Ułatwienia dostępu

5.12

Czym mobbing NIE jest

Nie każde nieprzyjemne zdarzenie w pracy, nie każda krytyka czy wymaganie ze strony przełożonego będą spełniać warunki mobbingu. Jak odróżnić mobbing od sytuacji nieprzyjemnych w pracy? Weź udział w bezpłatnym webinarze, który poprowadzi radczyni prawna Karolina Bogumił-Łagowska i dowiedz się, co według Kodeksu Pracy nie jest uznawane za mobbing.

Spotykamy się 5 grudnia o godzinie 10.00.

Webinar przeznaczony jest dla:

  • managerów i kierowników
  • pracodawców i właścicieli firm
  • działów HR i kadr
  • team leaderów
  • specjalistów ds. HR, compliance i BHP

Dostępność wydarzenia

Jeśli potrzebujesz tłumaczenia na Polski Język Migowy – zaznacz to w formularz lub napisz na biuro@legalden.pl. Jeśli potrzebujesz wersji webinaru z napisami – po zakończeniu spotkania wyślemy Ci nagranie razem z transkrypcją.

  • Ukończyła studia prawnicze na Uniwersytecie Kardynała Stefana Wyszyńskiego oraz podyplomowe studia z prawa spółek na Uniwersytecie Warszawskim. Specjalizuje się w prawie pracy, cywilnym, procesowym i gospodarczym. Od kilkunastu lat wspiera przedsiębiorców w prowadzeniu firm zgodnie z prawem. Doświadczenie zdobywała w warszawskich kancelariach, gdzie pełniła m.in. funkcję szefowej działu prawa pracy i prawa procesowego.

    Na co dzień zajmuje się kompleksową obsługą przedsiębiorców i organizacji, prowadzi spory sądowe, szkoli pracodawców i działy HR oraz wspiera firmy w tworzeniu zgodnych z prawem miejsc pracy. Występowała także jako ekspert w mediach, m.in. w Rzeczpospolitej, TVP, Polsacie czy Pytaniu na Śniadanie. Do tej pory przeprowadziła kilkaset spraw i pomogła setkom przedsiębiorców oraz osobom fizycznym w budowaniu stabilnych fundamentów biznesu.

    Jej misją jest wspieranie przedsiębiorców i organizacji w takim prowadzeniu firmy, aby nie tracili pieniędzy ani bezpieczeństwa z powodu braków w dokumentacji.

    Po godzinach biega długodystansowo, podróżuje, czyta, tańczy i rozwija wiele innych pasji, które dają jej świeżą energię i nowe spojrzenie także w pracy zawodowej.

    Prawo pracy | prawo HR