Różnorodność może powodować że ciśniemy do przodu — mówi nasza gościni. O tym, czy zdrowie psychiczne to nowy benefit pracowniczy czy podstawa do lepszego zarządzania zespołem, rozmawiamy w neuroróżnorodnym odcinku podcastu Talks For Good. Zapraszamy do odsłuchu!
Z odcinka dowiesz się:
- czym jest neuroróżnorodność,
- od czego zacząć budowanie neuroróżnorodnego zespołu,
- jak zrozumieć specyficzne potrzeby pracowników i pracowniczek — nie tylko ADHD i w spektrum autyzmu,
- o podstawach dobrej komunikacji w zespole — w tym protipy na small talk i networking,
- jakie są korzyści dla pracodawców, pracodawczyń i osób liderskich,
- jak stworzyć przestrzeń biurową sprzyjająca neuroróżnorodności,
- dlaczego brak psychoedukacji w biznesie się nie opłaca.
🐉 Rozmawia mec. Jacek Olejarz
Więcej wiedzy:
✅ Raport „Neuroróżnorodni w biurze”: https://www.skanska.pl/oferta/biura/raporty-i-standardy/neurodiversity/
✅ Podcast „teraz rozumiem”: https://www.youtube.com/@olimpiajenczek
✅ Podcast Fundacji Mamy Podobnie: https://www.youtube.com/@mamypodobnie
✅ Czy regulamin pracy powinien być inkluzywny? https://legalden.pl/inkluzywny-regulamin-pracy/
⚫️ Olimpia Jenczek — specjalistka do spraw kreowania wizerunku w sieci. Zawodowo zajmuje się komunikacją i kreowaniem wizerunku w mediach społecznościowych. Autorka książki “Nie zostawaj w tyle – jak wykorzystywać media społecznościowe do promocji i komunikacji działań NGO”. Prezeska fundacji “Mamy Podobnie”. Samorzeczniczka ADHD na https://www.instagram.com/olimpiajenczek/.
Zobacz na YouTube:
Zobacz na Spotify:
