Tarcza antykryzysowa 4.0

Tarcza antykryzysowa 4.0 to już ostatnia wersja ustawy gwarantującej pomoc dla osób fizycznych i przedsiębiorców, którzy odczuli negatywne skutki kryzysu finansowego związanego z koronawirusem.

Mimo wielu spekulacji, w najnowszym projekcie ustawy nie pojawiły się zapisy umożliwiające przedsiębiorcy zwalnianie swoich pracowników drogą poczty elektronicznej, czy też obniżenia wymiaru czasu pracy, tylko i wyłącznie na podstawie oświadczenia zatrudniającego, o 10 procent.

Poniżej znajdziecie najważniejsze zapisy, które przewiduje Tarcza antykryzysowa 4.0, która już niebawem wejdzie w życie.

Ograniczenie wysokości odpraw i odszkodowań

Jednym z najważniejszych zapisów tarczy antykryzysowej 4.0 jest ograniczenie odpraw i odszkodowań do 10-krotności wysokości minimalnego wynagrodzenia. Do tej pory, odprawa wypłacana była na zasadach ogólnych – czyli maksymalnie 15-krotność minimalnego wynagrodzenia.

Przymusowy urlop

Ustawa przewiduje również możliwość wysłania pracownika na zaległy urlop bez jego zgody. Z nowo wprowadzonego przepisu wynika, że decyzja będzie leżała jedynie po stronie pracodawcy – ten również nie będzie zobowiązany treścią wcześniej ustalonych planów urlopowych, czy też zasadami przyznawania urlopu wypoczynkowego niewykorzystanego przez pracownika w poprzednich latach, w wymiarze do 30 dni. Również do pracodawcy należy ostatnie słowo w kwestii terminu, w którym pracownik zostanie skierowany na urlop.

Możliwość zawieszenia funduszu socjalnego

Tarcza antykryzysowa zwalnia pracodawcę z obowiązku gromadzenia pieniędzy na fundusz socjalny. Do tej pory, gdy zatrudniał powyżej 50 pracowników musiał robić to zawsze. Środki zgromadzone na takim funduszu można było przeznaczyć na dofinansowanie wyjazdu wakacyjnego, paczki żywnościowe czy po prostu pomoc związana z wypadkiem czy zdarzeniem życiowym, na które pracownik nie miał wpływu.

W przypadku gdy pracodawca zatrudniał poniżej 50 osób, pomimo braku obowiązku odkładania środków na fundusz socjalny, musiał wypłacać zatrudnionym osobom świadczenie urlopowe. Projekt nowej ustawy zwalnia pracodawcę również z takiego obowiązku.

Jedynym ograniczeniem w związku z likwidacją wspomnianych funduszy, jest obowiązek ustalenia ich likwidacji ze związkami zawodowymi – oczywiście jeżeli w zakładzie pracy takie działają.

Brak możliwości odcięcia prądu

W nowej tarczy antykryzysowej znalazły się również przepisy o tym, że w ciągu pół roku od wprowadzenia epidemii nie można odłączyć prądu, gazu i ciepła, co najważniejsze nawet jak ktoś przestał płacić rachunki. Jest to pomoc skierowana bezpośrednio do gospodarstw domowych.

Automatyczne przedłużenie koncesji na sprzedaż alkoholu

Właściciele i klienci sklepów alkoholowych nie będą musieli obawiać się zamknięcia ich sklepów z uwagi na wygaśnięcie koncesji na sprzedaż alkoholu. Tarcza antykryzysowa przewiduje również rozwiązanie dla tego problemu – wystarczy, że właściciel opłaci odpowiednie pozwolenie, a koncesja automatycznie przedłuży się o następne sześć miesięcy.

Praca zdalna

W tarczy antykryzysowej 4.0 zostały również wyjaśnione zasady i sposób w jaki ma być wykonywana praca zdalna. Jest to niewątpliwie ważna kwestia, ponieważ w czasie epidemii koronawirusa to właśnie na taki rodzaj pracy decyduje się wiele zakładów.

Nowym obowiązkiem, który pracodawca może nałożyć na pracownika jest zobowiązanie go do sporządzenia raportu z wykonanej pracy. Pracownik musi rozliczać się z tego co i kiedy zrobił.

