemerytalnym
  • pracownicy w okresie ciąży lub urlopu macierzyńskiego
  • pracownikowi zwolnionemu niezgodnie z obowiązującymi przepisami

Jak wysokie może być odszkodowanie za bezzasadne wypowiedzenie umowy o pracę

Wysokość odszkodowania jakie sąd może orzec po rozpatrzeniu sprawy o bezzasadne wypowiedzenie umowy o pracę to kwota wynagrodzenia za okres od 2 tygodni do 3 miesięcy – jednak kwota ta nie może być mniejsza niż wynagrodzenie za okres wypowiedzenia. Do tego okresu dolicza się również czas, w którym pracownik pozostawał bez pracy.

Wsparcie kancelarii

Jeżeli uważasz, że Twój pracodawca wręczył Ci bezzasadne wypowiedzenie umowy o pracę i potrzebujesz wsparcia w zakresie negocjacji z Twoim pracodawcą oraz w ostateczności wniesienia sprawy na drogę sądową, skontaktuj się z nami przez email biuro@legalden.pl. Na pewno pomożemy!

Tarcza antykryzysowa 4.0

Tarcza antykryzysowa 4.0 to już ostatnia wersja ustawy gwarantującej pomoc dla osób fizycznych i przedsiębiorców, którzy odczuli negatywne skutki kryzysu finansowego związanego z koronawirusem.

Mimo wielu spekulacji, w najnowszym projekcie ustawy nie pojawiły się zapisy umożliwiające przedsiębiorcy zwalnianie swoich pracowników drogą poczty elektronicznej, czy też obniżenia wymiaru czasu pracy, tylko i wyłącznie na podstawie oświadczenia zatrudniającego, o 10 procent.

Poniżej znajdziecie najważniejsze zapisy, które przewiduje Tarcza antykryzysowa 4.0, która już niebawem wejdzie w życie.

Ograniczenie wysokości odpraw i odszkodowań

Jednym z najważniejszych zapisów tarczy antykryzysowej 4.0 jest ograniczenie odpraw i odszkodowań do 10-krotności wysokości minimalnego wynagrodzenia. Do tej pory, odprawa wypłacana była na zasadach ogólnych – czyli maksymalnie 15-krotność minimalnego wynagrodzenia.

Przymusowy urlop

Ustawa przewiduje również możliwość wysłania pracownika na zaległy urlop bez jego zgody. Z nowo wprowadzonego przepisu wynika, że decyzja będzie leżała jedynie po stronie pracodawcy – ten również nie będzie zobowiązany treścią wcześniej ustalonych planów urlopowych, czy też zasadami przyznawania urlopu wypoczynkowego niewykorzystanego przez pracownika w poprzednich latach, w wymiarze do 30 dni. Również do pracodawcy należy ostatnie słowo w kwestii terminu, w którym pracownik zostanie skierowany na urlop.

Możliwość zawieszenia funduszu socjalnego

Tarcza antykryzysowa zwalnia pracodawcę z obowiązku gromadzenia pieniędzy na fundusz socjalny. Do tej pory, gdy zatrudniał powyżej 50 pracowników musiał robić to zawsze. Środki zgromadzone na takim funduszu można było przeznaczyć na dofinansowanie wyjazdu wakacyjnego, paczki żywnościowe czy po prostu pomoc związana z wypadkiem czy zdarzeniem życiowym, na które pracownik nie miał wpływu.

W przypadku gdy pracodawca zatrudniał poniżej 50 osób, pomimo braku obowiązku odkładania środków na fundusz socjalny, musiał wypłacać zatrudnionym osobom świadczenie urlopowe. Projekt nowej ustawy zwalnia pracodawcę również z takiego obowiązku.

Jedynym ograniczeniem w związku z likwidacją wspomnianych funduszy, jest obowiązek ustalenia ich likwidacji ze związkami zawodowymi – oczywiście jeżeli w zakładzie pracy takie działają.

Brak możliwości odcięcia prądu

W nowej tarczy antykryzysowej znalazły się również przepisy o tym, że w ciągu pół roku od wprowadzenia epidemii nie można odłączyć prądu, gazu i ciepła, co najważniejsze nawet jak ktoś przestał płacić rachunki. Jest to pomoc skierowana bezpośrednio do gospodarstw domowych.

Automatyczne przedłużenie koncesji na sprzedaż alkoholu

Właściciele i klienci sklepów alkoholowych nie będą musieli obawiać się zamknięcia ich sklepów z uwagi na wygaśnięcie koncesji na sprzedaż alkoholu. Tarcza antykryzysowa przewiduje również rozwiązanie dla tego problemu – wystarczy, że właściciel opłaci odpowiednie pozwolenie, a koncesja automatycznie przedłuży się o następne sześć miesięcy.

Praca zdalna

W tarczy antykryzysowej 4.0 zostały również wyjaśnione zasady i sposób w jaki ma być wykonywana praca zdalna. Jest to niewątpliwie ważna kwestia, ponieważ w czasie epidemii koronawirusa to właśnie na taki rodzaj pracy decyduje się wiele zakładów.

Nowym obowiązkiem, który pracodawca może nałożyć na pracownika jest zobowiązanie go do sporządzenia raportu z wykonanej pracy. Pracownik musi rozliczać się z tego co i kiedy zrobił.

Wielu ekspertów twierdzi jednak, że przepisy o wykonywaniu pracy zdalnej, w żaden sposób nie chronią pracownika przed wykonywaniem pracy powyżej czasu ustalonego w umowie.

Dopłaty do kredytów bankowych

Najważniejszym dla przedsiębiorców zapisem tarczy antykryzysowej 4.0 jest możliwość dopłaty przez państwo do kredytów dla firm. Państwo przyjmie na siebie jakąś część oprocentowania zobowiązań kredytowych. Grupy, do których kierowana jest pomoc to mali i średni przedsiębiorcy oraz pozostałe przedsiębiorstwa. Dla pierwszej grupy państwo przyjmie na siebie dwa punkty procentowe a dla drugiej jeden. Jednak jak każda pomoc finansowa, tak i ta ograniczona jest maksymalnym budżetem – 567 milionów złotych, tyle maksymalnie państwo może przeznaczyć na tę formę wsparcia dla przedsiębiorców.

Jeżeli macie jakieś wątpliwości w związku z wprowadzeniem ostatniej już tarczy antykryzysowej 4.0 zapraszamy do kontaktu przez email biuro@legalden.pl.

Więcej o naszym wsparciu dla przedsiębiorców przeczytasz tutaj: https://legalden.pl/biznes/

Źródło zdjęcia: canva.com, @gettyimagespro