Kiedy?
3 czerwca o godzinie 10:00
O czym będziemy rozmawiać?
- Neuroróżnorodność bez filtra, czyl jak ADHD, ASD i AuDHD wpływa na dynamikę pracy. Olimpia Jenczak podzieli się perspektywą osoby neuratypowej, odczarowując mity narosłe wokół zaburzeń neurorozwojowych. Porozmawiamy o tym, jak unikalne okablowanie mózgu przekłada się na konkretne talenty w zespole, ale też z jakimi barierami pracownicy mierzą się na co dzień.
- Prawne ramy inkluzywności, czyli co HR musi wiedzieć o dostosowaniu stanowisk. Przeanalizujemy aktualne przepisy prawa pracy w kontekście neuroróżnorodności. Odpowiemy na pytanie, jak w świetle prawa skutecznie (i bezpiecznie) wdrażać udogodnienia, by wspierać efektywność pracowników, jednocześnie dbając o standardy równego traktowania.
- Lekcje od Olimpii Jenczek i Fundacji „Mamy Podobnie” czyli sprawdzone rozwiązania. Skorzystamy z doświadczenia Olimpii i Fundacji, by pokazać, jak projektować procesy HR przyjazne osobom neuroróżnorodnym. Dowiesz się, jak komunikacja, kultura feedbacku i drobne zmiany w onboardingu mogą radykalnie obniżyć rotację i zwiększyć zaangażowanie.
Dla kogo jest to wydarzenie?
Spotkanie dla wszystkich osób, które chcą budować nowoczesne, oparte na wiedzy środowisko pracy:
- Osoby zarządzające obszarem HR i People, szukające merytorycznych argumentów oraz prawnych podstaw dla strategii DEI.
- Kadra Liderska i Zarządzająca, chcąca lepiej zrozumieć, jak pracować z neuroróżnorodnym talentem, by w pełni wykorzystać potencjał całego zespołu.
- Osoby odpowiedzialne za Employer Branding, budujących autentyczny i inkluzywny wizerunek pracodawcy, który przyciąga różnorodne talenty.
- Zespoły ds. Well-being i dobrostanu, zainteresowane tworzeniem miejsc pracy przyjaznych sensorycznie i poznawczo dla każdego.
Dostępność wydarzenia
Jeśli potrzebujesz tłumaczenia na Polski Język Migowy lub wersji webinaru z napisami – napisz na biuro@legalden.pl