Wielu ekspertów twierdzi jednak, że przepisy o wykonywaniu pracy zdalnej, w żaden sposób nie chronią pracownika przed wykonywaniem pracy powyżej czasu ustalonego w umowie.

Dopłaty do kredytów bankowych

Najważniejszym dla przedsiębiorców zapisem tarczy antykryzysowej 4.0 jest możliwość dopłaty przez państwo do kredytów dla firm. Państwo przyjmie na siebie jakąś część oprocentowania zobowiązań kredytowych. Grupy, do których kierowana jest pomoc to mali i średni przedsiębiorcy oraz pozostałe przedsiębiorstwa. Dla pierwszej grupy państwo przyjmie na siebie dwa punkty procentowe a dla drugiej jeden. Jednak jak każda pomoc finansowa, tak i ta ograniczona jest maksymalnym budżetem – 567 milionów złotych, tyle maksymalnie państwo może przeznaczyć na tę formę wsparcia dla przedsiębiorców.

Jeżeli macie jakieś wątpliwości w związku z wprowadzeniem ostatniej już tarczy antykryzysowej 4.0 zapraszamy do kontaktu przez email biuro@legalden.pl.

Więcej o naszym wsparciu dla przedsiębiorców przeczytasz tutaj: https://legalden.pl/biznes/

Źródło zdjęcia: canva.com, @gettyimagespro

Jak napisać umowę o pracę?

Wielu pracodawców zastanawia się jak w prawidłowy i zgodny z prawem sposób napisać umowę o pracę. Należy pamiętać, że umowa o pracę zawiera wiele elementów charakterystycznych tylko dla niej. Na obecnym rynku pracy, obok umowy cywilnoprawnej, umowa o pracę jest jedną z najpopularniejszych umów, na podstawie której pracodawca decyduje się zatrudnić pracownika. Poniżej przedstawiamy najważniejsze rady, które pokażą Wam jak napisać umowę o pracę.

Podstawowe zapisy jakie powinny znaleźć się w umowie o pracę wskazane zostały w Kodeksie pracy. W prawidłowo napisanej umowie znaleźć się w pierwszej kolejności,strony umowy, określony powinien zostać jej rodzaj, wynagrodzenie, termin rozpoczęcia pracy oraz jego wymiar.

Oznaczenie pracodawcy i pracownika

Niezbędnym elementem każdej umowy o pracę jest oznaczenie pracodawcy. Jego nazwa powinna zostać umieszczona w lewym górnym rogu. Poza nazwą należy również wskazać adres, numer NIP i REGON pracodawcy.

W umowie o pracę, muszą się też znaleźć dane pracownika. Pamiętajmy, że pracownikiem w tym wypadku może być jedynie osoba fizyczna. W umowie o pracę należy zapisać jego imię, nazwisko, adres oraz numer PESEL.

Data sporządzenia umowy

Często data sporządzenia umowy mylona jest z datą rozpoczęcia przez pracownika pracy. W rzeczywistości nie ma żadnych ograniczeń, aby umowa została sporządzona wcześniej – może to być nawet rok przed tym jak pracownik zostanie zatrudniony. Jest to po prostu data sporządzenia tego dokumentu.

Taka praktyka ma zastosowanie w sytuacji, gdy pracownik potrzebuje umowy wcześniej w związku ze złożeniem wypowiedzenia w swojej poprzedniej firmie – chodzi tu przede wszystkim o warunki zatrudnienia w nowym miejscu pracy.

Rodzaj umowy

Następnie musimy wskazać jakiego rodzaju umowę decydujemy się zawrzeć z nowo zatrudnianym pracownikiem. Należy wskazać czy będzie to umowa na czas próbny, określony czy nieokreślony. Trzeba dokładnie przeanalizować wszystkie warianty, ponieważ w przyszłości od tego zależeć będzie sposób wypowiedzenia umowy np. wskazanie przyczyny oraz uzasadnienia w wypowiedzeniu.

Rodzaj pracy

Kolejnym ważnym elementem prawidłowo sporządzonej umowy o pracę, jest wskazanie rodzaju pracy oraz stanowiska zatrudnianego przez nas pracownika. Chodzi tu przede wszystkim o wskazanie czy jest to stanowisko kierownicze czy na przykład praca na produkcji.

Miejsce pracy

Niezbędnym elementem umowy o pracę, jest także wskazanie miejsca wykonywania pracy przez pracownika. W tym punkcie umowy możemy ustalić na przykład miejscowość, w której znajduje się zakład pracy. Jeżeli natomiast obowiązki nowo zatrudnianego pracownika związane będą z licznymi wyjazdami czy delegacjami, możemy wskazać miejsce pracy jako rejon jego działania, czyli np. województwo.

Wynagrodzenie

Następną istotną kwestią jest wynagrodzenie dla pracownika za wykonywaną pracę. Obok podstawowego wynagrodzenia dla pracownika, wyrażonego w konkretnej kwocie pieniężnej, możemy wskazać jakie dodatkowe składniki będą przysługiwały za wykonywanie obowiązków na danym stanowisku. Może to być np. dodatek zależny od stażu pracy, dodatek funkcyjny czy różnego rodzaju premie uznaniowe. Wynagrodzenie może być wyrażone stawką godzinową albo miesięczną.

Wymiar czasu pracy

Kolejnym elementem umowy o pracę jest wskazanie czasu pracy w jakim zatrudniany pracownik ma świadczyć pracę. Należy tutaj wskazać czy pracownik ma pracować na pełen etat czy na jego część.

Termin rozpoczęcia pracy

Termin rozpoczęcia pracy przez pracownika oznacza datę nawiązania stosunku pracy. Jest to niezwykle istotne, ponieważ w ciągu 7 dni od tej czynności należy zgłosić pracownika do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych. Ma to szczególne znaczenie, we wspomnianej już wcześniej, umowie zawartej z wyprzedzeniem. Jeżeli w tym wypadku nie wskażemy daty rozpoczęcia pracy, stosunek pracy będzie nawiązany w dniu zawarcia umowy z pracownikiem.

Forma umowy o pracę i termin jej zawarcia

Umowę o pracę należy sporządzić w formie pisemnej, przed dopuszczeniem pracownika do wykonywania pracy.

Jak napisać umowę o pracę?
Wsparcie kancelarii Legalden

Jeżeli zastanawiasz się jak napisać umowę o pracę i potrzebujesz w tym zakresie pomocy, zapraszamy do kontaktu przez email biuro@legalden.pl. Na pewno pomożemy.

Więcej o naszym wsparciu dla przedsiębiorców przeczytasz tutaj: https://legalden.pl/biznes/

Bezzwrotna pożyczka 5000 dla przedsiębiorców

Wejście w życie przepisów nowej „Tarczy antykryzysowej 2.0” wprowadza nowe zasady dotychczasowej pomocy dla osób, których sytuacja finansowa uległa pogorszeniu na skutek epidemii koronawirusa. Nasi klienci najczęściej pytają nas o to, czy należy im się bezzwrotna pożyczka 5000. Poniżej postaramy się przybliżyć ten temat.

1. Kto może otrzymać bezzwrotną pożyczkę.

Pierwotna ustawa COVID-19 przewidywała, że bezzwrotna pożyczka 5000 dla przedsiębiorców jest dla tych, którzy przez 3 miesiące nie zmniejszyły zatrudnienia – warunkiem było jego utrzymanie. Natomiast Tarcza antykryzysowa 2.0 przewiduje pieniądze także dla osób samozatrudnionych. Mimo, że nie trzeba ich później zwracać (jeżeli dopełni się wszystkich formalności), ustawa nakłada pewne warunki jakie trzeba spełnić, aby wniosek został przyjęty.

Nieistotne jest również to czy podlegasz ubezpieczeniu społecznemu na innej podstawie tzn. czy dodatkowo jesteś zatrudniony na umowę o pracę lub jesteś emerytem.

2. Jakie warunki musisz spełnić, aby otrzymać bezzwrotną pożyczkę.

Co do zasady pożyczkę może otrzymać każdy przedsiębiorca, który złoży wniosek (także ten niezatrudniający nikogo). Warunkiem jest to, że roczny obrót netto Twojego przedsiębiorstwa (mowa tu o sprzedaży towarów, wyrobów i usług), ale także suma bilansu jej aktywów nie przekroczy 2 milionów euro.  

