To wydarzenie zakończyło się

4.03

Jak zapobiegać mobbingowi w organizacjach pozarządowych

Badania Polskiego Towarzystwa Prawa Antydyskryminacyjnego pokazują, że ponad połowa badanych (52%) doświadczyła zachowań noszących znamiona mobbingu a 27% badanych osób nie czuje się bezpiecznie, by w ogóle rozmawiać o mobbingu w miejscu pracy.

Kiedy

4 marca o godzinie 10:00

O czym porozmawiamy

  • Jak wygląda problem mobbingu w organizacjach pozarządowych
  • Jakie są nowe obowiązki pracodawcy – również organizacji pozarządowych
  • Jakie są nowe możliwości roszczeń pracowników
  • Co zmienia nowa definicja mobbingu
  • Co jest mobbingiem a co niewłaściwym zachowaniem
  • Jak przeciwdziałać mobbingowi

Dla kogo

  • Zarządów organizacji pozarządowych – fundacji i stowarzyszeń
  • Pracowników i pracowniczek organizacji pozarządowych

Dostępność wydarzenia

Jeśli potrzebujesz tłumaczenia na Polski Język Migowy lub wersji webinaru z napisami – napisz na biuro@legalden.pl

  • Specjalistka inkluzywności i różnorodności w pracy, prawniczka, aplikantka adwokacka.
    W kancelarii Legalden wspiera obsługę prawną NGO, doradza przy zakładaniu organizacji oraz pomaga w rozwiązywaniu bieżących trudności prawnych. Zajmuje się także legalizacją pobytu i pracy zagranicznych ekspertów współpracujących z organizacjami międzynarodowymi.
    Zagłębienie w kwestie inkluzywności jest dla niej naturalnym ciągiem wydarzeń – swoją pracę magisterską poświęciła interdyscyplinarnemu tematowi „Rejestrowane związki partnerskie jako instytucja alternatywna dla małżeństwa”. Z czasem jej zainteresowania równościowe rozszerzyły się na inne obszary, w których dochodzi do dyskryminacji.

    Od czasów studiów zaangażowana w działalność organizacji pozarządowych, m.in. jako członkini zwykła, a następnie członkini zarządu Stowarzyszenia ELSA Warszawa (Europejskie Stowarzyszenie Studentów Prawa, oddział warszawski).

    Prywatnie psia mama, miłośniczka długich spacerów, jazdy na rowerze, planszówek, książek i bingowania seriali.

    Prawo organizacji pozarządowych | inkluzywność w pracy
  • Prawo pracy | prawo HR