Obowiązki antymobbingowe pracodawców po zmianach w prawie OFFLINE

Szkolenie specjalnie dla Twojej firmy. Dowiedz się, jak rozpoznać mobbing, jak reagować na wczesne sygnały i jak chronić Twoją firmę przed ryzykiem prawnym oraz organizacyjnym. Pomóż pracownikom i pracowniczkom lepiej zrozumieć czym mobbing jest a czym nie jest. I przede wszystkim, jak go unikać. Jeśli chcesz, żebyśmy przygotowali takie szkolenie dla Twojej firmy lub organizacji – napisz do nas na adres biuro@legalden.pl.

Dlaczego warto przygotować szkolenie w swojej firmie?

  • Nowelizacja Kodeksu Pracy nakłada na pracodawcę obowiązek „aktywnego i stałego przeciwdziałania” (Art. 94³ § 1).
  • Firmy i organizacje, które zatrudniają minimum 9 osób będą musiały mieć Regulamin Antymobbingowy skonsultowany z przedstawicielami pracowników.
  • Udział w szkoleniach antymobbingowych według nowych przepisów może być dowodem na korzyść pracodawcy w sprawach o mobbing.

Przykładowy program szkolenia

Program dopasujemy bezpośrednio do Twojej firmy.

Blok I: Fundamenty i „Szara Strefa”

  • Analiza nowych przepisów (Art. 94³)
  • Psychologia mobbingu – Jak odróżnić konflikt, trudny charakter współpracownika i stres od systemowego nękania
  • Ćwiczenie praktyczne

Blok II: Komunikacja pod lupą – warsztat lidera

  • Zarządzanie przez cel, a nie przez strach – jak egzekwować wyniki w oparciu o rozliczanie z pracy.
  • Symulacje feedbacku
  • Analiza przypadków

Blok III: Procedura w działaniu

  • Przejście ścieżki „Step-by-Step”
  • Rola świadka
  • Praca z arkuszem dowodowym

Blok IV: Budowanie kultury bezpieczeństwa

  • Stworzenie Kontraktu zespołowego
  • Rola Rzecznika Zaufania
  • Podsumowanie i „Zobowiązanie”

Co dostaniesz w pakiecie

  • Certyfikat imienny dla każdej osoby, która brała udział w szkoleniu
  • Certyfikat dla organizacji
  • Materiały poszkoleniowe PDF
  • Checklista wdrożeniowa

Jeśli chcesz, żebyśmy przygotowali takie szkolenie dla Twojej firmy lub organizacji – napisz do nas na adres biuro@legalden.pl.

Poznaj lepiej prowadzącą

  • Specjalistka inkluzywności i różnorodności w pracy, prawniczka, aplikantka adwokacka.
    W kancelarii Legalden wspiera obsługę prawną NGO, doradza przy zakładaniu organizacji oraz pomaga w rozwiązywaniu bieżących trudności prawnych. Zajmuje się także legalizacją pobytu i pracy zagranicznych ekspertów współpracujących z organizacjami międzynarodowymi.
    Zagłębienie w kwestie inkluzywności jest dla niej naturalnym ciągiem wydarzeń – swoją pracę magisterską poświęciła interdyscyplinarnemu tematowi „Rejestrowane związki partnerskie jako instytucja alternatywna dla małżeństwa”. Z czasem jej zainteresowania równościowe rozszerzyły się na inne obszary, w których dochodzi do dyskryminacji.

    Od czasów studiów zaangażowana w działalność organizacji pozarządowych, m.in. jako członkini zwykła, a następnie członkini zarządu Stowarzyszenia ELSA Warszawa (Europejskie Stowarzyszenie Studentów Prawa, oddział warszawski).

    Prywatnie psia mama, miłośniczka długich spacerów, jazdy na rowerze, planszówek, książek i bingowania seriali.

    Prawo organizacji pozarządowych | inkluzywność w pracy

  • Ukończyła studia prawnicze na Uniwersytecie Kardynała Stefana Wyszyńskiego oraz podyplomowe studia z prawa spółek na Uniwersytecie Warszawskim. Specjalizuje się w prawie pracy, cywilnym, procesowym i gospodarczym. Od kilkunastu lat wspiera przedsiębiorców w prowadzeniu firm zgodnie z prawem. Doświadczenie zdobywała w warszawskich kancelariach, gdzie pełniła m.in. funkcję szefowej działu prawa pracy i prawa procesowego.

    Na co dzień zajmuje się kompleksową obsługą przedsiębiorców i organizacji, prowadzi spory sądowe, szkoli pracodawców i działy HR oraz wspiera firmy w tworzeniu zgodnych z prawem miejsc pracy. Występowała także jako ekspert w mediach, m.in. w Rzeczpospolitej, TVP, Polsacie czy Pytaniu na Śniadanie. Do tej pory przeprowadziła kilkaset spraw i pomogła setkom przedsiębiorców oraz osobom fizycznym w budowaniu stabilnych fundamentów biznesu.

    Jej misją jest wspieranie przedsiębiorców i organizacji w takim prowadzeniu firmy, aby nie tracili pieniędzy ani bezpieczeństwa z powodu braków w dokumentacji.

    Po godzinach biega długodystansowo, podróżuje, czyta, tańczy i rozwija wiele innych pasji, które dają jej świeżą energię i nowe spojrzenie także w pracy zawodowej.

    Prawo pracy | prawo HR