3. Umorzenie pożyczki

Musisz pamiętać o tym, że umorzenie Twojej pożyczki zależy od tego, czy po jej otrzymaniu nie przestałeś prowadzić swojego przedsiębiorstwa – od chwili otrzymania pożyczki być zarejestrowane jeszcze przez 3 miesiące. W przeciwnym razie będziesz musiał zwrócić pożyczkę.

4. Jak złożyć wniosek o otrzymanie pożyczki

Wniosek potrzebny do otrzymania bezzwrotna pożyczka 5000, możesz złożyć przez Internet (pamiętaj, że aby to zrobić potrzebujesz profilu zaufanego) oraz w wersji papierowej do powiatowego urzędu pracy. Dokumenty, które musisz wysłać to wniosek, umowa pożyczki (niezbędna później przy umorzeniu) oraz formularz pomocy publicznej.

5. Dokładnie wypełnij wniosek

Jak w każdym postępowaniu administracyjnym (wnioskowym) wszystkie dokumenty należy wypełnić dokładnie, ponieważ to właśnie od tego zależy, czy otrzymasz pożyczkę bezzwrotną, ale też czy w sposób prawidłowy doprowadzisz do jej umorzenia.

6. Umorzenie pożyczki

Pamiętaj, że umorzenie pożyczki wiąże się również ze złożeniem odpowiedniego wniosku dostępnego na stronie ZUS. Musisz go złożyć w ciągu 14 dni od chwili, gdy minęło 3 miesiące od otrzymania pożyczki. We wniosku musisz również wskazać, że przez te 3 miesiące prowadziłeś działalność gospodarczą. Pamiętaj, że niezłożenie wniosku o umorzenie pożyczki wiążę się z tym, że będziesz musiał zwrócić środki, które otrzymałeś wraz z odsetkami.  

Jeżeli chcesz złożyć wniosek o bezzwrotna pożyczka 5000 dla przedsiębiorców, a nie wiesz od czego zacząć, skontaktuj się z nami przez biuro@legalden.pl  

Więcej o naszym wsparciu dla przedsiębiorców przeczytasz tutaj: https://legalden.pl/biznes/

Założenie spółki ile kosztuje i jak to zrobić

Częstym pytaniem wśród początkujących, ale i doświadczonych przedsiębiorców są:
jak założyć spółkę
założenie spółki ile kosztuje

Poniżej postaramy się przybliżyć Wam na czym polega założenie spółki i odpowiedzieć na pytanie ile to kosztuje.

Krok I – Forma spółki

Na początek musicie wybrać jaki typ spółki jest dla was najwygodniejszy. Jeżeli potrzebujecie pomocy w tej kwestii skontaktujcie się z nami na biuro@legalden.pl, a doradzimy Ci jaka forma spółki będzie najkorzystniejsza dla Twojego przedsiębiorstwa.  Wybór typu spółki zależy od wielu czynników – rodzaju przedsiębiorstwa, liczby wspólników, ale też jakie relacje panują między wami.

Krok II – Projekt umowy spółki

Projekt umowy spółki to dokument stanowiący nie tylko fundament pracy Twojej spółki, ale też bazowy element jej założenia. Aby uniknąć problemów w przyszłości – takich jak spór pomiędzy wspólnikami, warto jest zainwestować czas w opracowanie umowy spółki. Jeżeli chcesz abyśmy pomogli Ci stworzyć korzystny dla Ciebie projekt umowy, skontaktuj się z nami.

Pozostała dokumentacja, to umowa najmu, a także uchwały wspólników, jak i inne dokumenty związane z uzyskaniem niezbędnego dla rejestracji Twojej spółki wpisu, o którym więcej informacji znajdziesz w kolejnym kroku.

Krok III – Rejestracja spółki

Ostatni krok to złożenie wniosku o wpisanie Twojej spółki do Krajowego Rejestru Sądowego. Musisz pamiętać, że dołączenie do wniosku wszystkich załączników, to obowiązek leżący po Twojej stronie. Dlatego jest to tak ważny etap w procesie zakładania spółki – wniosek musi być kompletny. Wtedy właśnie uzyskujesz numer NIP i REGON, a informacja o wpisaniu Twojej spółki do KRS ukazuje się w Monitorze Sądowym i Gospodarczym.

Założenie spółki ile kosztuje?

