Rekrutacja to z perspektywy prawnej to moment zbierania bardzo dużej ilości danych osobowych. Z tego odcinka dowiesz się, jakie są podstawy ochrony danych osobowych, jakie zgody są niezbędne na piśmie od kandydata/kandydatki na stanowisko, a jakie domniemane oraz czy są sytuacje, w których można prosić o dane wrażliwe.
Rozmawiają mec. Natalia Kolbus i Aleksandra Bura. Gościnnie: Agata Zioło — dyrektorka innowacji i wiceprezeska Sieci Przedsiębiorczych Kobiet
O czym rozmawiamy
- 00:00 – Intro
- 00:33 – Dane osobowe — co to właściwie jest?
- 01:30 – Czym jest przetwarzanie danych osobowych?
- 01:52 – Podstawy prawne kluczowe w rekrutacji (ochrona danych osobowych)
- 03:55 – Zasada minimalizacji danych
- 05:08 – Domniemana zgoda i gdy ktoś za nas wysyła CV
- 06:46 – Czy potencjalny pracodawca może zapytać o planowaną ciążę?
- 10:37 – Głos ekspertki — Agata Zioło o rozmowach o pracę, w których uczestniczą kobiety
- 12:30 – „Naciągane” CV — jakie konsekwencje?
- 17:48 – Sprawdzanie aplikujących na stanowisko w innych miejscach pracy
- 19:33 – Zaświadczenie o niekaralności
- 21:42 – Klauzula informacyjna w procesie rekrutacji
- 23:35 – Przechowywanie CV przez pracodawcę
- 24:35 – Podsumowanie
Chcesz być na biężąco z prawem pracy?
Zapisz się do naszego newslettera