Koszt rejestracji najpopularniejszej typu spółki – spółki z ograniczoną odpowiedzialnością to 350 złotych. Składa się na to wpis do KRS (250 zł) i ogłoszenie w Monitorze (100 zł)

Jeżeli chcesz abyśmy pomogli Ci założyć spółkę krok po kroku skontaktuj się z nami przez biuro@legalden.pl. Na pewno pomożemy.

Więcej o naszym wsparciu dla przedsiębiorców przeczytasz tutaj: https://legalden.pl/biznes/

Tarcza antykryzysowa dla biznesu – 5 najważniejszych zmian dla przedsiębiorców

Nowa specustawa przewiduje pomoc dla przedsiębiorców, w związku z epidemią koronawirusa i spowodowanym tym spadkiem przychodów z działalności gospodarczej. Poniżej znajdziecie 5 naszych zdaniem najważniejszych zmian wprowadzonych w ustawie i innych aktach prawnych z nią związanych:

1. Dofinansowanie części wynagrodzenia pracownika oraz zwolnienie całkowite ze składek ZUS (art. 31zq ustawy COVID-19)

Podstawową pomocą przewidzianą dla przedsiębiorców jest dofinansowanie części kosztów wynagrodzenia pracownika i związanych z nim składek w tym składek ZUS. Jeżeli jesteś przedsiębiorcą możesz wystąpić z wnioskiem o pomoc związaną z utrzymaniem zatrudnienia do starosty. Musisz jednak pamiętać, że osoby, które objęte zostaną pomocą finansową nie mogą zostać przez Ciebie zwolnione. Jeżeli zatrudniasz mniej niż 10 osób możesz zostać całkowicie zwolniony ze składek ZUS.

2. Pożyczka bezzwrotna
(art. 15zzd ustawy COVID-19)

W ramach pomocy związanej z minimalizacją zwolnień, w związku z kryzysem finansowym Twojego przedsiębiorstwa, możesz wnioskować o dofinansowanie do 5 tysięcy złotych w ramach pożyczki bezzwrotnej.

3. Zmiana warunków zatrudnienia
(art. 15zf ustawy COVID-19)

Jeżeli jesteś pracodawcą, a w związku z epidemią koronawirusa wystąpił u Ciebie spadek obrotu gospodarczego, zgodnie z przepisami specustawy, możesz zawrzeć ze swoim pracownikiem porozumienie, w ramach którego zastosujesz wobec niego mniej korzystne warunki zatrudnienia niż te, które zawarte były na pierwotnej umowie o pracę pomiędzy wami.  Warunkiem skorzystnia z tego uprawnienia jest niezaleganie z zobowiązaniami podatkowymi.

4. Dofinansowanie kosztów utrzymania jednoosobowej działalności gospodarczej (art. 15zzc ustawy COVID-19)

Prowadząc jednoosobową działalność gospodarczą, gdy nie zatrudniasz pracowników, możesz złożyć wniosek o pomoc w związku z dofinansowaniem części kosztów prowadzenia przedsiębiorstwa, w wysokości do 90% kwoty minimalnego wynagrodzenia miesięcznie.

5. Zmiana terminu w związku z PPK
(art.54 ustawy COVID-19)

Wsparcie dla przedsiębiorców zatrudniających pracowników to również terminy związane z zawarciem umowy w związku z pracowniczymi planami kapitałowymi. Przesunięcie terminu wiąże się z ilością osób, które zatrudniasz. Jeżeli zatrudniasz od 20 do 49 osób, termin zawarcia umowy zostanie przesunięty do 1 października. Ten sam termin obowiązuje w przypadku, gdy zatrudniasz od 50 do 249 osób. Jeżeli Twoje przedsiębiorstwo zatrudnia do 20 pracowników, termin zawarcia umowy to 1 października 2021.

Procedura otrzymania pomocy rządowej w ramach dofinansowania przedsiębiorstwa, to postępowania wymagające złożenia odpowiednich wniosków.

Jeżeli jesteś przedsiębiorcą i zastanawiasz się czy spełniasz warunki do otrzymania wsparcia związanego z utrzymaniem pracowników oraz działalności gospodarczej, napisz do nas na biuro@legalden.pl. Każda sprawa zostanie rozpoznana przez nas priorytetowo.

Photo by Martin Sanchez on Unsplash